最新的请假工资有哪些计算方法

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最新的请假工资有哪些计算方法

　　请假工资一直让人头疼，因为他们的计算方法很让人抓急。下面就是百分网小编给大家整理的请假工资计算方法内容，希望大家喜欢。

　　请假工资计算方法一

　　案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;

　　目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

　　C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

　　按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

　　按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21

　　按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

　　可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;

　　现在比较一下各种计算方法的优缺点：

　　假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的.方法计算：

　　600-600/20.92*21=-2.29元;

　　分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;

　　请假工资计算方法二

　　假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元; 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的.计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)

　　如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32

　　假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，

　　分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;

　　结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

　　2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

　　3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。

　　劳动法请假一天工资怎么算

　　1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。

　　2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

　　企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的`探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

　　5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

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