请假一天工资要如何计算

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请假一天工资要如何计算

　　请假一天一般是要扣工资的，但具体的计算是怎样的呢？这样有相关的规定吗？下面小编给大家整理的请假一天工资怎么算内容，希望大家喜欢。

　　请假一天工资算法

　　1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；

　　2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　劳动法关于请假的工资发放

　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：

　　a.制度工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.请假应扣工资的计算：

　　实际请假的工作时间(小时)×小时工资

　　实际请假的工作时间(天数)×日工资

　　3.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。

　　关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：

　　请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

　　而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。

　　加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。

　　国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。

　　请假和加班计算工资

　　【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　【加班工资】加班工资计算方法为：

　　延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时

　　休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)

　　法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资不扣减)

　　【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

　　扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)

　　拓展：

　　1、考勤计算工资怎么算