请假一天工资怎么扣有哪些计算方法

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请假一天工资怎么扣有哪些计算方法

　　请假一天难免工资就会扣一点，那具体扣多少呢?是怎么扣的呢?下面就是百分网小编给大家整理的请假一天工资怎么扣内容，希望大家喜欢。

　　劳动法请假一天工资怎么扣

　　1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。

　　2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

　　企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

　　5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的'直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

　　请假工资的计算

　　a.制度工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.请假应扣工资的计算：

　　实际请假的工作时间(小时)×小时工资

　　实际请假的工作时间(天数)×日工资

　　基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

　　职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的.计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　请假和加班计算工资

　　【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的`折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　【加班工资】加班工资计算方法为：

　　延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时

　　休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)

　　法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资不扣减)

　　【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

　　扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)

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