关于请假流程有哪些重要的步骤

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关于请假流程有哪些重要的步骤

　　请假流程不繁琐，但是也是要遵守好的，关于这些的规定是怎样的呢?以下是小编为大家整理的关于请假流程重要的步骤，供大家参考。

　　平台上如何发起请假流程

　　点击顶部菜单栏的流程中心，进入流程中心界面后，点击请假申请工作流程，即可发起流程。

　　进入请假申请工作流页面后，可以选择请假紧急状态分为：“一般”、“紧急”、“特急”。

　　请假类型可以根据自身情况，选择”事假”、“公休”、“病假”、“婚假”等。

　　请假时间选择：开始时间~结束时间，请假理由：根据自身情况填写，然后请假申请就填写成功了。

　　另外一种情况：发现填写内容有误或者流程暂时不走，可以使用”收回”功能，

　　这个时候流程就可以终止了。

　　提交请假申请工作流后，点击流程跟踪，就可以查看上级领导流程审批的状态(步骤明细、流程图、流程监控图)三种状态。

　　管理人员可以对流程提醒进行设置，选择流程提醒方式，可以对流程的当前处理人进行催办，如：邮件、短信、站内消息等多种方式进行通知流程待办的处理人尽快处理流程待办。

　　关于请假的范本

　　尊敬的学校领导：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　请病假需要提供什么材料

　　一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。

　　劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　政府单位工作怎么请假

　　为加强对政府办工作人员的管理，严明工作纪律，完善请假制度，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家、省、市、区的有关规定，结合我办实际，制定本制度。

　　一、请假、销假手续

　　（一）干部职工因公开会、下乡、出差、外出办事，应报股室负责人、办公室分管副主任同意方可离开。

　　（二）个人因事、因病不能到岗工作，必须请假。请假必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。

　　（三）实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并报支部副书记留存备案。

　　（四）请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由组室负责人、分管副主任、主任审批，经领导批准后有效。

　　（五）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。除病假外，续假均记事假，续假的批准权限、手续与请假相同。

　　（六）请假或续假期满上班后，应向主管领导销假，恢复工作。

　　二、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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