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最新的陕西省教师请假制度有哪些
陕西省是教育大省，有着严格教师请假制度，教师请假也是要符合规范的。下面就是百分网小编给大家整理的陕西省教师请假制度内容，希望大家喜欢。
陕西省教师请假制度一
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的'应向值日领导请假。
5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：
陕西省教师请假制度二
一、全勤奖：
1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
2、金额标准：每月四十元整。
3、计发标准：
①、全勤奖励四十元
②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)
③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。
④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。
说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。
⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。
⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。“人流”、“上环”等按病假处理。
⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。
⑧、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励;不需代课、主动调上的'，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。
二、满点奖：
1、标准：十元。
2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。
三、具体规定：
1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条(病假的附医生证明书)，由校长室批准，并做好记载。
3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政(办公室主任)批准，并做好记载。
4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。
5、次月上旬由财务处统计核算发放。
6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。
7、本“规定”的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。
陕西省教师请假制度三
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的.扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
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