2017年请假条通知怎么写

相关推荐

2017年请假条通知怎么写

　　请假条该怎么写呢?请假条的通知是怎样的呢?请假条的通知范本如何?下面就是百分网小编给大家整理的请假条通知，希望对大家有用。

2017年请假条通知怎么写

　　请假条通知写法

　　“请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：

　　标题(居中)：请假条

　　上款(顶格写部门的'名称或领导人的名字)：

　　正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

　　下款(标在右下)...............请假人：x x x

　　................................xx-xx年x月x日

　　...............................批准人：x x x

　　................................xx-xx年x月x日

　　请假条通知篇(一)

　　全体员工，凡有事请假的，必须提出书面申请，由员工的领导签字后报劳资科，否则按旷工处理，进行罚款。

　　XXXXXXXXXX

　　年月日

　　请假条通知篇(二)

　　最近有些员工，上班不打卡、请假也没提交请假条现象严重，现公司决定从今天起上班没有打卡记录、请假没有请假条的，一律按旷工处理，特此通知!请假条，通知：

　　员工们，有事请假，请书面申请和转告，由员工或领导签字或同意后才可算请假，不然进行罚款或其他处理。

　　代发人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　请假条通知篇(三)

　　为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：

　　一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的.应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。

【请假条通知怎么写】相关文章：