艺术团策划书

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《大学生艺术团策划书》

艺术团策划书

一、大学生艺术团简介。

海南经贸职业技术学院大学生艺术团成立于2007年，它是在学院团委的领导下，由具有艺术特长的学生组成的，是我院学生文艺活动的生力军。它以服务全院师生为宗旨，以提高大学生文化艺术素质、促进精神文明建设为目的，是代表我院学生整体艺术水平的群众性文艺团体。三年来选排的节目多次参加各类文艺大赛并载誉归来，为我院争得了荣誉。

本团有详细的艺术团章程，明确指出了我们各部各团的工作安排和任务，还有本团的日常管理，活动安排，奖罚制度，纳新制度和成员的权利与任务的规定内容。

回首过去，我们在学习和锻炼中走向成熟;

展望未来，美好的明天鼓舞着我们昂首前进。

大学生艺术团将继续在院团委老师的指导下，保持高水平运作、追求高质量效果，深入开展内容丰富、生动活泼的校园文化活动。继续坚持强化服务，突出特色的宗旨，为把大学生艺术团建设成为“综合性、有特色”的大型学生艺术团体而努力奋斗。

大学生艺术团真诚欢迎每一位热心文化艺术的化院学子加盟!

二、机构设置：

团长一名：老师

副团长一名：学生干部

部长四名：四个部门各一位，学生干部

三、工作计划：

大学生艺术团共有四个分部，分别为曲艺部、舞蹈部、声乐部、器乐部。每个部门都有各自的任务和职责。为了更好的编排出优秀的节目，我们与各部门指导教师进行深入的沟通，使各部门的训练安排更加科学、更加高效，让每一个动作更加完美，每一个音符更加准确。确保有一大批形式新颖、喜闻乐见的节目展现在大家面前，树立出艺术团的形象和品牌。

1、声乐部：

1)规模设置：其常在成员应有60-70人。其中有60名固定为合唱团成员，同时着重培养才艺突出者为独唱演员。

2)日常工作课程安排：有专业指导老师在固定的时间、地点给团员上声乐指导课程和声乐训练以及舞台表现的指导，时间为每月单周，在文艺汇演前会加密集中培训

2、曲艺部：

1)规模设置：其常在成员应有15人以上，但无具体名额规定。

2)日常工作课程安排：给予固定场所培养部员的舞台表现力和情景发挥能力，每半月有一次情景表演或剧本编排，时间为每月双周。同时每月要交一次作品展示

3、舞蹈部：

1)设置规模：其常在成员应有20人以上，但无具体名额规定。在舞蹈类上稍作分类民族舞、现代舞等。

2)日常工作课程安排：每周周末舞蹈部成员须在固定的形体室进行形体课程和舞蹈基本功的锻炼

4、器乐部：

设置规模：其常在成员尽量各种乐器的演员都有。

2) 日常工作安排：成员每周需进行记忆性练习和特别曲目的加强，专业老师还需对其进行专业指导，每月至少一次

四、目前艺术团工作发展的困难：

1)师资的缺乏，许多设想的课程无法实施，特别是声乐和器乐两部分特别需要有专业老师的指导。

2)机构的配置不完善，以致经费不足或活动运作不便。

3)艺术团的硬件设备部完善。我们特别是舞蹈部队形体室的需求和器乐部乐器的严重不足，导致这两个部门的很多工作无法进行。

总而言之我们需要舞蹈老师、声乐老师各一名，钢琴一架、古筝二架、小提琴二把等乐器，舞蹈室一间。

五、针对现状的措施

1)干部招新，为艺术团注入新鲜血液

由于一些客观原因，我们艺术团干部流失严重。为整个团体工作的正常开展，因此本学期计划招新如下:1、通过新生才艺大赛以聘书形式将决赛选手直接吸纳为艺术团主力;2、将在新生才艺大赛海选或复赛发现不错的的选手召集开会，向他们具体介绍大学生艺术团，并鼓励他们积极参加艺术团;3、鼓励已招进的成员去发现身边有才艺的朋友并鼓励他们来加入艺术团。

2)艺术团接-班人的幕定

从文体部挑选几个10级学生干部及现招进成员中突出者跟着09级的艺术团干部学习，并多给些机会让10级的干事去思考、谋划。将在11年5月份交接全部分工作。努力给每一届干部一个交代，给团委一份满意的答卷，给同学们一份珍贵的文化礼物。把我们艺术团的干部培养成熟，把我们艺术团的工作推上更高台阶，展现我们海南经贸学院新的面貌。

3)信息部建设(数码相机)

为了方便记录大学生艺术团的成长和努力的过程，建立一个独立于其他部门专门记录信息与外交流的一个部门。信息部承担学校大型晚会的采风与写通讯稿工作。信息部的通讯稿是广大同学了解我们艺术团的一个渠道。从长远考虑，为保证艺术团工作的正常开展。信息部急需一台数码相机，相机一直是工作的瓶颈。

4)举办一个新老干部交流座谈会。老干部同新干部分享大学生活、学习、社团工作。增强我们艺术团的凝聚力和工作能力。加强新老生的交流与合作，多组织一些交流活动，增强新老干部工作经验的交流。

5)、在校园举办艺术团宣传活动。开展游戏、艺术团历史介绍会等。把有意义的活动上传到“艺术团网站”内，让更多的人够认识、了解我们大学生艺术团这个强大的组织。

六、严抓纪律，奖惩严明

对表现优秀的部门或个人给予及时的表扬;对纪律松散、工作消极的部给予批评教育，仍然不改正者作退团处理。

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