建议3031号

建议3031号

尊敬的公司经理：

你好，经过思考，最近想法交流一下，第一促进了解，第二能够合理了解我的工作与心态。

经过思考，我来公司已经七个月，时间也很长，成长也比较慢，人的成功是要做自己最为擅长的，业务开展没有大的进展。工资待遇也不能基本温饱，我感觉自己已经做得很努力。成效不大。

作为企业的领导，帮助员工赚钱，帮助员工成长，但是自己每天在努力调整，感觉自己不适合业务角色，请求公司根据自己的特点调离合适岗位，如果没有，那我只有重新选择自己的职业生涯。企业要帮助员工实现梦想，也许过于理想，那也只有自己改变环境予以重新开始。

每个人都有自己的目标和自己在一段时间内的计划，我的目前计划今年之内能够工作事业奠基，基本有点积蓄，购置一台电脑，为父母给点零花钱，人各有志，公司的待遇及目前水准不能满足。要让团队的人都在公司发展，也许存在许多问题，客户分配，新老业务分工，业绩划分等，志同道合，员工爱上公司或岗位，愿意干，才会同甘共苦。我并非说不是志同道合，人的基本目标及价值要由于定位和取舍，理想和现实生活有差距。

思考一下，公司人流动大，可能人各有志，但是公司是否有问题不。在业绩考核及体系下能否考虑基层保障问题，我感觉薪酬体系有的要改革，老员工流失，新人招聘不来，不会因影响，但是也会有众多的问题及成本问题。

同心方可交心，同流方可交流。我只希望人尽其才，合适人做合适工作。

对于团队建议：

1， 要有一个长远发展目标，要有个主导方向，不利因素及时处理改革

2， 新业务为重点，检查督导新业务开发，规定时间，目标及完成度，居于老客户目标肯定实现不了

3， 要有数字思维，结果思维，确立今天拜访谁，今天谁打款，今天搜多少电话。全员要有任务。

4， 建议公司改革业务目前考核体系或增加福利保障。否则也会存在继续流失。内部稳定才会发展。

以上意见望采纳。

副：我有一个梦想—记写未来我的职业追求

我想说说，尽管当下就业形势严峻，经济一度痴迷不振，许多的大学生还在面临着这样或那样的选择或抉择，但我依然怀有一个坚定而真挚的梦!这个梦深深地根植于我的脑海、我的骨髓、我的灵魂!企业还是需要真才实学肯干的人，请放低身价，请切合实际，请弄清行业和分析自我，做好职业规划。

我想每个企业都想在商业之中奋起，卓尔不群 ，成为一家伟大的公司!每个人都要怀有这个梦想的追逐,体现我生命真正的价值! 但是我只希望企业给新人，给应届毕业生平台展示自我，尽可能发掘潜力，发觉未来的价值，不能只看现在，还有在基本工资生活予以保障，在公司发展尽可能的条件下，大企业不存在这些问题，主要中小企业，我知道你们不容易，也要体谅80后的思维和现实，既要事业，玫瑰，也要面包喝牛奶，这是奋斗电视剧的网评。

我梦想有一天，在血红的商海中每一位企业家不是活在金钱利益的追逐中，更拥有一颗进取之心，追求真理、探寻人生价值的真正含义，助更多的人幸福快乐!我想有一天 每个人和企业都可以找到自己的人才，都可以唯才是用，都可以人才济济，那么你的企业愁不发展?你们的人力资源很烂，只可以这么说，你们去做广搞招聘，去人才市场招聘出摊位费，再报出一才难求，只能说社会职业求职者没有较好的素质，他们要改变，要培训，要学习，你们是否给与平台，反过来，如果没有好的用人机制，理念和改变的思维，招进去也会出来，好企业不缺人才，可以想象，但是只有说唯才是举，以岗选用合适人才，不仅靠社会，靠政府，靠求职者自身，还要靠企业社会责任承担多少，我相信你企业又善良之心，有好的理念和机制，发展好，社会和谐，企业好，大家都好。

我梦想有一天，求职的人们不再是无头的丧家之犬，夹着那可怜的尾巴，流浪在陌生的街头;不再是为了求得一职而无奈地奔波!每一个求职者都心怀梦想，不像保姆一样不得不料理那襁褓中的婴儿,而像伟大的母亲为爱而付出，为那婴儿的茁壮而坚韧，那才是生命的真正体现。企业再也不会天天招聘，耗费人力物力财力培训，人才流失，一才难求。

我是来自，高原的雄鹰，在苍茫的宇宙中飞行。

追寻太阳，追寻太阳的光芒，激荡起一路风云。

我是来自，山村的孩子，在坎坷的道路上前进。

寻找生命，寻找生命力量，只为了创造人生辉煌。

人生路，风雨随，纵然有泪我不后悔;

人生路，亦沧桑，一路高歌我向前方。

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