合理化建议如何开展

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合理化建议如何开展

　　海投集团新一轮发展战略规划开局之年，也是创先争优活动深入开展的一年。为了有效发挥职工合理化建议活动的积极作用，充分调动职工参与企业民主管理积极性，经研究，决定在职工中开展2015年度职工合理化建议征集活动。现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，结合海投集团创先争优和向先进典型学习活动，围绕集团新一轮发展战略目标和2015年工作主线，紧密联系企业实际，以“向先进典型学习，为企业发展献策”为主题开展合理化建议征集活动，充分调动全体职工参与企业经营管理的积极性和创造性，进一步增强广大职工的责任意识和奉献意识，为全面实现集团新一轮战略目标贡献智慧和力量。

　　二、活动内容

　　合理化建议内容要紧密联系企业发展战略目标和经营管理工作实际，突出“三创、三做、三本”的企业精神和经营理念，具体内容不限，围绕经营管理各项工作均可，如项目推进、招商引资、结构调整、业务拓展、战略投资、资本运作、增收节支、安全生产、人力资源、财务管理等等。

　　三、参加对象

　　本次活动以集团系统全体职工个人为主要征集对象，也可以公司、部门或两人以上合议提出合理化建议(列明参与人员名单)。

　　四、评选表彰

　　本次活动作为集团创先争优活动的一项重要内容开展。同时为鼓励广大职工积极出主意、想办法、提建议，本次活动开展优秀合理化建议奖和优秀组织奖的评选，并在建党90周年“7.1”表彰活动期间一并表彰。

　　五、时间安排

　　活动从2015年3月中旬启动，至2015年5月底基本完成。主要分四个阶段进行：

　　第一阶段(3月10日至20日)动员部署。

　　第二阶段：提案撰写与收集汇总(3月20日至4月22日)。为了使建议具有较强操作性，职工提出合理化建议应加强分析研究，避免空泛而谈，尽量对现状、目标、措施方法进行必要说明。各单位收集后，集团进行汇总。

　　第三阶段：归类整理与评选表彰(4月25日至5月31日)。对收集汇总的提案进行归类整理(5月10日前完成)，并开展优秀评选(5月31日前完成)，在“7.1”期间表彰。

　　第四阶段：跟踪反馈归类整理的主要建议提交集团领导审阅，并反馈给各相关单位研究讨论、采纳应用。同时，对合理化建议的采纳应用情况进行跟踪反馈

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