工作岗位建议和几点改进意见（精选10篇）

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　　我们在工作岗位上，要以认真的态度是面对，大家都有什么样的建议要提出来呢？下面小编为大家整理推荐了工作岗位建议，欢迎大家前来参阅。

工作岗位建议和几点改进意见（精选10篇）

　　工作岗位建议和几点改进意见 1

　　一、必须首先爱岗敬业，珍惜自己的工作岗位，以自己是定陶县监理公司的一员而自豪！因为要想干好某项工作的前提是必须首先要热爱这个岗位！

　　二、刻苦学习专业知识，熟悉各分部分项工程的施工规范及质量验收标准。

　　三、严格遵守工作纪律，要有高度的工作责任心，要把被动工作变为积极主动的去工作。

　　四、要能吃苦耐劳。监理工作要想赢得业主的认可，必须要有扎实的工作作风，坚守工作岗位。因为无论在白天黑夜，严寒酷暑，任何时候业主都在注视着你的工作，他都会对你有公正的评价。

　　五、要认真对待每一次（每一个检验批）的质量检查工作，该使用检测工具的必须要使用，千万不能走过场，时刻记住你的验收是最后的一次把关，责任重大！若一旦失职造成工程质量事故你个人承担不起！

　　六、每个人的业务技能水平除了刻苦学习以外，还需要工作时间的积累一步步的提高，某些专业知识不知道这很正常，但千万不要不懂装懂，随意做出答复或决定，因为你的错误答复会造成错误的结果。一定要虚心请教其他同事把握准确后再答复。

　　七、珍惜自己的工作很重要的一点是要做到廉洁，不贪图施工方给予的`任何形式的小利益，因为接受这些小利益你就得还给对方几倍于此的回报，你就必须得损害工程质量，最后要付出惨重的代价！

　　八、刚刚参加工作事实求是的讲，自己的专业知识和技能往往不如一些施工单位的工程技术人员，这很正常。摆正自己的心态，在工作上严格管理施工方，在交往中互相尊重，尊重对方也会被对方尊重。

　　以上几点是我从事工程监理工作十二年来的一些亲身体会和经验，不当之处请大家批评指正，谢谢！

　　工作岗位建议和几点改进意见 2

　　练兵无止境。岗位练兵是一项起点终点的训练活动，是提升教师专长的重要途径之一，因此我在本学年的岗位练兵活动中，大体计划如下：

　　一、强化技能训练

　　教师的基本功训练，包括三笔字、普通话、教具制作、口头说与书面表达等。主要自学自练的反复练习，养成习惯。为使我练就过硬的技能，每周书写一板粉笔字，每周书写一篇钢笔字等等。并对自己的技能定期评价，记录在册，作为自己教学业绩的一项积累。在训练时，注重教师的岗位专业能力必练模块的训练。如每周一篇教学反思、每月一次自学并撰写自学笔记、参加集体教研等。

　　二、加强自身师德修养

　　有人说教师的工作是一份良心活，对此，我深表赞同。因为这份工作面对的不是生产线上的产品，而是有血有肉、有思想，并且还没有定性的`孩子。老师一定要有师德，在教育教学工作中，真正为学生的终身发展负责，不要让孩子在成长的过程中因为遇到了你而留下任何遗憾。

　　三、不断提高个人素质

　　古人曾说：“师者，传道授业解惑也。”简而概之，教师的工作就是教书育人，所以，我要在教育教学上，不断提高个人的素质。目前进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会，为了进一步做好自己的工作，我给自己提出了如下的要求。

　　1.多读书，提升自己的生命质量，做一个高雅的人。作为一名教师，我要继续认真学习《教师职业道德规范》具备良好的师德。师德不是一个抽象的政治说教，而是具有深刻的知识内涵和文化品格的，一个有广博知识的教师才会有道德感召力，仅仅依靠说教的道德教育必然是苍白的。同样，教师的师德魅力也是以其深厚的文化底蕴的。唯有如此，教师才能完成其教书育人的神圣使命。

　　2.虚心请教，取人之长，补己之短。

　　作为一名刚刚正式进入学校的教师，我还要积极向周围的同事学习，多听、多看优秀教师的课堂，多向大家学习。对当天发生的教学突发事件及时进行记录并认真的反思。

　　3.加强自身专业知识的提高。

　　能够自如的驾驭教材，了解教材特点，掌握教学重点和难点，并能恰当地制定教学计划；能充分发挥学生的主体作用，有效地把我课堂教学活动。在教学研究能力方面更要力求逐渐做到：掌握一定的教学理论，认识教育规律，然后联系教学中的亲身经历。让理论与实践相结合，勇于探索教材改革、课堂结构、教学方法等一系列比较有现实意义的问题，勇于挑战前人未能研究成功的课题。这样才能不断创新，推动教学向纵深方向发展。

　　面对自己未来的工作，我充满了信心，也有许多美好的设想。我将带着自己的激情和规划迎接这富有挑战性的工作，在实践中不断积累经验，促使自己尽快地成长。

　　工作岗位建议和几点改进意见 3

　　为了贯彻落实我校教师岗位练兵实施方案，本年度我校练兵工作紧紧围绕开展以“反思过去谋规划，解读资源提能力”为主题的岗位大练兵活动，特制定20xx年练兵计划：

　　一、反思分析，完成规划。

　　各部及每位教师结合本部和教师自身实际，制定出可行的、符合自身发展的专业能力发展规划，包括自我分析、环境分析、发展目标、发展路径、训练方案，3月底完成，纳入考核。

　　二、上学期必练模块

　　1、课程标准的解读能力专题，包括国家课程标准及地方课程标准的解读能力，时间为4、5月份，5月底组织理论考试。

　　2、教材解析与资源重组能力专题，教师必需熟悉教材、研究教材，具备对教材的解析能力，全面了解教材的知识体系，真正吃透教材、用好教材，时间为6、7月份，7月份组织理论考试。

　　三、下学期必练模块

　　1、学情分析能力专题，分析学生学习的需要，了解学生的知识基础和认知能力，有针对性地实施有效教学，提高学生学习效果和质量，时间为9、10月份，10月底组织理论考试。

　　2、创新教学设计能力专题，理解教学设计“五备”要求，即备课标、备教材、备资源、备学情、备方法，能够设计出具有创新的教学设计，时间为11、12月份，12月底上交一份具有创新的教学设计。

　　四、具体要求：

　　1、学校领导要高度重视，把岗位练兵提到工作日程中来，把专题练兵落到实处，抓到真处。

　　2、各部具体负责实施、安排练兵活动，每个专题的'活动不少于三次，负责各种材料的汇总、装订。教研室负责指导、检查、督促，分工明确，职责到人。

　　3、各位教师要提高认识，端正态度，主动、积极参与，按时参加练兵活动，及时上交材料，提升自身素质。

　　4、总结评比要及时根据活动开展情况做好阶段性总结，提炼经验，明确不足，并及时调整，扬长避短。学校将结合每名教师参加岗位练兵和技能竞赛情况，根据相关标准进行综合性考核，并将考核结果同评模进优、评职晋升等挂钩，对整个活动中涌现出的先进个人、优秀集体予以奖励。

　　工作岗位建议和几点改进意见 4

　　护士是医疗卫生体系中的重要角色，承担着照顾病人、提供医疗服务、管理医学设施等多方面的工作。护士具有诸多技能和职业素养，也承担着较高的工作压力和风险。本文将就护士工作中的问题提出建议和意见，旨在促进护士职业的发展和提升护理服务质量。

　　1.改善工作环境

　　护理工作常常需要长时间站立在同一个位置，也需要经常性地与病人接触和处理卫生污染物。因此，对于护士来说，一个舒适、安全和卫生的工作环境是至关重要的。建议医院提供专业的护理工作场所调查，并根据护士的反馈去改善工作环境，如安装地毯、减少噪音、增加好气味等。

　　2.提高薪酬与福利待遇

　　护理工作并不是一项简单的工作，它要求护士有高度的职业素养和足够的实践技能，同时还需要承受较高的工作压力和心理负担。但是在某些情况下，护理工作者所得到的待遇并不足以反映他们的工作价值和努力。因此，建议医院或政府加强对护士的薪酬与福利待遇管理，以促进护理工作者的职业成长。

　　3.提高职业素养和技能培训

　　作为医疗卫生工作者，护士需要不断更新自己的学科知识和实践技能，以满足不断变化的医疗卫生需求。因此，建议医院或其他机构参与护士职业素养和技能培训计划，以提升职业素养和技能水平。

　　4.加强和改进护理工作实践

　　护理工作涉及到病人的身体和健康，因此需要不断地改进护理工作实践，确保病人得到适当的护理和康复。建议医院或其他机构设置专业的护理实践研究室，促进护理实践的创新和改进。同时，应积极参与制定行业标准和指南，加强护理工作质量的管理和监督。

　　5.改善护士职业形象和地位

　　护士工作十分重要，但是社会上常常存在着护士职业地位低下、形象不佳的问题。因此，建议护士本人应树立良好的职业形象和作风，同时也需要加强意识和维权意识，争取护士的`职业权益和社会地位。

　　总之，护理工作者承担着重要的职业责任和使命，为病人提供专业的医疗卫生服务。对于护士职业的发展和护理服务质量的提升，需要护士本人、医院/机构和政府/行业协会的共同努力。以上为本文提出的护士工作建议和意见，希望能够为护理工作者提供一些有益的启示。

　　工作岗位建议和几点改进意见 5

　　目前，我校德育工作方案比较完善，许多细则具有可操作性，不足之处在于在具体的工作中实施力度不够，导致一些方案未能实施，没有能够发挥真正的作用。今后，我校的德育工作，应在总结以前工作经验的基础之上，以学校教育教学工作为主旋律，遵循“一切为了学生”的理念，在学校班子的领导下，发挥政教处在德育工作中的具体作用，更加注重工作的实效性。

　　一、改变认识，更新观念，与时俱进

　　政教处是学校德育工作的中坚力量，政教处的工作需要脚踏实地，做实实在在的具体细致的工作的作风，在学校德育工作中起到表率的作用，政教处的职责是组织者、监督者，具体方案的实施者，其工作业绩通过具体的工作过程，认真负责的工作作风得以体现。政教主任不是“官”而是工作角色的转变，是学校具体工作分工的不同，是学校德育工作的组织者。政教处的工作应该与时俱进，关注德育工作动态，分析德育对象的心路历程变迁，适应时代脉搏。

　　二、加强政教处工作队伍建设，积极发挥其在工作中的具体作用。

　　政教处在学校教育教学工作发挥及其重要的作用，要充分发挥其职能，必须发挥集体的作用，体现团结作战的精神。因此须加强队伍建设。建议作如下改进：

　　1、对现有成员进行局部调整，将工作责任心强，具有能集中主要精力投入此项工作的教师充实到政教处;

　　2、将年级主任纳入政教处的编制中，发挥他们在德育和教学中的作用;

　　3、具体分工，明确职责，既要体现集体领导的作用，又要发挥每一个人的工作主动性、积极性。

　　4、落实政教处的具体工作。政教处的工作不在于方案有多么的完美，而在于学校制定的方案的落实的程度，因此政教处今后的.工作关键在于行动。

　　三、加强对班主任队伍的建设和管理，发挥他们在德育工作中的生力军的作用。

　　班主任是学校德育工作的具体实施者，班主任工作直接影响到学校德育工作。因此加强班主任队伍的建设，是学校德育工作的一件大事。

　　1、班主任必须要责任心强、政治素质教高、品行教端正的教师，目前，我校存在个别班主任不能胜任的情况，应及时调整。

　　2、强化对班主任的培训与管理工作，提高他们对其工作的认同感和责任心，充分发挥其在德育工作中的生力军的作用。

　　3、组织班主任开展德育课题的研究，推动他们进一步认识德育工作在学校工作中的重要性。

　　4、发挥全体教师的作用，使每一位教师都成为一名德育工作者。

　　四、发挥学生自主管理的作用，推动学生干部在学校德育工作

　　在发挥实际的作用。

　　1、及时建立、建全学生会组织，引领、指导学生会开展积极有效的工作。

　　2、要求班主任建立班委会，发挥其在班级管理中的作用。

　　3、鼓励班级建立学生组织，如各种兴趣小组等。

　　五、加强各部门之间的配合，共同发挥在学校管理中的作用。

　　1、团委、保卫处、住管处在学校德育工作中起着十分重要的作用，应该加强合作，协同一致，共同为学校的管理尽其所能。

　　2、教务、教研、后勤等，分别在学校工作中发挥着自己的作用，相互配合，协调一致能够为学校德育工作添色，有利于学校的整体发展。

　　3、鉴于学校有两个校区的情况，建议在新校区落实具体的责任人，在政教处的统筹下开展工作。

　　总之，今后政教处的工作，必须在学校班子成员的领导下，做具体的、实在的工作，做到工作具体，及时有效，当好班主任的助手，学校德育工作的中坚力量，作到有学生在校，就有政教处工作人员在校，具有实干精神的集体。

　　工作岗位建议和几点改进意见 6

　　学生是祖国的期望和未来，为学生创造一个健康、安全的学习环境，让学生有一个清净、安全的学校环境，能够说是全社会共同的职责。然而，现实却是不如人意，青少年意外伤亡时有发生，一幕幕杯具在现实生活中上演。这不仅仅是学生家长最为关心的，也应当成为教育管理部门工作的重中之重。我们有理由为学生的身心健康着想，使我们的学校成为最安全的地方，成为所有家长的放心之地。

　　一、目前学校存在的不安全因素

　　1、学校治安环境不容乐观。此刻学生们兜里都有或多或少的零花钱，学校抢钱等不良现象随之出现；打架、斗殴等现象屡禁不止；不少中小学生悄悄溜进“黑网吧”等等，这些情景都使许多家长倍感头痛。

　　2、学生的.安全意识和防卫能力较弱，受社会不正之风的影响，有的学生不平衡心理比较严重，有时会出现过激行为。

　　3、社会犯罪手段趋向多样化，防范打击难度加大，教育投入不足，学校必要的安全措施配备没有完全到位，存在一些安全隐患。

　　4、学生放学后，一些不法分子堵住学生要钱要物，还有学生与学生发生摩擦后，也跑到校外来解决，甚至发生打架斗殴事件。

　　5、安全体制不健全，管理不到位。很多学校没有建立完整的安全管理体制，多数教师没有明确的安全管理岗位职责，只在教学任务上有比较明确的量化指标，而对自我该在安全管理工作中承担哪些义务和职责却没有概念。

　　二、对策和建议

　　1、开展中小学安全管理专项整治行动，对全县所有学校的安全工作和周边环境进行一次全面的清理整治，凡学校能够自我整改的要限期完成，学校整改有困难的，要逐级上报，有关部门要提出整改时间表，明确相关职责人，层层签订职责状。

　　2、各学校都要完善并严格实行门卫、值班、巡逻、消防、食品卫生、卫生保健等方面的内部安全管理工作制度。

　　3、中小学实行严格的领导带班、夜间值班和巡查制度，宿舍管理工作须选择政治过硬、经验丰富、身心健康的教师。

　　4、学校一把手负责制，中小学校校长必须是校内安全的第一职责人，同时要确定一名副校长具体负责安全管理工作。建立专职或兼职的学校内部安全保卫工作队伍，严格实行门卫、值班、巡逻、消防、食品安全等方面的内部安全管理工作制度，落实相应的安全防范措施，定期检查和解决内部安全管理工作中存在的问题，定期检查、维护、维修中小学基础设施、设备，及时消除安全隐患。

　　5、学校要建立和严格执行学校安全事故报告制度和事故应急处理机制。要根据发生在学校的各种安全事故的性质、类别、伤亡程度、职责大小，制定具体的职责追究的程序和办法。凡应学校管理不善造成重大事故的，要严肃处理相关职责人，以儆效尤。学校要对每一处安全隐患进行登记注册，逐级上报，并尽力解决。任何学校安全事故发生后，都不得以任何借口隐瞒不报或误报、漏报。

　　工作岗位建议和几点改进意见 7

　　护士是医疗机构中重要的一环，是患者的一线服务人员。护士工作的质量和效果直接关系到医疗机构的形象和患者的满意度，因此，提高护士工作的质量和效率必须是医疗机构的一项重要任务。以下是一些关于护士工作的建议和意见，希望对提高护士工作质量有所帮助。

　　1. 加强护士专业知识的培训

　　护士是医疗机构的专业人员之一，要想在岗位上发挥出效益，必须不断的充实自己的知识和技能。医疗机构应加强对护士的专业知识培训，包括制定培训计划，加强护理技能练习，提高医疗质量，增强临床应对能力，促进护士的个人职业发展。

　　2. 加强护士队伍的管理

　　护士队伍的管理对提高工作效率至关重要，而好的管理不仅能够为护士提供更好的工作环境和工作条件，也能够更好的激发护士的积极性和创造性。具体措施可以包括规范岗位职责、提高工作效率和协调工作关系、制定评鉴制度、加强激励机制和培养内部发展人才。

　　3. 加强护士的交流与沟通

　　护士在工作中需要与患者沟通，同时也需要与同事和上级进行交流。良好的沟通能帮助护士更好的应对工作上的问题，并且促进项目工作的开展。护士应当学会如何与病人沟通，同时，在同事中建立良好的工作关系，加强协作意识，共同推动医院的发展。

　　4. 充分发挥护士的'作用

　　护士是医疗机构中的重要岗位之一，要充分发挥他们在综合卫生服务中的作用。由于护士是患者的第一道医疗卫生保障，因此医疗机构应重视护士的工作，充分发挥他的作用，并为他们提供必要的保障措施。

　　5. 加强护理流程的管理

　　医疗机构应加强护理流程管理，完善标准化护理流程，确保患者得到一流的医疗服务。在护理流程管理方面应注意以下三点：第一个是规范操作流程，保障操作实施的合法性；第二个是提高护理管理的信息化水平，提高管理效率；第三个是规范护理管理，确保各种服务的完成。

　　6. 确保患者的隐私和安全

　　患者的隐私和安全是医疗服务的前提，护士在工作中应重视患者的涉密信息和安全，并采取一定的措施，保障患者信息的安全性，维护患者的人身安全。

　　7. 推动综合医疗服务的开展

　　在医疗服务中，综合卫生服务是护士优势发挥的一条途径。医疗机构应加强综合医疗服务的开展，从而提高整体医疗服务水平，促进护士职称晋升和技能提升。

　　通过以上建议和意见，我们可以看出加强护士工作的质量和效率是一个全面而复杂的过程，需要全社会的关注和投入。我们应该认识到护士在医疗服务中的重要地位，并且围绕护士的工作和发展提供必要的保障和支持，促进医疗服务的进步和发展。

　　工作岗位建议和几点改进意见 8

　　作为医护人员的重要一环——护士，无论是在医院、诊所、还是在社区中心工作，都肩负着照顾病人及带领初学者的重要职责。在这个岗位上，他们需要具备丰富的医疗知识，扎实的技能和严格的工作纪律。那么，针对这些要求，我们应该如何做好自己的工作呢？

　　一、提高自身医疗知识

　　护士的具体职责之一就是负责病房内病人的护理管理和医疗服务。要想做好这份工作，无论是接受过专业的护理教育还是没有接受过，护士们都需要自己学习并不断提高自身的医疗知识，掌握新的护理技术、手术等医疗流程知识，并且及时跟上医学科技的发展进步。

　　二、保持良好的'工作态度

　　在护理工作中，有时需要与病人打交道，如果遇到不同的情况，一定要以平和、耐心的态度处理。工作前一定要养成做好心理准备的习惯，保持专业的工作言行，遇到生病的病人要及时安抚、以温暖的态度和热情的服务让他们感到温暖和关爱，不仅要关心和照顾病人的身体，同时也要帮助他们减轻心理负担，一旦出现抉痛等急诊情况，要果断快速地处理。

　　三、认真履行职责

　　作为护士，不仅要把工作做好，还要做到认真负责。当病人的生命受到威胁时，他们需要医护人员帮助他们度过难关。因此，护士的每一个决策都需要谨慎考虑，并保证一切行动都是从病人的角度出发。还要准确记录病情、药物的使用和护理方案等内容，确保数据的准确性和真实性，以便专业医生采取有效的治疗和护理方案。

　　四、不断学习提高

　　医学科技不断发展，而医学护理也随之不断更新调整。因此，护士们需要不断学习，掌握新的护理技术和理论知识，不断提高自身的专业水准。同时，也要参与公共医疗宣传和活动，向外界介绍医学护理的相关知识，提高公众的健康意识。

　　五、必要时接受培训

　　如果护士发现自己在某些方面处于薄弱状态或在某些专业技能方面需要更多的知识指导，可以寻找有关医院提供的培训机会，参加针对相应专业领域的课程，以提高工作效率和质量。

　　总之，作为医护人员的一员，护士不只是为病人提供简单的照顾，更是扮演一个重要的角色，需要不断提高自身技能和职业素养，为患者创造更好的健康环境和提供更好的服务。我们相信，在各位护士的共同及时努力下，将会以更高的标准贡献更多的心力，关爱无微不至的病人，并一起工作、一起进步！

　　工作岗位建议和几点改进意见 9

　　一、团工作建议

　　为扎实推进南部油区环境卫生整改工作，有效改善南部油区生活环境，持续提升矿区基地整体形象，着力打造环境优美、生机盎然、美丽和谐的温馨家园，全面构建南部油区大和谐、大稳定的局面，南部油区将每月第一个星期周二定为环境卫生日。号召全体干部员工积极行动，携手共建更加整洁优美舒适的南部油区卫生环境。参加活动的单位是港狮矿区管理处机关，采油三厂机关及各驻矿单位机关。

　　为发挥团员青年的先锋作用，并考虑到各单位青年的实际工作情况，我建议管理处各单位团员青年应组织起来，每年参加1-2次“环卫绿化日“活动，以此有效激发了广大团员青年的责任意识、主人翁意识和环保意识，养成自觉保护油区环境良好行为，同时也充分展现了团员青年积极投身建设美好家园，打造示范石油矿区的'良好精神风貌。

　　二、团工作思路

　　1、扎实开展“青年突击队“活动。

　　要量化活动标准，增强影响力。落实青年突击队的生产任务和安全责任，制定《青年突击队竞赛活动考评标准》，突击队活动做到主题鲜明、口号响亮、人员明确、时间具体、目标可行。做到活动有计划、有实施、有总结；做到学习培训有记录、基础台帐健全；做到组织推动有力、任务完成出色、形象宣传到位。

　　要规范活动形式，增强吸引力。突出以“急、难、险、重“项目、为主的青年突击队活动，活动现场要树起青年突击队旗帜，做到标识醒目，美观大方，规范活动形式。在青年突击活动中，做到活动记录详实，每次都有签到，每次都有记录。

　　要发挥活动作用，增强延伸力。要使青年突击队员在岗位上活跃起来，成为生产突击的中坚力量，岗位技能的优秀代表，充分调动和发挥队员的作用。通过开展青年突击活动，让广大团员青年更加了解自己的使命和责任，促使团员青年不断学习提高，不断增强自己对企业的归属感和热爱，提高团员青年在生产中的战斗力，延伸青年突击队活动的内涵。

　　2、创新开展青年读书活动。

　　开展“多读书、读好书，做学习型青年“为主题的读书活动。物业公司要充分利用图书角，定期、不定期向团员青年推荐一些好书、新书，从读书导向上引导；适时开展读书活动，尝试新活动、新形式、新载体，交流读书心得，提高读书品味。注重习惯、兴趣的培养，努力创造“开卷有益、读书育人“的环境，使团员青年逐步达到“月读一本书，日学一道题“的读书习惯。通过开展青年读书活动，进一步在广大团员青年中形成多读书、读好书的良好风气，让青年在阅读中开阔视野、增长知识、陶冶情操、感受快乐、不断丰富精神世界，增强精神力量，提高自身素质。

　　3、加强联系沟通，实现网络共享。

　　要通过网络、物业公司qq群等网络媒体，着力加强与团员青年的联系沟通，及时解决团员青年在工作和生活中的问题，使其以更加饱满的热情、良好的精神状态积极投身到公司发展中去。

　　工作岗位建议和几点改进意见 10

　　随着企业的发展壮大，企业内部管理水平必须上档升级，才能适应企业发展的需求。目前，由于管理的进一步细化，所涉及范围的不断扩大，对各级管理人员素质需更进一步提高，管理程序的规范化，管理制度的落实，企业文化的宣贯，劳动分配体系的深入贯彻，是管理水平提高的重要因素，管理方法、管理措施的到位程度直接影响到企业各项工作效率的提高，为了加强和改进企业管理，提高管理功效：

　　一、加强内部管理的程序化运行程度

　　公司各项管理制度是内部管理程序化运行的基础，也是各项管理活动规范化的基本要求和完善程度，为了使管理制度落实到位，企业管理部今后将加大制度的检查力度，在检查时以管理标准为依据，借助岗位技能等级工资考核制度的奖罚机制，达到管理的效果。

　　1、加强与各相关环节的交流，掌握各环节的管理现状，以公司的各项要求去衡量管理是否到位，在宏观上以公司企业文化为目标，按照“四统两严一强化，衡量标准是效益”的管理模式，深入落实奖罚机制，对管理工作中取得成效的环节予以表彰，对管理工作尚存在不足的地方提出整改意见。

　　2、学习国内大企业的管理经验，借鉴管理方法，结合公司的实际，应用于公司的各项管理之中。

　　3、按照公司确定的管理职责，把工作重点放在每项制度的落实检查中，以公司的管理要求规范员工的行为。

　　4、借助岗位技能等级工资考核制度相关规定，加强对各级管理人员的管理监督，结合现行管理人员实行年薪制的实际，对工作检查过程中发现的工作失误，工作拖延，违纪行为等现象，以核扣考核分，直接兑现工资的方法进行管理。具体按每核扣考核分1分，直接核减年薪兑现额100元落实，由企管部统计管理人员核减考核分数，年终兑现年薪时对核减的年薪额列入已领工资中。

　　5、加大监督力度，对普通员工的违纪行为，要求相关考核员按照岗位技能等级工资考核制度落实减分处理。

　　二、加大员工的培训力度，使员工能够尽快融入到公司环境中

　　1、加强对《新进员工入门教程》培训学习的监督力度，通过各级管理人员对所属员工的培训，使广大员工对公司企业文化的认识程度得到提升，通过集中培训和分别培训相结合的方式统一思想，统一认识。

　　2、通过与各培训咨询公司的联系，取得相关培训信息，及时分析公司培训需求，向上级领导申报培训计划，落实委派外出培训的相关服务期限协议的签订，同时加强对每次委派外出培训效果的测评等工作，使对外委托培训工作成效，体现在实际管理工作中。

　　3、在企业内部培训方面，对授课人员做出要求，以受培训人员了解和掌握内容的程度，评定培训效果。即转换培训工作思维，按照“不在于授课人讲了些什么，关键是听课人理解了什么，思想到位程度是否与授课人引起共鸣”的思路加强培训效果落实。

　　4、为了提升公司员工的综合素质，邀请专家来公司进行培训，通过第三人的`讲解，让公司员工了解公司所处的外部环境，理解内部管理提高的必要性，以实现公司员工对企业各项管理的认知程度。

　　三、建立人才梯队，储备管理干部适应企业的发展需求

　　1、根据人力资源需求，在公司内部进行考察，对具有一定潜力的成员进行关注，跟踪调查员工个人行为与公司要求的统一程度，建立人才储备库，推荐给公司予以重点培养。内部培养重点人员的选择，以公司现有年轻人员为重点，通过“民主集中制”的原则由普通员工进行推荐，公司各级管理人员进行评定，报总经理审批。

　　2、对当前公司急需的管理技术人员，在内部培养尚未成熟时，通过人才招聘的方式予以补充。在人才招聘时，根据公司的人力资源需求，按照公司人才招聘程序，落实人才招聘工作。

　　3、对公司现有的管理人员进行考察，听取广大员工的意见，考查管理绩效，对不称职的管理干部予以解聘。

　　四、加强《员工手册》的管理，及时记录员工从业期间的各项行为

　　1、新进员工发放《员工手册》，每次发放《员工手册》时就《员工手册》中的内容进行讲解，并要求进行妥善保管。

　　2、员工每次发生奖罚情况时，要求各环节管理人员督促受奖罚的人员到企管部进行登记，在工资标准及岗位或职务变动时及时对变动人员进行登记。

　　3、离职人员要求统一上缴《员工手册》，并入个人档案中。

　　4、通过《员工手册》的管理，对广大员工在公司从业期间的表现如实记录，在评优活动中将《员工手册》登记事项作为重要参考。

　　五、加强股份管理的程序性和社会内外部统筹制度专项基金管理制度的宣传工作

　　1、在股份管理时，根据公司董事会的要求，按照股份管理规定，设计各种表格规范管理，力求做到文件精神与统计数据一致，统计数据的凭证材料齐全，股份变更程序合法。及时与财务部门进行配合，使财务实收资本与公司股份总额保持一致。

　　2、在落实社会内外部统筹管理时，首先将公司内外部统筹制度的优越性向公司员工进行说明，让公司员工自觉地参加统筹。对确实不愿参加统筹的人员要求个人写出申请，使公司劳动用工管理的合法性得到保证。在专项基金管理制度落实时，首先向广大员工解释专项基金的用途，通过类比的方法让广大员工深刻理解专项基金统筹管理和使用管理是公司人性化管理的具体表现。

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