求职节目绝对挑战的观后感

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求职节目绝对挑战的观后感

　　《绝对挑战》是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要，隆重推出的第一档大型人力资源节目，是一档集资讯、对抗于一体的大型人才节目。百分网小编给大家整理了绝对挑战观后感，仅供参考。

求职节目绝对挑战的观后感

　　绝对挑战观后感篇一

　　绝对挑战真的是对人的一个挑战，虽然想的和得到的成就不一样，但是让人觉得很佩服。

　　世界上有才能的人很多，招聘的要求也很高，所以有时候真的需要一个这样的平台来展示自己的能力，达到相互沟通的效果。并且受到关注。只是这样的招聘要是应聘的人员不适合是件麻烦的事情。因为就这样在众人面前，在中央电视台播放，如果事后发现这个人并不适合自己的岗位，在这样的知名的招聘之后也无法自由的想解雇就解雇的。所以这对于需要招聘的企业来说这是一个坎。不过如果这个企业从一开始就有打算借这个机会为自己的企业打广告的话又另当别论。

　　我个人觉得这对于挑战者，或者说是应聘者来说是一个很好的机会。让很多人认识了自己，在全国观众的面前推销自己，锻炼了自己的勇气还有自己的能力。

　　短时间内的策划，快速反应能力，办事能力，还有交流沟通能力，几乎是很全面的概括了所要考察的面试者的综合素质。但是看着的时候总是觉得还缺少点什么，有关被考核者的。但是我没有想到是什么。

　　听到那些面试官的提问，的确很犀利，很概念，我想如果是我我还真的不知道怎么去回答。但是我觉得从那些面试者回答的反应和回答的`内容来看，他们似乎也很意外和无措，所以让人觉得他们的水平也就和一般人差不多。应变能力和综合能力都没有那么好。也许是我看的节目还比较少，但是还是觉得有点失望的感觉。

　　虽然这么说，也许只是我的期待太高。我很偏向的觉得能上中央经济频道当着全国的观众面试的人应该是精英，至少各方面的素质应该更完美。

　　不过这些人的条件对我来说已经很值得我去学习了。我对什么都没有特别的专长，只是爱好写故事，不知道这样的话是不是考虑方案或者计划的时候会更加全面一点。在这些方面的能力我比较自信自己的策划能力，我的沟通能力和应变能力综合能力都还有待锻炼提高。

　　先就这样吧，我向着他们这样的人去学习。有勇气，有自信，有全面的能力，还有自己的专长

　　看了《绝对挑战》—巅峰营销后，让我感到：世界上只有完美的团队，没有完美的个人，只有与别人合作才可以把事情做得更好。

　　在这个活动中队员们除了本身要有一定的技能外，更重要的是要有团队的合作精神，毕竟一个人的能力是有限的，要懂得充分地发挥现有的人力资源，所以在这之前必须要互相沟通，了解每个队员的特长，以便更好地分配工作，充分地展示每个人的特长。

　　在工作中，要协调好队员们之间的关系，形成良好的团队合作，避免遇到议建不合而吵架，担误时间，僵化队员们的关系。因此，要培养良好的职业素质，避免情绪化，担误工作的发展，要创建和谐洽谈氛围，要做到礼貌在先、活泼不轻涪主动不呆板、谦逊不骄傲、敏捷不冒失，不要太固执，一味坚持自己的方法，要理性地对待问题，尽中职守，做好自己的分内工作。

　　作为队长，要严于律纪，要有较强的组织能力，充分发挥现有的人力资源，运用队员们的创造性思维、广博知识、丰富想象和实际经验，精心策划主题鲜明、具有创新性的活动。其次，语言表达能力和组织能力要强，如果没有这个能力的话，即使你有很好的方案可能也得不到队友们的赞同。

　　这个活动让我联想到，作为一个企业，“内求团结，外求发展”是很重要的，企业的领导要主动、积极地对内部成员做好上下沟通、团结协作、群策群力的工作;对外部，企业必须将本身的发展目标和要求与社会群众沟通，取得群众的理解、支持、同情、合作，以此确保目标任务的顺利完成。

　　看了这个活动也让我体会到社会的竞争力是很强的，现实是很残酷的，你不行，就得被淘汰。当然，败者未必一蹶不振，胜者未必高枕无忧，所谓，山外有山，人外有人。

　　绝对挑战观后感篇二

　　《绝对挑战》——很真实，很有指导意义的一档求职节目，尤其对于我们这些没有过任何的求职经历，又即将步入职场的在校大学生来说，可谓说是一次很有意义的学习机会，更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学习经验，汲取教训，为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。

　　节目中的求职者可谓说是都很出色，学历同样是毫不逊色，很多都是毕业于国外知名的大学。然而，在仅提供的一个工作机会面前，他们也必须更加全面的表现出自己的价值所在，给企业一个选择你的理由。所以，“狭路相逢勇者胜”，此时，如果选择逃避，他们连争取的机会都没有。而相信自己，最起码是给了自己一次尝试的机会。

　　其实，在观看的过程中，与其说是看他人的求职，更不如说我们从中看到了自己以后的'影子。有些时候，看到了他们犯的一些错误，或许觉得很令人惋惜，又或许有几分可笑。但在自己笑过之后，留给我们的是更多的关于自己的反思：对于这些优秀的求职者而言，都面临着较为严峻的就业压力，更何况我们这些没有任何经验的在校大学生呢?我们以后又会怎样?这些都是节目留给你我的深思。

　　近来，或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了，而明年的大三即将到来。有时，会与同学交流一些以后面临的实习、求职、工作等问题。其实，自己会有一种焦虑，不塌实感，考虑到很多因素。不过，我相信能力最终也会证明很多事情。所以，当前对于我们来说，就必须努力加强自我，更加全面的完善自我，了解当前社会就业形势，才能来适应现代企业对于应聘者的要求。

　　其实，像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见，寒暑假期，我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一档节目，无论怎样，只要让观众有所思考，有所收获，我认为都是很有意义的。所以，总的来说，看完《绝对挑战》后的感受与关于自我，关于就业的反思，对于现在内心仍是较为困惑的我，应该说是很有启发，很有指引意义的。

　　绝对挑战观后感篇三

　　在这期的《绝对挑战--巅峰营销》中，10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程，他们各自发挥自己的特色，这是一场看不见硝烟的战争正在上演，一场真实的职位争夺呈现银屏。10名竞争者将面对一场空前激烈的职场搏杀。这次入围的10位选手在为期两个月的电视测评中，以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰，经过多次较量，只有3人能走进直播节目现场，接受企业方，专家和全国观众的最终评判，最终有一人能获得百万年薪的职位。成功与失败总是成双出现，有人可以成功晋级，走近目标，就有人为失败承担责任，提前离场。8轮任务的结果是7名选手被淘汰，观众可以看到每个高难的任务背后都有一个评审主题，触犯职场禁忌的选手，任有多好的教育背景和职业成就，也只能退出竞争，没有NG的机会。

　　对于营销来说，在招聘与录用人才方面是极为重要的，他们在对营销总监竞争时，同时他们也正是在接受领导者的招聘，进而获得录用的资格。作为企业的营销总监，要使企业的利益最大化，能使企业的营销的推广更进一层，这也使得他必须对营销人员的经验、知识、技能等要有更高的要求，这样就要提高对招聘与录用的重视，能在千万人中找到企业所需要的人才。招聘是企业补充新鲜血液的主渠道，也是获取优质人才增强企业荷心竞争力的重要方法。录用是继照片那之后引导新员工上岗或提升优秀管理者到新的领导岗位的过程。企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这一点在公司的职位描述中是看不出来的。

　　在第一轮中，测试的是各位团队合作的精神，在企业中，无论你的职权多大，你比其他人的职位高多少，如果没有人配合，那任何的计划都是白谈的，所以在招聘中也要注意所招聘的人是否会合群，是否能很好的进行团队合作，因为即使能力再高，如果没有团队合作，再好的计划一个人也是难完成的。

　　接着，正式竞争开始了。这一次的任务是：12个小时内，两队选手分别驾驶一辆只有一升汽油的汽车，驶往几十公里外的`机场，装备只有一张地图。规定时间内先到达的一队获得胜利。选手在整个过程中必须实现3次以上赢利。每次赢利之后他们可以获得加一升油的机会，价格是100元/升;到达时财务上不能是负债状态。任务开始时，他们要交出身上所有现金，信用卡，通讯工具，不能动用以往的人际关系资源。这个竞争中，要充分发挥选手们的智力，也有着团队合作精神，但更重要的是，领导作用，谁是领导，谁更适合做领导。在没有任何工具的帮助下，要赚取足够的油钱，到达机场，这不是一个能完成的，要的是团队更好的合作，要的是有能力的领导者的领导与指挥。对于企业来说，招聘的是一个营销总监，并不是一个营销人员，在对其招聘时，要能从言语中就能展现好的领导力，有足够的能力领导好下属。而在这轮中，有着领导者，也有着服从者。人的能力是有级别区别的，首先他们要承认这一点，不用能级的人应承担不同的责任，不同的能级应相应表达出在责任、权利、荣誉等方面的不同要求。同样的，人的专长也是如此。所以在这轮中，自己要找到属于自己的位置，才能更好的使后面的竞争更有优势。

　　然后，队友离开，但是他们来不及伤感，他们便奔赴成都，新一轮的竞争正等着他们。本集任务：两队选手分别在成都组织一场以巴蜀艺人廖健为主角的演出。选手们不知道廖健是谁，他们只有一个电话号码;他们没有场地，没有资金，没有经验;依靠几个大脑的力量就要在几个小时内完成一系列谈判并赚到钱，听上几乎是不可能的事情，但他们必须做到。在这轮中，测试着选手们的策划能力，沟通能力，战略能力等，各位选手根据自身不同的能力而去做适合自己的工作，达到最好的效果。

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