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会计人员对公司提出合理化的建议
会计人员是以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，在公司开展工作的时候，可以提出自己合理化建议。小编为大家精心准备了会计对公司的建议书，欢迎大家前来阅读。
会计对公司的建议篇一
1. 会计核算最好不单纯的完全采用权责发生制，应是权责发生制与首付实现制相结合。权责发生制在反映企业的经营业绩时有其合理性，几乎完全取代了收付实现制;但在反映企业的财务状况时却有其局限性：一个在损益表上看来经营很好，效率很高的企业，在资产负债表上却可能没有相应的.变现资金而陷入财务困境。这是由于权责发生制把应计的收入和费用都反映在损益表上，而其在资产负债表上则部分反映为现金收支，部分反映为债权债务。为提示这种情况，应编制以收付实现制为基础的现金流量表或财务状况变动表。弥补权责发生制的不足。
2.公司购入需编制的会计分录不全面。应分如下情况：
购入原材料发票收到没?假如收到：
借：原材料
应交税金—应交增值税—进项税额
贷：银行存款
假如发票没收到：
借：应付账款
贷：银行存款
待发票收到后，再做：
借：原材料
应交税金—应交增值税—进项税额
贷：应付账款
会计对公司的建议篇二
目前我们公司而言，公司发展状况有待进一步规划，同时我们公司应加强管理，为公司今后的发展打下坚实的基础，昨天，公司各部门负责人参加了由财务部主管主持的会议，就如何进一步做好公司的财务状况做分析。
财务部门对一个公司来讲本是一个重要的部门，一个集职能和信息处理的部门，我不希望公司的财务部门成为一个永远只在试用员工、恶性循环的问题部门，公司要发展就一定要完善财务。现对财务部一年的工作提几点不成熟的建议，希望能对我们公司的工作提供一些帮助，不妥之处敬请谅解。
一、财务部存在的问题：
1、财务人员流动频繁：财务工作本身具有持续性与稳定性，而我们现在面临的是财务人员频繁流动，一个人才刚刚熟习了工作又要离开了公司，频繁的人员变动，导致有些工作衔接不上，一些信息没传递下来。
2、财务人员工作多而杂：公司不管大小对一个会计工作人员来说，麻雀虽小五脏俱全，业务多的单位就多一些凭证而已。财务工作本来是一项细心、精确、有责任、不断学习的工作，而工作饱和的状态让大家每天只是疲于奔命的完成工作量，而无暇顾及更深的思考，因此对往来的管理、应对外面的检查的处理无法做到位。
3、财务人员职责不清：财务上每个人都是身兼数职，象会计兼做出纳工作，出纳兼做业务工作.....，每次付款、对帐、审核都是在催促与匆忙中完成，这样的状况，财务工作的安全性、有序性、准确性能保证吗?
4、财务人员的'待遇低：根据以前人员反应，财务部人员一直因为工资低而选择离开了公司，公司在人员频繁流动的情况下,依然没引起重视，新进人员试用期长,经过漫长的试用期后待遇又迟迟提升不上去，在工作多而杂而薪资又提升不起来的情况下自然就萌生了辞职的想法。
二、对财务部工作的建议：
我个人建议：
1、首先要稳定财务人员：万丈高楼平地起，财务部目前首先要做好夯实财务核算的基础工作。要做好工作人是关键，所以要稳定财务班子才能做好基础工作，做好了基础工作才能谈及其它。如果人员不稳定，甚至一批批的流失，一批人来胡弄一阵子走了，又来一批人心不干情不愿或学到业务能力了就走人了，然后后面的人来了要延续工作只得不停的为前一批人清理遗留下的问题才能继续开展工作，这样周而复始的，公司永远只能在招人，试用员工中。
2、财务人员的职责要分清：财务人员职责不清，就会导致谁都不知道该做什么，不该做什么。或者什么事都在干，眉毛胡子一把抓，结果什么事都做不好。
3、公司要架起财务部融入到公司的桥梁：由于财务工作涉及到公司所有部门 、方方面面，财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持与合作，因此公司要建立起财务部门与业务部门及其它部门信息互通的桥梁，例如不定期的组织各部门负责人之间的会议
4、财务部门的待遇要跟上：要肯定一个人的工作，是财务工作是一种技能工作，要做好财务，不仅要有扎实的理论基础，还要有几年的实践经验;财务的价值是一种隐形的价值，虽然财务工作不象业务工作对公司的效果那么立竿见影，但一个公司的财务工作做不好，就会阻碍公司的发展。财务人员的工作是一种责任、一种无形的价值。对一个发展的公司财务的重要性与业务一样重要。
会计对公司的建议篇三
1.会计制度与财务制度、现行税法三者相一致。这样既便于会计人员执行，又便于税务人员的检查监督。
2.以收付实现制为主，辅以权责发生制。小型企业在核算方法上，应以收付实现制为记账原则，这样在年终时只需为了收益、费用的配比，采用权责发生制进行少量会计事项的调整。
3.成本核算采用月终实地盘存制。
4.会计科目宜少，名称宜通俗易懂。这应依据企业会计制度的会计科目为基础，合并简化。
5.简化会计报表。月度制编制资产负债表和损益表(利润表)。季报外加一张费用明细表。年度会计报表用第四季度季报代替，另加会计附注及纳税所得额计算表即可。
目前财政部已针对除小企业和金融企业外的其他大中型企业发布了统一的《企业会计制度儿为了能对小企业的会计核算工作进行规范，国家庇针对小企业会计的特殊性，致力于制定单独的《小企业会计制度》笔者在此对小企业会计的发展问题，提出几点建议:
一、关于小企业的界定
要制定小规模企业的会计核算制度，首先要把企业类型界定清楚。应参照国际惯例，撩企业的资产总额、销售额、从业人数等指标对企业进行划分，然后结合会计，作的特点及不同行业的特点，从定性方面如企业所有权、经营权归属，企业融资方式及企业在所处行业中的地位等，制定一个会计上适用的更为详细的划型标准。
二、由财政部与国农税务总局共同制定小企业的会计核算制度
在我国小型企业主要指个体工商户、个人独资企业和合伙企业。它们由于所有权与经营权密切相关，会计信息的外部使用者相对较少，主要就是税务部门及债权人，这便中小企业会计核算对外报告的职能处于从属地位。另外，很多小企业不具有法人地位。对债务承担连带责任，这实际上将企业的责任与投资者的责任连为一体。小企业的偿债能力只是债权人要了解的一部分。其投资人的偿债能力对于债权人来讲也很重要。可见，税务部门是小企业会计信息最主要的外部使用者所以，建议由财政部与国家税务总局共同制定《小企业会计制废》是符合小企业会计信息的目标与特点的，是必要的，也是可行的。
三、关于《小企业会计制度》的内容
对于制定《小企业会计制度》，笔者挥出以下几点设想供参考：①专门为我国的小企业设计一套只提供最基本会计信息的简略会计报表，允许其按简略的形式编制与提供资产负债表和损益表。②允许小企业不必编制与提供现金流及表或财务状况变动表。③小型企业由于业务规范与业务素质各不相同，社会影响范围较小，其报表附注内容也应较为简略。④不同的企业类型在会计核算的某些方面应略区分。如个人独资企业的业主往往直接从企业中提取商品自用，或者由企业支付款项用于个人消费，这些项目的发生都会引起企业投人资本的差别，其在所有者权益的核算方面巧其他类型的小企业会有所不同。此外，花制定《小企业会计制度》的过程中，还需要时刻注意与国际惯例相协调。
四、对小企业统一实行代理记账
对小企业统一实行代理记账，无论从哪方面来讲都是有利的，具体表现在：
l.对小企业统一实行代理记账，严格按照新的企业会计制度的规定执行，能确保将来新制度的'顺利贯彻实施。
2.对小企业统一实行代理记账，由代理记账机构负责其会计信息的艾实性，能从根本上解决小企业会计信息失舆问题，还能避免偷漏税款的行为，保证国家财政收入足额入库。
3.对小企业统一实行代理记账，对于小企业本身来说也是有利的。首先这并不会加重小企业的负担。因为原先支付给会计人员的工资并不会比支付给代理机构的代理费少;其次，代理记账机构了解小企业内部经济状况之后，就可给它们指出问题、提出合理建议，荷利于小企业的进一步发展;最后，代理记账机构业务水平较商，对小企业内部的各种会计业务种类都能胜任，有利于小企业会计工作的顺利进行。
显然，对小企业统一实行代理记账，也为我国注册会计师行业提供了一个极具增长潜力的服务领域，有利于其发展壮大。
五、对会计师事务所出台相关规定
建议对会计师事务所和注册会计师单设一个“小企业代理记账”从业资格，只有具备这一资格的会计师事务所和注册会计师才能从事这方面的服务;对于具备此资格的执业机构和人员要定期进行培训，增强其执业能力;国家应强化对中介机构的蹲监督，对其收费及责任承担也应做出相应规范，以促使其公证、觅实地为委托户开展服务;由税务部门对中介机构年末鉴证或对其出具的会计报表进行必要的稽核;代理机构除了代理记账、报税外还可扩大服务领域，全面开展对小企业的指导与支持工作。
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