大学生村官工作建议

相关推荐

大学生村官工作建议

敬的部领导：

大学生村官工作建议

我省于2008年正式启动选聘高校优秀毕业生到村任职工作，选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策,对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。三年来，共有两千多名大学生进入到村官队伍，各级组织部门高度重视选聘工作，为大学生村官成长成才创造了有利条件，选聘工作在社会上影响深远。

三年来，他们为新农村建设贡献了青春和力量，无悔于当初的选择。但期满后的流动政策，也成为第一批以及后续大学生村官们最为关注的问题。2015年8月，第一批大学生村官迎来了期满的日子，期满后未能考取国家公务员和事业单位工作人员的大学生村官，有选择自主择业的，也有相当一部分人选择了续聘。选择续聘，既有对现实的无奈，同时也有着对广大农村产生浓厚感情的成分。作为一名续聘的大学生村官，现就我省的大学生村官有关工作提如下几点建议：

一、严把入口关。选聘大学生村官到村任职是党中央作出的一项高-瞻远瞩的战略决策，对当前的社会主义新农村建设有着重要的意义，但现实当中也有一批村官只是将村官工作当作自己后续发展的平台，对农村工作没有感情可言，也不愿耐下心思做学生，这既违背了村官招考的初衷，也是对有限资源的一种极大浪费。因此组织部门在招考时一定要将真正志愿扎根基层的大学生选拔进村官队伍，可以在招考前自由选择聘期为2年或3年，但必须要求一定要在村工作，任何单位不予借调使用，聘期内应不予参加各类考试。

二、建立长效流动机制。农村工作既复杂又很辛苦，这对刚刚走出校门的大学生来说是一个很大的考验，村官助理的职位又显得异常尴尬，村官既不是村里的正式干部，更谈不上编制式的国家工作人员，这让村官们工作起来很难发挥真正的作用，因此建议组织部门进行详细调研，制订可行的长效流动机制，可以逐年削减公务员和事业单位的招考人数，通过培养、选拔任用大学生村官来补充各级机关单位缺额编制，形成大学生——基层工作人员(村官、三支一扶、特岗教师、西部志愿者)——国家工作人员培养机制。此举既能解决当前出现的“三门干部”问题，又能激励大学生村官们扎根基层工作，真正耐下心思为农村服务，为他们解决后顾之忧。

三、落实当前相关政策。为积极促进我省大学生村官工作有效开展，激励二、三、四批村官积极工作，防止因首批大学生村官流动问题影响到大学生村官的干事创业热情，以利于选聘更多更优秀的大学生村官到农村工作。建议按照《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》、《安徽省大学生村官续聘、解聘工作办法(试行)》和《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法(试行)》等文件精神，制订可行措施，激励续聘村官干事创业。避免各市县因上级模糊政策而不能果断实施。

我们盼望着省委组织部能进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，出台相关配套文件，充分运用考核机制，积极落实选聘工作长效机制政策，真正实现我省大学生村官“下得去、待得注干得好、流得动”。

省委组织部回复：

网友，您好，来信收悉。关于您的来信，现回复如下。

我省自2008年启动选聘大学生村官工作以来，累计选聘大学生村官总人数达到4014名。几年来，我省大学生村官工作运行平稳，制度体系逐步健全，队伍比较稳定，基层干部群众认可度较高。

几年来，我们坚持把中共-党员、学生干部、具有本科学历以上的优秀毕业生作为选聘重点，并严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检和公示等基本程序，坚持做到公开公平公正，从源头上保证了大学生村官队伍的整体素质。中组部要求大学生村官在村工作时限为2-3年，我省在当初研究政策时，考虑到农村工作的实际和大学生村官考核评比等多方面因素，最终研究确定我省大学生村官任期为3年。为了加强对大学生村官的日常管理，省委组织部等部门于2008年制定了《安徽省选聘生管理暂行办法》，明确规定：大学生村官聘任期间必须在村工作，每月工作时间不少于22天，乡镇及以上机关和其他单位均不得借调使用。与些同时，盛市、县选聘办不定期采取电话查岗和实地抽查等办法，了解大学生村官在岗情况，发现问题及时解决。

【大学生村官工作建议】相关文章：