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对学生会工作提出合理化建议
学生会是一个为学生服务的组织，在工作上，多听取他人的建议才可以更好的进行工作。小编为大家精心准备了学生会优秀建议书，欢迎大家前来阅读。
学生会建议书篇一
1.以学生为主、学校为铺
2.不管发生什么事情，一定要站在学生的角度来考虑问题，
3.要有责任心、和团队意识、积极向上、不怕苦、不怕累、做好学生的公仆，
4.学生会的干部、干事不能有高高在上的感觉。要塌实的为同学们服务。学生会招人的'时候，不要收那些想着自己偷懒，就加入学生会的人
5.少说话，别得罪人。
学生会建议书篇二
在新一届学生会选举时，几乎所有的部门都集中在一起选举，降低了工作效率，，因为时间长了评委也累了，很多在后面上台同学很吃亏，或许有能力有特长的同学就这样落选了。 所以我认为，下次选举时，安排两个或三个部门在一起选就差不多了。
运动会时, 我系每个选手都在风雨中全力以赴, 赛出了成绩, 赛出了风采, 为我系取得了一个又一个好成绩。 比赛的同时, 啦啦队的表现突出, 现场气氛活跃, 激情四溢。他们在雨中呐喊, 在风中挥舞。展现了我系创先争优，敢为人先的精神风貌。但其中也有很多问题。方阵列队的'训练时间太少，物品不齐;我系集合处的物品保管不利，有物品丢失现象;啦啦队的人员出勤情况不是很理想，有些人中途退场，甚至没有到场;准备不足，安排不够细致，演讲稿与运动员对不上号等。
还有就是关于班级风采展的礼仪问题;我认为学生会可以单独设立一个礼仪部，专门学习礼仪方面的知识。学生会成员之间也不熟悉，我建议学生会可以开展一些活动来加强内部联系。
最后，来学生会这么多天，我感觉，学生会做的事大部分都是在帮老师服务。所以我希望学生会可以多做一些帮助学生提高能力的事。
学生会建议书篇三
新一届学生会已经成立，马上就会进入运作状态，如何应对新学期带来的新挑战，如何克服之前工作中出现的不足，一下使本人的几点看法和建议。
学生会成员普遍存在优越感：学生会根本目的是为广大同学服务，学生会的成员也是来自于我们的基层同学，某些学生会成员当中，有些人总觉得因为自己的工作关系自以为是，认为自己给学校作了贡献。我们应该在今后的工作中杜绝这种思想的滋生。从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。
学生会的定位：学生会的宗旨是全心全意为广大同学服务。这点已经在学生会之前的工作中有所深刻体现。但是学生会成员更首要的任务是给广大同学在生活、学习中给予正确的引导。而目前学校中，仍然存在旷课、生活奢靡、夜宿网吧的不良现象。对于这种现象，学生会干部应本着“只能引导，不可迎合”的宗旨帮这群同学戒除不良习惯，而不能“同流合污”。所以，空谈口号并不能从根本上解决问题，这就是为什么在广大同学心目中，学生会到处以“形式主义”为中心。所以我建议，在新学期的工作中，出台部分对广大同学“人性化服务”的工作计划，如以学生会为名位同学们提供书报栏，纯净水供应点等，并在显著位置，张贴学生会标语，这种方式投入低，回报大，能从小处帮助广大同学，并让大家圣切感受到学生会“全心全意为您服务”的宗旨。我们应该切实落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，不能把学生会成文的制度束之高阁。学生会的外部形象：在我看来，学生会成员应该是品学兼优，工作能力强的同学群体，学生的首要任务是学习，如果没有良好的成绩，那么何谈学生会工作?但目前的学生会成员中，好多干部都存在考试挂科现象，难道是因为学生会工作太忙而导致耽误学习吗?如果果真如此，那我想这种同学是不适合留在学生会的。
曾经听过这样一个笑话，甲对乙说，听说学生会里可黑了，乙无奈的说“难道学生会里没有灯吗?”虽是一则笑话，但却反映出学生会在广大同学心目中的形象，不好的外部形象必然导致群体印象偏差。可是在实际工作中我们发现，这种现象的产生主要源于两点：一是非学生会的同学对于学生会的态度一般是不了解或者不知道，一些极端的同学一般是不屑，可是尽管不屑他们也说不出什么来，因为他们不了解。一方面由于学生会内部对于分配的工作的不清楚，不理解产生了消极的反感。因此我建议学生会内部实行工作日程透明化，争取让所有的人，包括学生会内部和非学生会的人都知道学生会的人都在忙些什么，我们要树立一种全新的观念，即学生会的成绩和功劳，全部是我们基层的部员取得的，学生会的过失和错误，有主席团开始检讨。而学生会的高层和基层成员应建立直接沟通机制，通过建立QQ群，网上学生会内部论坛，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员和广大同学中的威信。
关于多级学生会：院系学生会与校学生会并存，虽然名义上说院系服从校学生会的统一部署，但实际上各级学生会团体各自为战，粗俗一点的说就是“谁都不鸟谁”的现象比较严重，这是各级学生会系统普遍存在的一个根深蒂固的一个问题。任何一个学校它的容积都是有限的，这个容积包括人才，资源，发展速度等。换言之，同一个学校的各级学生会在人才，活动等方面的资源上存在竞争和掠夺，这就必然导致矛盾的产生，这样的现象现阶段我们无法改变，如何在日常工作中保持和各级学生会之间的“微妙的平衡”就是一项富有挑战性的'工作。因此在开展工作时要把握好学生会在校内、在各高校之间、在社会中的定位，协调学生会与其他元素之间的关系，有着重大意义。
学生会工作效率的问题：在学生会担任副部长的工作已有一学期，在我任职期间，我发现某些部门的工作效率及其的低，而且这是一个普遍的现象，一篇简单的海报稿竟然需要两天的时间才能完成，我想这也能恰好解释为什么学生会成员反映工作繁忙，学生会干部为何会挂科的现象吧!其实，如此长的时间并不是用于工作，而是用于聊天交心，嬉戏打闹中去了，这充分表现出对工作的不重视，对时间的不珍惜。基层中也存在工作目标不明确，工作懈怠的情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖锐矛盾。学生会一定要杜绝这种不良之风才能维护好它的良好风气。
以上是本人的一点拙见，如有错误，还请各位领导给与指正。
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