模拟招聘观后感

校园模拟招聘大赛，虽然我也进了复赛，但是被刷下来，我觉得两个方面的原因：我的简历;没有把握1.5分钟的时机，简洁最重要，答案是什么真的不太重要。

模拟招聘观后感

整场比赛观摩下来，总结一下几点吧：

面试中：

1)做最真实的自己。不用假装。HR会从任何回答中看出你的潜质，思路和能力。

2)注意把握时间，最简洁明了的表达是非常关键的。

3)表达切忌宽泛表达，比如，沟通能力很强，性格适合等言语，HR想要知道的是一些细节。

4)针对自己面试的部门，要想好做好该部门工作需要具备的潜质，比如，logical，creative等，具体实例证明自己具备这些能力，用事实说话。

5)针对简历中的每一个细节，都要尽量熟悉自己的Responsibility，Achievement。

面试外：

1)做足功课，理解自己申请的岗位。

2)平时养成思考问题的习惯，积极参与讨论，凡事都要有自己的立场和观点。

3)关注时事，养成评论新闻的习惯。有助于培养自己的思维能力。

4)人际交往中，锻炼自己的表达能力，越言简意赅越好，有意识的培养。

5)充满自信，每个人都有自己的潜质，心态好同样重要，面试是一个双向沟通的过程，HR是在帮助自己挑选适合自己的公司和岗位。

第一印象的“重要性”

第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。第一印象包括外貌、着装、礼仪，这些看起来都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。

这次模拟招聘会上，面试官就提到了一些细节，比如着装和结束后的一些必要动作——将椅子推回原位或者捡起地上的废纸。这让我想到之前我参加的几场面试，虽然我穿了西装，打了领带表示正式和对公司的重视，但总是把三粒扣子都扣上(正确的是只扣中间一粒或扣下两粒)，还有在讯飞面试的时候，在礼仪和结束动作上都很不到位，虽然我现在还不知道面试的结果，但如果面试官关注这些细节的话，我想我的得分一定非常的低。

这或许是这次模拟招聘会给我的`最大帮助，虽然此前也知道这些细节的重要性，但我确实不知道怎么样去做好，在将来的面试过程中我想我会好好克服的。

二、时刻记住的“针对性”

假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书?”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。应聘人力资源岗位时回答在看《人力资源管理精要》好过说自己正在看《平凡的世界》。

面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍(模拟招聘会上都有)，我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始能让面试进行得更顺畅，也有助于加深面试官对你的印象。而在面试的过程中还要时刻记装针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点，而我们就是要突出该重点，谈话的方向需要双方共同引导，在第一次面试的时候我就没注意到这一点，当面试官很不耐烦的提醒我：“说简短点!”的时候，我就意识到了这是一次多么糟糕的面试!

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