招商引资的建议

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招商引资的建议

　　在日常学习、工作和生活中，大家对建议都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的招商引资的建议，希望对大家有所帮助。

　　招商引资的建议

　　招商引资是各地政府的重要工作，有的招商引资效果明显，花香蝶来，企业和地方共发展，有的花钱卖吆喝，人力物力投入巨大，却效果甚微。根据调研和参与相关工作，我认为，要做好招商引资工作，使之行稳精准有效，关键有这么几点：

　　第一，招商引资工作一定“五家”同行共力“迎进来”、“走出去”。

　　招商引资大会“迎进来”主场气场十足很重要，“走出去”更是开财新路辟企生源的重要办法。谋在人，谋则专，“迎进来”、“走出去”精准有效的基础是“五家”同行共力，即相关产业链、供应链民营企业家及政策专家、行业专家、金融专家、法律专家共同献智发力。“迎进来”也好，“走出去”也好，都必须谋划在先、目标鲜明，是精准的“迎”和“走”，是锁定方向的“迎”和“走”，只有如此，才能迅速迎进来、迎到位和走进去、走到位，并达立竿见影实效。这就有个和谁一起“迎进来”和“走出去”的问题，政府部门作为组织者，有通盘谋划和目标聚焦，人在物先，才为财源，“迎进来”要事先会同政策专家、行业专家、金融专家、法律专家和相关产业链、供应链民营企业家共商共谋，围绕比较优势，结合发展实际，将长板短板盘算清楚，将难点堵点解决在先，找准开展长板招商的切入点、突破口，将比较优势转化为招商引资胜势，开渠引水，水生水则江湖成。“走出去”更要携这“五家”同行，这是整支精悍队伍的“走出去”，突出招商引资的针对性和集聚产业领域，解难释疑，铺设坦途，当机立断，拍板签约，提高招商引资的成功率和高效质量。

　　第二，招商引资一定要有产业大格局观。

　　一定要发挥好本地比较优势和把握好产业潜力，锻造长板，把核心产业打造成产业集群及相应的企业集群，与国家区域发展规划积极对接，积极争取国家更大的产业支持。每个产业集聚区都要有所突破，依靠企业内生动力，集中掌握两三个技术创新领先、带动力强的主导产业，既抓龙头型、基地型项目，又抓好布局专业化配套企业，产业立足于持续创新、技术进步和人力资本深度开发、集聚之上，形成马太效应和可持续预期。也一定要明确以产业链、供应链需求、所缺为招商引资重点，低端产业的招商不可取，必须坚持科技创新高质量发展，坚持新发展理念，坚持“双循环”发展新格局。要始终站在企业的出发点和落脚点去思考招商项目，要发挥“链主”企业带动作用，加强延链补链强链升链，吸引产业链上下游、供应链各环节、创新链相关方集聚，推动产业链式集群发展。决不能漫天盲目招商，一定要主题明确，寻求与本地区产业规划、资源结构等高度相匹配的项目，不然即使凑数把企业招进来，也行不稳、活不长。对已经落户的企业，支持鼓励做优做强，为之竭尽服务，应该是需要什么配套就招引什么，做优补全产业链、供应链的招商引资，形成一企带一链，一链成一片的增溢效果，打造本地产业的健康发展模式。

　　第三，招商引资工作的实际真正“主角”一定应该是企业。

　　要摆正政府与企业两者关系。招商引资工作的谋局者、组织者、服务者是政府，但具体的工作对接、执行者、活动者、实现者则应该是企业，由企业根据市场经济规则来开展相关产业项目，政府起支持和鼓励作用。因此，招商引资活动应体现企业家的“主角”作用，在会议座位的安排上应该把企业家请到主席台上，而不是置之一隅，要将尊重民营企业家的基本态度贯穿在招商引资的全过程，让准备落户创业的企业家体会到“被尊重”的感觉，有主宾成为“主人翁”焕发有为的自豪感。

　　第四，招商引资的政府工作团队一定必须“务实”有效。

　　不要追求表面上的排场，既要隆重，又要实效，一定要去除官僚主义和形式主义，务打造营商环境之实，其组成人员要和企业日常经营关系亲密，是一支营商环境的“团队”：投资促进部门、驻外招商机构和市场监督管理局、税务局、工商联、公安局、法院、检察院、消防、环保、能源等行业主管部门要协同发力，要注重营商环节的宣介到位、解疑及时，而不是政府领导带队，凑官员人数和匹配度不高的企业跟随。总之，应该是企业需要什么，就配备什么样的营商环境、政策资源紧随而行。招商引资的关键是营商环境和政策服务，重点不是引进来而是要留下来舒心顺畅发展好，招商是始、安商才是重点和全过程。

　　第五，关键部门领导一定要和招商引资来的企业签订企业保护协议。

　　从制度上、诚信上和契约精神上下功夫，不能招商时热闹奉若上宾，招来后因为领导变动对企业态度、服务有冷热骤然变化，必须前后一致，善始善为，拿出一以贯之的营商安商态度和政策服务不走样不收缩，不仅要让企业从一开始就吃“定心丸”，而且要每时都吃“定心丸”，感受到政府亲商安商的决心和政策力度不会变，确保新官要理旧账，政策兑现，相见如初、善为如初。分工领导无论前后有什么人事变化，都必须代表本地本部门对每一次招商引资工作守诺诚信、负责到底，夯实招商引资制度的可信度、坚实度。与此同时加快建设高标准市场体系，加强做好全方位要素保障，加强优化全周期政务服务，持续强化信用建设，加强人文法治环境建设，全力打造市场化法治化国际化和便利化营商环境，确保引进企业和项目有明确预期，留得住、有更加广阔舞台。

　　第六，招商引资工作的日常关键因素一定是企业家和弘扬企业家精神。

　　要在保护激发企业家、企业家精神的工作上兵马末动、粮草先行。做好企业家同心同德融入本地相向而行的工作要细水长流不断线，充分发掘企业家和企业家精神资源。各地政府开展招商引资工作必须在五个基础工作方面常抓不懈：一是构建亲清政商关系，各级领导干部光明磊落同民营企业交往，当好“店小二”，打造公平公正、无差别、可预期的法治环境；二是注重为企业算好账，要从企业赢利发展的角度思考问题出台办法，稳定民营企业健康发展预期；三是做好招才引资的新文章，通过引进人才来落地专精特新项目、带来高素质创业团队、做强产业，形成连锁溢出效应；四是鼓励引导，通过工商联加强民营企业家的思想教育工作，特别是年轻一代企业家的教育培训工作，使“两个健康”有切实保障；五是促进推动，注重市场化招商促进投资机会和培育产业生态，完备相关平台，外接内联创新资源和成果，发挥专业镇、开发园区及行业商协会的作用，促进民营企业创新自立自强，促进民营企业科研成果的生产力转化。

　　招商引资的建议

　　1.优化投资环境

　　首先，我们需要优化投资环境，包括政策环境、市场环境、法制环境等。我们需要提供优惠的政策，吸引更多的投资者；我们需要建立公平的市场秩序，保障投资者的权益；我们需要完善法制建设，为投资者提供良好的法治环境。

　　2.创新招商方式

　　其次，我们需要创新招商方式，包括网络招商、展会招商、以商招商等。我们可以利用互联网的优势，通过网络平台进行招商；我们可以参加各种展会，展示我们的投资优势；我们可以通过已经投资的商家，介绍更多的投资者。

　　3.提供优质服务

　　再次，我们需要提供优质的服务，包括政策咨询、项目对接、企业注册等。我们需要设立专门的招商服务机构，为投资者提供一站式的服务；我们需要建立高效的项目对接机制，确保投资者的项目能够快速落地；我们需要简化企业注册的流程，让投资者能够快速开展业务。

　　4.加强人才培养

　　最后，我们需要加强人才培养，包括专业技能培训、创新创业教育、人才引进等。我们需要建立完善的职业技能培训体系，提高劳动者的专业技能；我们需要加强创新创业教育，培养更多的高素质人才；我们需要出台优惠政策，吸引更多的优秀人才来我们这里创业。

　　招商引资的建议

　　1. 制定明确的招商引资政策：政府应制定明确、稳定、透明的招商引资政策，为企业提供良好的投资环境。政策应包括税收优惠、土地使用优惠、人才引进等方面的内容。

　　2. 加强宣传推广：通过各种渠道，如媒体、网络、展会等，积极宣传本地的投资环境和优势产业，提高知名度和吸引力。