- 相关推荐
这是你的船优秀读后感作文心得感悟
《这是你的船》介绍了作者特殊的经历和背景使他对组织、管理、领导具有独特的体会和看法。《这是你的船》读后感作文有哪些呢?下面是小编精心整理的《这是你的船》读后感作文，希望能够帮到大家!
《这是你的船》读后感作文篇一
《这是你的船》是讲述一位舰长管理一艘军舰的故事，书中提到很多管理方面的知识，不仅可以给现在的企业管理者作为参考，我们还可以在里面领悟到很多关于企业管理方面的道理。
作者是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长，当他开始接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，无精打采，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是在作者两年之后，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，使得这艘军舰成为了美国优秀的舰队。舰长是怎么激励水兵士气，管理好这艘原本毫无生气的军舰呢?舰长对水兵说：“这是你的船”，每个人都将军舰当成是自己的船，对军舰负责，做好每一件事，加强水兵士气的同时，提高了水兵的责任心。确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过不断沟通，让每个人都清楚地了解自己的目标，一旦明确方向，给他们参与组织决策的机会，充分发挥自己的潜能，他的做法是让船员以船为家，其次他还尽可能提高船员的生活质量，使员工真正意识到利益和危机，理想和目标，都是和每位船员联在一起的。在企业也是如此，把工厂当成一艘“军舰”，企业里的每个员工都是船上的一员，要对这艘“军舰”负责任，这样大家工作的积极性会提高，激情也会点燃，也会尽力为企业的发展作出贡献。
书中有提到水兵都不想呆在军舰上，就如同工厂里面有员工想要辞职，原因并不是只在于薪酬，还有员工的思想情绪和心态，是否受到领导重视，做的事情是否得到领导的.认可等等。其实每个人在企业都想体现自己的能力，都想为企业作出点贡献，如果在企业得不到认可的话，他就会对这份工作失去信心和希望。如果自己在工作中的表现能得到领导的认可，员工每天工作的心情是愉快地，而且想要做得更好，因为他们对自己有了信心，工作也有了激情。身为企业的一员，不仅要跟其他员工共同进退，还要将自己的责任、忠诚和激情发挥到工作中，你登上了这艘军舰，就要对这艘军舰负责到底。
我就是作为一名“船员”对这本书的感受，虽然对里面有很多管理方面的学问不懂，对里面的看法挺认可的，管理者不能只站在台上指挥，还要多听听下面员工的意见和呼声，对员工的关怀和鼓励很重要，我们的每一个企业，每一个组织，大家聚在一起就是为了一个目标就是把各项工作做好。《这是你的船》是一本最具有管理精华的一本书，因为他没有掩盖事实，而是光明正大的去管理，这些管理思想和管理理念与我们搞企业的不无关系，从中也应当借鉴一些经验，我们的企业也象大海里的一艘船，总经理是掌舵人，我们都是划桨的，只要我们同心同德一切困难也就不难解决了。
《这是你的船》读后感作文篇二
让企业像军舰一样扬帆远航!
让员工像水兵一样士气高昂!
这是写在美国海军的阳光管理法《这是你的船》最让我感动的两句话。迈克.阿伯拉肖夫他是一位传奇伟大的船长，由他的“本福尔德号”引申到企业喊出了“这是你的船”口号。一向对经管书籍不感兴趣的我也开始读了起来。这是一本有趣且有智慧的书。读罢此书，我也想能拥有一艘属于自己的船。
船，一种交通工具，可以是一人在湖面在撑起的屋蓬船，也可以是在大样上行使的舰艇。无论是什么船，你可以是上面的乘客，舵手，水手等甚至也可以是船长。假想下，如果这是你船，那你该如何去管理与应用它呢?的确有点匪夷所思。
也许有的人会说，我的梦想是拥有自己的事业，自已当老板，而不是现在这样当一名普通的员工。是的，我们每个人都有自己的人生目标，不管你的目标是为了挣钱养家，还是追求自我价值，或是回馈社会，你都渴望自己的目标早日实现。但是成功的花虽然艳丽，成功的路却往往百转千回……梦想要一步步地去实现，“一室不扫何以扫天下”?如果你连打工都做不好，又怎么能做好老板?
现在很多公司企业都在搞双嬴的形式。而怎样才能实现企业与企业的双赢，企业与公司的双嬴呢?让自己的梦想方舟满载而归呢?那就是同舟共济。没错，那就是一种合作精神。试想一下，船长带领着水手在茫茫大洋中航行的时候，最终要达到一个美好的目的地。一个企业能否成功和持久，不但取决于员工的素质，更取决于员工的奉献及合作精神。在我们这一世界上，合作无处不在!如果你将两棵植物紧挨着栽种的话，它们的根部就会互相纠缠，从而改善土质，两棵植物都比单独栽种生长得更加粗壮;如果你把两棵木头捆在一块，它们所能担负的重量要大大超过各自所能承担的重量之和。整体大于部分之和，众人划桨才能开大船!
另外我还喜欢阿伯拉肖夫提出的“积极聆听”的思想。许多好的'公司都提出“以人为本”的思想，这就人性化的管理模式。许多公司在不断追求客户的满意度时，是否也考虑过员工本人的意见呢?做为一名优秀的管理者应该先去关心下面员工的思想，愿意花时间去聆听了解员工们的想法。现今社会出现一种很热门的话题那就是“跳槽”。有些人并不是完全为了钱而选择离开公司，完全是因为在工作期间有压抑感。这种感觉有时候并不是自己给的，同时公司里觉得气愤压抑者据调查者具高。公司员工的流失其实是对公司本身来说也是一种损失。不管是优秀的员工还是平凡的员工。当我们进入一家公司成为里面的员工时，无形当中就组成了一个Team，既然是一个Team那每个人都会有相应的作用。
当今是一个催人奋进的时代，希望与困惑并存，挑战与机遇并存!让我们把握现在，带着你的梦想，驾驶着你的船，乘风破浪，开往既定的目的地!因为这是你的船。
《这是你的船》读后感作文篇三
读《这是你的船》是在南下的火车上，我一口气看完了这本书，深深地被阿伯拉肖夫船长和他的“本福尔德号”所吸引。在此不再就管理方法的问题进行分享，主要想结合我们目前的外部形势、内部氛围，以及企业与我们个人的关系谈一些感受。
一、船行沧海，无人之境，重任在肩，责无旁贷。3G时代的到来，让世界在发生变化。从一代到二代，中国人一直被欧美的通信技术所“主宰”。研制中国人自己的通信标准，就成了每一个通信人的梦想。终于在众多优秀国内企业的参与下，TD-SCDMA横空出世，被列为3G的三大主流技术标准之一。中国移动做为通信业的绝对霸主，自然承担起了民族创新的推广重任。这是一条没有人走过的航路，一切得有我们自己去闯去趟;这也是一条没有朋友同行的航路，困难风雨得有我们自己孤独面对。建宙总裁说过，做好TD我们责无旁贷。这是什么?这就是中国移动每一名员工应该有的使命感。使命感是每一个成功团队必不可缺的关键，中国移动这艘巨舰不仅是你的船，更是国家的船，是承载了每一个中华民族梦想的船。不要再抱怨TD，扎扎实实地为TD发展想一些办法吧!
二、破釜沉舟，不畏艰难，从零开始，再创辉煌。电信重组，三分天下的格局，让对手更加强大。有人甚至开玩笑地说，目前的中国移动就相当于原来的.电信无线科来对抗原来的整个电信加上联通。面对现实的形势，在给团队树立了使命感的同时，还要给我们的团队什么呢?我觉得就是放下架子，从零开始。“老大是让别人叫的”，我们不要再为以前的成绩沾沾自喜了，或者沉溺其中不能自拔了。房无一间，地无一垄时，我们努力奋斗，创造了今天的伟业。富日子能过，穷日子也能过，这才是一个成功企业的素质。从零开始的心态，对待我们的客户才会更加体贴，对待我们员工才会更加关爱，对待竞争对手才会更加地尊敬，对待我们的合作伙伴才会更加友善。
三、同舟共济，众志成诚，企兴我兴，企荣我荣
阿伯拉肖夫的船不会有我们一样的使命感，他们的使命感可能说不出口;阿伯拉肖夫的船也没有面对现实的心态要求，他们的心态只是船员的个人心态。所以《这是你的船》充满了对员工管理的方法，通过这些方法稳定队伍，达到一些美国人的目标。这些目标充满了美国式的无理和霸道，这是他们“世界警-察”的天性。阿伯拉肖夫对于爱德华号的十大管理方法，确实能让我们领略到管理的高超。树典范，让团队找到学习榜样;多聆听，勤沟通，让每一个人都可以表达看法;建信任，营造一个团结的团队;重结果，让成员树立目标感;理性冒险，打破常规，塑造追求创新的团队品质;培养人才，保持团队的战斗力;同心协力，提供公平竞争、一视同人的平台;提高生活质量，工作之余，注意缓散员工压力。管理是一门有趣的学科，他是一个潜移默化的过程，效果会随着时间和力度而变化。连爱德华号都能够实现美国人那些不可告人的目的，想想我们的企业使命如此之伟大，我们的员工为什么不能做到呢?
只要我们培养起为民族奋斗的使命感，拥有放下架子，从零开始的心态，做好员工的管理和引导，中国移动定将寻找到一条洒满阳光的航路，再铸辉煌!
【这是你的船优秀读后感作文心得感悟】相关文章：
小小的船教学设计优秀11-07
小白船教案08-18
教案船的目标03-24
小白船的教学设计01-25
大班美术船的教案03-30
《这是什么》教学设计07-05
小小的船教学设计11-26
《小小的船》教学设计06-03
《芦叶船》教学设计06-15