终止劳动关系证明书标准格式

终止劳动关系证明书标准格式范本

　　终止劳动关系总是不好处理的，关于这些的证明书是怎么的呢？下面就是百分网小编给大家整理的终止劳动关系证明书，希望对大家有用。

　　终止劳动关系证明书篇(一)

　　姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

　　到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。

　　一、该劳动者与我单位的'劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：

　　A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

　　B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

　　D、劳动者被依法追究刑事责任;

　　E、双方协商一致，由单位解除;

　　F、双方协商一致，由劳动者解除;

　　G、劳动者辞职;

　　H、合同期限届满，依法可以终止的;

　　I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

　　二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日。

　　单位盖章： 劳动者签名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

　　经办人： 联系电话：

　　留置送达的时间和地点：

　　证明人：

　　送达方式

　　直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )

　　终止劳动关系证明书篇(二)

　　同志系本单位职工，因下列第 项原因，决定于 年 月 日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系)：

　　(1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严重违反劳动纪律或本单位规章制度;(4)严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追究刑事责任;(7)被劳动教养;(8)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作;(9)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(10)完全丧失劳动能力或死亡;(11)达到退休年龄;(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求。

　　单位名称(盖章)

　　年 月 日

　　终止劳动关系证明书篇(三)

　　姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

　　到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。

　　一、该劳动者与我单位的'劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：

　　A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

　　B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

　　D、劳动者被依法追究刑事责任;

　　E、双方协商一致，由单位解除;

　　F、双方协商一致，由劳动者解除;

　　G、劳动者辞职;

　　H、合同期限届满，依法可以终止的;

　　I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

　　二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日。

　　单位盖章： 劳动者签名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

　　经办人： 联系电话：

　　留置送达的时间和地点：

　　证明人：

　　送达方式

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