财务工作体会

毕业后到正式步入财务工作，到做一个真正的国际会计工作，真的有很多的不同，有人说，会计是铁饭碗，什么时候都离不开会计，也有人说，会计就业面宽，所以，很多人选择从事这个行业。从在学校里面，最初很HIGH这个专业，国际会计听起来还挺不错的。但是做了事务所审计助理后，接触了多方面的业务，慢慢开始对这个行业产生了恐惧，因为意识到了风险和责任心的问题。

财务工作体会

查账的时候，除了单纯的对待账面上的问题，还是小事，更多的是每一笔凭证背后，都是不同的业务，别看小小的一笔票据，每一笔票据，都是一笔经济事项，以前老师在讲的时候，还笑老师本本主义，现在，才体会到那些本本主义背后的概念。不再笑老师的本本主义了，而是笑自己当初的无知。

于是毕业的时候，反而很抵触这个行业，也曾经问过自己，是否适合这个行业，能不能做好这个行业，自己是否适合做一个好的财务人员呢。后来，姐姐对我说，如果不想做，可以先不做，在社会上先选定自己喜欢的行业，就算用一段时间去选择，也未尝不可。毕业前后的我，就按照姐姐的话，去各行各业去尝试，去尝试销售，行政，秘书，法律，不管是否做得长，至少要有一些体会。最初超喜欢的职业是秘书，OFFICE LADY是我最喜欢的样子。

但是真正做的时候，才发现，大公司的OL都不是一般人可以做得好的。从打字排版，到每一个细节翻译，礼仪，都是有各种各样规矩的，虽然初出学校的时候，认为这些规矩没什么，还看不上，但是，现在想来，其实谦虚本身就是一种美德。

最终，姐姐身边的经理，根我说，还是选择财务行业适合我的时候，我就下定决心在这个行业上走下去，其实在这个行业走下去，需要一种毅力，在遇到困难的时候，不退缩的勇气。做出纳是幸福的，特别是做小出纳的时候，每天的业务量不多，而且，单纯做出纳的工作，就那么点现金银行业务，给客户结帐的时候，客户还总要姐姐，姐姐的叫着，(在国内)挺HIGH的。但是这种幸福指数超高的JOB，只是对没有强烈上进心，且喜欢乐天的人来说，还是满快乐的，但是对一个真正想在财务行业提高的人来说，是痛苦的，因为这样的JOB，业务量少，见识也相对少，所以，小企业做OK了，很多人，是会选择向大企业进军的。但是，前提是，要做好充分的准备，比如，出纳，会计，以及成本，结帐等基础业务量，以及学历方面的准备，如果是外资工作，还要有专业英语方面的准备，有外国人的外资，需要有一定的口语，基本对话的准备，当你在这些方面确实准备好了，可以考虑，跳了。不过，亲爱的朋友们，在跳之前，要三思，考虑好心里准备了没有?还有就是，到了大企业，你可能会从基层做起，有没有充分的心里准备，一切从头开始呢?

到了大企业，甚至上市公司，不要首先被华丽的表面所迷惑，要始终清楚自己想要什么，比如自己想学什么内容，因为小企业做的是全局，要清楚整个的流程，过一段时间，并不困难，清楚一个全局，但是，大企业，往往从公司的发展史都需要花一些时间来清楚，更别提是业务处理了。所以，从基层做起很必要。

在公司的办事处工作，其实也挺幸福的，根在小公司差不多，不过，从下到上的过程挺好的，先看到基础的业务，然后再慢慢向上看，向上学习，然后到HEADOFFICE的时候，就可以有一个全局观了，特别是从双方的角度来看待的业务处理，就显得更加立体化了，而并非是那么的不理解对方在做什么的感觉。

到了国外之后，走在非洲的土地上，深深的觉得中国的现代，和非洲的落后，不过，还是告诉自己，自己还年轻，在不同的国家，可以把这个行业做好，那么以后在世界的任何一个国家，都可以做一个真正自由而快乐的自己了。所以，还是挺为自己开心的。

在国外其实经济事项根国内没有太大的差别，只是在票据的审核上，不同的国家，不同的政策，可以到税务局去先了解了解，或者找到当地的会计师去咨询一下，可以得到不同的信息，当然也不能完全依赖会计师，因为会计师是你的咨询对象，但是，不是你的脑，你要有自己的判断，特别是要站在有利于公司的角度来做出自己正确的判断。当然，随着企业的持续经营，还会不断的有新的业务出现，随着市场的新业务出现，要相应结合我们的专业知识来应对市场问题。才是一个好的财务人员应该做的。

以前有些人根我讲，做一个财务，就是一个记账员嘛，那么是问，一个记账员为什么会得到高的薪水呢?所以，老板给多少薪水，也依赖于你能够为企业提供多大的贡献来衡量的。如果自己只是想做一个每天被别人管理，而自己不去动脑子的人，那么可能人生过了一辈子，也不会有多大的出息。

所以，做一个好的财务人员，除了自己财务方面的专业知识的储备之外，语言方面也是工具，以及IT方面，以及随着现代化的方面的发展，社会在进步，随之这个行业内部所产生的新的政策法规，也要与时俱进的更新，特别是方面的软件方面的内容，语言方面的改进，政策方面，以及国际惯例方面的内容，业务的处理，都要随之而更新，国际化，以后也是一个国际村的概念。所以，财务人员，也需要一个综合性的人才。

有朋友说，决定一个人发展，不单纯是智商，也包括情商，我同意这种观点。眼界要打开，同时，也需要协调好各个环节的问题，将事情顺利的处理好，才是是否适合这个岗位所具有的素质。有的人可以轻轻松松搞定很多事，好像没有看到他在做些什么，但是，他不在的时候，却发现其他人处理一团乱，那么就是说明这个人的协调能力真的很强。

工作之处，我会用努力去弥补经验不足，或者亲自去做，给自己的忠告就是埋头苦干。但是，现在，我会告诉自己，如何在工作之后，总结工作经验，然后撰写工作流程，能够写下来多少岗位的SOP工作流程，代表你能够总结有多少，最后再自己去简化工作流程，去掉烦琐的流程，然后做到变被动为主动，从应对不同的业务处理，到主动去监控，这是一种改变。

记得有一个朋友对我说过，一个很不错的总监，靠着自己的努力奋斗，从书写工作流程，到自己去简化工作流程到提出主动监控的概念，我觉得她的努力为自己赢得了别人的尊重，的确是心里挺佩服她的努力的。希望自己有一天，也可以做到她的样子，凭借着自己的努力，和向不同的行业内的前辈，学到不同的东西，来丰富自己的人生。这次回国，我也是希望能够在本行业内有一个综合而系统的培训，自己给自己制定的培训。

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