学生暑假找工作
暑期已经开始了10多天,不少同学选择打暑假工,让自己的假期更充实、更有意义。但记者发现,“90后”高中学生大多缺乏社会实践经验,且普遍吃若耐压能力较差,并不容易被企业接受。
学生找工热情高
小黄参加完高考后便开始满街找工作,她打算找一家工厂的基层岗位,于是沿路见到贴着“招聘”字样的店面就打电话询问是否需要用工。很快就有一个工厂答应让她面试,约她到工厂里详谈。
小黄高兴地前往面试。工厂负责人表示,小黄外表清秀,很适合在他们工厂工作,并可以给予培养,但当得知她是高中生,只不过是想打暑假工而已,就被谢绝了。
正在一家服装店当试用工的小陈也表示,暑假工真的好难找,她之前面试了好几个地方,很多店主都因为她是短期工,拒绝聘用她。好不容易找到了这间店,但现在还只是试用期,店主称,试用期是没有工资的。
刚来3天便申请辞职
小玲前几天刚在工业区一家电子厂找到工作,工作时间从上午8时到晚上7时半,可才做几天,便直喊太苦太累,最后没有坚持下来。学生找暑假工难,这其中有很多社会以及用人单位的因素,也存在学生自身的因素。记者在采访中发现,很多人在初入社会时因为对现实的期望过高,而在工作中形成反差导致心理难以接受。
像小玲这样的例子并不少,记者在工业业走访时,一家五金厂关姓负责人称,前两天,两个高一升高二的学生刚刚来了3天便觉辛苦,请求辞职,“一个星期的试用期都没有到,便辞职。对工厂、学生都不好”。
一些同学在找暑假工前就设定了诸多条件,例如工资不能太低、工作不能太累、不能晒太阳等。
“参加暑期工招聘的学生都是"90后",平时在家娇生惯养,社会实践少,大多无一技之长,但普遍对工作要求较高。”一家电子厂冯姓负责人说。
企业不乐意用暑期工
大多数同学在校期间没有接触社会,如何找工作、从哪着手?都是未知数,更何况社会提供给他们的机会很少。记者了解到,目前并没有一家企业表示乐意接收暑期工,用人单位大都表示可以招收几个,但尽量不用暑期工,
民安北路一家制衣厂负责人许辉说:“暑期工毕竟是学生,甚至可说是孩子,缺乏基本的生存忧患意识与社会责任感。涉世不深的学生在错误行为中产生后果,还不知道错在哪里。我们对打暑期工的'学生并不欢迎”。
事实上,企业对暑期工的热情不高还有一个重要原因,当面对需要熟练技术和销售经验的员工时,暑期工往往难以胜任。
企业需要技术熟练工,暑假工往往刚刚上手就要回校,对企业来说无疑增加了培训成本。”许辉说。
教师:暑期工应以实践为主
小榄中学教师熊海军认为,学生缺乏社会经验,需要有一个参加社会实践、提高自身能力的机会。在找暑期工时应选择一些能多与人交流、沟通的工作。如到服装店当导购、酒店里当服务员等。不能一味看重工作舒适度、工资待遇等。
另外,找暑期工时一定要谨慎,高中学生通常会因为社会经验不足轻信陌生人,最好通过亲友来介绍可靠的单位,以免上当受骗。另外,遇到用人单位要收取押金或扣身份证、对工资待遇过高或含糊其辞、无固定办公场所又要求到外地工作的情况,要格外留神。
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