人事股半年工作总结（精选11篇）

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人事股半年工作总结（精选11篇）

　　时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是时候认真地做好工作总结了。你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编精心整理的人事股半年工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事股半年工作总结（精选11篇）

　　人事股半年工作总结 1

　　半年来，在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下，在县局各科室的帮助、支持下，人事教育股以“构建和谐国税”为己任，以 “作风建设年”活动为契机，不断加强干部队伍建设，推进人事教育管理科学化、精细化，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：

　　一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平

　　1、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行突出践行科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，党组中心组学习党组成员坚持学在前、用在前，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状态。

　　2、在今年，我局根据工作需要和部分职位的空缺，组织和实施了部分人事调整，按照党组安排意见，进行股所职人员竞争上岗1人，股所职人员执法岗位轮换5人，税收管理员执法岗位轮换2人，从事涉税事项审批执法岗位轮换5人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。

　　二、认真负责，努力做好日常工作

　　人事教育股的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部工作，妇女工作，计划生育等工作。我们首先从健全制度入手，年初，我们制定出台了各项制度、计划和方案，通过制度的规范，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，为给领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常是我们两人一齐上，三月份为保证人事管理软件上线工作质量，人事教育股2人齐上阵，认真参加了软件上线培训学习，由于软件上线工作时间紧、任务重、标准要求高，我们在明确实施工作步骤和要求的基础上，制定具体的推行方案，合理规划时间，明确工作责任，量化工作目标，细化工作内容，确保完成了软件上线各阶段、各环节的工作。认真准确地对人事管理软件要求录入的机构设置、机构总数、人员调动、人员基本信息、人员子集信息、工资津补贴标准、务员录用分配等基础数据进行录入校验。在规定时限圆满顺利地通过上线测试。

　　四--五月份人事档案整理工作，本次人事档案的整理归档工作按收集、分类、抄目、整理、装订、审验等6个环节来进行。工作中一是搜集欠缺资料，保证档案材料齐全，内容衔接；二是按照档案材料的规格要求，对档案材料统一进行裁剪或粘贴，；三是按照档案材料分类准确，目录清楚，装订规范。按照市局要求，对干部档案按照分类准备，编排有序，目录清楚，装订整齐的要求进行整理，并结合干部档案“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历)进行认真审核，检查干部档案缺件情况，对所缺材料及时进行收集补充。同时，还对干部基本情况学历、职务、工资和奖惩等内容进行了采集，建立了干部档案信息数据库。为确保干部人事档案整理工作精细规范，特别注重了以下四个环节：

　　（一）重新整理。严格依据《干部档案管理工作细则》和《干部人事档案检查验收评分表》，对所有在职干部人事档案的现有材料进行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事档案都目录清晰准确，装订美观大方，为逐卷审核工作奠定了坚实的基础。

　　（二）逐卷审核。依据《干部人事档案检查验收评分表》，按照每卷档案审核三遍的流程，对干部人事档案进行逐卷、逐页、逐项审核。

　　（三）登记分析。对于每卷档案查出的问题，按原缺少档案材料和材料手续不完备两个方面予以登记，对于“三龄”前后记

　　载不一致的，则另外做好登记备案。为了给后期补充完善档案材料打好基础，对审核中发现的'问题登记得十分详细，并将手工书写的问题记录及时打印成电子版，便于保管和统计、分析。

　　（四）补充完善。对于经审核发现的问题，分不同情况进行处理：对于可以立刻解决的与档案材料内容无关的问题，比如分类排序和序号、页码编写错误的，则一经发现马上解决。对于缺少档案材料的，按照要求，尽量补充原件；原件确实无法收集的，可查找与原件内容相关的材料代替；与原件内容相关的材料也收集不到的，按干部管理权限，以党组名义写出情况说明。对于手续不完备的材料，则及时补充有关组织印章或本人签名，涉及外单位的则积极联系逐个解决。对于比较敏感的“三龄”问题，则严格依据有关文件精神予以统一认定，并对相关干部做了解释工作。

　　经过一个月来加班加点的奋战，全面、细致地清理完善了磴口局67名干部85卷的档案，补充完善党团材料5份，规范学籍档案67份、补填公务员考核表3份；完善干部任免审批表达40多份；补盖干部履历表、考核表等各种档案资料的章戳、签名20多处；对无目录重新补录目录多达8人。平均每本页数201页；粘贴多孔达9千多张；平均每本页数15页；平均每本档案目录字数2631字；因填充材料改动目录280页；共打印目录1015页；共计录入目录字数50000多字；共翻阅档案7遍；翻阅510本档案资料；翻阅510本档案资料；平均每天加班3小时。复印蓝色笔档案2520页；翻阅档案102510页数；发现不可弥补资料党员登记表3人；乔建国政审材料；档案整理好装订成卷后一编又一编的审核。

　　通过对85卷人事档案严谨、细致的审核，进一步解决了人事档案中存在的材料短缺、信息不及时等问题，提高了案卷质量，确保了人事档案的完整性和真实性，同时也为今后逐步增强档案意识、规范人事工作程序、完善材料形成、转递，促进人事档案管理规范化起到了积极的推动作用。

　　三、精心准备迎接省级文明单位验收。

　　今年以来，我们加班加点对08年以来的各种图片、文件、进行了系统整理，高规格的装订成册，形成了系统的文明创建档案。同时积极开展各种创建活动，营造浓厚的创建氛围，加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设，促进省级文明创建活动的顺利开展。4月25日，在市县文明委对我局省级文明创建工作进行了检查验收，由于我们准备充足，规范、整洁的环境卫生和创建档案，顺利通过了文明委的复查验收。

　　四、多层次开展干部培训工作。

　　自3月开始，组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。5月，对参加市级能手考试的人员进行了选拔，组织了选拔考试。上半年干部培训总的特点按需实施、多层培训。

　　五、高质量完成人事调研自查工作。

　　对我局干部选拔任用情况、公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查，并对所有资料进行整理归档，形成了完整的人事管理资料。

　　六、精确进行干部津补贴测算工作。

　　根据市局要求，今年上半年，精确完成了在岗人员津补贴测算工作，在3次的测算工作中，我们与财务科相互配合，找文件、查政策，为津补贴测算提供充分正确的政策依据。完成了离退休干部津补贴测算工作，对15名老干部的津补贴进行精确测算工作。

　　七、严肃认真进行了公务员年度考核。

　　元月份，对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核，根据考核情况，经党党组研究决定，确定6名同志为2010年度优秀公务员并表彰。年度公务员考核，鼓励了先进，弘扬了正气，激励了士气。

　　上半年尽管做了很多工作，取得一定的成绩，但也存在一些不足，下半年，人教育科将按照年初工作思路，努力完成各项工作。

　　人事股半年工作总结 2

　　半年来，人事股紧紧围绕中心工作，不断强化教师队伍建设和各项工作任务的落实，基本完成了前半年的工作任务。现总结如下：

　　一、加强教师队伍建设

　　1、狠抓思想作风纪律集中整顿活动。按照局党委安排，启草下发了《机关事业单位思想作风纪律集中整顿安排意见》并组织召开了动员会，中小学校及其他教育事业单位及时安排了思想作风纪律整顿工作，认真学习了有关文件和文章，党员干部撰写学习笔记均在5000字以上，每人都写了自查材料和心得体会文章，各学校都举办了学习心得体会专栏。领导干部带头自查自纠，不断完善规章制度，不断改进教育教学工作，工作秩序逐步良好，有力推动了各单位工作的顺利开展。

　　2、做好校长教师的继续教育培训工作。

　　一是组织中小学校长培训8人，其中：市级师德与教师发展研修培训1人；市级校园文化建设与校本研究培训1人。市级校长提高培训6人。

　　二是组织完成了中小学教师培训141人，其中：高中教师新课程远程培训19人；中小学教师岗位职务远程培训84人；省级寄宿制学校骨干班主任培训10人；省级农村教师素质提高培训5人；省级学前教育骨干教师培训2人；省级计算机专业教师研修培训1人；市级中小学教师高效课堂培训9人；市级教研组长研修培训4人；市级安全培训3人；市级人才振兴计划高校毕业生后续培训4人

　　3、加强中小学教师摸底调查工作。由于各校学生数量的不断减少，校点布局的逐步调整，学校的'教师与师生比极不符合教师配备要求。对此，四月份对中小学教师情况进行了详细摸底了解，并登记在册，尽可能达到表册统一，数据准确，为人事管理提供可靠依据。为各校科目合理搭配提供科学保证。

　　4、认真做好中小学“教学名师成长计划”和“骨干教师培养计划”工作。陕西省“名师成长计划”和“骨干教师培养计划”，自20xx年开始，利用五年时间计划分三批在全省推荐选拔培养300名。每批100名，培养周期3年。我县严格按照规定条件和程序，自下而上，层层把关，推选上报了符合条件、有培养前途和潜力的教师六名。

　　5、组织“农村义务教育学校教师特设岗位计划”考试、面试、招录工作。今年三月向省市申报了特岗教师招聘计划，截止6月12日网上报名54人，经过网上初审、现场确认，符合条件的9人，通过考试和面试录取2人，现已全面结束。

　　6、不断加强城镇劳动就业安置工作。今年城镇劳动就业安置任务是20人，通过“从医从教”和“特岗计划”的招录7人；基层单位招录合同制工人5人，已完成就业指标12人，完成率已达到60%。

　　7、中小学教师年度考核工作全面展开。

　　二、完成了中高级职称评审工作

　　根据市上安排组织申报的中高级职称评审人员进行了教学能力测试，按条件审核后，将52名参与职称评审人员材料及时上报市职改办。组织完成了33名同志的初级职称申报工作。

　　三、搞好教师岗位变动工作

　　按照县人社局安排，为岗位变动的232人办理了相关的续聘手续。

　　四、不断强化信访维稳工作。

　　一是全力配合县级有关部门开展信访维稳工作，建立了信访联络员，实现了上半年零上访目标。二是按时向县信访局报送了有关信息资料。三是接待来访群众5人次，并积极做好政策的解释工作，严格按政策办事，认真答复来信来访提出的各类问题，维护了教育系统的稳定。

　　五、认真落实教师工资待遇。

　　一是按政策及时报批了103人等级及职务变动、11人学历变动；

　　二是完成了教育系统1067人2011年正常升薪工作；

　　三是按时上报12名到龄退休人员及8名同志去世后其遗属享受一次性抚恤金及生活困难补助费；

　　四是核定了麟中等31个义务教育学校（事业单位）工作人员20xx年度绩效工资总量测算工作。

　　我们虽然做了大量工作，但也存在一些问题：

　　一是由于人事股的工作政策性强，审批程序严密，有些事情有关组织报而不批，导致有些工作不能及时办理，显得我们的工作拖拉，力度不大。

　　二是学习不够，特别是政策方面的学习理解，还远远不适应现在工作的需求。

　　三是对人事管理工作经验不足

　　今后，我们将一如既往，积极学习，扎实工作，不断进取，努力提高股室人员的业务水平，按照局里的工作思路和重点，紧紧抓住教师队伍建设的薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在中小学领导班子建设、教师队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的突破。

　　人事股半年工作总结 3

　　时间过得飞快，半年已经过去了。在过去的半年里，我们人事股的工作得到了很好的开展和完成。以下是我们的工作总结：

　　一、招聘工作

　　在招聘工作中，我们始终以人才为核心，加强了招聘渠道的拓展，并与多家企业建立了良好的合作关系。同时，我们加强了对招聘流程的规范化管理，保证了招聘工作的高效和规范。

　　二、员工培训

　　在员工培训方面，我们通过不断开展各种培训课程，提高了员工的业务能力和素质。同时，我们也注重员工的职业发展规划，为员工提供了多种晋升和培训机会。

　　三、薪酬管理

　　我们积极落实公司的薪酬管理政策，通过制定科学合理的薪酬标准，保证了员工的薪酬公平合理。同时，我们也加强了薪酬福利的宣传和推广，提高了员工的满意度。

　　四、绩效管理

　　在绩效管理方面，我们建立了完善的绩效考核制度，并加强了对员工绩效的监督和评估。通过绩效管理，我们能够更好地激励员工，提高员工的.工作积极性和工作效率。

　　总之，在过去的半年里，我们人事股全体成员团结协作，积极进取，圆满完成了各项工作任务。我们将继续发扬团结协作的精神，不断完善各项工作，为公司的发展做出更大的贡献。

　　人事股半年工作总结 4

　　我是人事股的一名员工，我在过去的半年里，积极投入工作，不断学习，取得了一些成绩。在这里，我向您做一份半年工作总结，以期对您有所帮助。

　　一、人事管理方面

　　1、招聘管理

　　在招聘方面，我们积极拓展招聘渠道，招聘了一批优秀的人才，其中包括销售人员、客服人员、财务人员等，为公司的发展注入了新的活力。

　　2、培训管理

　　为了提高员工的专业素质和综合能力，我们制定了一系列培训计划，并组织了相关的培训课程。通过这些培训，员工的综合素质得到了明显提升，也为公司的发展奠定了基础。

　　二、薪酬管理方面

　　1、薪酬政策制定

　　我们根据公司的发展情况，对薪酬政策进行了调整，优化了薪酬结构，使员工的收入得到了合理的提升，也提高了员工的工作积极性。

　　2、薪酬核算

　　我们建立了完善的薪酬核算体系，对员工的薪酬进行了及时、准确的核算，保证了薪酬的'公平、公正、透明。

　　三、其他方面

　　1、档案管理

　　我们加强了员工档案的管理，完善了档案的分类、整理和归档，确保了档案的完整性和准确性。

　　2、考勤管理

　　我们对员工的考勤进行了规范化管理，建立了完善的考勤制度，提高了员工的考勤率和工作效率。

　　在未来的工作中，我将继续努力，进一步加强人事管理，为公司的发展做出更大的贡献。

　　人事股半年工作总结 5

　　感谢领导对人事股的关注和支持，让我有机会在过去的半年里在人事股工作。现将半年来的工作总结如下：

　　一、人事招聘

　　在过去的半年里，我们的招聘团队共计发布了50个招聘岗位，吸引了近2000名应聘者投递简历，其中约400名应聘者通过了初步筛选，参加了笔试和面试。最终，我们成功招聘了50名员工，其中20名员工加入了我们的公司。我们的招聘团队一直秉持公平、公正、公开的原则，认真对待每一位应聘者，不断完善招聘流程，提高招聘效率和质量。

　　二、人事培训

　　我们的培训团队为员工提供了各种形式的培训课程，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力提升培训等。我们积极响应公司的战略发展，针对不同部门的员工需求，量身定制培训计划，并提供各种培训方式，如线上培训、线下培训、现场指导等，让员工在不断学习中提升自身能力和水平。

　　三、员工关怀

　　我们的员工关怀团队通过各种方式关注员工的工作和生活，如组织团队建设活动、生日会、员工福利等。我们关注员工的心理健康，开展心理辅导和心理咨询，帮助员工缓解工作压力和身心疲劳。同时，我们也重视员工的`意见和建议，积极收集员工反馈，改进公司管理和服务。

　　四、人事数据分析

　　我们的数据分析团队对公司人事数据进行深入分析，为公司的战略决策提供有力支持。我们关注人才的流动和管理情况，制定了科学合理的人事管理制度，优化了员工晋升和考核机制，提高了员工的工作积极性和满意度。

　　总的来说，我们在过去的半年里，通过不断的努力和探索，不断提高了公司的人事管理水平和服务质量。在未来的工作中，我们将继续努力，不断完善和提升人事管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。

　　人事股半年工作总结 6

　　时间如梭，转眼间，我所在的人事股已经过去了半年。在这半年的时间里，我们的团队通过不懈的努力和不断的创新，为公司的发展和壮大做出了一定的贡献。在这半年的工作中，我们主要做了以下几个方面的工作：

　　一、招聘工作

　　我们积极组织招聘活动，通过各种渠道发布招聘信息，招聘了一批高素质的人才。同时，我们也对已经入职的员工进行了系统的培训，提高了员工的专业素养和工作能力。

　　二、薪酬福利

　　我们对公司的薪酬福利制度进行了全面的评估和调整，使得员工的薪酬水平得到了一定的提高。同时，我们也制定了一系列的福利政策，为员工提供了更加优厚的待遇和保障。

　　三、人事档案管理

　　我们对公司的人事档案进行了全面的整理和管理，保证了档案的完整性和准确性。同时，我们也建立了一套完整的档案管理制度，为公司的管理和发展提供了有力的'支持。

　　四、绩效考核

　　我们制定了一套完整的绩效考核制度，对员工的工作表现进行了全面的评估和考核。通过这一制度的实施，我们能够更好地激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。

　　总之，在过去的半年中，我们的人事股通过不断的努力和创新，为公司的发展和壮大做出了一定的贡献。我们将继续保持团结协作的精神，不断完善各项工作，为公司的未来发展打下坚实的基础。

　　人事股半年工作总结 7

　　感谢领导对我的关注和支持，以下是我在人事股半年的工作总结：

　　一、工作内容

　　1、招聘管理：负责公司人才招聘、面试、录用、薪酬福利管理等工作，协助各部门完成人员需求和组织结构调整。

　　2、培训管理：制定和实施员工培训计划，提升员工职业技能和管理能力，推动企业持续发展。

　　3、绩效管理：建立科学的绩效评估体系，实施绩效考核，及时反馈考核结果，促进员工绩效提升。

　　4、劳动关系管理：协调解决员工与公司之间的劳动关系，维护员工权益，确保公司劳动法律法规的合规性。

　　二、工作成果

　　1、招聘管理方面，在人事股的支持下，成功完成了XX部门的招聘工作，新员工的入职率达到了80%。

　　2、培训管理方面，为员工提供了丰富的'培训课程和培训机会，提高了员工的工作技能和职业素养。

　　3、绩效管理方面，通过建立科学的绩效评估体系，激励员工提高绩效水平，促进了企业业绩的提升。

　　4、劳动关系管理方面，积极维护员工权益，加强对员工的关心和帮助，得到了员工的认可和支持。

　　三、存在的问题和不足

　　1、工作中存在一定的困难和挑战，需要不断提升自身的能力和水平，以更好地完成工作任务。

　　2、在人员调整和管理方面，需要进一步完善和优化工作流程，提高工作效率和管理水平。

　　四、下一步工作计划

　　1、继续加强招聘管理工作，为公司发展提供有力的人才支持。

　　2、深入开展培训工作，提高员工职业素养和管理能力。

　　3、优化绩效管理体系，加强员工激励和绩效考核，提高员工绩效水平。

　　4、进一步加强劳动关系管理，加强与员工的沟通和协调，促进员工的发展和公司的持续发展。

　　人事股半年工作总结 8

　　在过去的半年里，我担任人事股的工作，感谢您的信任和支持，使我有机会在这个重要的岗位上为公司服务。在这里，我对自己的工作进行总结，并提出一些建议。

　　一、工作内容

　　1、招聘与入职管理：在招聘流程中，我负责编写职位描述和发布招聘信息，组织面试，并进行背景调查。在新员工入职后，我协助管理入职流程，包括办理员工手续和制定入职培训计划等。

　　2、薪资福利管理：我负责制定公司的薪资政策和福利计划，并对员工的薪资和福利进行管理和调整。

　　3、员工关系管理：我协助管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，并维护公司和员工之间的良好关系。

　　4、人力资源信息系统管理：我负责人力资源信息系统的维护和更新，包括员工档案管理、考勤管理和绩效管理等。

　　二、工作成绩

　　1、招聘管理方面：通过优化招聘流程，成功招聘了一批高素质的员工，其中包括了一些重要的技术人才。同时，在新员工入职后，我积极跟进，制定了入职培训计划，帮助他们更好地适应公司的工作环境。

　　2、薪资福利管理方面：通过合理的薪资政策和福利计划，公司员工的满意度得到了提高，同时也有效地激励了员工的.工作积极性和创造性。

　　3、员工关系管理方面：通过及时处理员工投诉和纠纷，保持了公司和员工之间的良好关系，并维护了公司的形象。

　　4、人力资源信息系统管理方面：通过不断优化和更新人力资源信息系统，提高了员工信息的准确性和完整性，方便了管理和查询。

　　三、存在的问题和改进措施

　　1、人力资源管理流程需要进一步优化，以提高效率和质量。

　　2、需要进一步加强对员工的培训和激励，提高员工的综合素质和工作能力。

　　3、加强与部门之间的沟通和协调，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。

　　4、加强人力资源信息系统的管理和维护，确保数据的准确性和完整性。

　　总之，我将继续努力工作，不断提高自己的工作能力和水平，为公司的发展贡献力量。

　　人事股半年工作总结 9

　　人事股是公司人力资源管理的重要部门之一，其工作范围涉及员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。在过去的半年中，人事股团队紧密配合公司整体战略，以人才引进和人力资源管理为核心，在各方面都取得了不俗的成绩。以下是本部门半年工作总结：

　　一、人才引进方面

　　我们积极推进了各类招聘活动，通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道招募到了大量优秀人才。同时，我们也制定了详细的面试评估标准，并对每一位应聘者进行全面的评估，以确保最终选择的人才能够满足公司的需求。

　　二、薪酬福利方面

　　我们进一步优化了公司的薪酬体系，并为员工提供了更加灵活、多样化的福利方案，包括补充医疗保险、员工旅游等。此外，我们也及时对公司的薪酬政策进行了调整和完善，以确保公司的薪酬体系与市场相符，同时也提高了员工的工作积极性和归属感。

　　三、绩效考核方面

　　我们对公司的绩效考核制度进行了全面的升级和改进，以更加科学、公正、合理的方式评估员工的工作表现。我们通过制定详细的考核标准、加强考核培训、建立考核反馈机制等方式，不断提高员工的绩效意识和能力水平。

　　四、员工关系方面

　　我们加强了与员工的沟通和互动，及时解决员工的`各种问题和困难，为员工提供了更加温暖、舒适的工作环境。同时，我们也积极推动员工培训和职业发展，鼓励员工不断提升自身能力和素质。

　　总之，本部门在过去半年中取得了不俗的成绩，但也存在一些问题和不足，例如在员工关系和绩效考核方面还需进一步加强和改进。我们将继续保持团结协作、锐意进取的精神，不断完善和提升人力资源管理水平，为公司的发展贡献力量。

　　人事股半年工作总结 10

　　我是公司人事股的一名员工，非常荣幸地向您汇报我在过去半年的工作情况。在这段时间里，我主要负责公司人事管理方面的工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

　　一、招聘工作

　　在过去的.半年里，我主要负责公司招聘工作，共招聘了10名新员工，其中6名是全职员工，4名是兼职员工。我认真制定了招聘计划，精心筛选简历，通过面试和笔试等方式选拔出最合适的人才，为公司的发展提供了有力的支持。

　　二、培训工作

　　为了提高员工的工作能力和综合素质，我积极组织了多次培训活动，包括新员工培训、技能培训和管理培训等。通过这些培训活动，员工们得到了很好的锻炼和提升，为公司的发展打下了坚实的基础。

　　三、绩效考核工作

　　为了更好地评估员工的工作表现，我积极开展了绩效考核工作，并根据考核结果进行了合理的薪酬调整和晋升安排。通过这些措施，员工们的工作积极性和工作质量都有了明显的提高。

　　在过去半年的工作中，我深刻认识到人力资源管理的重要性，也意识到自己的不足之处。因此，我会在今后的工作中继续努力，提高自己的工作能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

　　人事股半年工作总结 11

　　在过去的半年里，我作为人事股的一名成员，积极配合公司的发展需求，努力完成了各项工作任务，现就本人工作总结如下：

　　一、人才招聘方面

　　本半年，我主要负责了公司新员工的招聘工作，并根据公司的需求制定了招聘计划，通过多种渠道招聘到了多名优秀的员工，为公司的发展注入了新的活力。

　　二、培训方面

　　在过去的半年里，我主要负责了公司内部员工的培训工作，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，为公司员工的成长和发展提供了有力的支持。

　　三、绩效考核方面

　　在本半年中，我参与了公司绩效考核工作的组织和实施，制定了相应的考核标准和流程，并积极协助上级领导完成了绩效考核工作，确保了考核结果的公正性和准确性。

　　四、薪酬福利方面

　　本半年，我主要负责了公司员工薪酬福利的管理工作，包括员工薪资的核算、社保福利的办理、节假日福利的.发放等，保障了员工的合法权益，提高了员工的满意度和忠诚度。

　　以上是本人在过去半年中的工作总结，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

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