劳动合同赔偿

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劳动合同赔偿

相关规定：

劳动合同赔偿

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到***等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（二）醉酒导致伤亡的；
　　（三）自残或者自杀的。签劳动合同，引来双倍赔偿。
　　一个保洁女工到当地一家有名望的装饰公司工作，实际工作超过一年，但企业一直未与其签订书面合同，亦未按法缴纳相关社会保险。女工生病后引发官司，这家公司不仅被判赔偿相应的医疗费，还被责令支付法定期间的双倍工资报酬，真是“赔了夫人又折兵”。12月10日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，法院判决被告某装饰公司报支原告韩某医疗费，支付工资，并责令另行加付未订立劳动合同的一倍工资。
　　保洁女工未签合同生了病
　　2007年4月16日，原告韩某(女)到被告某装饰公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定，韩某月工资收入为700元，另外每出勤一天享受误餐补助费5元。韩某在装饰公司工作期间，装饰公司未为其缴纳各项社会保险费，这为纠纷的发生埋下隐患。
　　2008年4月24日，韩某在工作时因病回家休息，第二天到海安县人民医院住院治疗，同月28日转南通大学附属医院住院治疗，2008年5月17日好转出院，医嘱建议休息三个月。2008年8月17日，韩某病假期满。
　　2008年9月1日，韩某申请劳动争议仲裁委员会仲裁。2008年10月1日，装饰公司曾发函给韩某，韩某拒收，原件退回。2008年10月21日，仲裁委第二次开庭时，装饰公司当庭表示愿意与韩某签订固定期限劳动合同，并提供带来的合同书，要求当即签订。因韩某要求签订无固定期限劳动合同，装饰公司认为韩某不符合与其签订无固定期限劳动合同的条件，不同意与韩某签订无固定期限劳动合同，双方未能协商一致。韩某当庭表示即日起与装饰公司终止劳动关系。仲裁委作出仲裁裁决后，韩某不服，提起诉讼。
　　庭审辩论各持已见
　　庭审中，双方当事人主要争议在于，2008年8月17日后是否存在被告装饰公司不准原告韩某上班的事实。原告韩某声称，我病假期满后，曾多次到被告单位要求上班，但被告拒不安排原告上班。被告装饰公司述称，原告病假到期后，从2008年8月18日起，并没有来公司上班，也没有提供任何手续，故原告系无正当理由拒不上班。对这一问题，双方当事人分别举出大量证据证明己方主张。经过举证、质证、认证，法院认为韩某所提供的证据并不能证明其在病假期满后实际到被告单位上班。
　　新法不溯及既往
　　海安县法院审理后认为，本案的关键在于如何正确适用劳动合同法有关加倍支付工资和签订无固定期限劳动合同的新规定问题以及2008年8月18日后被告装饰公司应否继续向原告韩某支付工资问题。

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