劳动法没签合同的实际案例分析

劳动法没签合同的实际案例分析

张小姐在某医院上班没签订劳动合同，工作期间患重病丧失劳动能力，巨额医疗费和今后的生活费医院竟拒付。

１２月１６日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的.权利。

张小姐２００２年９月应聘到某医院工作，试用期满后，被派往该医院和田分院工作。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于２００３年４月１８日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。同年５月２８日，因该医院拒不支付医疗费，张小姐向天山区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委６月２０日作出部分裁决，裁决医院支付申请人医疗费３．４万余元。之后，医院拒不支付其后续治疗费，她请求仲裁委给予最终裁决，要求医院支付医疗期内本人工资、超过医疗期非因公负伤救济费等。
医院称，张小姐是在和田分院工作，虽该院与和田分院法定代表人为同一人，但两家医院都具有独立法人资格，费用应由和田分院承担。

经审理查明，被申诉人于２００２年９月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月工资６５０元。２００３年２月，该医院管委会经与张小姐协商将其派往和田分院工作。２００３年４月１８日，张小姐在和田突患疾病昏迷，后转入乌鲁木齐市治疗，诊断为病毒性脑炎。同年１０月２９日，张小姐经劳动能力鉴定部门鉴定为全部丧失劳动能力。

仲裁委认为，张小姐虽未与医院签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，张小姐在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承担，因无法律依据不予支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费、劳动能力鉴定费、享受退职待遇的请求，符合法律规定，予以支持。

仲裁委裁决，医院支付张小姐医疗费３９８９４．４元、医疗期内本人工资的６０％共１１７０元、超医疗期内非因公负伤救济费１０４０元、伤残救济费３９００元，张小姐享受退职待遇，从２００４年１１月１日开始，由医院按月支付张小姐标准工资４０％的生活费，直至其生命结束。

接到裁决书后，申诉人和被申诉人均向法院提出起诉。

２００５年１２月１６日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。

□律师提醒

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