签订劳动合同有什么意义

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签订劳动合同有什么意义

　　签订劳动合同与企业正规化程度之间存在着相关关系。签订劳动合同有什么意义？签订劳动合同的意义有哪些呢?下面是的签订劳动合同的意义资料，欢迎阅读。

签订劳动合同有什么意义

　　签订劳动合同的意义

　　《劳动合同签订与风险控制》特点鲜明，实用性强，《劳动合同签订与风险控制》以劳动合同签订中常常出现的风险的防范与控制为主题，对于广大劳动者与用人单位科学订立劳动合同、充分维权具有较强的参考和指导意义。《劳动合同签订与风险控制》以标准的劳动合同、集体合同文本为主线，将文本中的必要条款，通过〔法理分析〕、〔签订与风险控制〕、〔实务操作〕、〔争议纠纷实例分析〕四个层次，逐级阐述，并运用理论分析与实证分析相结合的方法，帮助读者揭示在订立劳动合同中可能存在的陷阱与风险并提供可操作的应对方案。

　　《劳动合同签订与风险控制》可用作广大劳动者及用人单位及时了解《劳动合同法》的法条内含并充分维权的通俗读本，同时也可作为各级劳动和社会保障部门宣传普及《劳动合同法》以及各类司法实务部门解决劳动争议纠纷，开展日常工作的工具用书。

　　编辑本段目录

　　第一编劳动合同法总论

　　第一章劳动合同概述

　　第一节劳动合同立法及法律渊源

　　一、劳动合同立法简述

　　二、劳动合同法的法律渊源

　　第二节劳动合同概述

　　一、劳动合同的定义和性质

　　二、劳动合同的.分类

　　三、劳动合同的法律特征

　　四、劳动合同与雇佣合同、承揽合同、劳务合同的联系与区别

　　第三节劳动合同法的适用范围

　　一、我国劳动合同法关于适用范围的规定

　　二、劳动合同法适用主体范围的排除

　　三、用人单位劳动规章制度

　　四、工会在劳动合同关系中的作用

　　第二章劳动合同的订立

　　第一节劳动合同订立的原则

　　一、合法原则

　　二、公平原则

　　三、平等自愿原则

　　四、协商一致原则

　　五、诚实信用原则

　　第二节劳动合同的形式

　　一、劳动合同需以书面形式订立

　　二、用工手续

　　三、对事实劳动关系的处理

　　第三节劳动合同的期限

　　一、固定期限的劳动合同

　　二、无固定期限的劳动合同

　　三、以完成一定工作为期限的劳动合同

　　第四节劳动合同的内容

　　一、劳动合同的必备条款

　　二、劳动合同的补充条款

　　三、格式条款

　　第五节劳动合同的效力

　　一、劳动合同的成立与生效

　　二、劳动合同的无效

　　三、劳动合同无效的法律效果

　　签订劳动合同的意义

　　劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在:

　　(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

　　(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

　　(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

　　签订劳动合同有什么意义

　　学生:用人单位经过对我进行试用后，决定正式录用我，明天就要履行正式的协议手续，签订劳动合同了，我还不十分清楚签订劳动合同有什么意义?签订劳动合同有什么意义?

　　赵老师:所谓劳动合同就是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。

　　一般情形是甲方(聘方)提出建议或初始文本，经乙方(聘员)表示同意认可。签订劳动合同有什么意义?

　　如不签订劳动合同我们的权益受到侵犯，就无法得到法律的保护。签订劳动合同有什么意义?

　　劳动合同的形式分为有固定期限、无固定期限和完成的工作期限三种形式。

　　劳动合同书是双方行为的准则，一经签署就产生了法律效力。签订劳动合同有什么意义?

　　法律保护双方的合理合法权益，同时也对双方具有约束力，不能单方面的随意变动。签订劳动合同有什么意义?

　　订约双方在正常情况下依约行事，有利于顺利实现各自的权益，为事业的开拓发展齐心协力地工作，依约行事、利益均沾、违法肇事、双方受损。签订劳动合同有什么意义?

　　所以定约双方都应维护合同书的严肃性，对自己的行为负责，保证双方的合法权益。都应有一个明确的认识:定约双方拥有共同的利益。签订劳动合同有什么意义?

　　签订劳动合同的原则《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规和规定。

　　签订劳动合同有什么意义? 平等自愿原则

　　平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的利益要求权利，不存在命令与服从的关系。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会。自愿是指劳动合同的订立完全是出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意愿的基础上，经过平等协商而达到的协议。这一原则保证了劳动合同是双方当事人根据自己的真诚意愿独立自主决定的。当事人一方不得强制或欺骗对方。

　　签订劳动合同有什么意义?

　　签订劳动合同有什么意义? 协商一致原则

　　协商一致是指劳动合同的内容必须由当事人双方在法律、法规允许的范围共同协商讨论，取得完全一致后确定。这条原则重点在一致，劳动合同的全部内容都必须符合当事人的意愿，能为对方当事人所接受。此原则是维护对方合法权益的基础。

　　签订劳动合同有什么意义? 合乎法律原则

　　订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序与形式必须合法，一般要经过邀约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。

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