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员工管理系统的功能有哪些
员工管理系统是很多企业都具备的系统软件之一，然而很多的员工都不知道员工管理系统有什么作用。下面为您精心推荐了员工管理系统的作用，希望对您有所帮助。
员工管理系统的功能
部门分类
按照公司内部部门不同、职能不同来定义不同的工作界面，如：销售部、技术部、财务部、采购部、办公室等。并可授权增加、修改、查询。
设定员工的权限
根据员工的工作性质可设定员工的工作权限，并可对权限进行增加与修改，所以具有不同权限的员工在网络上只能浏览到权限内的相关网页，而具有特殊权限的员工方可对网页内容进行修改。
建立员工的工作日志
根据公司的工作性质，按照部门及人员的工作性质建立员工的工作日志，根据员工的权限可具有编辑、浏览、修改、重复提交、批复等功能。
实现网上员工培训
公司可将对员工的培训在网上进行，首先它具有时时化，员工可自主地安排自己的工作及选择学习的内容，从而避免了培训的重复性，其次它具有人性化，企业员工一般分为新员工和老员工，将要培训的内容分为企业文化类、产品服务类、管理销售类、技能与技巧类等。所以可对所要培训的内容建立数据库，这样就可以时时更新，根据不同员工的权限来划分培训的内容，支持教学课件，支持动画及Powerpoint展示，如果要求培训质量较高可进行语言配音等，也可建立培训考核与测评系统，定期对公司员工当前文化状况进行考核，使考核结果更具有公正性与准确性，这样公司的培训就可以利用网络来完成。
建立公司公告与员工留言版
公司公告是公司公布最新信息，下发公司文件与通知的窗口，员工留言版是员工对公司的产品服务等情况发表自己的想法与意见的工具，通过公司公告与员工留言版，使公司与员工之间建立沟通的桥梁，可根据员工的不同权限，设立留言版的浏览与修改的权限。，设立留言版的浏览与修改的权限。
员工管理系统的分类
单机版
主要功能包括机构管理、信息录入、 批量处理、查询输出、工资管理、报表管理、 系统维护、用户管理、人员类别管理、 数据库管理等。
网络版
在单机版的基础上增加了培训管理、业务流程、党团组织管理、合同管理等功能模块。
人力资源版
在单机版的基础上增加了绩效考核、工资管理、业务流程、党团组织管理、合同管理、职位管理、培训管理、保险管理、人员分类管理等功能模块。
员工管理系统的特点
高度的灵活性
系统支持库结构、数据代码的自定义功能
系统支持组织结构的灵活定义与变更，提供多套组织架构
系统支持自定义功能模块功能
系统支持用户进行业务流程的自定义设计功能
方便、灵活的查询处理
系统内嵌全面的查询工具，可以根据用户需要进行查询条件的自定义，并对用户经常用到的查询条件自动记录，以便提高工作效率。
多平台的数据库支持
系统支持多种数据库平台，包括： MS SQL Server、 Oracle、Access、DB2、MySQL等。
友好、实用的统计分析
可对不同的 数据类型进行不同的统计分析(简单统计、复合统计)，同时可将结果直接输出到MS Excel、MS Word等视窗 应用软件。
强大的扩展功能
本系统具有良好的 数据传输接口，可与其他管理系统(如 财务结算中心、办公系统等)进行数据交换。
完备的自助服务
系统可在B/S模式下实现员工自助和领导查询等功能。
历史数据的充分利用
提供对历史记录的 查询统计、报表输出，历史点数据还原及人员机构变动和机构沿革。
高效的安全保障
系统提供多种安全加密模式，可根据用户级别对 系统模块的操作权限进行设定，建立数据定期自动备份机制，并提供 数据灾难恢复功能。
正因为好多企业看到员工信息系统的好处，所以越来越多人喜欢用，简化了 企业人事管理者的工作。
员工管理系统有哪些类型
一、单机版员工管理系统
这种类型的员工管理系统是应用于企业内部，但是不联网的情况下，主要的功能就是用来录入员工的信息，进行批量处理，以及进行查询和输出，以及工资管理等功能。简单的来说，这个系统的使用只有相关的工作人员的电脑上才会进行配置，一般的员工都是通过其他的信息渠道来接收相应的信息。单机版员工管理系统整体的成本比较低，在人员数量较少的情况下，是比较不错的选择。
二、网络版员工管理系统
网络版员工管理系统就是在局域网或者是一定的范围内增加的相应的管理功能，在原有的单机版的基础上增加了培训管理，以及相关的绩效考核，组织架构管理等内容。到了这个阶段，员工管理系统的功能分化的更加详细，所以需要同时操作的人员会更多，但是还没有做到能够全方位的解决整个企业的各种员工管理问题。
三、人力资源版员工管理系统
人力资源版员工管理系统是目前来借助互联网的优势使用的技术比较先进的员工管理系统，增加了员工的考核系统，以及相应的分类管理模块。而且很多的厂家提供定制化的系统服务，能够根据企业自己的要求进行设计，更方便管理。适配性更强。
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