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人事工作职责

时间:2023-03-13 16:44:34 工作职责 我要投稿

人事工作职责集锦15篇

人事工作职责1

  1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

人事工作职责集锦15篇

  2、根据公司年度招聘计划,协助完成各部门人员需求补充。

  3、根据公司年度培训计划,协助实施和完成年度培训。

  4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

  5、负责新员工入职培训及考核。

  6、负责员工人事档案管理。

  7、负责组织和实施员工活动。

  8、负责民工工资、考勤等事宜

  9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责2

  1、根据用人部门需求制定招聘方案,实施招聘计划,完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;

  2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  5、开展员工培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

人事工作职责3

  1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作,筛选简历并组织面试,开发及维护公司招聘渠?

  2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

  3、建立管理好员工人事档案;

  4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

  5、完成上级领导交办的`其他任务;

人事工作职责4

  1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的'办理;

  2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

  3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

  4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务,维护良好办公环境;

  5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动,营造良好的组织氛围;

  6.完成上级交办的其他工作。

人事工作职责5

  1、负责公司员工月度考勤核算;

  2、负责招聘计划的`执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

  3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;

  4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

  5、负责新员工入职培训的计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责6

  1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

  2、策划全年各节日和季节性的`员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;

  3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;

  4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;

  5、负责新员工培训的组织与协调工作,企业微信公众号管理;

  6、其他上级领导安排的临时性工作。

人事工作职责7

  1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

  4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

  5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的.设计培训效果评估方式;

  6、根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;

  7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

人事工作职责8

  1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  9、处理部分公司物资采购的工作;

  10、完成领导安排的其他工作。

  11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事工作职责9

  1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策

  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

  5.负责公司办公室固定资产的`管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

人事工作职责10

  1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

  2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

  3、参与公司管理制度的`修订和执行;

  4、参与公司活动的策划、组织和执行;

  5、负责总经理交代的其他任务;

人事工作职责11

  1、根据招聘流程,组织店铺非全日制员工的招聘工作;

  2、根据总部月度培训计划,协助进行店铺培训计划的开展;

  3、负责店铺考勤管理,每月统计员工工时和非全日制人员的`工资核算;

  4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理,定期更新员工(含促销员)花名册;

  5、收集物料用品等并进行下单订购及管理,办公设备的维护等;

  6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作职责12

  1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;

  2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;

  3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;

  4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的培训讲师;

  6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;

  7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的'实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;

  8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;

  9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事工作职责13

  1、根据公司发展目标,制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;

  2、制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;

  3、根据酒店经营需要,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测与管理;

  4、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;

  5、熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯、督促执行;

  6、了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;

  7、负责建立酒店内部的员工沟通体系,加强团队文化建设;

  8、制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施,与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;

  9、开展工资调查,并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;

  10、对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察,建立酒店人才梯队的的.培养体系;

  11、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助酒店总经理处理突发事件;

  12、确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;

  13、对离职人员进行离职面谈,收集、分析离职员工的信息反馈;

  14、定期组织对酒店各级员工的考评、分析,并制定相关的提升计划;

  15、根据酒店总经理要求,履行其他责任和义务。

人事工作职责14

  1、人员招聘,培训,入职管理。

  2、人员离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理。

  3、员工考勤,考核,晋升,调动相关手续办理。

  4、员工请、休假及考勤监控作业。

  5、人事规章制度的'规划制定,检讨,修订,让员工有章可循。

  6、各类人事表单流程制度的修订,审核。

  7、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。

  8、入职,在职及离职人员档案管理。

  9、临时资料,通告的打印及公布。

  10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责15

  1、根据招聘需求计划,能独立的.开展招聘工作,确保各部门的用人需求;

  2、负责维护公司终端零售人才库;

  3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

  4、负责员工社保办理和维护,及时掌握相关的政策变动情况;

  5、负责协调员工关系等相应事宜;

  6、协助部门经理开展员工培训和活动;

  7、完成上级领导交办的其他工作任务。

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