部门业务岗位职责

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部门业务岗位职责

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的部门业务岗位职责，欢迎大家分享。

部门业务岗位职责

部门业务岗位职责1

　　一、主要内容与使用范围

　　本标准规定了工艺员的领导关系、工作岗位职责

　　本标准适用于工艺员

　　二、领导关系

　　工艺员受技术科长领导，协助科长工作。

　　三、主要岗位职责

　　1、坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；

　　2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、主要从事产品工艺设计工作，包括零部件的加工工艺、产品组装工艺、检验工艺以及产品生产各过程的工艺设计工作，完成工装设计；

　　4、编制零件加工、焊接、检验、组装、喷漆等各生产环节的工艺文件，如各种指导书、工序卡、工艺卡等；

　　5、编制应用到数控机床的零件加工程序；

　　6、参与产品、工装的试制、验收、验证工作；

　　7、指导车间生产，监督车间的工艺执行，解决生产过程中遇到的技术问题；

　　8、完成技术科长交办的其他工作。

部门业务岗位职责2

　　岗位职责：

　　进行信托业务拓展、信托项目尽职调查、信托文件制订、业务办理、信托项目管理及信托事务管理工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，35周岁以下；

　　2、2年以上金融机构或者企业相关岗位工作经验；

　　3、掌握金融行业监管政策及相关法律法规，具有一定的法律基础和财务知识，具有较好的文字能力和业务创新能力；

　　4、品行端正，具有较强的学习能力和人际沟通协调能力，具有高度的责任心和工作热情。

部门业务岗位职责3

　　管理本部业务部门经理吉林省美罗国际吉林省美罗国际生物科技集团股份有限公司，吉林省美罗国际，美罗国际，美罗职责描述：

　　1、深入了解行业法律法规基础上，对各类规范和处理流程提出完善和调整建议；

　　2、整理负责的各项工作信息采集、分析，并以此准备报告和文件；

　　3、负责分公司、健康屋等营运政策制订和落实；

　　4、有针对性开展合规政策的宣讲与培训，以及负责组织协调；

　　5、良好的管理经验及管理能力带领整个团队按照公司要求完成工作目标，协调公司各部门工作，给员工的个人发展提供指导和支持，增强团队凝聚力。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历；

　　2、良好的组织协调能力，善于发现、分析和解决问题，能适应压力；

　　3、性格开朗，富有亲和力，善于沟通，逻辑性强；

　　4、较强的领导、人际交往能力及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

　　5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

部门业务岗位职责4

　　一、主要内容与使用范围

　　本标准规定了设计员的领导关系、工作岗位职责

　　本标准适用于设计员

　　二、领导关系

　　设计员受技术科长领导，协助科长工作。

　　三、主要岗位职责

　　1、坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；

　　2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、主要从事新产品开发，包括产品外观设计、工程设计、结构设计、零部件设计等工作；

　　4、编制产品技术资料，包括产品说明书、检修手册等；

　　5、参与新产品的试制、验收工作；

　　6、产品投产后，处理生产中发生的有关设计方面的技术问题，并根据生产中反映的问题优化设计；

　　7、主动深入车间，征求设计方面的意见，改进工作；

　　8、完成技术科长交办的其他工作。

部门业务岗位职责5

　　职责描述：

　　1、负责/参与开拓同业市场，挖掘市场资源，做好渠道建设和客户的开发、管理与维护工作；

　　2、负责信托项目前期的市场分析、项目调研、可行性分析，组织相关商务洽谈；

　　3、负责信托项目的开发、发行、贷后运作及管理等工作，做好项目风险、合规经营等管控工作；

　　4、协助部门负责人落实各项经营管理目标，做好部门日常事务工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、 35岁以下，5年以上工作经历，其中信托业或其他金融企业工作经历3年以上；

　　3、具备扎实的金融基础理论、财务管理知识，熟悉金融、信托业务的相关政策法规，熟悉国家相关监管要求；

　　4、具有良好的市场拓展能力、商务谈判能力和沟通协调能力；

　　5、具有良好的职业素养，过往无违法、违规、违纪情况；

　　6、具有丰富的业务资源者优先。

部门业务岗位职责6

　　1、负责财政、社保、教育、医疗、烟草等机构客户及业务的营销及管理工作;

　　2、负责机构业务的政策研究和市场营销，并制定业务开发规划和相关客户的营销活动策划，制定、分解具体业务年度经营计划;

　　3、负责组织、协调、推动各经营机构与机构客户开展业务合作，协调相关部门设计营销解决方案。

部门业务岗位职责7

　　一、主要内容与使用范围

　　本标准规定了技术科长的领导关系、工作岗位职责

　　本标准适用于技术科长

　　二、领导关系

　　技术科长在厂长同意领导下受主管厂长领导，技术科科员归技术科长领导，协助科长工作。

　　三、主要岗位职责

　　1、坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分主管厂长负责；

　　2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、管理本科室员工认真工作，保质保量的完成预定任务，确保本科室各项工作的顺利开展和实施，并对本科室员工的工作进行考核；

　　4、主动与合作部门包括外部企业的沟通交流，确保本企业技术性文件的有效传递实施；

　　5、负责对各技术性文件的起草、修订和审批，确保生产环节的技术性指导工作的覆盖率和有效性；

　　6、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；

　　7、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；

　　8、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；

　　9、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产工作的正常进行；

　　10、负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作；

　　11、按时完成领导交办的其他工作任务。

部门业务岗位职责8

　　一、主要内容与使用范围

　　本标准规定了资料员的领导关系、工作岗位职责

　　本标准适用于资料员

　　二、领导关系

　　资料员受技术科长领导，协助科长工作。

　　三、主要岗位职责

　　1、坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；

　　2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、主要从事图纸和技术文件的管理，包括资料的收发、修改、作废等，确保图纸和技术文件有效受控；

　　4、管理各种其他技术类文件，包括外来的文件、历史图纸资料等；

　　5、完成技术科长交办的其他工作。

部门业务岗位职责9

　　一、部门职责综述

　　负责销售市场调研、产品的策划和推广、销售团队的建设与培养、营销方案策划、市场拓展、产品销售、货款回收、客户的维护与管理、完成公司的主要经营目标等工作。

　　二、部门具体职责

　　（一）产品销售管理

　　1、拟定公司整体营销战略规划、实施和改进。

　　2、编制并实施试产开拓计划、产品销售计划。

　　3、市场营销网络体系的建立与完善。

　　4、销售管理体系、制度的建立、实施和完善。

　　5、销售激励措施的拟定及实施。

　　6、规范销售行为，对其过程进行管理。

　　7、负责产品生产到向客户交付过程中与公司其他部门的协调。

　　8、营销经费的预算和控制。

　　9、负责销售团队的建设、培训与培养以及销售渠道的维护及管理。

　　10、市场调研、市场分析工作，广告的策划与投放，以及广告费用的预算和监控。

　　11、为公司研发项目决策提供市场动态信息。

　　12、建立客户与销售人员信用评估等级。

　　（二）销售渠道、客户关系管理

　　1、销售渠道规划、建设与管理。

　　2、客户开发、维护、管理。

　　3、客户信息资料建档、归档。

　　（三）销售合同管理

　　1、销售合同的组织评审。

　　2、销售合同的拟定、签订、保管。

　　（四）品牌建立与市场推广管理

　　1、创立品牌意识。

　　2、制定、实施品牌传播策略及规划。

　　3、负责市场信息的搜集、整理、分析与发布。

　　4、及时反馈客户对产品所提出的建议等各方面需求信息。

　　5、收集、分析客户、竞争对手咨询，并提出分析报告。

部门业务岗位职责10

　　职责描述:

　　1、根据银行整体发展规划制定部门发展规划及业务目标,对所属部门及团队绩效负总责。

　　2、负责部门人员招聘、团队建设并围绕部门发展规划组织推进实施。

　　3、带领部门进行市场营销、产品研发及业务推动实施工作,整合线上线下零售及消费金融业务渠道,建设并持续优化获客、申请、审批等业务流程,为客户提供高效智能化金融服务。

　　4、负责协调内外部资源,推进部门项目实施及业务发展,并确保业务风险可控。

　　5、负责推进业务创新,融合消费、支付、借贷及运营等场景,建设零售业务场景平台及生态平台。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历。具备零售、消费金融、小微业务等金融相关业务10年以上工作经验,熟悉相关政策、产品及市场情况。

　　2、有全国性股份制商业银行及全国性消费金融公司、大型互联网金融平台从业工作经历,并担任中高级管理职务。

　　3、具有宏观的发展视野,拥抱金融科技,对线上金融业务有深入的理解和业务经验。

　　4、具有敏锐的市场意识及丰富的'产品创新及业务推动管理经验,良好的沟通能力及分析能力。

　　5、主观能动性强,能够承担较大的工作强度和压力。

　　6、学习能力强,有较强的风控意识。

部门业务岗位职责11

　　一、部门职责

　　1、根据公司的业务发展战略和规划，研究制定公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施；

　　2、贯彻执行国家有关法律法规和公司各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展；

　　3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展；

　　4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管理部门及监管部门，采集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态；

　　5、建立公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业务进行规范检查和指导；

　　6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与内的其它业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销；

　　7、开展客户资源的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效；

　　8、组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管理系统，制订统一的标准和规范；

　　9、根据业务发展的需要，配合公司的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动；

　　10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题；

　　11、进行公司业务统计和经营分析，负责公司渠道、银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等；

　　12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及公司市场营销条线各类成功案例的总结和推广；

　　13、对公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为；

　　14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行及维护。

　　（一）营销部门（团队）职责

　　1、按照公司金融业务发展战略和工作部署，拟定具体营销方案，并组织实施；

　　2、负责对目标客户的营销、合作及客户关系管理，落实交叉销售、提升客户渗透率，不断开拓市场份额，扩大各类优质客户群体；

　　3、遵守国家的各项法律法规及公司的各项管理规定，合规经营、规范操作、正当竞争、优化服务；

　　4、负责本部门授信客户的风险管理，针对不同客户制定相应的风险控制方案，认真贯彻落实，确保业务稳健发展；

　　5、了解、收集相关客户信息，挖掘客户潜在需求，配合公司推广产品，依托后台创新业务，努力创造价值，实现公司与客户的合作双赢；

　　6、积极组织参与市场竞争，依靠技术、服务和先进的理念开展正当竞争，以“服务客户，创造价值，创建品牌”为目标，把“以客户为中心，以市场为导向，急客户所急，想客户所想，帮客户所需”作为客户营销的行动准则；

　　7、按照公司发展规划，适应银行业发展趋势，优化客户结构和业务结构，确保各项业务持续快速增长。

　　二、岗位职责

　　（一）公司业务部门负责人

　　1、组织制订和实施全公司金融业务发展规划和工作计划，协调开展公司金融业务的整体营销方案和活动；

　　2、贯彻执行有关金融法规及政策制度，落实公司金融业务工作的各类规章制度，做好内控管理和风险防范，加强对业务流程和操作规范的监督检查，确保公司金融业务健康合规发展；

　　3、根据对公司金融业务的工作部署，制订年度、季度和月度工作计划以及阶段性营销计划及方案，组织进行公司金融业务任务目标的分解、落实、考核与评价；

　　4、组织开展公司金融业务调研，了解宏观调控政策导向，掌握同业发展状况，注重业务经营动态与客户结构分析，及时向领导和相关部门反映公司金融业务的发展情况及遇到的问题，并提出合理建议；

　　5、负责开拓、建立并维护与综合经济主管部门、商务机构、新闻媒体、金融同业以及社会中介机构的沟通，搭建营销信息平台、促进整体市场份额增长，确保完成公司金融业务的目标任务；

　　6、组织公司金融从业人员的岗位培训，提高专业队伍的整体素质；

　　7、负责部门日常事务及人员的管理工作，确保部门各项工作正常有序进行；

　　8、完成领导交办的其他各项工作和任务。

　　（二）产品经理岗

　　1、推广实施公司金融系列产品，组织产品讲解及培训，提高全行对产品的认知度、熟悉度和把握度，帮助客户进行产品应用；

　　2、响应客户要求，关注公司金融业务发展动态，为重点客户提供合适的解决方案，满足客户的各类贷款、融资及创新业务需求，支持营销部门和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，及时提供专业服务；

　　3、通过与和当地同业在投行、公司理财、及供应链融资等业务上的联动服务与创新，谋求与客户之间的双赢；

　　4、开展对宏观经济、政策、市场、同业等的信息跟踪、收集与调研，确定产品的市场、客户、行业与地区定位，制定产品的年度计划与中长期规划，进行产品动态分析，提供研究报告，提出营销策略，制定营销方案；

　　5、针对的区域经济特性，负责公司金融产品的属地化开发创新，进行产品的需求调研与可行性分析，确定开发目标与要素，进行产品流程设计与市场测试，实施产品立项开发，进行产品改进优化，功能完善及个性化改良推动，不断提升产品的市场适应性；

　　6、负责产品营销和推广，围绕品牌战略制定产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广；

　　7、主动开展客户资源二次开发，推动各类金融产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品销售业绩和市场形象；

　　8、负责公司金融产品的日常管理，跟踪、评估产品营销效果与客户反馈，制定和调整业务标准、管理办法和操作规程，实施产品的收入管理与定价管理，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品合规经营；

　　9、负责收集整理各类成功营销案例，撰写产品手册，定期组织案例讲解分析，重点从产品应用、创新角度帮助营销人员提高营销技巧；

　　10、负责各类大型贷款项目的评估、认定，负责大型贷款项目贷后跟踪管理的组织、落实；

　　11、完成领导交办的其它任务。

　　（三）公司业务部综合岗

　　1、承担公司业务条线的文档管理和公司业务部门文秘工作；

　　2、负责各类公司金融业务的数据统计、整理、分析与上报工作，将各类分析的结果及时通报行内相关部门，保证各类统计数据的真实性、完整性、有效性和合法性；

　　3、负责营销人员、团队绩效考核系统的运行、维护，及相关的数据分析与上报工作，建立公司业务营销业绩台帐；

　　4、负责公司金融业务营销过程中各类资料文本（包括各类制式合同文本、产品或业务宣传资料、各项业务操作规则规程等）的保管和领用；

　　5、负责各类综合性会务及培训事务的组织承办；

　　6、负责综合建立公司客户核心数据系统，包括重点产业行业数据、重大客户名录，重要关系人员的相关资料等；

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　（四）营销部门（团队）负责人岗

　　1、根据下达的经营指标和统一部署，拟定本部门营销方案，并组织实施，确保完成团队营销目标；

　　2、负责本部门的业务风险控制，做到四个了解，“了解员工，了解客户，了解客户业务，了解业务单据”，针对不同客户的不同情况，拟定相应的风险防范方案，并予以落实；

　　3、带领并指导本部门客户经理开展客户营销工作，积极维护客户关系，组织对本部门各类客户的调查研究，通过挖掘客户潜在需求，提高我行业务层次和市场份额，推动产品营销、产品创新；

　　4、按照营销秩序管理相关规定，积极开展营销竞赛活动，促进全行客户营销工作和谐协调进行；

　　5、严格遵章守纪，依法合规经营，督促本部门客户经理按照制定的营销行为规范进行合规开拓，切实防范风险；

　　6、组织本部门员工参加业务培训，按照公司上岗资格规定，获取相应的上岗资格，并不断提高团队成员的综合业务素质；

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　（五）客户经理岗

　　1、按照业务发展规划进行市场营销，对公司确认的目标客户群进行重点营销，保质、保量、按时完成各项营销工作任务；

　　2、针对目标客户进行调查和研究，了解其业务种类、范围、规模、经营模式、资金流向、盈利点等全方位的动态信息，通过深入研究客户需求，为其提供具针对性的产品与解决方案；

　　3、推广现有的各类公司金融产品，根据需要为客户提供创新金融业务服务，做好深度营销和交叉营销，提高客户在我行的业务总量、综合回报和资产质量；

　　4、积极维护客户关系，做好客户和公司、银行的桥梁沟通工作，保障客户合理需求能够得到及时充分的满足，提高客户忠诚度和业务贡献度；

　　5、负责对有授信需求的客户进行资信调查，操作和管理具体授信业务，主动防范和化解可能产生的各类风险；

　　6、收集和分析目标客户的各种信息，建立并定期整理和更新客户文档资料，做好客户日常信息维护工作；

　　7、积极收集并研究同业市场营销信息，制定相应的工作计划，主动参与竞争；

　　8、在市场营销的过程中，遵守国家的各项法律法规，执行公司的各项规章制度，确保合规经营，正当竞争，持续发展。

部门业务岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责部门人员的管理和完成公司对部门的业绩考核指标;

　　2、负责租赁创新业务的市场开发和维护;

　　3、负责租赁创新业务项目的尽职调查和专业分析,并形成报告;

　　4、负责业务项目投放后的跟踪检查和管理;

　　5、负责租赁业务的创新研究,在合规框架内拓展创新业务模式。

　　任职资格:

　　1、硕士及以上教育背景,毕业于重点财经大学;

　　2、3-5年金融类工作经验;

　　3、良好的沟通能力,具有一定的社会资源和市场开发能力;

　　4、强烈的创新意识和开拓精神;

　　5、有一定资源者优先考虑。

部门业务岗位职责13

　　工作职责：

　　1、负责海外市场的客户开发与维护，产品推广和市场拓展等工作；

　　2、通过参加各类对外贸易展会、电子商务平台等开发和维护国外客户；

　　3、独立、全面规划所负责的区域，包括市场策略、团队管理，确保公司战略目标在本部门的顺利执行和落实。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，英语六级以上，书面和口语交流熟练，5年以上独立拓展外贸业务工作经验，具有外贸团队管理经验优先；

　　2、良好的市场分析能力和开拓能力，较强的市场敏感度，拥有成功独立开发客户的经历，良好的自我调节控制能力；

　　3、具有较强的抗压能力和沟通能力，思路清晰；

　　4、诚信正直，认真尽职，较好的凝聚力、执行力。

部门业务岗位职责14

　　职责描述：

　　1、负责执行分公司银行保险发展战略及相关制度，并定期与分公司进行沟通；

　　2、负责根据中心支公司公司银保发展战略，拟订、执行银保业务的年度发展目标及推进计划；

　　3、负责撰写市场分析报告及业务经营分析报告，并定期汇报予分公司；

　　4、负责银行保险业务的推动和销售的管理；

　　5、负责银行保险业务的渠道开发与建设的管理；

　　6、负责制定培训计划，协助对各签约银行相关人员的培训管理；

　　7、负责制订中心支公司银行保险业务年、季、月度的培训计划，并组织落实及进行追踪、反馈和经验总结；

　　8、负责中心支公司银行保险部内外勤人员的日常管理、有效考核、培养；

　　9、负责协调解决中心支公司公司银保业务推进中存在的各种问题；

　　10、上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄不超过45周岁，大学本科（含）以上，保险、管理专业优先；

　　2、3年以上保险行业相关领域工作经验；

　　3、优秀的领导能力、沟通能力及管理能力，综合素质良好。

部门业务岗位职责15

　　职责一:业务部门经理岗位职责

　　1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公下达的经营责任指标。

　　2、确保每月的项目回款、发票正常收回。

　　3、合理使用资金,加快资金的周转率。

　　4、控制库存,实现动态库存的零管理。

　　5、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动。

　　6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。

　　7、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。

　　8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。

　　9、密切与客户及供应商的工作合作关系。

　　10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。

　　11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司,并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。

　　1、严格按项目执行计划书执行,为验收做好全部准备。

　　12、每季制定对新产品推广计划,并按时实施完成。

　　13、开拓新市场,增加新客户。

　　14、组织本部门员工业务培训。

　　15、树立xx公司的专业形象,保证xx公司的名誉不受到侵害。

　　职责二:业务部门经理岗位职责

　　1、在公司总经理、董事长领导下,负责公司业务经营和市场开发工作。

　　2、贯彻执行建筑法、招投标法、合同法等法律、法规及相关文件。

　　3、熟悉工程概、预算业务,有效的测算工程造价。

　　4、负责进行市场调研,对工程信息的收集、分析情况报公司总经理、董事长筛选,按领导的决策进行跟踪。

　　5、积极主动联系业务,事前请示,事后报告,积极发展新客户与新老客户保持良好的沟通关系。

　　6、熟悉各项定额的标准,计算规则,参加施工预算和投标报价的编制和报价内审工作。

　　7、负责收集和分析行业竞争对手经营动态和业内信息。

　　8、参与对工程合同的起草、组织会审、报批,经公司法定代表人授权,可按授权权限范围对外签订合同和其他业务。

　　9、严守公司商业秘密。

　　10、对各项业务应负责到底、对应收的款项按合同规定配合其他部门及时追踪回收。

　　11、负责本部门与公司其他部门的工作协调、业务交流。

　　12、完成公司总经理、董事长交办的其他任务。

　　职责三:业务部门经理岗位职责

　　1、在总经理的领导下,全面计划、安排、管理市场部工作,协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标。

　　2、协调与其他部门的沟通合作关系,协调公司各相关部门的资源,推动工程项目的实施。

　　3、制定市场部的工作规范、行为准则。

　　4、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。

　　5、了解客户多方面信息,满足客户各种需求,接受并反映客户反馈信息。

　　6、建立和完善市场及客户信息收集、处理、交流及保密系统。

　　7、负责陪同主要客户进行项目现场考察、验收等工作。

　　8、指导及开展相应的公关及商务活动。

　　9、制定不同时期完成项目的广告宣传制作。

　　10、与合作方建立并保持正常稳定的关系,保证业务良好开展。

　　11、指导与拟写部门日常内外中英文工作往来函件,并给与决策。

　　12、对于突发事件的协调处理,解决客户对于部门员工及工作的疑问与投诉。

　　13、阶段性进行工作总结并完善部门工作制度,结合公司安排,提出年度市场销售、出差及网点建设计划。

　　14、指导部门配合其他各部门进行公司资料档案的建立及整理。

　　15、在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成报价部所涉及的各种表格、文件,并协助财务部作好催款等后续工作。

　　16、为公司提供准确的行业定位,及时提供市场信息反馈。

　　17、指导组织部门人员接受最新业务知识与市场知识的相关培训。

　　18、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。

　　19、配合市场部业务主管的各项工作。

　　20、每日部门员工报告的信息整理。

　　21、改善部门员工的形象及礼仪。

　　职责四:业务部门经理岗位职责

　　1、计划管理

　　1、1、负责制订年度、月度营销目标计划,并呈报营销副总;

　　1、2、负责跟进目标计划的实施;

　　1、3、负责营销实绩的管理,并督导所属文员进行统计、归类并存档;

　　1、4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况,并制订月度营销实绩报告;

　　1、5、负责日常车辆使用的审批;

　　1、6、合理编排公司出货计划,安排车次,以降低运输成本;

　　1、7、负责组织成品出货,报营销副总签字放行;

　　2、信息与情报管理

　　2、1、负责市场调查及预测工作的实施,制订应对准备策略;

　　2、2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度,并指导实施;

　　2、3、负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度,并指导实施;

　　2、4、负责依据市场状况和公司发展宗旨,对本行业市场信息及营销进行整合;

　　3、绩效管理

　　3、1、根据营销目标计划,制订月度考核计划,并配合行政部进行考核的实施;

　　3、2、负责制订本部门的岗位责任制,辅助提升全体营销人员的业务素质水平;

　　3、3、负责按计划完成每月货款回笼;

　　3、4、负责收集新产品信息和样品,及时提供给工程部进行研发,负责不定期征求客户对品质质量要求和其他质量信息,并反馈给公司质检部;

　　3、5、负责监控营销项目的实施,督导下属工作的高效达成;

　　3、6、负责在本部门推行目标管理模式,以推动公司经营的发展;

　　3、7、负责研究效率最高的事务处理法,并经常予以检讨;

　　4、对外、公关管理

　　4、1、负责制订营销外务公关的管理制度,并推行;

　　4、2、负责根据市场状况,整合市场信息,并提出相关措施;

　　4、3、负责加强完善经销商合同,经销商铺底合理比例,监控各类合约的签订、建档工作;

　　4、4、负责对大中型客户的沟通与监控,做好服务跟踪;

　　5、其他管理

　　5、1、参与或主持相关的工作会议;

　　5、2、负责在本部门推行企业文化管理体制;

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