老许这人经典散文
老许我的同事，已到退休的年龄，照理说是等着退休，享受生活的时候。不知为何，他还坚守在生产一线，还跟那些毛头小伙子一起摸爬滚打，这让那些和他女儿年龄相仿的小徒弟很不理解，也让他的老同事很不理解，大家都不知道他葫芦里买什么药。
曾经和他同年龄段的同事，借故调离的调离，托关系提前退休的退休，只有他死心塌地在生产一线，不温不火，没事人似的。为此说他财迷心窍的有，说他死心眼也有，说他不会享清福的也有……
老许工作无可挑剔，众人皆知，连领导这么说。坏事就坏在他那张口无遮拦的嘴上。
因为这张嘴，也让他换过好几个单位，也让他吃过不少苦头。但江山易改，本性难移，直到现在他还这福德行。
先且不说他的其它陈年旧事。就说他发生在工作上的事。
开始，在生产x车间的时候，由于他那张的嘴，不但让他错过了一次工资晋升机会，而且受到班组的书面检查和车间通报批评，这让五十多岁的老许在车间的广大员工眼前很没面子。
原因是无中生有地散布谣言，说最近要辞退一批农民工，致使农民工人心惶惶，破罐破摔，无法集中精力从事车间布置的工作，严重影响单位生产。在谣言不攻自破后，老许不但不承认，还说听了××的确切消息，借以遮掩自己的过失。对于老许的言辞，对于老许这张嘴，让领导很生气，领导鉴于老许和自己是从小一块摸爬滚的老乡加同事，不好出面解决。授意工会主席要严肃处理这件事，工会主席老刘和老许是也是曾经的同事，也是和他光着屁股长大的好伙伴，考虑老许是曾经的一块长大的伙伴和老同事的份上，就让写了份检查，在班会上照本宣科，在车间敷衍了事，口头说说不了了之。要是换了别人，别说是那一张检查，就是十张检查恐怕不会放过。
检查写了，口头通报了，又有领导和好同事的好言相劝，给他给足了面子。大家也猜想他会安静一会儿，不会再为涨工资而去胡闹，原因涨工资是不可能的事，领导也说过，决不会为某人而违背规章制度，这句是说给他老许听的，但老许不知趣。
出乎大家的意料，老家伙真为他的工资晋升的事不依不饶，四处奔波。先是大骂领导无情无义，拿着鸡毛当令箭，接着又去找公司领导告状，诉苦，见公司领导不理睬，他开始折腾胡闹，恶言秽语。搞得领导无法工作，只好让保安以妨碍公务为由把他请出来。不甘罢休那肯轻易放手，接着又托关系，请客送礼企图挽回败局，该用的都用了，但车间最终没给他涨工资，老许也是无可奈何，整个人像泄了气的皮球，一下子焉了。
自知理亏的老许最后选择离开，也许这是最好的`结局……
在生产x车间之前，老许还在生产y车间呆了很长时间，还担任过一段班组长的职务，但时间不长。因为私下而输了工人的当月奖金，接着给班里和车间领导撒谎家里有事拿去用了，在谎言真相大白后，老许也是这么离开的……
按理说，上了年纪的人一般不会轻易和年轻人去玩涉及与钱有关的游戏，老许有凑热闹的毛病，人人皆知，但是都是和上了年纪的人热闹热闹，从不和年轻人掺合，但鬼使神差，老许这次去和年轻人玩了，而且是第一次，游戏玩的也特别大，是一种变相。
老许根本不知道是别人为他下的套，让他往下跳的，在场熟人好言相劝，让他见好就收，走人了事。但老许不知趣，非要玩出个高低，结果不但输光工资，还输光班里工人的奖金，这让他追悔莫及。后悔不该听那些小兔崽子的话，这那是玩，分明是，输了这么多，拿什么还人家，工资不说，一千来块，老婆问起来，就说借给同事了。班里奖金怎么办？那么多，什么时候才能还清？谁愿意一下子借这么多？越想越怕，顷刻，老许只觉得焦虑不安，胸闷异常。
赌光了工资，也将班里奖金赌进去了。老许瞒着班里员工一个星期。只字不提奖金的事，也不说明奖金来龙去脉，遮遮掩掩，这不像哪个说话口无遮拦的老许。别的班工人领到奖金买这买哪，唯独老许班的奖金没有下落。心急的工人私下找到车间找主任询问奖金落实问题。车间领导问办事员为何老许班上奖金不迟迟下发，办事员被问得一头雾水，丈二摸不着头脑。说奖金早已下发了呀！领导又问办事员，那为什么老许没有下发，工人都找上来了。办事员望着脸有些铁青的主任说，奖金是老许领走的，这都签名了。那为何奖金迟迟不发到工人手上？主任让办事员把老许找来。
正在提心吊胆上班的老许接到办事员的电话，以为是要奖金签名表，就回办事员说过两天我交上去。谁知办事员说是主任叫他，老许怀着忐忑不安走进主任办公室，主任阴着个脸看了看老许，就问奖金的事是怎么回事？老许心怀鬼胎地瞒领导说是家里有急事就挪用了，等工资发了找人借着还上。
领导一听老许的答复气不打一处来，大骂老许糊涂，那是工人的血汗钱，是鼓舞工人士气，提高工人凝聚力的钱，现在正处在酷暑，工人那么辛苦，你怎么能那么做，你也是几十年的老工人，而且是班组长，你就体会不出工人的辛苦，假如别人是班长，你是工人，别人把用作鼓励工人的奖金拿去挥霍，快乐，你是怎么想？再说，家里有急用向车间借也行，为什么拿工人奖金？就狠狠训了老许一通，就让他上班了。
走出领导办公室时，双腿抖个不停，手心和额头都是汗，整个人仿佛虚脱一般。
没过几天，老许输光了班里奖金的事，像一阵风似的很快传到车间职工的耳朵，大家私下议论骂老许不是人，工人辛辛苦苦干了一个月，就等那一丁点奖金，结果他倒好，利用屁大的一点权利，竟然拿着工人的奖金去挥霍，快活。幸亏是个班组长，如果当个主任，那还有工人的活路？
老许输光奖金的事，只有主任还蒙在鼓里，没有人反映这件事的真相，即使老许所在的班组的工人，即使知道内情，就是没有拿着奖金也不去说事情的真相。都知道老许是班长，有点小权力，俗话说官大一级压死人，万一那天因为事情真相大白被老许知道是自己告的状，那不让老许以后给自己小鞋穿？
人常说没有不漏风的墙，老许输光奖金的事最终还是被主任知道了，主任做事向来都是公私分明，奖罚有度，面对欺上瞒下的行径向来深恶痛绝，不管是多么好的管理人员，多么深的交情，都是绝不手软，就给老许一句话；“我们这里庙小，容不了你这么大的和尚，你走吧！”就这样，班长没了，还得把欠班里的奖金在走之前一分不少还清，否则调离手续不予办理。老许就这样带着人财两空的尴尬开了自己为之奋斗了多年的单位。
此处不留人，自有留人处。在老单位混不下的老许，死皮赖脸，又利用关系找领导的伎俩，在相对轻松的化检室呆下来了，而且还是半天上班半天休息的化验工作，是人人羡慕，都想进去的岗位。老许也很得意自己的人际关系。也满意现在工作环境，心想这下总算有个养老的地方，并反复告诫自己管好自己这张嘴，不能再出事，否则连岗位都没了……
常人说的好，人闲事出来，这话不假。搞化验工作大多数是女员工，工作起来相对那些一线单位有些不同，尤其说话更应该注意语言得体，工作更应该尽职尽责。不能给人留下把柄，以免稍不留神会引起不必要的误会。老许就没意识到这点，尤其没有管好他那张坏事的嘴。
在一线呆了很长时间的老许仗着人老，经验多，而且当过几年的班组长的资本，常常在工作时指手划脚让那些女员工很是反感，尤其那张口无遮拦的嘴。
有一次，老许一句玩笑话说过了头，激起了号称化验室的“惹不起”的强烈不满，两人最先是争执，接着“惹不起”的话越来越离谱，老许那受过这样的侮辱，哪听过这样恶言秽语，巴掌身不由己地抡过去，“惹不起”顿时嘴角鲜血直流，手直往老许的脸上抓，工人怎么拉也拉不起来，只好领导，领导来了也解决不了。无法制止“惹不起”的哭闹，寻死寻活的。只好找惹不起老公——人力资源科科长牛某。
牛某坐着车来了，拨开围观的工人，看了看地上蓬头垢面的老婆，温柔地把拉起来，整了整老婆的衣服，拢了拢老婆头发，安慰老婆几句。随后又看了看被人拉开的老许，很有风度，很有修养走到老许跟前，问老许：“你就是刚不久在生产一车间散布谣言被通报处分，没有晋升工资，在以前生产二车间输了奖金被老同事撵走的许某？久仰大名啊，看来你很清闲啊，这把年纪了，还有精力，有时间和人打架？那好我明天让你单位领导再为你换个比较轻松单位”。围观的员工听了这话先是面面相视，接着都把目光投向了一脸茫然的老许，顷刻间，老许后悔不已，也羞愧难当，恨不得地上有个缝钻进去。
第二天，接到人力部通知，要老许办理调动手续，单位，岗位待定……
俗话说的好，好事不出门，坏事传千里。离开化验部的老许，先后在其它单位呆过一段时间，试用单位听到老许的以前的那些龌龊事后，都不愿接受老许，老许犹如一颗烫手的山芋，人员分流，支援，第一个人是老许。
2005年我单位人员紧缺，总厂技改，富裕人员被补充到紧缺单位支援，老许作为支援人员来到我单位，原想就他这年纪，就他以前的那些不光彩历史，是呆不了多久，就会自己走人的，就是自己不出去，也没有班组愿意接受他。后来支援的人回纷纷原单位，见他没有走的意思。生产主任建议他年纪大了，出去换个轻松的工作干干，混混就退休了，生产单位确实没有他适合的工作，而且定员定额，几乎都是一个萝卜一个坑，以后要会后悔的。
老许没有听大家的建议，也没听主任好言相劝，就这样就留在了我们单位，留在生产一线。
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