公司聚会的活动总结（通用10篇）

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公司聚会的活动总结（通用10篇）

　　总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，我想我们需要写一份总结了吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编整理的公司聚会的活动总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司聚会的活动总结（通用10篇）

　　公司聚会的活动总结篇1

　　时光荏苒，20XX年也匆匆走到了年底，20XX年我们真的迎来了传说中的猴年马月。时光的车轮一轧而过，留下一道道深深的印痕，新年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新之际，霖辉公司举行了一年一度的新年聚餐。

　　下个月就是春节了，东莞霖辉给大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里，身体健康，万事胜意，财源广进！祝愿我们霖辉和广大客户的事业兴旺发达！红红火火！在过去的一年里，在公司所有员工共同努力下，在谢总的带领下我们所有霖辉人奋力拼搏，给客户提供了最全面、实用、高水平的表面处理系统解决方案和优质的服务，也取得了骄傲的成绩，而我们一直不变的'期许就是和客户共同成长，力求合作共赢；展望即将到来的20xx，希望无限。

　　回顾这一年，我们拥有着这一年的努力和骄傲；这一年是特别的年份，面对市场整体不景气，经济形势下滑，我们还是顽强的走了过来。展望20XX年，新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。我们将伴随着这份骄傲再接再厉。20XX完美收官，20XX年我们更精彩！

　　公司聚会的活动总结篇2

　　本次年会从总体上是成功的，现场气氛喜悦，员工节目有特色，活动环节紧凑，达到了预先设想目的——让三个公司的员工得到增进了解、相互学习的机会，增强了企业的凝聚力;同时通过现场揭晓先进和特色奖项的'环节设置，感谢员工、激励员工，营造出一种喜悦、向上的企业文化氛围。

　　此次年会能够顺利进行，离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持，离不开三个公司和各个兄弟部门的积极配合。此外，各个部门自编自导的员工节目也为年会增色不少。本次年会一些可圈可点之处：

　　一、准备充分，有效推动年会筹备。

　　本次年会活动提前一个月开始筹备，将活动形式定位在员工节目汇演和年度评优颁奖相结合的形式上。员工节目、年会场地、颁奖PPT、员工DV、物资准备、主持人台词等同时进行，边彩排员工节目，边调整活动流程，经过四次调整，确定下活动方案。

　　年会前召开工作人员会议，将每个工作人员分工及注意事项逐一交代到人，落实各人工作内容，保证年会现场秩序。

　　二、物资准备充分，有效保证年会进行。

　　本次活动设现场抽奖35个名额，分三轮抽取，奖品逐轮递增。同时，现场活动环节设参与奖12名。提前将奖品和聚餐需要的烟酒、饮料、小吃采购到位。在活动现场设两名工作人员负责分发各个环节奖品，并进行逐一登记，保证年会活动的顺畅进行。年会总结三、员工节目有新意，确保年会质量。

　　年会流程出台后，首先在中层例会上进行宣告，并按照人员数量安排各部门员工节目数量。因年底销售旺季的到来，加之今年春节时间早，为保证员工节目质量，进行了两次员工节目检查。第一次在节目成型之初进行节目形式的把控，确保节目形式多样不重复，第二次在年会前五天，以检查节目服装、音乐、道具的准备情况。

　　年会节目的精彩演绎将年会活动的气氛充分调动，使现场掀起一个个小高潮，成为年会活动的一大亮点。

　　公司聚会的活动总结篇3

　　公司团队活动圆满结束了，我们还沉浸在欢快之中久久回味。在此，感谢在这次活动中无私参加活动组织策划以及积极参与活动前期准备的同事们。因为有你们，这次活动才会如此的成功!感谢公司为我们提供交流的平台，增强了大家的凝聚力和集体荣誉感，谢谢!

　　今年10月初，接到公司团队活动的任务。决定组建活动筹备小组做准备工作，实实在在的把每项工作做好。考虑到参加人数的需求;场地的限制;筹备小组决定以趣味运动会分小组活动的方式筹备此次活动。在活动筹备期间筹备组人员在各人的工作之余，少眠少休的为活动做准备。公司团队活动的前一天筹备组成员积极布置会场，每个人都工作到很晚，为了把活动安排得更好，大家都无私的奉献。活动效果证明了决定是正确的，准备是充分和有序的。充分体现了公司员工的纪律作风和精神面貌。全体员工有强烈的大局意识，有责任感，团结协作能力强，体现出了一种拼搏向上的精神!

　　本次公司团队活动的得到了公司领导的大力支持。措施有力，准备和各种协调会推进着活动工作不断进展!为确保活动的顺利进行，及相应后勤保障。筹备小组多次召集小组成员开会讨论，根据各阶段最新情况安排任务，明确各方面阶段工作任务，使整个准备工作有条不紊的开展，各方面工作紧密衔接、配合。

　　各队队员配合方面十分突出。活动期间的掌声给人印象十分深刻。各组组长在全面按要求执行筹备组各项组织措施的基础上，还负责本队的报名和宣传工作，组织宣传工作做得很好，有序、守纪，配合默契，充分体现出一种良好的精神风貌。活动筹备期间各小队之间传递经验，交流展示，充分体现出“友谊第一”的精神，活动期间各队队员争先恐后，积极参加趣味运动会的各个项目，磨练的是非凡的毅力，较量的是超常的体力，拼搏的是出类拔萃的耐力。充分体现出一种“团结协作、不甘人后”的精神。

　　公司团队活动是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特别是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力量，形成合力，形成拳头，所以要使每位同事都参与到活动中来。通过我们的公司团队活动增加大家的凝聚力，体现我们拼搏进取的精神。有了凝聚力和拼搏进取的精神我们的.企业进一步加快发展，做大做强，发展才是硬道理。我们要继续积极开拓公司的企业文化建设，把庆典期间的敬业精神延续到工作中去，为公司的发展做出应尽的贡献。

　　总之，通过这次公司团队活动体现了各部门的协调应急能力，同时锻炼培养了一批企业文化活动骨干，发掘人才是这次公司团队活动的一大收获。为以后深入的搞好企业文化宣传工作打下了良好的基础。通过这次活动，我们看到了公司发展的潜力，凝聚的力量就是公司明天的希望。这次公司团队活动增强了凝聚力、向心力，进一步激发了广大员工热爱公司、关心公司、建设公司、发展公司的热情。总结过去，为的是展望未来，我们要走的路还很长，我们深感肩负重担，我们仍须耕耘不息。成绩只能代表过去，更好的成绩等待着我们去获得。明天一定会更加美好!

　　公司聚会的活动总结篇4

　　为了庆祝“五一”国际劳动节，物业公司积极响应股份公司工会的号召，为丰富广大员工的业余文体生活，决定举办“五一”国际劳动节庆祝活动。

　　物业公司于4月26日下发通知举行职工乒乓球赛和篮球赛，公司领导对此次活动给予了高度重视，要求各部门积极动员员工参加，同时制定了详细的比赛规则，并通过努力与市一中商定在该校校园标准场地举行比赛。广大员工以极高的热情纷纷踊跃报名，共计65人次报名参加男子篮球、女子篮球、男子乒乓球、女子乒乓球四个项目的比赛。

　　因4月27日下雨，活动推迟至28日下午7：30举行。参加比赛的员工表现出了积极向上、敢打敢拼的精神，不论对手强弱，始终保持着顽强的斗志，一分分拼抢、一局局争夺，经过近百场次的较量，最后从26名参加乒乓球赛的员工和5支参加篮球赛的队伍中分别决出了男子乒乓球、女子乒乓球各前三名和男子篮球、女子篮球各第一名。尽管经过了激烈的比赛，员工们仍然保持着高昂的斗志和充沛的体力，在29日股份公司工会举行的拔河比赛中，由12名男选手和6名女选手组成的物业公司代表队在二十多名员工组成的啦啦队的助威声中，经过三局八回合的争夺，最终获得了比赛的'第一名。

　　通过此次活动，物业公司员工们在体能上得到了锻练，在精神面貌上都得到了改观，同时增进了各部门之间的互助与协作，企业的凝聚力也得到了充分体现，物业公司领导表示，将根据企业的实际情况，在今后为员工提供更多参与企业文化活动的机会，为公司的物质文明与精神文明共同发展做出更大的努力。

　　公司聚会的活动总结篇5

　　通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。

　　虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。活动组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。

　　在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。“电网”是由许多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参加过“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都不能碰到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都议论纷纷，那么小的“电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开始，大家也你一言我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电网”的'人才能帮忙，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往“电网”送，一不小心我的手碰到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必须保持僵硬。这样身体才不会碰到网。”我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。最终我们这组取得了这个项目的胜利。

　　这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。

　　公司聚会的活动总结篇6

　　今天中午公司聚餐，自从这位主管来公司以后规定了一个新的福利政策，那以后每两个月公司里将举行一次聚餐。也不是说死规定每格两个月就一定去吃一顿，也就是是差不多这个意思吧。这次吃饭离上次有了很长一段时间了。

　　说说这次吃饭了感受吧。公司的东西，大家都是死命的花，如果是他们自己的我想他们就没有花的这么大方喽。公司吃饭，大家也不客气，拼命的吃，我也是。但是我发现我们公司有位同事吃饭超级过分，一只手在夹菜，另一只手在转盘下面按着，这样桌子就没办法动了，他一个人在那狂吃，等他吃好了，才让桌子动。真的是很没素质，太让人受不了了，长又长的那么臭，这个社会呀，真的是什么样的人都有。

　　我只顾低头吃，话不多说，所以我也吃了很多，一骨碟满满的，也是挺难看的，但是吃虾原本就不能吃的东西多，一个虾头就要占很大位置。所以应该还算可以。

　　公司吃饭，也许是出于想让大家融洽一下感情，增进公司同事之间的友谊。真的是很假。这就是以前我为什么不喜欢参加聚会这样的东西了，因为太假了，原本就不是很熟，关系很好，但是吃饭的时候还要装作很熟，很能聊的那种。但社会就是这样，你不能逃避，所以该参加的还得参加，你要向比你强的人多学习，所以要多和比你强的人一起。不要和那些垃圾一起，真的是丢死人了。

　　这次公司吃饭又教会了我一些道理。那就是：

　　一、公司负责让你联系，你就应该把事情担当起来，但是又不要认为都是自己的责任。就拿这次来说，虽然你已经负责联系好了，但是去的工具，你应该有个建议。（虽然我建议了，主管没回应）但是我应该坚定一点，不要模棱两可两个都行这样。

　　二、是几点就是几点，不要大家不动，你也不动，你也算是一个小小负责人，如果眼看时间快到了，大家一起去不一定来的急，你可以先去，或者派一个人先去，因为很多时间饭店过了时间是不等的。

　　三、又是一个老调重弹的问题，那就是沟通，沟通很重要。积极主动的`去沟通。即使你和别人沟通是别人态度很差甚至不理你，你也不能和他一样，要学会控制自己。不要都表现在脸上。在公司也是，同事之间的关系比你想象的要复杂多了。不要太轻易相信任何一个人，不要自我感觉的你跟这个很要好，你很讨厌那个人。遇见问题大脑要想想，就像主管一样，他的脑筋就转的特别快。

　　四、公司是打仗的地方，赚钱的地方，不是你过生活的地方，虽然工作和生活有时分不开，但是工作还是工作，生活还是生活，工作和自己的生活一定要分开，在公司就谈工作，生活等回家后在说。主管这方面也做的蛮不错。

　　一次小小的聚餐，尽然让我学到了这么多，那还有什么理由不努力工作呢！不要怕自己麻烦，怕累，只有这么亲身经历过了才会有这么多体会，难道不是吗？

　　公司聚会的活动总结篇7

　　年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，但是我学到了很多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后，在这里要感谢张总、邓经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓励我去执行，给予我尝试的机会；其次要感谢的是杨编，他真的不愧为是源的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感谢杨编对年会的支持，去年也是他在办理，真心想说：杨编，您是俺的偶像！内容很精彩，大家都玩的很high，这当然少不了艳姐，艳姐作为女主角，在百忙之中抽出时间排列，对台词，为了晚会的顺利进行，艳姐和杨编通宵排列，我只能说，您们真的太棒了，太有责任感了；再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是：我们的`都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌；同时还有其它工作人员，您们都辛苦了，真的很感谢您们，还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头，他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的，很感谢您们……这次年会收获很多，是源是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共同努力，一起成长。

　　总结：这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺利的重要因素；其次是其他工作人员，特别是调音的，整场下来水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，您们幸苦了。

　　个人总结：正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题：1、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力，感觉自己震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚；2、准备工作做得不够：晚会活动桌上撤席之后，没有考虑到要备水喝，虽然大家没说，但是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好；3、执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多，就不一一列举了，总体而言，通过本次活动让我更加清晰自己存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，您会有不一样的体验。

　　再次感谢是源所有的伙伴们，有您们真好！

　　公司聚会的活动总结篇8

　　20xx年1月21日，“20xx新年联谊会”在大连万达国际酒店胜利落下帷幕。包括大连慧昌园林绿化工程有限公司、大连德昌能源环境发展有限公司、中国建筑设计咨询公司东北分公司、中国·城市建设研究院辽宁分院在内的60余名员工和嘉宾参加联谊会。此次联欢会从总体上是成功的，会场气氛很好，达到了预先设想目的，对内，让四个公司的员工得到增进了解、相互学习的机会，增强了企业的凝聚力，对外有力地宣传了企业，扩大了影响，到会的嘉宾对晚会从活动组织到节目表演，都表示肯定和赞扬。而这都离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持，离不开四个公司各个职能部门的积极配合。此外，员工的`配合和参与，也为年会增光添彩。此次会议举办得很成功，但也存在一些问题，其原因主要是对于办这种四个公司联合举办的联欢会，大家的经验还略显不足，一些细节还准备不够充分，比如有有的同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中的好、今年由于客观原因，酒店选择面小，希望来年能选择更好环境的酒店。

　　有有的同事提出，抽奖奖品较少，中奖率不高，希望来年能增加中奖机会。

　　还有有的同事提出，制作喷绘比较浪费，从节俭角度考虑，可以因地制宜充分利用投影仪，制造效果。

　　举办联欢会不同于常规的部门职能化工作，它要求在把握项目管理特点与规律的基础上，从机构与人员、工作方案制定、组织实施、信息沟通、培训指导等方面加强统筹规划和组织推动。

　　举办涉及面广泛的联欢会，各方面的关系都要协调好，甚至参会人员的座次顺序都要考虑周到，这给会议筹办人提出了更高的要求。工作总结

　　举行这次联欢会给我带来的很多感动和收获，对举办过程中所产生的经验问题通过整理，在对年会的组织方式、场地联络、工作分工、配合进行一些改进之后，将有益的经验固定下来，供今后举办会议参考，形成综合管理部较为成熟的办会规则。

　　公司聚会的活动总结篇9

　　上次总经理和PMC主管拍脑袋决定了第二天要去聚餐，所以只能慌慌忙忙的去准备了。

　　这应该算是来公司后第一次组织聚餐活动，还好，还有老同事（PMC主管，也算是我的上级上司）带着组织，所以一切算是有了初步计划。

　　首先，先确定了安排活动的流程：

　　1.确定聚餐时间，地点聚餐人数，

　　2.和经理简单沟通后预算好就餐费用，这样才能确定在哪吃，吃啥子

　　3.提前预定聚餐地点，点好菜，预定包间，谈好优惠价格等（最少也要一到两天，当然，如果能早点更好，可以定更好的位置）

　　4.提前通知各部门人员聚餐时间地点，并在群里发布通知

　　5.在批发部预定好酒水（啤酒要冰，所以要提前一天）

　　6.提前半小时在就餐地点等待员工，并给各部门主管确认时间人员

　　7.安排员工就座，并通知服务人员上菜

　　8.向大家致词，并共同举杯祝公司越来越好，也感谢公司领导对于活动的安排，

　　9.活络聚餐氛围，注意各桌酒水，及时加菜等，

　　10.就餐（期间

　　11.就餐完毕，组织大家各回各家，能一起蹭车的一起蹭车，醉酒的安排人员送到家，女士单人的尽量安排人员陪同。

　　12.买单并开具收据，发票等，清点剩余酒水并退回（已和店主说好有多可退）

　　重要目的：

　　1.提高员工积极性，增加团队凝聚力，促进各部门人员认识、理解、沟通力（感觉男人间没有什么是一瓶酒解决不了的，如果没有，那就两瓶）

　　2.提高员工对公司的认同感，对企业的依赖感与存在感

　　3.增进各同事之前的友谊，

　　4.满足老板的想法，省钱省心省力，还能顺便吹下牛

　　注意事项：

　　1.就餐时间：因公司有部分夜班，所以安排在周六下午

　　2.就餐地点：公司没有班车，所以就餐地需离公司较近，员工到离方便

　　3.餐馆卫生与口味：老板是广东人，口味偏淡，但公司员工来自五湖四海，所以在点菜时，即要点清淡的还要有重口味的

　　4.餐饮大小：这次聚餐人数有4桌，所以尽量找有大包间的餐馆，如果没有，最好独居一偶，不和其它餐客互相打扰，也能避免冲突事件的发生

　　5.通知情况：需及时通知就餐人员就餐时间及地点并再三确定，以免有人员到的特别晚或早，如有特殊情况请假人员应及时确认并登记。

　　6.菜量与酒水：聚餐最怕的'是没吃饱，没喝够，所以在点菜时应按人数点几个大样而且口味较中和的菜，就餐到一定时间时，可观察各桌是否有出现菜不够或有个别人员菜不合味口时，需另外加菜，或按个人口味再点一两个菜，当然，桌桌有份酒水需提前多订，喝不完可以退，但是如果不够喝，那就尴尬了

　　7.就餐气氛：上菜后的致词，吃到一半时的敬酒，就餐途中的小游戏，包括同事领导喝多后的安排

　　8.安全到家：聚餐结束后，安排各员工到家，并在一定时间内确定是否都已安全到家

　　这是在狗窝升级时的问答，不管有没有跑题，针对这次活动的总结还是给自己增加了印象的。

　　公司聚会的活动总结篇10

　　这次聚餐，总体还不错，经理和另一个主管都喝嗨了，也喝多了，但正是因为经理喝多后吹的那一个多小时的牛，却让我得到了些许启发。

　　第一个：因去年上班和一直以来对工作的不了解不确定，我一直是行动型，缺乏思考，每天除了固定的工作事项外，其他的工作内容，基本都是主管进行安排，只会做，却没有想过怎么做，为什么要做，怎么样才能做得更好一些，除了这些之外，也有些怕担责任，感觉既然是你安排的，是你让我这么做的，那么做错了也别怪我，但却也是因为这样的心态，让我现在也不敢去做决定。

　　现在的公司和去年的的工作内容还是有很大差别的，首先，去年是做人事文员，上面有个主管，而且去年对这个行业是完全不懂，完全靠教，而今年这份工作，虽然上面有个名义的主管，但对人事的工作并不理解，所以其实很多事情是需要我自己去做决定的。

　　但是就是因为自己的性格与去年养成的习惯，导致现在自己还是不能够很好的做决定，很多事情还是会习惯的去寻求他们的意见，并且自己并不能很好的把握好尺度。特别是在购买办公物品时，自己也不能确定这样行不行，会不会贵，我有没有这个权力这么做。

　　但当时经理喝多后说的一段话却间接的告诉我，我的想法是错的。

　　他说：“小程，你和阿伟一样，只要把事情做好就行了，其它的都好谈，但如果事情都没做好，那其它的就没什么好说的了。”

　　当时他说完，我愣了下，心里排山倒海，突然明白，我有时候的请示真的是没有必要的，那是自己没有能力的一种体现。老板注重的是你这件事有没有做好，注重的是结果而不是过程，不管你做这件事，花了十块也好，二十块也好，只要你能把一件事情完美的完成，那都是好的，至于你是怎么去谈价格的，怎么去找供应商的，他不是特别在乎，只要价格没有超出他的预算，那么都好！

　　第二个：第二个就是活动内容本身的布置。

　　虽然入职有半年的时间了，但是，对于公司的企业文化却还不是很了解，包括这次聚餐也是经理说聚就聚了。但是经理说以后要多安排类似的活动时，最好一个月一次时，我却有了别的想法。

　　如果经理能每个月给我3-5000的费用来安排活动，那么我是不是能够用这些钱来做些别的`呢，不仅仅是聚餐，比如爬山，比如全员拔河等活动。这样是不是有利于公司企业文化的建设呢，是不是能够增加员工的凝聚力呢？

　　我一直没有操作过具体的活动，但是，如果能够实际操作这此活动，那么对我以后的工作还是很有帮助的，谁能说在这些活动的过程中，我不能再学到别的内容呢，没有别的感悟呢？

　　不得不说，这段时间的逻辑思维的训练还是有用的，至少让我的思维-宽广了不少，未来的路还很长，让我继续努力吧！

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