人事部门的实习总结（精选10篇）

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人事部门的实习总结（精选10篇）

　　艰苦的实习生活已经告一段落，你梳理过这段时间的实习生活吗？让我们好好总结一下，写一份实习总结吧。很好奇实习总结是怎么写的吧，下面是小编整理的人事部门的实习总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事部门的实习总结（精选10篇）

　　人事部门的实习总结 1

　　这一次实习说到底是一次历练，这是我第一次进入社会，第一次进入自己的岗位。一开始我还自信满满，觉得自己在大学的成绩不错，进入了社会了也一定差不了多少。但是当我真正的进入这份工作之后，我才知道实践和理论隔着一座无比长的天桥，想要走完这一段路，还需要我付出更多的努力和汗水。所以面对过去的那几个月，我想先对我这段实习工作进行一次总结。

　　在人事部门的时间不短了，已经差不多有了三四个月了。从我刚开始进来的那个时候起，我就知道这份工作并不是一份简单的工作。想要做好人力资源的工作，首先除了要有负责的态度之外，还要有敏锐的观察力和判断力。一开始我是跟着我师傅xxx学习，做她的助理。跟着她的那一段时间，我学习到了很多。因为以前自己在学校的时候太盲目自信，所以失去了很多学习的机会，这次能够再有一次这样的机会，我当然会很珍惜。

　　之后跟着我师傅学习的日子里，我一直都很刻苦，没有放弃任何学习的.机会。而且从我师傅的身上，我也学会了很多很多，比如说该怎么去更妥当的沟通，该用什么方式去挑选更好的人才。这些都是可以从我师傅身上学会的。所以我真的非常的感恩我的师傅，因为她的带领，我进步了太多太多，也真正的开始成长起来。

　　后来我也逐步的掌握了这一份工作的技能和要求，所以我也开始慢慢脱离我师傅的带领了，我开始自己独立的工作，独立的学习。他人往往有时候只是我们一个阶段里的领路人，如果我还想持续成长的话，我必须要脱离出来，去找到自己的领域，对自己的领域进行突破和探索。这也是我从这一段实习工作中领悟到的。

　　一个人的独立性是非常重要的，也是我需要去提升的一件事情。加上我是刚刚步入社会，这一点也就要更加注意了。只有当自己真正的独立起来了，接下来的路才会充满自信，才会更加顺利。作为一名企业的人事，我深知自己身上背负了怎样的责任，我会秉持初心，带着坚持，一路前行。我定不会辜负公司这么长时间对我的培养和栽培，往后岁月，我会把最好的状态放在这份工作中，继续前行，争取得到领导和公司的肯定，提升自己的水平，争取更高的平台！

　　人事部门的实习总结 2

　　在过去的三个月里，作为一名人事招聘实习生，我经历了许多宝贵的学习和成长机会。通过与团队一起工作，我锻炼了自己的沟通能力、分析能力和组织能力。下面我将详细地总结这个季度的实习经历。

　　作为一个人事招聘实习生，我主要负责筛选简历，面试候选人，并参与组织入职流程。通过这些任务，我学会了如何快速而准确地确定一个候选人是否适合公司的岗位需求。我学会了分析候选人的工作经验、技能和能力，以便评估他们与职位的匹配度。这帮助我提高了我的分析能力，并成为一个更好的判断者。同时，我也学会了如何与候选人进行有效的面试，了解他们的个人背景、职业目标和动机。这锻炼了我的沟通能力和人际交往能力。

　　在整个实习期间，我参与了不同级别和部门的面试工作。这为我提供了一个难得的机会，能够深入了解公司的各个方面和不同层级的员工。我从中学到了许多关于公司文化、价值观和职业发展的信息。这些经验增强了我的组织能力，因为我需要与不同岗位的员工协调时间和日程安排。通过与他们交流和合作，我深入了解并体验到了团队合作的重要性。

　　在实习期间，我还参与了公司的招聘计划的制定和执行。这要求我在规定的时间内完成招聘目标，并根据公司的需求对求职者进行筛选和审核。在这个过程中，我学会了如何管理时间，合理安排工作的优先级，并对团队工作流程进行优化以提高效率。我还学习了如何与不同部门和团队合作，以确保我们能够吸引到最优秀的候选人。

　　在这个季度中，我也参与了公司的员工培训和发展计划。通过与培训师合作，我学到了如何设计和交付培训内容，以提高员工的职业能力和发展前景。我也积极参与了员工评估和绩效管理的过程，这给了我一个深入了解员工发展和公司战略的机会。这些经历让我对人力资源管理有了更深入的理解，并加强了我的组织和分析能力。

　　在这个季度里，我的实习经历非常充实和有意义。我学到了许多关于招聘和人力资源管理的知识和技能，并通过实践提高了自己的能力。这个经历不仅让我更加了解人力资源的工作内容，也让我认识到工作中的重要性和挑战性。我对未来在人力资源领域的发展充满信心，并期待着能够继续学习和成长。

　　在接下来的实习期间，我计划进一步提高我的沟通能力和组织能力，深入了解公司的战略和发展，以便更好地支持公司的招聘和员工发展计划。我也希望能够参与更多多样化的.项目和任务，扩展我的技能和视野。

　　这个季度的人事招聘实习对我来说是一个宝贵的机会，让我获得了许多实践经验和专业知识。通过与团队合作，我不仅提高了自己的能力，也增强了自己的信心和职业目标。我相信，这个经历将为我未来的职业发展打下坚实的基础。同时，我也感谢公司和团队对我的支持和指导，让我能够得到这样一个富有挑战的实习机会。

　　人事部门的实习总结 3

　　一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作时光，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。

　　记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘培养方面发展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的`帮助，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的招聘、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时，很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：

　　1、人员招聘：

　　因为公司招了很多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次招聘。还有就是在年后来的时候公司开了几个新，所以又去人才招聘市场招了几个技术员回来。

　　2、人员考勤：

　　公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道即将迎接我的是更多的挑战，所以我将继续努力！

　　人事部门的实习总结 4

　　刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应。而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。

　　一、工作内容

　　主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：

　　1、接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记。

　　2、开试工单通知复试通过者试工。

　　3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作。

　　4、送文件至各级领导。以备随时出档和归档。

　　5、整理及保管补卡条、请假条。整理员工档案。发传真。

　　6、复印、速印办公文件。领办公表格等。员工调职、离职手续。

　　7、协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字。

　　8、计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料。

　　9、录入月罚款单与奖励单。

　　10、制作年全厂管理人员年休表。

　　11、协助接待最大德国客人。

　　12、领导安排的其他工作。

　　二、工作中面对的问题

　　说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的.离职率，人力资源部应该怎么做？谈谈我自己的看法。

　　三、针对问题我的建议

　　首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作。也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。

　　四、实习小结

　　三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。

　　范文一总结xx集团坐落于xx区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字态度决定高度，思路决定出路当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。

　　我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非。

　　xx的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。

　　说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流产品比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说万丈高楼平地起夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。

　　还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。

　　一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧！

　　创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从xx可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习！

　　现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。

　　人事部门的实习总结 5

　　在人事行政部的实习非常充实，非常感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上了我，而且也了我如何在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。

　　时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作中，但是在学习新的`问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。一走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思，目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

　　初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

　　1 、制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

　　2、由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

　　3 、由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

　　在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，丰富实践工作和社会经验，扩大社交范围，提高社交能力，为在毕业后能快速地融入社会打下基础，同时也为自已处事的态度和方式，提供一个检验和的机会。

　　人事部门的实习总结 6

　　在过去的一季度，我们的人事招聘实习团队一直致力于为公司寻找最优秀的人才，并且为每一个员工在工作中提供最好的支持和动力。在这过程中，我们一直注重数据分析和沟通反馈，并取得了一定的成效。接下来，我将对本季度的招聘工作进行总结，并对接下来的工作进行展望。

　　一、成果分析

　　1、招聘流程的改进

　　本季度，我们对招聘流程进行了调整，优化时间轴，提高了整个招聘流程的效率。通过让求职者和招聘者进行更加深入的交流和互动，减少了无效沟通的时间浪费。

　　2、招聘渠道的`广泛化

　　我们增加了招聘渠道的选择，通过线上渠道和线下活动方式来拓展寻找人才的广度，确保更多的社会人才在我们公司留下了自己的信息。

　　3、数据分析的重要性

　　在人事招聘实习的工作中，数据分析的重要性越来越凸显。我们对招聘情况进行了总结和分析，发现了招聘中存在的问题和不足，为下一阶段的招聘工作提供了更有价值的结论。

　　二、不足分析

　　1、招聘流程的完善还需要进一步的工作

　　虽然我们针对流程进行了调整，但是在实际操作中仍然不够顺畅，流程还有进一步完善的空间。

　　2、需要更加准确的筛选标准

　　我们发现，在求职者的筛选上还需要进一步明确标准，从而仔细挑选更符合职位要求和团队文化的候选人。

　　三、未来展望

　　1、继续优化招聘流程

　　我们将会继续针对招聘流程进行优化，进一步降低招聘流程的时间，提高流程的顺畅性。

　　2、加强和沟通的质量

　　我们将继续加强面试官的培训，并对求职者的需求和追求进行细致的分析，提高沟通的质量，以期招募到更加符合公司文化和职位要求的优秀人才。

　　3、推进信息化建设

　　我们将进一步推进招聘信息化建设，建立企业HR系统，以提高工作效率、降低招聘成本，在面临更加激烈的人才竞争时杀出一条新路。

　　总之，人事招聘工作是公司的核心竞争力，通过实习团队的不断努力，我们相信未来一定能够在寻找人才的道路上走更远更宽。

　　人事部门的实习总结 7

　　日月如梭，时光飞逝，我在宾馆的实习生涯转眼已经过2个多月。作为一名专业并不对口，且没有这方面工作经验的我来讲，一切都是陌生而新鲜的。回首过往，接手这份工作时，我是带着对事业的激情和新生活的憧憬走上了宾馆行政人事行政办的工作。我在人事行政办学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比拟清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多缺乏，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。

　　开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的为难。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。记得第一天来办公室上班，大早我赶到办公室，拖地，擦桌子，先搞好卫生，希望能给同事留个好印象，得到她们的认可。之后开是在办公室中我接触了一些办公用品，如机、打印机、复印机、扫描仪等，掌握了这些机器的根本操作，了解了公司办公的根本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在过去的2个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁末对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策，现将个人汇报如下：

　　一、员工招聘、录用、转正、离职。

　　（一）招聘：一般是通过现场招聘、网络、员工带熟人等方式，根据所提供的表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司效劳的意志。

　　从事招聘工作2个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大局部都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差异，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。

　　（二）录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到宾馆使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。最后录入指纹，讲解和发放公司员工手册，发放办公用品，申请开通OA系统权限等

　　（三）转正：宾馆人员试用期一般为2个月，待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。各项要求符合后，由员工本人写工作总结附在转正报告上，再有部门经理、宾馆总经理签字。

　　（四）离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人事行政办公室填写离职申请表，再经人事行政办→用人部门经理→宾馆总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。

　　二、人事档案管理

　　人事行政办负责将员工简历表、复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）。因档案内容涉及宾馆有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为办公室工作提借准确的信息。

　　三、通知的发放

　　人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来宾馆的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。时间一长，逐渐也就得心应手的进行分发、存放。

　　四、审核考勤

　　结合宾馆制度及国家规定管理员工考勤，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤是一个难点，上个月人事行政办主任特意为此问题在各月统计考勤时对员工进行了考勤制度重申，加强大家对考勤制度的执行力度。此外，将完成的考勤表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。

　　每月按时完成薪资核定表，就当月入职新员工，离职员工，扣款，及其他特殊情况每月完成薪资核定表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。

　　五、质检方面

　　质检是为了保障球会更好地运作，由人事行政办组织各部门质检员对宾馆及员工进行监督检查的一项工作。质检主要分为以下几类：一是每周针对值班经理提出的一些问题进行跟踪检查；二是对不合格报告进行验证；三是对员工仪容仪表的检查；四是对各部门培训效果的'抽查。通过这些检查，宾馆得以良性运转，存在的问题也得到改善。我的主要工作是配合质检主管，登记检查时间及检查结果，做好备注。虽然是一项很简单的工作，但是透过这项工作能够更清晰地了解球会的整体运作以及解决问题的方式方法，对于熟悉高尔夫行业有很大帮助。

　　从5月份至今，我已经协助质检主管做了近10次质检，其中比拟多的是针对值班经理提出的问题进行的，另外还有对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。通过这些质检工作，更多的是锻炼了我的心态。作为一个检查者，其实在质检过程中是不受员工"欢送"的。一方面，员工意识不到质检工作的重要性，本位意识比拟强，不愿意配合；另一方面，很多员工限于学历心态方面的原因，对"检查"有抵触。所以作为质检员，一定要有很强的心理承受能力和人际交往的技巧，在质检时要做到不卑不亢，同时又要注意行事的风格和方式，耐心引导接受检查的员工做好配合。质检工作一定要认真，但不能较真，否否会引起员工的反感，产生负面情绪，不利于以后质检工作的开展。

　　六、宿舍管理

　　宾馆属于效劳性行业，夜班、加班便成了正常事。所以拥有宿舍，那是必不可少的。但宿舍却是我的一个管理大头。人事行政办每周都会组织各部门主管级以上的管理人员检查宿舍卫生，这是人事口一项重要的工作。我们需要通知各部门时间地点，准备好评分表和笔，然后在规定的时间带着其他同事对30多间男女宿舍逐个进行检查评分，然后汇总检查结果，张贴检查通报。虽然是很简单的一项工作，但要真正做好，还是要花点心思的。就拿检查来说，因为宾馆部门多，人员相对较杂，而且每间宿舍根本都有2到3个人，所以我们不能用很高的标准和苛刻的眼光去要求，重在鼓励和激发员工维持住宿环境的积极性。写检查通报也是一样，在反映典型问题的前提下，尽可能彰显好的一面，突出模范宿舍的典范和带动作用。检查和通报不是目的，而是手段，是一种做好员工后勤工作的手段。

　　刚开始做这项工作我很被动，因为有人带，所以自己对于怎么组织、该注意哪些问题没有独立思考。在第一次检查过后，我对自己存在的一些问题进行了反思，同时也开始考虑在检查中拍摄的照片怎么能准确地对应到宿舍、计算平均分怎么才能提高效率、做通报的过程中怎么选取具有代表性的照片等问题，通过这些思考，我真正站在一个组织者的角度理解了这项工作，我已经连续参与了2个月的宿舍卫生检查，不仅学到了与各部门沟通的技巧，还学到了如何组织类似的检查及撰写检查通报，为今后的工作打下了根底。

　　七、劳动合同管理

　　负责劳动合同签订、续签及管理工作，宾馆在我来的这两个月里新签劳动合同9份，续签劳动合同6份；目前，宾馆所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

　　八、培训工作

　　为满足宾馆快速开展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，因为宾馆没有招聘培训师，所以就让我进行代替。在短短的一个星期里，我制作了《新员工》的PPT，主要讲述宾馆的开展历程，宾馆的规章制度，简单介绍各部门工作流程及部门经理。每半个月组织对新员工进行入职培训，截止现在，进行新员工入职培训共4次。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人开展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止5月，各部门完成内部培训28次。

　　九、会议纪要

　　之前在写实习时，就提到了会议纪要，写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面俱到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不可能做到记录每一句话，所以常常会漏掉很多重要信息。后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学到了"一快、二要、三省、四代"的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容可以省略，最后是用自己的"语言"代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效防止了信息遗漏。

　　十、社保补贴

　　社保补贴就是，新疆对使用本地员工及来新疆或在新疆的大中专学生的一项惠民补贴政策。补贴金额不超过自治区上年度社会平均工资为缴费基数标准，可享社会保险补贴，补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。在自己不懈的努力下，圆满完成宾馆在第二季符合此政策并能度享受社保补贴，新疆籍：6人、大中专：4人，个人补贴共计4434元，企业补贴共计19419元。

　　十一、其他工作

　　除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比方Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

　　人事部门的实习总结 8

　　本月是我在公司的第一个实习月，经过一个月的实习，我深深地感受到了人事专员的工作的重要性和难度。以下是我的实习月总结，希望能给大家一些启示。

　　一、工作内容

　　作为一名人事专员，我的工作主要分为以下几个方面：

　　1、简历筛选：负责对公司的招聘简历进行筛选，挑选出符合职位要求、并有较大潜力的应聘者。

　　2、面试安排：与HR面试官和应聘者联系，确认面试时间和地点，并准备好面试材料和面试流程等。

　　3、面试跟进：跟进面试结果，并向面试官反馈。

　　4、员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和更新，并确保员工档案的完整性和准确性。

　　5、薪酬发放：协助财务部门处理员工薪酬和福利等相关事宜，并处理员工在职期间的问题和离职手续等。

　　二、工作中的困难

　　作为一名实习生，我的'工作主要还是以执行、协调和辅助为主，但是在实践中我遇到了许多困难，比如：

　　1、信息整合：公司需求和应聘者数量较多，有时需要处理大量简历，需要花费大量时间和精力进行筛选，不能错过任何一个潜在人才。

　　2、沟通协调：面试时需要与HR面试官和应聘者密切合作，需要灵活应变，处理各种意见和矛盾，确保面试的顺利进行。

　　3、保密性和敏感性：在处理员工档案和薪酬等方面，需要严格遵守公司保密规定和法律法规，保证隐私和安全。

　　4、时间效率：工作时间紧，需要快速高效完成任务，同时还要保证质量和准确性。

　　三、经验分享

　　作为一名实习生，我的工作虽然有些辛苦，但是也让我受益匪浅。在这里，我想分享一些经验：

　　1、沟通协调：在工作中，多与其他岗位的员工接触，了解各岗位和部门的工作流程和需求，有助于加深协调以及沟通方面的经验。

　　2、细心耐心：人事专员的工作需要极其细致和耐心，包括简历筛选、员工档案管理和薪酬处理等，这一点尤为重要。

　　3、制定计划：在实践中，根据工作量和工作流程，制定时间表和计划，这样有助于减轻工作负担，保证任务的顺利完成。

　　4、保持热情：在工作中，要保持积极的态度和热情，学习新的知识和技能，不断提高自己的能力和水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

　　四、总结

　　回顾这一个月的实习生活，我学到了很多。人事专员的工作繁琐，需要细致耐心的心态以及切实的工作能力，同时还需要与各个岗位的员工良好的沟通协调能力。尽管工作过程中遭遇了许多挑战和困难，我相信这一切都会让我变得更加坚强和自信。没有痛苦的付出就没有收获的成果，我相信在未来的实习和工作中，我将更好地应对各种挑战，提升自身的能力，为公司和自己的发展做出更多的贡献。

　　人事部门的实习总结 9

　　时间如梭，转眼间，我已经在这家公司实习了一个月。在这一个月里，我从新人懵懂无知的状态，逐渐成长为能够独当一面的专员。在这个过程中，我收获了很多，同时也发现了自己的不足之处。在这里，我想总结一下我在实习中的体会和感悟。

　　一、工作内容

　　作为一名人事专员，我的工作涉及到了很多方面，从招聘到离职，涉及到了人事工作的方方面面。在这个过程中，我学会了如何发布招聘信息，如何筛选简历、安排面试，如何进行新员工入职岗前培训，如何制定员工绩效考核等等。同时，我也负责员工档案的管理和维护，记录工资、绩效等相关数据，并协助HRBP进行员工调动和离职流程的处理。通过这些工作，我不仅学习到了实务操作技能，也了解了公司内部的流程和制度。

　　二、学习成果

　　在这一个月里，我收获了很多，不仅仅是技术方面的知识，更是一种思维方式和态度。在实习中，我深刻认识到了职场的重要性，职业素养、道德修养等方面受到了很大提高，同时也锻炼了自己的应变能力和团队协作能力。通过与前辈和同事的交流、学习，我不断地拓展视野，了解到了职场中实际的`情况和问题，也更加明确了自己未来的发展方向。

　　三、自我反思

　　在这一个月里，我也发现了自己的不足之处，主要是以下几个方面：一是沟通能力不足，需要更多的沟通实践和技巧学习；二是缺乏一定的学习主动性，需要更有计划地进行自我提升；三是部分操作技能的熟练程度还需加强。

　　四、展望未来

　　在未来的日子里，我将继续努力，争取在实习中发挥自己的优势和特长，以更好地完成岗位工作。同时，我也会在技术和能力方面不断提升自己，刻苦努力，改正自身不足；将所学技能更好地应用到工作中，不断完善自己，为公司的发展贡献自己的力量。

　　总之，这一个月的实习经历是我人生中的一笔宝贵的财富。在未来的发展路上，我将始终保持一颗谦虚、进取、勤奋、创新的心态，努力拓展职场视野，不断提升个人素质和能力，为实现自己的职业目标而不懈努力。