西南科技大学创建全国文明单位汇报材料

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西南科技大学创建全国文明单位汇报材料

　　尊敬的各位领导：

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　　首先，我代表市局(公司)党组和全体干部职工，对各位领导莅临指导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面将我局近年来文明创建有关情况简要汇报如下：

　　****组建于1984年12月，负责全市**专卖管理和人财物、产供销、内外贸的统一管理和经营，实行政企合一的体制，服务全市2.2万户**零售经营户，下辖6个县级局(分公司)和14个内设科室，现有在册在职员工531人。近年来，我们先后荣获“湖南省文明单位”、“湖南省文明标兵单位”荣誉称号，2017-2017年连续三年被评为“湖南省纳税50强企业”和“全省**打假特殊贡献奖”，财务、法制、审计工作被国家局评为先进；2017年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”；目前，全市系统7家中，市局(公司)为省级文明标兵单位，6家县局(分公司)均为省级文明建设先进单位。市委书记易炼红在**检查调研工作时，指出“(**)工作很好、来势很好、状态很好，为全市作出了重大的贡献，发挥了重大的作用。”2017年4月19日，国家**局局长***专程到**考察，对我们的工作给予了“进步很快、发展很好”的较高评价。

　　一、持续开展创建活动，打造文明**

　　多年来，我们积极贯彻落实党中央关于“三个文明”建设的指示精神，始终以文明创建工作总揽全局，把文明创建工作摆在突出位臵，列入了年度总体目标，有班子、有规划、有部署、有措施、有考核、有奖惩，做到了多年来热情不减，氛围不淡，力度不衰。一是建立齐抓共管的工作格局。形成了由党组统一领导，中层干部为骨干，党团员带头和职工广泛参与，党、妇、工、团齐抓共管的创建工作格局。二是建立完善的目标管理机制。把文明创建纳入到总体规划，层层落实创建工作责任制，具体任务量化到部门、到岗、到人，实现创建工作的全员参与。三是建立严格的考核机制。对每个部门创建工作的目标、任务、职责和标准作出定性、定量考核要求，实施群众评议、条块评估、组织评定“三位一体”的考核办法。四是建立多层次的监督机制。把领导监督、职工监督、舆论监督结合起来，把明查与暗访、定期与不定期、自查与互查结合起来，把设立举报电话与建立领导接待日结合起来，使监督工作渠道畅通，手段灵活、成效明显。五是围绕主题，开展形式多样的创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节日，组织开展了解放思想大讨论、“活力**迎奥运”大型文体活动、庆祝新中国成立60周年“读书月”活动，举办了“弘扬先文化、喜迎60年”国庆文艺晚会，承办了“全省**商业系统篮球赛”，

　　庆祝建党90周年表彰大会，开展了“感党恩，唱红歌”文艺活动；开展“讲文明树新风”活动，开展文明宣传教育活动，创建《文明建设》网站，积极宣传文明创建工作，引导全员“修身律己，做文明人”。文明的“种子”在干部职工中入脑入心。

　　二、加强思想道德建设，打造责任**

　　一是创新思想观念，铸造文明理念。在文明创建过程中，我们充分理解文明创建的内涵，不断深化和创新文明创建的理念，在实践中不断提升“以人为本，三个文明一起抓，三个成果一起要”的发展观，“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观，“先锋企业，先进人生”的企业愿景，“严格规范，富有效率，充满活力”的管理理念，深入开展“五好文明家庭”创建活动，引导员工“讲家庭美德，树文明新风；讲社会公德，当文明市民；讲职业道德，当文明职工”，为文明创建工作注入了新的思想，文明理念深入人心。

　　二是加强道德建设，履行社会责任。我们始终牢记社会责任，坚持低调做人、潜心做事，服务地方、回报社会。近年累计向省慈善总会捐赠320万元，用于下岗职工医疗救助；捐资50多万元开展“爱心助学”活动，共资助贫困学生100多人，今年上半年捐资294万元支持市教育事业。两度被省慈善总会、湖南经济电视台授予“爱心大使”。扎实开展建整扶贫、企业双联工作，市局(公司)向平江县盘石村捐赠70万元，支助新农村建设，全市系统7家单位共帮扶10多个贫困村逐步脱贫致富。向汶川和玉树地震灾区交纳特殊党费近30万元；在省局支持下，投资2600万

　　元捐建**市室内网球馆。今年6月，单位和干部职工共向山洪灾区捐款150多万元，支援灾区人民重建家园。我单位连续五年被评为全市双联工作先进单位、建整扶贫红旗单位，被市委市政府授予“**慈善奖”，被省政府评为全省双联工作先进单位。

　　三、提升员工队伍素质，打造活力**

　　《西南科技大学创建全国文明单位汇报材料》。

　　一直以来，我们坚持中心组季度学习、全员月度学习。在班子建设上，强化政治理论和业务学习，提高科学谋事干事的能力水平。职工教育上，搭建学习的平台，采取集中学与自学相结合，聘专家教授上课与局领导、部门负责人授课相结合，送员培训和鼓励自学相结合，外出参观和对口-交流相结合等形式多样的学习方式，营造了浓厚的学习氛围。同时，积极开展各种岗位练兵活动，组织和鼓励员工参加各类培训班和自学，提高文化素质和岗位技能。今年，我局与中南大学合作举办MBA硕士研究生班。经过层层选拔，全市系统50名优秀员工进入了MBA硕士研究生班。

　　2.兴文化，树形象。经过多年的提炼和实践，于2017年5月成功推出了****“先”文化体系。****“先”文化体系被评为全市社会科学成果一等奖。在企业文化宣贯上，我们开展了一系列活动，促进入脑入心、落地生根：我们定期开展“廉政书画展”、“书香**”读书月、“中华诗词进机关”活动；2017年，在全市系统成立了摄影、写作、绘画、文体等兴趣小组，分线开展兴趣活动，形成浓厚的文化氛围；2011年，我们创办了《先锋家园》期刊，建立****系统员工的精神家园，丰富了精神世界。

　　3.争先进，展活力。积极开展以“爱企业、爱岗位、爱他人、爱家庭”、“比责任、比奉献、比学习、比家庭”为主题的“四爱四比”活动和以“党员示范岗、青年文明号、工人先锋号、巾帼

　　文明示范岗”创建为内容的“强素质、树典型”优质服务竞赛活动。机关党委积极开展“文化养老”活动，实现老有所养、老有所医，老有所乐，老有所学、老有所为；把关爱献给下一代，积极引导健康成长。去年7月，**子弟上官湘航以总分第一获得第42届国际化学奥林匹克竞赛金牌，市局（公司）党组专门进行了慰问和鼓励。近年来，在全省**系统组织的营销技能比武中获得了团体第一和全省**商业系统篮球比赛冠军的好成绩，礼仪、会计、质量体系建设、党风廉政、企业文化等知识竞赛均名列前茅。

　　四、推行现代企业管理，打造规范**

　　1.引入标准化管理体系，健全各项管理制度。深入开展贯标对标，在全省率先实行了ISO9001质量管理。从岗位责任、工作流程、质量标准、管理制度等方面入手，建立健全了一整套工作标准和管理制度，真正实现了“岗位有职责、办事有程序、工作有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有持续”。根据企业发展的实际，健全完善了业务经营、专卖管理、预算管理、招投标管理、明示与承诺等各项内控制度，全面构建依法治企的管理体系。构建起教育、制度、监督、整顿“四位一体”的监管体系，坚持前移监督关卡，注重过程监管，积极推行营销闭环管理，定期对经营情况进行跟踪检查和复查，就**销量、订单采集、零售户信息、特殊用烟、自营店和**配送等方面开展同级监管；扎实开展了“三项检查”、税收专项稽查和小金库清理，形成了制度化、规范化的内管长效机制。

　　2.落实党风廉政责任制，促进廉洁从业。一方面，加强

　　廉政教育，增强拒腐防变意识。向干部职工发送廉政短信，举办廉政书画征集和展览活动，开展廉政知识网上答题和《廉政准则》知识抢答赛，观看腐败案例纪录片。通过各种形式的宣传教育活动，让党员干部在潜移默化中增强了廉政意识和法制观念，从思想上筑牢了廉政防线。另一方面，注重制度、作风建设，推进惩防体系建设。扎实开展“治庸、治懒、治散、治赌”作风建设专项整治，主动走进《巴陵行风聚焦》直播现场接受市民监督。创新推出了行风建设“一十百千”工程和“双函”、“双究”同级监督模式。制定实施了《明示与承诺》制度、《员工违纪违规行为责任追究暂行规定》、《员工纪律手册》，促进了企业经营管理各个方面的深层次规范。为拓宽群众监督渠道，建立了局长接待日制度，建立完善了兼职纪检监察员制度和行风监督员制度，组织客户经理、专卖员、送货员等一线员工向管理和服务对象述职述廉。在2017年全市政风行风评议中，市局(公司)综合满意率名列前茅；被市委、市政府评为党风廉政建设先进单位；被省局党组评为“2017-2017年度全省系统纪检监察工作先进集体”。

　　3.推进民主管理办事公开，促进依法治企。在实践中探索和完善“六三”模式，稳步推行办事公开、民主管理工作，开通了专门的公开网络，全面接受监督。对涉及企业的重大事项都通过网站、公示栏、会议等形式予以公示，广泛征求意见。对重大经济活动，实行经济评审和严格的公开招投标程序，并将涵盖办事公开和“工程投资、物资采购、宣传促销”等内容的“两项工作”纳入网上办事程序，做到公开透明，阳光操作。

　　《西南科技大学创建全国文明单位汇报材料》。

　　我们完善了职代会制度，让干部职工广泛参与到企业管理中来，提高民主决策和民主管理水平。今年年初，全市系统工会审议通过了《****“**上水平”总体发展规划》。

　　五、优化企业发展环境，打造和谐**

　　一方面，大力加强基础建设，改善工作和生活条件，不断优化硬环境。建起了一栋现代化综合办公楼，统一规划并绿化美化了机关小区，建成了16栋现代化的职工宿舍；按照《湖南省**系统视觉识别系统》的要求，将办公区和机关小区进行了VI改造。近年来，先后投资100多万元，建成了职工活动中心、图书室、健身房、娱乐室、运动场，完善配备了健身器材、娱乐设施和学习辅助工具。目前，****投资5亿多元，正在兴建集办公楼、物流分拣线、员工宿舍、网球馆于一体的**物流园。另一方面，构建****“精神家园”，从形与神两方面促进员工内心和谐。在形的方面，创办一刊、一坛、两班、两网，搭建了良好的沟通平台。今年4月创刊的《先锋家园》是****人自己的刊物，写身边的人、说身边的事，传递心声、抒发情感；定期举办“青年论坛”，调动青年员工的工作热情与创造激情；探索建立与高等院校长期的学历学位教育机制，高质量开办在职研究生和大学本科两个学历学位教育班，提高队伍文化结构；办好****内网、外网，开辟了“文明建设”和“先锋家园”专栏，在及时反映企业文明创建工作动态的同时，随

　　时记录员工的心路历程、喜怒哀乐、建言感想。在神的方面，进一步牢固树立和践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，引导干部职工进一步解放思想，切实增强紧迫感、危机感、使命感，主动融入行业、融入企业、投入事业。进一步发挥文化力量，倡导干部职工共同遵守6条价值理念和行为准则：一是在眼界方面要跳出小我、胸怀大局，不要囿于自我、固步自封。二是在追求方面要干事成事、建功立业，不要浑浑噩噩、无所作为。三是在心态方面要知足感恩、知足常乐，不要斤斤计较、迷失心态。四是在工作方面要忠于职守、精益求精，不要安于现状、得过且过。五是在为人方面要低调谦逊、友爱互助，不要浮躁张扬、趾高气扬。六是在家庭方面要谨记责任、谨守义务，不要离心离德、背离美德，丰富精神世界，建设精神家园。

　　六、加强绩效管理，打造效率**

　　一是市场挖掘效率。引入新的客户评价体系，大力开展省外品牌培育，实施闭环营销和精准营销；探索和完善约定取货和委托收货办法，方便和满足农村客户的送货服务需要；实行机关部门责任联点，定期走访市场、服务客户。“十一五”期间，全市系统共累计完成**销量****万箱，销售收入***亿元，累计实现税利****亿元，年均增幅***%，其中税收**亿元，年均增幅***%。今年1—6月，共销售***万箱，同比增长**%；

　　实现销售收入***元，同比增长***%；实现税利***亿元，同比增长***%；实现税收***亿元，同比增长***%。目前，企业经济效益综合指数为***%，国有资本保值增值率为***%，资产负债率为***%，经济运行质量与效益始终保持了协调健康发展的良好态势。

　　二是创新提升效率。积极探索“政府主导、**协调、部门联动、社区参与”的市场综合治理新模式，在**县试点推出以“无假冒**、无走私**、无非法渠道**、无无证经营行为、无不规范不文明的**专卖执法行为、无不规范不文明的**专营服务行为”为主要内容的“六无”示范街创建工作。2017年11月23日，省局在**召开全省**市场监管工作现场会。建立和完善了与湘鄂赣毗邻地区的联合打假机制、与公检法和国安的合作打假机制、与工商联动的**市场综合治理机制、与协会的“专协联动”机制、市政法委牵头的涉烟刑事案件查处协调机制、与主要新闻媒体联动的“**打假在行动”立体宣传机制。近五年来，共查获涉*案件3571起，其中5万元以上的案件111起；端掉假**窝点78个，查获**30332件；破获假**网络案60个，其中国标案10个、省标案13个，刑事追究238人、判刑79人。其中“2017.3.05”、“2017.6.18”等4个国标案得到国家局的特别奖励。今年上半年，全市共查获各类涉*案件586起，查获违法**1683件，破获制售假*网络案6个（含

　　1个公安部督办网络案），其中5个已达到国标网络案标准。

　　三是考核增强效率。与第八轮人力资源改革相匹配，突出岗位管理和岗位绩效，加强绩效考核。制定出台了县级局（分公司）和机关部门月度绩效考核方案，制定和完善部门和员工绩效考核办法，将任务分解到各部门，分解到岗位和员工，严格推行目标任务责任制，绩效挂钩，科学实施二次分配，有效发挥了考核的激励和导向作用。

　　四是竞争激发效率。顺利地完成第八轮人力资源改革，不断深化干部人事和用工分配制度改革，进一步建立健全激励约束机制。“公开、民主、择优”选拔中层干部；从县局公开选调优秀人才进入市局机关；进一步加大干部选拔和交流力度，首次推行市县两级双向交流；开展专业技术职务聘任；全面打通了员工晋升发展的行政、技能、职称、先进模范四条通道，营造了一个人人有舞台、人人有机会、人人有希望的良好机制和氛围，有效增强了企业的发展后劲和活力。

　　各位领导，实践证明，以文明创建总揽全局，各项工作才能统筹兼顾，文明内涵才能整体提升，改革发展才能深入推进。近年来，我们持之以恒抓文明创建，抓出了队伍素质，抓出了经济效益，也抓出了文明形象。我们深知，文明创建没有终点，只有起点。下一步，我们将以此次验收为新的起点，以更加清晰地创建思路、更加务实的工作作风推进“**上水平”各项工

　　作落实，努力打造“先锋企业、先进人生”，为增加国家财政收入和服务地方发展作出更大的贡献。

　　我的汇报完了，不当之处请批评指正。

　　西南科技大学创建全国文明单位汇报材料 [篇2]

　　为了有力推进“创建文明学校”工作，实现学校持续、快速、健康发展，我校根据创建相关要求和我校制定的创建文明学校工作方案，在全校范围内扎扎实实开展创建文明学校活动，使创建工作上了新台阶。现将文明创建工作总结如下：

　　一、健全机构夯实责任。

　　学校把创建文明单位的工作列入重要议事日程，组织机构健全，成立了创建文明单位领导小组，下设创建办，夯实创建目标责任。

　　二、统一思想，营造浓烈的创建氛围。

　　学校通过召开各级会议，明确文明创建工作的重大意义，及时按上级工作部署，制订创建工作计划、安排活动内容。学校在校园里建橱窗、张贴名人名言、悬挂宣传标语、办黑板报，全面突出文明创建的中心内容。各班通过主题班队会等活动形式宣传中国公民基本道德规范，营造了浓烈的创建氛围。

　　三、狠抓教师队伍建设，提高教育教学质量。

　　学校努力提高校本研修水平，抓好教师专业化成长，从而使教师们“充内涵，强素质，打造优质教师队伍”。

　　四、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作，创造良好的思想道德风尚。

　　学校以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以养成教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“科学、勤奋、文明、健美”的优良校风、学风，突出了以下五项内容：

　　一是学校强调文明创建和德育工作的有机渗透。坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度,并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校师生的爱国情感。

　　二是学校抓住近年来大事、喜事多的有利契机，以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演等形式，组织开展了一系列丰富多彩的纪念和庆祝活动，丰富了校园生活，激发了师生爱党、爱国热情。

　　三是学校在文明创建活动中，强化日常行为规范，促进了养成教育。结合学校实际情况，学校将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。认真组织学生学习《小学生日常行为规范》和《小学生守则》。将创建 1

　　文明集体的活动分解落实到每个班级、每个人身上，努力创造精神面貌好、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。

　　四是学校健全护校值班制度，坚持黑板报、卫生的检查评比制度，发挥文明礼仪岗、文明监督岗的督查作用。

　　五是以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。学校以校园文化建设为切入点，与思想教育有机结合起来，才使德育更形象、更直观、更科学。

　　五、师生遵纪守法，校园安定团结。

　　学校各项管理制度健全，广大师生养成了良好的遵纪守规习惯。学校组织教职工学习与教育相关的法律，如《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》，聘请法制副校长作法制报告，极大地增强了师生的法制观念。学校配备了2名保安，监控全覆盖，并与派出所和社区联手清查校园周边环境。每周有安全教育主题课，利用校会向全校师生进行安全教育宣讲。近几年，学校未发生任何重大刑事案件，无重大治安事故和责任事故，无违反计划生育政策行为，学校连续五年被评为“平安校园”。

　　六、深入开展创建活动，树立文明形象。

　　近年来，我校在创建“文明单位”上狠下功夫，在学生当中开展了诸如“书香少年”、“三好学生”、“优秀班干部”“星级学生”等评选活动；在教师当中开展了“师德标兵”、“优秀教师”、“优秀班主任”等评选活动。学校出现了管理日趋完善、教师素质明显提高、办学条件不断完善、教育教学效果较好的局面，各项工作位居全区前列。在创建过程中我们通过开展健康教育，省级卫生单位创建等系列活动，大大提升校园环境卫生品位，为孩子们创造了一个舒适、温馨的学习环境。

　　总之，学校以文明单位创建管理办法为依据，坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设，推进思想道德建设。教师管理突出师德师表；学生管理突出规范养成；校园管理突出健康文明；教学管理突出科学严谨；后勤管理突出服务教学。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德；大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面，赢得了良好的社会声誉。在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期系统工程，我们将在上级领导下，在全校师生员工的努力下，与时俱进，不断迎接新挑战，为东坝小学的教育事业催马扬鞭，再创佳绩！

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