安置大学生实习协议书

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安置大学生实习协议书

甲方：上海富岭人才信息服务有限公司

安置大学生实习协议书

乙方：

为使大学生更好地理论联系实际，完善知识结构，甲、乙方双方基于公平、公正、公开的原则，在平等自愿的原则下乙方

接受甲方安排实习。为明确各方的责任，保障各方的权益，双方就实习的有关事项达成以下协议：

第一条：乙方在实习中应该遵守国家法律、法规及规章制度，实习时间自2011年月日至2011年月日终止。

第二条：乙方参加甲方组织的实习，每月实习工资中由实习单位直接代扣工资的20%作为管理服务费支付给甲方（只扣前三个月）。

每三条：甲乙双方的责任与义务：

（一）甲方的责任与义务

1、甲方负责协助企业给乙方进行必要的安全教育，讲明应该牢记的注意事项。

2、甲方需要严格审查实习单位的用人资格，确保实习单位的合法性，并向乙方如实介绍实习单位薪资待遇、福利、食宿等相关情况，不得有欺诈行为。

3、甲方负责办理学生前往实习单位的前期相关手续，并护送学生前往实习单位，协助学生办理相在入职手续等。

4、乙方若人身财产及个人利益在实习期间内受到非法侵害，甲方应协助乙方进行维权。

5、甲方保证乙方学生的薪资福利待遇并保证工资按时支付员工,基本工资1300元/月,基本薪资加上加班费等,月平均实领工资可达2200~3000元,加班费：周一至周五按1.5倍支付(11.2元/H）；周六、周日按2倍支付（14.9元/H）；法定节日按3倍支付（22.4元/H）；

6、根据国家规定由实习单位为实习生购买意外险,员工体检费50元/人由学生自己出,伙食费象征性的收费1元/餐，住宿费150元/月从工资里扣除。

7、实习期间学生如有特殊情况需提前离职,必须按照公司要求（提前两周写出离职申请，同意后下周即可离职）办理离职手续。公司则按照《劳动法》结算学生应得的所有工资。

8、工作时间：国家规定5天8小时。超出时间算加班。公司目前比较忙，基本都有要按照公司规定加班。

（二）乙方的责任与义务

1、实习期间乙方应遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

2、乙方在实习过程中要服从企业及甲方统一管理并及时向甲方办事人员反映在实习过程中遇到的相关问题，便于甲方管理。

3、乙方在自愿的情况下前往企业实习，从实习工资中代扣管理服务费事宜应提前告知家长及校方领导，双方同意的情况下方可去企业参加实习。

4、乙方在实习过程中不得无故旷工，不得私自从企业离职，如因特殊原因需要提前结束实习，需要提前两周告知甲方，甲方及企业同意后方可离职，否则造成一切不良后果由乙方自行负责。

第四条：协议补充附件

参加实习学生签名一份

甲方：（签章）乙方：签字（见附件）

年月日

备注：签名表示同意以上协议内容，接收甲方前三个月每月工资的20%作为管理服务费的条款（只扣前三个月），并自愿参加此次实习

学生集体签字：

安置大学生实习协议书 [篇2]

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方学生安排企业实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、双方资质认定

1．甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校；

2．乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资质使用相关劳动力的企业。

二、实习生要求

1．甲方输送给乙方共名学生，其中男生_________名，女生_________名

2．甲方学生在乙方企业实习期限为年月日至年月日；

3．甲方所输送的实习生必须经过乙方面试，并经指定的医院体检合格后方能开始实习。

三、甲方的权利和义务

1．甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生；

2．甲方需保证所输送的实习生符合乙方的招聘要求，并配合乙方组织学生在指定时间到指定医院参加体检；

3．体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回；

4．甲方需向乙方提供实习生实习推荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、身份证复印件，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生；

5．学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作；

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6．在试用期内考核不合格的实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方根据需求提供具体考核不合格原因；

7．在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙

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方做好学生的思想工作；并负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方；

8．若有学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方进行处理；

9．甲方所输送实习生发生下列问题将被乙方解除实习协议，解除实习协议的实习生由甲方负责接回；自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任，并有权扣除由此产生的经济损失。

9.1 学生严重违反劳动纪律或者规章制度的；

9.2 学生严重失职、营私舞弊，对乙方企业利益造成重大损失的；

9.3 学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；

9.4 学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，在报到进厂前未向乙方如实说明或隐瞒真实情况的；

9.5 学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者；

9.6 学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

9.7 学生入职后由甲方派驻的驻厂老师全权管理，期间由于学生出现问题造成损失的；

9.8 学生未到实习期限离职的；

四、乙方的权利和义务

1．本着公平、公正的原则，乙方根据实际用工要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，择优录取，确定正式实习的人员；

2．乙方保证实习生薪资待遇与宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置；

3．实习生工资由乙方按时发放，学生因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资；

4．乙方确保按照劳动法有关规定为甲方输送的实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，乙方负责根据劳动法并结合有关规定负责协调处理；

5．乙方将为甲方输送的实习生提供无偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：

5.1 实习生在入职时需带足现金以支付当月生活费。如发生损坏宿舍公物，需及时缴纳赔偿金，如不缴纳将直接影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中按照实际发生费用扣除或从押金中扣除；

5.2 实习生需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习协议，由甲方负责带回；

5.3 原则上，实习生不得搬出宿舍居住；如实习生确实需要搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再承担任何责任；如实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将终止其实习，乙方也不承担在此期间的任何责任；

6．实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周向乙方提交书面申请，经乙方企业批准后方可离职，学生离职后乙方不再承担任何责任；如无正当原因而离职的，乙方有权扣留学生的实习推荐表并酌情扣发学生当月工资；

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五、争议的解决

1、因单方违约所造成的一切损失费用由违约方承担。

2、因任何原因产生的分歧，双方应采取积极友好地协商解决，若双方协商无法取得结果，可向乙方所在地人民法院申请解决。

六、其他

1、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

2、本合同未尽事宜，经双方协商后可签订补充协议。补充协议为本合同有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3、在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

4、本合同如有条款与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本合同的其它条款继续有效。

5、因不可抗拒之事造成甲乙任何一方无法继续履行合同相关条款的，经过双方协商后可提前解除该合同。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（盖章）：_____________

甲方代表（签字）：_________ 乙方代表（签字）：_________

_________年________月____日 _________年________月____日

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