乡镇劳动保障工作汇报
在市委市政府的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，我所紧紧围绕“情系百姓，服务为民”这一服务宗旨，坚持“耐心、热心、细心、用心、关心”的原则，以有序、高效、快捷的工作作风和热情周到的服务态度，树立了劳保窗口的良好形象
一、基本情况
镇位于市西南，行政辖区面积125.3平方公里，耕地面积17万亩。镇区下辖7个行政村，57个村民小组，常住人口2万余人，由汉、维、回、哈等13个民族组成，少数民族占25%。
目前，我镇劳保所共有工作人员5名，其中，2名公益性岗位，3名赴闽培养新农保专干。
二、工作开展情况
（一）、强化组织领导，营造劳动保障工作良好环境。
一是加强全镇劳动保障工作的领导，成立了由镇长任组长，副镇长为副组长，劳动保障所和各劳动保障站等相关部门负责人为成员的劳动保障工作领导小组，统筹指导全镇劳动保障工作；二是建立了以市人社局、劳动就业服务局为龙头，以镇、村劳动保障服务所（站）为纽带，以村劳动保障协管员为基础的农民就业三级信息网络，做好政策宣传、社会保险、信息发布、用工登记、建档建卡、劳动维权等工作，为群众提供方便、快捷的服务；三是年初镇政府把劳动保障年度考核指标下达到各村，纳入目标管理体系，落实责任，专项考核，并作为村工作成效的重要标尺和干部政绩考核的重要依据。促进了工作的扎实开展，形成了人人关注劳保工作的良好氛围。
（二）、加强就业服务，全心全意做好为民服务工作。
1、大力宣传引导，促进农村劳动力转移就业。
一是大力宣传务工先进典型和成功经验，以典型事例、典型人物带动农村富余劳动力季节性务工的积极性。（村民带领一支100余人次的队伍开展季节性劳动，清扫积雪、保洁、绿化等，全年创收396万元，使人均增收39600元）；二是充分利用广播、远程教育网、标语、墙报等形式，开展了多层次、全方位的宣传发动。各村刷写墙体标语100多条；三是与“访惠聚”工作组一同走访入户，并与村民进行交谈，宣传就业扶持政策，并就村民所关心的热点、难点问题进行解答，同时认真听取他们就当前就业工作的意见和建议。我镇对2015年富余劳动力进行全面摸底调查、登记、造册、建立档案，完备了村级档案治理。截止7月，我镇转移富余劳动力1749人，完成年目标任务的79.5%。办理就业失业登记证263本。
2、加大劳动技能培训，提高富余劳动力素质。
一是加大对劳务经纪人的培训。通过邀请专业讲师分析劳务经纪人培训的组织和管理，有针对性设置培训内容让学员增强兴趣。通过集中讲解、事实案例分析讨论、师生互动的方式大大提高了学员们的积极性；结合我镇实际，重点讲解了招工的主要政策、招工技巧和稳岗方法，使学员们能够进一步地认识劳务经纪人的作用。目前，已开设培训班1期，培训人员30余人次。二是加大就业创业培训。通过摸底调查，对农民感兴趣的工种进行培训，2015年主要有：家政服务员、电焊工、计算机操作员、缝纫，参加培训人数达300余人；举办创业培训4期，培训人数100余人。在市局的指导下，积极开展创建创业型乡镇工作，做到大众创业，万众创新。并为2人成功申请了小额担保贷款，帮助扩大经营。
3、大力发展劳务经纪人队伍,劳务输出成效明显。
在以往培育农村劳务经纪人的基础上，通过创建劳务经纪人协会，广泛吸纳劳务经纪人入会。镇共有规模劳务带头人5名，各自带有不同工种的富余劳动力，主要有：园林绿化、装卸、积雪清扫等。（兰玉泉，新戽村劳务输出能人，并在村委会担任副主任。他充分发挥一名党员和村干部的模范作用，积极发展对外劳务输出，帮助群众致富。他成立了市玉泉玉米种植专业合作社，成员达到10多余人，带领大家在5000亩流转土地种植玉米。刘世军，南头工村村民。冬天农闲期，带领70—80人在外打扫积雪，总收入达到几十万。去年冬天，他带领大家创收41.2万元。今年，他又带领了30人左右在八钢农贸市场务工。）
4、注重就业信息宣传，大力做好大中专毕业生服务工作
针对大学生就业问题，加大大学生创业政策的宣传力度，建立大学生毕业报到台账，对大学生就业情况进行登记和备案，利用“镇劳动保障”微信平台和手机短信平台，及时发布就业、创业优惠政策和招聘信息1800余条，张贴用工信息27期。
目前已报到15名大学生，其中已就业4人，其余备考公务员。通过我镇大中专毕业生帮扶群、首创大中专毕业生微信群、微信公众号、短信群发等媒介，为应（历）届毕业生提供就业援助。
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