100个管理格言

100个管理格言 | 楼主 | 2016-11-29 21:15:52 共有3个回复
  1. 1100个管理格言
  2. 2管理格言100条
  3. 3经典管理格言100句

摘要:盖尔哈德乌伦布鲁克德国免疫生物学家大思想家,一夜成名的前提是在白天艰苦地工作,布兰可魏思瑞士风险投资大师,我们的头之所以是圆的是因为有利于我们改变思路,我要补充的是更好的做法是讨论并做决定。以下是小编整理的3篇最新100个管理格言范文,欢迎参阅!

100个管理格言2016-11-29 21:14:42 | #1楼回目录

100 个管理格言

1.努力 .

加把劲,努力获得尽可能多的培训机会。然后,关键在于去做!

李.亚柯卡(1924),美国汽车生产商

2. 工作

我们工作的目的不仅仅在于生产,也要让我们的生活富有价值。

Eugene Delacroix(1798-1863),法国画家

3.工作 工作

年轻的时候人们觉得必须工作;成熟以后人们渴望得到工作的机会;年老以后人们为还能工作而 心存感激。

容.克里茨费尔德,德国化工产品经销商

4.任务 .

没有任何东西比成就感更能让人甘愿做出牺牲。

奥尔德斯.赫胥黎(1894-1963),英国作家

5.任务 任务

不能让工作超出人的能力,而应当让人时刻处于工作之上。

盖尔哈德.乌伦布鲁克(1929),德国免疫生物学家大思想家。

6.时机 .

做好准备的人挺好,耐心等待的人更好,但只有懂得利用正确的时机的人才是最明智的。

阿图尔.施尼茨勒(1862-1931),奥地利作家

7.激情 .

激情是对工作的爱恋的一个显而易见的标志。

佚名

8.职业 .

职业是生活的支柱。

弗里德利希.威廉.尼采(1844-1900),德国哲学家

9.成名/工作 .成名 工作

一夜成名的前提是在白天艰苦地工作。

霍华德.卡彭戴尔,南非歌手

10.祈祷与工作 .

祈祷是将一切寄托在上帝身上,而工作是将命运把握在自己手中。

弗朗西斯.约瑟夫.斯贝尔曼(1889-1667),美国天主教神学家,纽约大主教

11.眼光 .

企业家能够看到别人看不到的机会,并且他能克服对新事物的恐惧。

布兰可.魏思,瑞士风险投资大师

12.控制 .

凡是无法衡量的,就无法控制。

佚名

13.授权 .

我工作的原则是:绝不做别人能代我完成的事。

约翰.洛克菲勒(1839-1937),美国大企业家

14.思维 .

我们的头之所以是圆的,是因为有利于我们改变思路。

Francis Ficabia(1879-1953),法国画家

15.讨论与决策 .

有一位聪明人曾说,讨论而不做决定要好于不讨论就做决定。我要补充的是,更好的做法是 讨论并做决定。

威廉.欧沃瑞克,美国陆军少将

16.想法 .

通常只有艰苦工作才能造就新的想法。

马克斯.韦伯(1862-1920),德国社会学家

17.投入 .

世上的伟人之所以会诞生,是因为他们不满足于只做必须做的事情。

荷尔曼.格曼德(1919-1986),奥地利社会教育家,SOS 儿童村的创始上

18.决策 .

过于看重每一个决定的人,做不了任何决定。 哈罗德.麦克米伦,1957-1963 任英国首相

19.决策 .

执行不完美的决定也比不断尝试做一个完美的决定要好,因为后者是根本不存在的。

查尔斯.戴高乐(1890-1970),法国将军和政治家,1959-1969 任法国总统

20.成功 .

当一个人或企业认为他们是成功的,就不再会有进步。

汤姆.华生,IBM 公司创办人

21.成功 .

我们最大的弱点

是轻言放弃。实现成功的最保险的方法其实总是再一次的尝试。

托玛斯.陈尔法.爱迪生(1847-1931) ,美国发明家

22.成功 .

一次获得成功或许是偶然,两次获得成功或许是幸运,而三次获得成功却一定是勤奋和努力的 结果。

诺曼底的成语 23.成功

不渴求达不到的东西,就无法得到可达到的东西。

库尔物.海涅

24.成功 .

我的父亲总是说,如果你每天比你的对手多工作一小时,你肯定能赢。

阿尔弗雷德.荷尔豪森(1930-1989) ,德意志银行董事会发言人

25.成功 .

我从不相信成功,但我为成功而奋斗。

依斯特.劳德尔.美国化妆品生产商

26.成功 .

只有等待加实干的人,才能获得成功。

托玛斯.阿尔法.爱迪生(1847—1931) ( ,美国发明家

27.成功 .

在伟大的成就面前,人们可以原谅一切。

克里斯蒂娜,瑞典女王(1626-1689) ,瑞典谚语家

28.成功 .

成功需要勇气。

特奥多尔.冯塔纳(1819-1898) ,德国作家

29.成功与过失 .

成功是悄悄犯错的艺术。

佚名

30.成功秘决 .

假如我作为一位成功人士给大家出谋划策的话,我会说: “想成功的人必须思考,而且要思考到让自己感到痛 苦的程度。 ” 罗依.汤姆森(1894-1976) ,加拿大及英国报业出版商

31.第一流 .

第一流的人雇用第一流的人,而第二流的人则雇用第三流的。

弗兰茨.卢威英(1927)德国记者

32.错误 .

工作的人会犯错,工作越多的人犯错越多,而不犯错的人是一只懒虫。

爱玛.冯.罗可魏茨,企业家。

33.错误 .

大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。

阿尔弗雷德.荷尔豪森(1930-1989) ,德意志银行董事会发言人

34.错误 .

当我们不犯错的时候意味着我们尝试的新东西还不够。 菲尔 克耐特,英国企业家,耐克公司的创始人和总裁

35.结束一项工作 .

这样的一项工作其实是没有完成的时候,但是当人们根据时间和情况尽自已的可能做出了最大的努力以后, 就可以宣布工作的结束了。 约翰.沃尔夫冈.歌德(1749-1832) ,德国作家

36.进步 .

进步是 想法的实现。

根据奥斯卡. 怀尔德的原文(1856-1900) ,爱尔兰作家

37.问题 .

不提问,就无法获知。

杰克 斯泰克,美国杰出的企业家

38.自由空间 .

如果您作为经理拥有一位优秀的职员, 那么您也应当允许他做出在您看来是错误的决定。 也许他的确是对的。 盖尔物. 布塞里乌斯(1906-1996) ,德国出版商

39.快乐/工作 .快乐 工作

工作少是一种负担,而工作多却是一份快乐。

维克多 雨果(1802-1885) ,法国浪漫派作家

40.赢得快乐 .

通过激发别人的愿望来实现自己的目

标。听从我的这一建议的人将赢得许多人的帮助,而违 背它的人将被众人抛弃。

戴尔. 卡耐基,美国口才及经营管理教练

41.领导才能 .

优秀的领导让他的每一个下属觉得自己有决策的权力。

达尼埃. 顾德沃特(1942) ,汽车经销商

42.成功秘诀 .

成功的秘诀在于理解别人的立常

亨利.福特(1863-1947) ,美国大企业家

43.成功 .

有两样东西是一切成功的基石。首先是确立正确的行为目的及目标。另一点在于找到通往最终目标的方法和途 径。 亚里士多德(公元前 384-322) ,古希腊哲学家

44.健康 .

一个忙得顾不上自己的健康的人如同没有时间保养自己工具的工匠一样。

西班牙谚语

45.幸运 .

幸运只能有时助你一臂之力,而工作却永远可以帮助你。

印度婆罗门的箴言

46.紧张 .

行为紧张是精神平静的信号。

约瑟夫. 施密物,企业管理教练

47.主意 .

有主意的人,哪怕只有一张厨房的桌子就够了。

杰瑞 .奥斯沃尔德,德国吉他生产商

48.革新 .

我爱追逐做不到的事情的人。

约翰 沃尔夫冈 歌德(1749-1832) ,德国作家

49.能力 .

能够成功的大公司只能是那些不断开发新产品,让别人赶不上的公司。 比尔. 盖茨,微软公司创办人

50.能力 .

我能做到,因为我要做我必须做的事情。

伊曼努埃尔. 康德(1724-1804) ,德国哲学家

51.能力和愿望 .

谁没有能力做自己想做的事,就得想做自己能做的事。

雷奥纳多. 达芬奇(1452——1519),意大利艺术大师

52.批评 .

受到批评比被忽视强。我能很好地对待恶劣的批评。

弗兰克. 法利安(1941 或 1944) ,德国音乐制造商

53.无聊/工作 .无聊 工作

告诉你们最后的一条真理:比起消遣,工作还不太无聊。

Charles Baudelaire(1821-4867),法国作家

54.压力 .

工作是永恒的压力,没有它所有其他的压力都变得无法承受。

克劳斯. 曼(1606-1949) ,德国作家

55.生活的艺术 .

生活的艺术是克服紧张的一种能力。 M arcel Mart ,法国作家

56.成绩 .

只有三种生活方法:乞讨、偷盗或做出点什么。 Mirabeau(1749-1791),法国政治家

57.成绩 .

我们只能生活在现在,但现在的生活是建立在过去所做的成绩之上,是当我们的现在还只是未来的时候我们 的设想和计划。 佚名

58.成功之梯 .

有些人太晚才意识到,人们在成功之梯上可以跨越几级台阶,但是只有在往下走的时候。 威廉. 萨默塞特. 莫姆(1874-1965) ,英国作家及戏剧家

59.管理 .

管理根本的任务是什么?是对变化的聪明应对

Jean-Jecques ,法国记者和政治家

60.管理 .

管理等同于对其他人的鼓励。 李.亚柯卡(1924) ,美国汽车生产商

61

.管理 .

管理是最有创造性的艺术。它是一门艺术,是对天赋的正确利用。

罗伯特.麦克纳玛拉,美国杰出企业家

62.机器 .

一台机器可以完成通常 50 个人的工作,但是它无法取代哪怕一个杰出的人。

艾伯特 .哈伯特(1856-1915) ,美国作家

63.选拔员工 .

聪明人必须聪明到选用比自己聪明的人的程度。

约翰 .肯尼迪(1917-1963) ,美国第 35 届总统

64.选拔员工

选用正确的人是经理可以完成的最大功绩。

李 .亚柯卡(1924) ,美国汽车生产商

65.选拔员工 .

这个人懂得让比他优秀的人取代自己。

美国企业家安德鲁. 卡耐基的碑文

66.领导员工 .

有时候,最好的经理如同一个手里牵着狗的小男孩。他等着看狗想去哪儿,然后就把它带到 哪儿去。

李. 亚柯卡(1924) ,美国汽车生产商

67.激励与交流 .

激励别人的唯一可能性就是交流。

李. 亚柯卡(1924) ,美国汽车生产商

68.劳累 .

让我们感到劳累的不是我们做的事情,而是我们丢下没做的事情。

玛丽. 冯. 爱伯乐 艾森巴赫(1830-1916) ,奥地利作家

69.懒惰 .

人不会因工作而死,而单身生活或游手好闲却是让致命,因为人生来就会工作,如同鸟会飞一 样。 马丁. 路德(1483-1546) ,德国改革家

70.积极的思维 .

每个人都有自己好的方面。人们只要把不好的方面翻过去不予理会就行了。

艾昂斯特. 容格尔(1895) ,德国作家

71.乐观主义者 .

也许长期以来是悲观主义者有道理,可是乐观主义者却经历了最快乐的历程。 达尼艾尔. 瑞尔登

72.乐观主义者 .

悲观主义者抱怨裤子上的裂缝,而乐观主义者为这个透气孔而高兴。

佚名

73.秩序 .

能够在头脑中有序地处理难题的人具有最强的指挥能力。他们在任何时候都不会失去对全局的 把握。我认为,一个工作起来有条不紊的经理会比别人轻松。

沃尔夫冈 哈贝尔(1924) ,汽车经销商

74.计划 .

在制订计划前要打开的不只是计算器,还有你的脑子。

维尔纳. 海特里希(1945) ,德国建筑师

75.成功的代价 .

成功的代价是奉献、艰苦的劳动以及对你想实现的目标的坚挂不懈的追求。 弗兰克. 劳艾德. 赖特(1869-1959) ,美国建筑师

76.难题 .

探讨一个难题而不做决定要比未做探讨就已经决定强多了。

Joseph Joubert (1754-1824),法国伦理家、思想家

77.质量 .

假如人在一生中偏爱的第二优,那么他达到的也将是第二优的目标。

约翰.肯尼迪(1917-1931) ,美国第 35 届总统

78.质量 .

如果有一个可以事情做得更好的途径,那就是:去找到它。

托玛斯. 阿尔法. 爱迪生(1847-1931) ,美国发明家

79.迅速 .

不是大的吃小的,而

是快的吃慢的。

艾伯哈特 .冯 .库恩海姆,汽车经销商

80.天赋 .

被称为天赋的东西,无异于不断地、艰苦地、正确地工作。

欧内斯特 海明威(189-1961) ,美国作家

81.天赋 .

好的上司才能发现:潜在的天赋。 托玛思 .尼德劳以得,德国思想家,作家

82.勇气 .

完美的勇气体现在:默默地做别人想让全世界都知道的事情。

Duc Francois de La Rochefoucauld (1613-1680),法国华伦理家、思想家

83.行动 .

行动是果实,而言语只是树叶。

希腊谚语

84.理论与实际 .

理论与实际有区别吗?有。就存在于行动之中。

维尔纳 .米驰(1936) ,德国谚语家

85.美德与错误 .

为了在艺界上取得成就,人们需要可以让艺人喜欢的美德以及令人们恐惧的错误。

Joseph Joubert(1754-1824)法国伦理家、谚语家

86.行动 .

行动不是状态,而是过程。

路德维希 .比尔寇(1912) ,德国工程师

87.不满 .

不满是通向成功的第一步。

奥斯卡. 怀尔德(1856-1900) ,爱尔兰作家

88.改变 .

我们永远都无法知道,当我们改变[之后是否会变得更好。但是我们肯定知道,我们要想改善就必须进行改变。 约瑟夫. 施密特. 企业管理教练

89.娱乐/工作 .娱乐 工作

工作通常是娱乐之父。

伏尔泰(1694-1778) ,法国哲学家和作家。

90.娱乐/工作 .娱乐 工作

您在工作中获得的快乐越多,您的工作就能取得越好的成绩。

马克. 吐温(1835-1910) ,法国哲学家和作家

91.谈判技巧 .

好的谈判技巧在于,剌激对方说出您想要的答案。

汉斯. 哈伯(1911-1977) ,德国出版商和作家

92.想象 .

为了做成一件事,人需要想象。他必须将事物置于自己的想象之中,如同一个梦境一样。

查尔斯.施瓦伯(1862-1939) ,美国钢铁工业家

93.想象 .

好的设想处于现实与乌托邦之间。想象是恰好还能做成的事情。

荷尔曼 .西蒙 .哈瓦德商业学院

94.企业的价值 .

企业的价值不体现在楼宇或机器上,也不体现在它的银行账户上。企业的真正价值只体现在 为它工作的人以及他们具有的思想之中。

海因里希. 诺德何夫 .大众汽车公司原董事长

95.意志 .

人的意志带给他幸运。

弗里德利希. 冯.席勒(1759-1805)德国作家

96.时间 .

当一个人在等待时间改变的时候,另一个有力地抓住时间并开始行动。

但丁(1265-1321) ,意大利诗人

97.消遣 .

对于大多数人而言,工作是他们一生中唯一可以长期忍受的消遣。

戴尼斯 盖伯(1900-1979) ,匈牙利-英国物理学家,全息摄影的发明家,1971 年获得诺贝尔奖

98.为目标而奋斗 .

成功的秘决在于为目标而奋斗不息。

本杰明. 迪斯雷利(1804-1881) ,英国治家,1868

68 及 1874-1880 任英国首相,作家

99.未来 .

在后视镜中是看不到未来的。 彼得 .林奇,美国投资顾问

100.关于未来的设想 .

作为企业家意味着对未来有不同的看法。

路德维希.冯.米瑟斯.德国经济学家

管理格言100条2016-11-29 21:12:54 | #2楼回目录

1. 工作成绩基本原理:复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真的事情重复做,重复

的事情创造性做。要把复杂的事情简单化可以从以下几个方面出发。一、把需求分解,一个个的去做。二、先考虑主要情况,特殊内容旁边放放。三、不要太过于去追求统一的答案。

2. 现代工作十则:

今天的事 今天办

能办的事 马上办

困难的事 想法办

重要的事 优先办

限时的事 计时办

复杂的事 梳理办

琐碎的事 耐心办

说过的事 记着办

答应的事 坚决办

所有的事 认真办

3. 共同争做零不误

有计划-没行动=零

有落实-没完成=零

有价值-没发挥=零

有布置-没监督=零

有进步-没耐心=零

有任务-没沟通=零

有能力-没态度=零

4. 人生最大的敌人是自己。人生最大的失败是自大。人生最大的愚蠢是欺骗。

人生最可怜的是嫉妒。人生最大的错误是自卑。人生最大的痛苦是痴迷。

人生最大的羞辱是献媚。人生最危险的境地是贪婪。人生最烦恼的是争名利。

人生最大的罪过是自欺欺人。人生最可怜的性情是自卑。人生最大的破产是绝望。生最大的债务是人情债。人生最大的罪过是杀生。人生最可恶的是淫乱。

人生最善良的行为是奉献。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。人生最大的礼物是宽耍人生最可佩服的是精进。人生最大的财富是健康。

5. 工作方法5金句:汇报工作讲结果;请示工作讲方案;分析问题讲过程;发现问题讲细

节;总结工作谈感受。

6. 在工作中,我们要懂得一个基本道理:对工作的结果负责,是对我们工作的价值负责;

而对某项任务负责,是对工作的程序负责——完成任务≠结果! 请记住,企业购买的是结果,也就是员工劳动的结果,而不是劳动!你的劳动是不值钱的,只有劳动的结果才值钱——也就是说,功劳是价值,苦劳却不是价值!

7. 急事,慢慢地说;大事,清楚地说;小事,幽默地说;没把握的事,谨慎地说;做不到

的事,不要乱说;伤害人的事,不能说;开心的事,看场合说;伤心的事,不要见人就说;别人的事,最好别说;自己的事,看自己心里怎么说;现在的事,做了再说。

8. 成功者的心态:你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能改变容貌,但你可以展现

微笑; 你不能控制他人,但你可以掌握自己; 你不能预知明天,但你可以把握今天; 你不能样样胜利,但你可以事事尽力。

9. 技能能直接应用并创造价值,知识不行。技能就是经验的积累,拥有经验,就是拥有财

富。用你的一分经验,交换别人的一分经验,你就拥有两分经验;再用两分经验去交换另外的两分经验,你就拥有四分经验;以此类推,你很快就拥有全公司人的经验。

10. 培训首先是员工自己的事,其次是上司的事,最后才是人力资源管理部门的事,千万别

把顺序颠倒了。没有任何培训能够替代员工的自我提升。每个员工都要养成一套有别于学校学习的“职场学习”的进步方式,那就是读书、读人、读事。读书几乎人人皆知。 读人就是把别人的经验变成自己的经验,不犯别人犯过的错误,读事就是“做一件事,悟透一个道理。”

11. 感恩于心回报于行

懂得感恩学会感恩

懂得感恩是一个员工优良品质的重要表现。

学会感恩,我们就会变得宽容,不再抱怨,不再计效。

学会感恩,我们会更能以积极的心态去报达我们感恩的对象。

学会感恩,我们会怀抱一颗感恩之心,去帮助需要帮助的人。

12. 没有不好的工作,只有不好的心态;用爱岗敬业的心态,处处都是成才的机会;用浮躁

挑剔的心态,处处都是不满意的地方。

13. 宁愿事前检查,不可事后返工。一次返工,损失很大;二次返工,质量更差;三次返工,

信心没啦!

14. 山不过来,我就过去。“移山大法”启示人们:如果事情无法改变,我们就改变自己。

如果别人不喜欢自己,那是因为我们还不够让人喜欢;如果无法说服别人,那是因为我们还不具备足够的说服力;如果顾客不愿意购买我们的产品,那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品;如果我们还无法成功,那是我们暂时还没有找到成功的方法。

15. 卓越的表现在于细节。成功与失败,优质与低劣的区别在于细节:完美与粗糙,高雅与

庸俗的区别在于细节。世界上的任何事情都是一样,细节不同,品质就不同,结果也不同。

16. 不怕苦,苦一时,怕苦,苦一世。成功者的背后都会有一段不为人知的过去,失败者的

背后都会有一段风风光光的过去。

17. 工作是最好的学习教材,学习的最大障碍是自己!好学者应该首先调整好心态,无论学

习什么都要虔诚、恭敬、放下心中的所有执着和偏见、排斥的情绪,然后认真地吸娶体会知识并加以应用。工作中学习经验,实践中锤炼意志,问题中养育智慧,做事中学会做人。

18. 失败者有无数目标,而成功者只有一个目标。实现目标需要你一如既往的去执行,如果

今天一个目标,明天一个目标,这里努力一下,那里努力一下,你下一个目标也不会达成,注定失败。唯有那些专注于一个目标,向一个方向不停努力的人才会成功。

19. 专注,并做到极致。这世上,最可怕的武器不是切金断玉的宝刃,而是一个人坚定不移

的信念!如果一群人拥有一个共同的信念,而去专注一件事,则可以主宰一切,也可以摧毁一切!狼群之所以可怕,就是因为它们一旦锁定目标,即不受任何干扰,每一个成员均一往无前地专注于这个目标。

20. 专注催化成功。现实中,人们并不缺乏雄心壮志以及奋斗的毅力,但往往最终无所建树,

因为没有始终专注于一个目标为之奋斗。80%的日常问题是重复发生的老问题,80%的问题原因是人为导致的,80%的人为问题是因为粗心大意造成的。如果你能专心致志地做事,你至少可以避免80%的日常问题。

21. 世界上什么也不能代替执着。天分不能——有天分但一事无成的人到处都是:聪明不能

——人们对一贫如洗的聪明人司空见惯, 教育不能——世界上有教养但到处 碰壁的人多的是。唯有执着和决心才是最重要的。 记住:最先亮的灯最先灭。不要做一日之星。执着才能长久。

22. 只有经历锻炼,才能获得成长;

只有经历压力,才能获得成就;

只有经历奋斗,才能取得成功;

只有经过付出,才能获得幸福。

23. 创新型团队的特征:

1、创新型团队首先是一个学习型组织。

2、创新成为企业文化的核心特征。

3、创新是团队的一项基本职能。

4、创新是团队的核心竞争力。

5、创新是一种团队运动。

24. 一个员工得到多少薪水是由老板决定的,但赋予工作多少内容则是由员工自己决定的。

有团队精神的员工,主动自发地增加工作内容,所做的工作远远超过领导的预期。如果你在日常工作中,总是高质量高标准提前完成任务,就意味着你将能承担更艰巨的任务,担负更重要的职位。

25. 沟通中必须说的十句话:

1、应答上司交代的工作:我立即去办。

2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况

3、体现团队精神:XX的主意真不错!

4、如果你不知道某件事:让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?

5、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊!

6、拒绝黄段子:这种话好像不适合在办公室讲哦!

7、减轻工作量:我知道这件事很重要,我们不妨先排一排手头的工作,按重要性排出先后顺序。

8、承认过失:是我一时疏忽,不过幸好

9、打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法

10、面对批评:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。

26. 细节决定成败,天下大事,必耕于细。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故

能就其深。想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少。考虑到细节、注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。

27. 为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候,其实是

在完成任务;因为任务是一个执行假象,因为你没有结果;执行就是做结果,而不是做任务,任务≠结果!执行秘诀:决心第一、成败第二、结果第一、理由第二!执行性人才的三大特征:坚守承诺、结果导向、决不放弃;

28. 生气的时侯,人们常常会问自己“为什么?”。譬如,这人为什么不体谅我的处境?他

为什么总是出错?正是这些问题使他们怒火难消。其实,置身于不利的环境中,应问些使自己从中受益的问题。例如,我从中汲取了什么教训?是否存在误解?有何化解问题的良策?今后如何避免这种问题?

29. 员工自勉:

工作的事—认真办

个人的事—下班办

今天的事—今天办

份外的事—马上办

锁碎的事—抽空办

限时的事—及时办

复杂的事—想好办

重要的事—优先办

困难的事—想法办

30. 人们对事情感到无法控制时,就会感到压力。专家建议:你应该事先知道你在可能发生

的任何情况下能够采取的做法,应该知道你有多大的权力和选择。一旦你对自己能做出的选择心中有数,你控制局面的能力就会增强,就会感到压力骤减。

31. 微笑的十大理由:

微笑比紧锁双眉要好看!

微笑令别人心情愉悦!

微笑令自己的日子过得更有滋味!

微笑有助结交新朋友!

微笑表示友善!

微笑留给别人良好的印象!

送给别人微笑,别人也自然报以你微笑!

微笑令你看起来更有自信和魅力!

微笑令别人减少忧虑!

一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊!

32. 我们对工作有爱也有恨。这种或爱或恨的感受,让你觉得该换门庭了。其实,你真正需

要变的是你与工作的关系,Sights & Insights通讯如此指出道。它的建议是,注重自己的技能,力求改进所做的工作。不要日复一日地机械工作,发挥你的创造性,让周围的一切变得轻松些。

33. 在生活和工作中,我们总是碰到一些令人头疼的事,然而我们经常做的只是发发牢骚,

而不是“发现问题、分析问题、解决问题”。纵观成功人士的每一个经典案例,十之八九都是从发现问题开始的,区别就在于是抱怨,还是解决。

34. 积极的心态可以使你笑对生活中各种艰难险阻;主动的心态会使你积极主动地追求属于

自己的成功;包容的心态会使你更多地得到他人的支持和理解;自信的心态会使你更有信心去面对生活和工作;行动的心态能使你的作风更加有效率;学习的心态会使你掌握更多有用的知识;给予的心态会使你拥有宽广的胸怀;仁爱的心态会使你体会到爱的欢乐与祥和;平常的心态会使你淡然地看待成败与得失;勇敢的心态会使你勇往直前;正义的心态会使你永远具有最伟大的力量;快乐的心态会使你心中永远充满了欢乐;知足的心态会使你避免陷入贪欲的泥沼;平和的心态会使你用平静的心态去看待世间的一切;希望的心态会使你永远具有向上的动力。成功者的心态是成功的起点,是生命的阳光和雨露,它能让人的心灵自由翱翔。

35. 付出总有回报:

不要问公司为我做过什么,而要问我为公司做过什么;

不要问团队为我做过什么,而要问我为团队做过什么;

不要问主管为我做过什么,而要问我为主管做过什么;

不要问属员为我做过什么,而要问我为属员做过什么;

不要问朋友为我做过什么,而要问我为朋友做过什么;

不要问家庭为我做过什么,而要问我为家庭做过什么。

36. 成功八句话:

事业是干出来的

业绩是做出来的

知识是学出来的

能力是积累来的

质量是抓出来的

客房是争取来的

友谊是交出来的

信誉是服务来的

37. 如果手上有棘手活而自己又犹豫不决,不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情,你

定可以用来挑战自己。这样,你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是:对自己越苛刻,生活对你越宽容;对自己越宽容,生活对你越苛刻。

38. 【成功者的五大素质】1、有肚量去容忍那些不能改变的事。2、有勇气去改变那些可能

改变的事。3、有能力去发现那些可有可无的事。4、有智慧去分辨那些非此即彼的事。

5、有恒心去完成那些看似无望的事。

39. 要立即行动。胜利者都是实事求是的理想实践家,他们奉为圣旨的格言是:“现在就行

动。”“每天检讨进度,快速行动。”“要快速得令人刮目相看。” 没有彻底的行动就不会有杰出的成就。会动脑筋、有很好的想法但没有实际行动的人是不可能成为优秀的管理人才的。

40. 调高目标:许多人惊奇地发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的

主要目标太孝而且太模糊不清,使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目标的实现就会遥遥无期。因此,真正能激励你奋发向上的是,确立一个既宏伟又具体的远大目标。

41. 树立远景:这是迈向自我塑造的第一步,要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标,它

应是你人生的目标。远景必须即刻着手建立,而不要往后拖,不能一刻没有远景。

42. 分清压力和压抑:压力是有益的,当我们制定了追求卓越的高标准,并努力实现或超越

这些标准时,我们就会给自己施加压力;压抑则不然,它是我们面对挑战毫无准备,或不能全力应对时,由外部因素所引发的一种消极力量。分清二者,出现困难或不利环境时,你就不会轻易泄气。

43. 不是细节决定成败,而是令人震惊的细节决定成败。当我们抱怨,行动上已十分重视细

节,为什么却看不到效果时,就要知道,其实我们在细节上,还远远没有做到位。令人震惊的细节,是从未有人做过的细节、是别人知晓也无法模仿的细节。做好令人震惊的细节,才会有令人震惊的胜利。

44. 接受自己很重要,适应社会更重要;能爱自己很重要,会爱别人更重要;做对事情很重

要,拥有团队更重要;加入集体很重要,融入集体更重要;自我奋斗很重要,有团队支撑更重要;个人有清晰定位很重要,集体有核心优势更重要;让自己成功很重要,让团队成熟更重要。

45. 【人间差距是怎样炼成的】1、别人看电视的时候,你在锻炼,或参加各种培训班;2、

别人嘲笑的时候,你在闷头苦干;3、别人想着如何换工作的时候,你在想着如何做得更好;4、别人抱怨的时候,你在思考解决之道;5、别人想着归入哪一派时,你在寻求专业突破;6、每天坚持写日记,三省吾身。

46. 【职业生涯的八大傻】1、得过且过。2、没有危机意识。3、干耗不充电。4、兼职兼到

头晕。5、事不关己 高高挂起。6、机会来临抹头就跑。7、寻找靠山且急于表现。8、

把没思想show给你看。让做"一"决不做"二",不会做也不想怎么怎样才能做。

47. 你有多大的权力就有多大的责任。当你是一个领导者的时候,不光意味着权力,更意味

着责任(和职务相关的责任)。职责不光是指你"管"的范围。举个例子,营销总监的职责不光是对全公司的营销进行管理,更多的是承担培养的责任,发展的责任,激励的责任。

48. 【职场沟通十二忌】1、忌居高临下;2、忌自我炫耀;3、忌心不在焉;4、忌口若悬河;

5、忌搔首弄姿;6、忌挖苦嘲弄;7、忌言不由衷;8、忌故弄玄虚;9、忌冷暖不均;

10、忌短话长谈;11、忌问薪水财产;12、忌谈婚姻年龄。你会沟通吗?

49. 可遇不可求的十种贵人,千万别错过: 1、教导及提拔你的人;2、愿意唠叨你的人;3、

愿意和你分担分享的人;4、愿意无条件力挺你的人;5、愿意欣赏你的长处的人;6、愿成为你的榜样的人;7、愿意遵守承诺的人; 8、愿意不放弃而相信你的人;9、愿意生你气的人;10、愿意为你的人。

50. 高学历并不与高收入划等号。想要高薪必须有以下基本素质:良好的人际关系处理能力

和交际能力;优秀的品质;刻苦的敬业精神;具有进取精神。

51. 【从容不迫做下属】:1、不要等问的时候才说;2、不要等查的时候才做;3、不要等要

的时候才给;4、不要等催的时候才慌;5、不要等急的时候才忙! 【优秀的领导很少骂人,卓越的下属很少被骂】!

52. 把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂。这个世界既不是有钱人的世界,也不是有

权人的世界,它是有心人的世界。一个人幸运的前提,其实是他有能力改变自己。经营自己的长处,能使你人生增值;经营你的短处,能使你人生贬值。地球是运动的,一个人不会永远处在倒霉的位置。

53. 道歉的艺术:1、措辞清晰准确,承认错误,并表示以后类似的事不会再发生;2、把握

道歉重点,若犯错者仍然不知道问题出在哪里,反而会进一步激怒对方;3、正确选择道歉角度,可以角色对角色或个人对个人;4、让对方感受到道歉的诚意,而不是只停留在口头层面。

54. 有才华并不一定能成功。成功一部分靠才华,另一部分靠的是表现才华的能力,即用不

同寻常、甚至出人意料的方式来表现才华。卓越的交流能力同杰出的业务表现同等重要。

55. 初入职场应知道:1,靠学历进来,靠能力留下,靠业绩晋升。2,耐得住寂寞,经得住

考验,顶得住压力,做得出成绩。3,坚持学习的习惯和善于思考的理念,这样你才不会落伍。4,不要只幻想做惊天大事,请先把办公桌擦干净。5,再好的方案也比不上不折不扣的执行。再好的计划也不如马上行动。

56. 成功=心态×能力。能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的,评分为10分,

要么是消极的,评分为0分,心态是0分,即使你的能力是100分,你的成功也还是0,心态是10分,哪怕你的能力只有20分,你的成功也有200分,所以,成败不是能力决定的,而是心态决定的。

57. 成功的企业只计功劳,不计苦劳。成功的企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字

论功行赏,一个员工付出了十倍于别人的努力却没有创造业绩,都不算功劳。

58. 事业成功的‘黄金定律’】第一,你能尊重多少人,就有多少人尊重你;第二,你能信

任多少人,就有多少人信任你;第三,你能跟多少人协作,就有多少人跟你协作;第四,你能让多少人成功,就有多少人帮助你成功。

59. 在你无限放大困难时,机会已离你远去。如果你只把目光和精力集中在困难上,你会人

为的放大困难,你会害怕,退缩 并且浪费时间,这样,你会错失最有利的时机。

60. 谁快谁就赢,速度决定胜负。快是领先,快是掌握主动权,快就是效率,对那些顶尖级

的成功人士来说,快就意味着全力以赴,马上行动,绝不拖延,一切竞争都是速度的竞争,谁抢在前面谁就会赢。

61. 【领导最不喜欢的员工】1、没有责任心,工作被动,凡事爱推卸责任;2、工作效率低,

安排一件事,好几天不反馈;3、不会处理人际关系,当众老让领导难堪,同事关系恶劣;4、工作能力低,做的东西质量太低,上司经常要帮他收拾后事;5、爱抱怨,做事斤斤计较。

62. 情商的六个检测尺度:1、看别人不顺眼,是自己的修养不够;2、看自己不顺眼,是自

己的修炼不够;3、看朋友不顺眼,是自己的眼力不够;4、看同事不顺眼,是自己的胸襟不够;5、看上级不顺眼,是自己的定力不够;6、看老板不顺眼,是自己的梦想不够。情商的本质是融——融合、融洽、融入、融融。

63. 【6招让自己工作中变得沉稳成熟】①不要随便显露你的情绪;②不要逢人就诉说你的

困难和遭遇;③在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲;④不要一有机会就唠叨你的不满;⑤重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布;⑥讲话不要有任何的慌张,走路也是。

64. 【如何给上级汇报工作】1、简明扼要,直奔主题;2、先说主要结论或问题;3、说出

自己得出结论的主要依据,或如何解决问题的主要思路;4、提出自己所需要的资源支持。误区1:只说问题,等上级指示如何解决;误区2:只有主观观点,没有论据.别认为上级除了同意、否定外,只会问为什么,你们信息不对称.

65. 【如何提升工作效率】1、列出具体行动和细分目标,把待办清单画成流程图。2、给每

项清单任务附上优先度。3、定时轮换任务调动积极性,花1小时在重要任务上,然后换着做一项容易而优先度较低的任务。4、保持对重要任务的关注度,正在做一件事,却不时想着另外一个事,请把那件事记下来。

66. 【如何让同事认同你】1.懂得准时;2.不会的事情,坚持学习去做;3.遇到困难,用微笑

寻求帮助;4.金钱不是炫耀的资本,关怀心赢的最多;5.早上好”坚持下去就是优势;

6.机会不主动让出,公平竞争彰显风度;7.缺点不必隐藏,乐观求教;8.下班不必最后走,规定时间内做好做完。

67. 【谈话时的十大错误】1.出现争辩时,把对方逼上绝路。2.过于卖弄自己。3.喋喋不休发

牢骚诉说自己的不幸。4.在朋友痛苦无助的时,谈自己得意的事情。5.用训斥的口吻去说别人。6.随意触及隐私。7.谈话时做一些不礼貌的动作。8.只注重个人而冷落了他人。

9.随便地打断别人的谈话。10.谈对方不懂的问题。

68. 与人相处,就如同在泥里挖金子,你很明确,你现在挖的是金子,而不是泥。如果我对

合作者只是发现他们身上的缺点,那么我会被气死,且一无所有。相反,我知道每个人都有积极的一面,这是我要发现的,也许它像金子埋在土里很深一样,但只有努力,就一定会发现的。

69. 【归零心态】一个人起点低并不可怕,怕的是境界低。越计较自我,便越没

有发展前景;相反,越是主动付出,那么他就越会快速发展。 很多取得一定成就的人,在职业生涯初期都是从零开始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零,他们的人生才一路高歌,一路飞扬。

70. 【什么人能最后享受到胜利成果?】第一.能始终跟着公司一起成长的人。第二.对公司

的前景始终看好的人。第三.在公司不断的探索中能找到自已位置的人。第四.为了公司新的目标不断学习新东西的人。第五.抗压能力强且有耐性的人。

71. 心动不如行动,虽然行动不一定会成功,但不行动则一定不会成功。生活不会因为你想

做什么而给你报酬,也不会因为你知道什么而给你报酬,而是因为你做了些什么才给你报酬。一个人的目标是从梦想开始的,一个人的幸福是从心态上把握的,而一个人的成功则是在行动中实现的。思想决定行动,行动决定未来!

72. 批评就像一条狗,他见你怕它,便会愈加追赶你,恐吓你。但是如果你回过头勇敢地面

对他,他便会停止吼叫,相反摇着尾巴,让你去抚摸-----怎样应对批评和侮辱,反应出一个人的素质和处世哲学。

73. 每一次的失败,都是成功的开始;每一次的考验,都有一份的收获;每一次的泪水,都

有一次的醒悟;每一次的磨难,都有生命的财富;每一次的伤痛,都是成长的支柱; 每一次的打击,都是坚实的后盾。 活着必定要经历一些的挫折, 而我们依然要坚强战胜它。

74. 一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自己有多优秀。一个人,想要优秀,你必

须要接受挑战;一个人,你想要尽快优秀,就要去寻找挑战;一个人,敢听真话,需要勇气;一个人敢说真话,需要魄力;一个人的知识,通过学习可以得到;一个人的成长,必须通过磨练!

75. 【人与人差距是怎样炼成的?】1.别人休息的时候,你在加班,或参加各种培训班;2.

别人嘲笑的时候,你在闷头苦干;3.别人想着如何找工作的时候,你在想着如何做得更好;4.别人抱怨的时候,你在思考解决之道;5.别人在想着归入哪一派时,你在寻求专业突破;6.每天坚持写专业心得,参与讨论。

76. 和阳光的人在一起,心里就不会晦暗;和快乐的人在一起,嘴角就常带微笑;和进取的

人在一起,行动就不会落后;和大方的人在一起,处事就不小气;和睿智的人在一起,遇事就不迷茫;和聪明的人在一起,做事就变机敏。借人之智,完善自己。学最好的别人,做最好的自己。

77. 什么更重要:思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比

努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要。拥有远见比拥有资产重要,拥有能力比拥有知识重要,拥有健康比拥有金钱重要*—成长的痛苦远比后悔的痛苦好,胜利的喜悦远比失败的安慰好!

78. 要想从别人那里的到知识,唯一的秘诀便在于你要让别人感觉到,你是真心承认和敬仰

他们拥有渊博的知识的。因此提问题的最佳态度应该是:承认自己在一方面无知;承认还有很多东西值得你学习;承认你知道的要比你不知道的少,而你是在虚心的学习你不知道的。

79. 失败者喜欢梦想,成功者付诸行动;失败者嘲笑别人,成功者证明自己;失败者知难而

弃,成功者逆水行舟;失败者行无定法,成功者心有定力;失败者鼠目寸光,成功者遥望未来;失败者回归现实,成功者改变现状;失败者摔断脊梁,成功者摔出方向;失败者随波逐流,成功者驾驭趋势。

80. 人生中最珍贵的财富有六种:一是洋溢在脸上的自信;二是溶化在血里的骨气;三是打

造进灵魂的信念;四是蕴藏在心中的梦想;五是丰盈了大脑的知识;六是父母给的面容和身材。人生的辉煌密码是把这些财富进行有机的排列组合,使相互间发生正化学反应,进而把无形财富变成有形资产。

81. 凡是重要工作,必须要做计划;凡是计划,必须要量化;

凡是量化,必须按时完成;凡是完成,必须要提交结果;

凡是不能提交结果,都必须做出合理解释;

凡是不能做出合理解释,都必须接受惩罚。

82. 【 说话的十二个要领 】 自己的事,想好再说;别人的事,谨慎地说;紧迫的事,慢

慢地说;不急的事,相机去说;天大的事,简要地说;细微的事,幽默地说;没谱的事,不轻易说;伤人的事,婉转着说;开心的事,平和去说;伤心的事,豁达着说;现在的事,做了再说;未来的事,未来再说。

83. 专注才能专业——人的精力是有限的,一旦确定目标就要全神贯注的学习、钻研。这样,

我们才能在某个领域发挥的更出色,这就如一个人不能同时吹两个喇叭。

84. 【成功需要6到】1、耳到---善于倾听,听中有悟;2、眼到---眼中有活,眼看玄机;3、

嘴到---能说会说,关系融洽;4、手到---动手做事,磨练技艺;5、心到---恒心坚持,成功在望。6、身到---扑身干活,感动人心。

85. 站在老板的立场上思考问题——有句话说的好,公司是你最大的客户。站在老板的立场

上思考问题,把自己当做公司的主人,是提高个人思维品质,执行能力,职业信誉和个人品质的最快捷方式。忠诚就是一种能力,当公司遇到困难时,能与老板坐同一条船的

人,就具备拉这种能力,这种人走到哪儿都会受到欢迎。

86. 【如何成为有价值的人】1)比大多数同事勤奋认真;2)做好每一件小事;3)以微笑

面对任何命运的不公;4)根据事情的重要程度安排时间;5)用20天养成想要的习惯;

6)一个月至少看两本书;7)和善对人,谨慎处事;8)机会无大小,只有时间早晚,永远不嫌弃小机会;9)拥有一个健康身体。

87. 用问题调整心态:1、我拥有什么 2、我应该为什么感到自豪 3、我应对什么心存感激 4、

我怎样才能充满活力 5、我今天能解决什么问题 6、我能抛下过去的包袱吗 7、我怎么换个角度看待问题 8、我怎样过好今天 9、今天我要拥抱谁 10、现在就开始行动什么。 管理潜意识你学会了吗?

88. 成功者都是“精神胜利”大师。古往今来,愈是成大业者,其精神的力量愈是强大。在

追求成功的旅程中,如果我们真的遇到挫折、失意,乃至是失败,让我们立即大声地对自己的潜意识说一句:“太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上,又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果,必有助于我。”

89. 成功来源于诸多因素的几何叠加。今天笑容比昨天多一点点;今天行动比昨天多一点点;

今天创新比昨天多一点点;今天效率比昨天多一点点假以时日,我们的明天与昨天相比,将会有天壤之别。成功就是简单的事情重复着去做;成功就是每天进步一点点。竞争对手常常不是我们打败的,是他们自己忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明,而是他比我们每天多进步了一点点。

90. 【做人无忧,做事无虑】在人之上,要把人当人;在人之下,要把自己当人。老实做人,

知内敛不张扬,你会创造生存环境;踏实做事,守分寸不投机,你会赢得成长空间;低调做人,你会越加成熟;高调做事,你会越发优秀。

91. 别总怨外部他人,先向内心探索,当你能看懂事情时,说明你长大了;当你能看清事情

时,说明你开窍了;当你能看破事情时,说明你理性了;当你能看透事情时,说明你成熟了;当你能看淡一件事情的时候,说明你放下了。向内求己之后,再向外求缘。

92. 【成功的思维模式】①找方法,不要找借口;②没有失败,只是暂时挫折;③不改变坏

习惯,坏习惯将毁掉一生;④命运由自己掌握,而不是任别人评说;⑤越努力,运气就越主动迎象你;⑥如果事情无法改变,就改变自己;⑦有梦想,才会实现梦想!⑧态度决定成败;⑨有毒药就一定有解药;⑩定格局,定结局。

93. 心有多大,展示你的舞台就有多大;心有多高,你就能够飞多高;心有多远,你就能够

走多远。只有有了积极的心态,才能够使自己的心灵无限地飞翔。所以,为了取得成功,就要保持一种永远向上的积极心态,发挥出自己的最大力量,取得最大的成功。

94. 责任越大的人,付出的就会越多,付出的越多,能力就会越强,能力越强,获得的成就

越大!所以,成功源自于敢于承担责任,责任越大,成就越大!不成功的员工就是每天在推诿责任,就轻避重,逃避重担,看似很聪明,其实是最大的傻瓜!一生贫穷,但却不知道什么原因!

95. 注意你的思想,它会变成你的言语;注意你的言语,它会变成你的行动;注意你的行动,

它会变成你的习惯;注意你的习惯,它会变成你的性格;注意你的性格,它会变成你的命运。

96. 欣赏别人的谈吐,会提高我们的口才;欣赏别人的大度,会开阔我们的心胸;欣赏别人

的善举,会净化我们的心灵。欣赏别人其实是少一点挑剔,多一点信任;多一点热情,少一点冷漠;多一点仰视,少一点鄙夷。欣赏多一点,矛盾和误解定会少一点,人与人的距离才会更近一点。

97. 【做事必须搞清的九个顺序?1.职场:先升值,再升职;2.沟通:先求同,再求异;3.

执行:先完成,再完美;4.学习:先记录,再记忆;5.投诉:先解决心情,再解决事情;

6.人际:先交流,再交心;先7.成长,再成功;8.先站住,再站高;9.先仿造,再创造。

98. 【财富思维】1. 当你再没什么可失去时,就是你开始得到的时候;2. 学习要加,骄傲

要减,机会要乘,懒惰要除;3. 1%的人是吃小亏而占大便宜,99%的人占小便宜吃大亏,大多数成功都源于那1%;4. 一个人成功的前提是他有能力改变自己;5.真正的财富是一种思维方式,而不是月收入的数字。

99. 【成大事的手段】1.敢于决断(克服犹豫不定的习性)。2.挑战弱点(彻底改变自己缺陷)。

3.突破困境(从失败中撮成功的资本)。4.抓住机遇(善于选择、创造)。5.发挥强项(做自己擅长的事情)。6.调整心态(切让情绪伤害自己)。7.立即行动(只说不做,徒劳无益)。8.善于交往(巧用人力资源)。

100. 如果一件事成功率是1%,那反复100次至少成功1次概率是多少?备选答案:10%,

23%,38%,63%——正确答案是63%。计算方法:成功率1%,失败率99%,尝试100次,全部失败概率为99%的100次方约37%,至少成功一次即63%。看似不可能的事在反复尝试中成功率会不断提高。

经典管理格言100句2016-11-29 21:14:11 | #3楼回目录

经典管理格言100条

第一章 将合适的人请上车,不合适的人请下车 P1

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔盖茨

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯柯林斯

11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说,不是100分就是0分 P27

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士指出:“20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。”

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

14、对产品质量来说,不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润

——管理思想家汤姆彼得斯

17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在

——质量管理大师菲利普克劳斯

18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的

——美国质量管理大师威廉戴明博士

第三章 企业的成功靠团队,而不是靠个人 P43

《逆领导思考》一书的作者罗伯特凯利说:“说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。”

19、企业的成功靠团队,而不是靠个人

——管理大师罗伯特凯利

20、合作是一切团队繁荣的根本

——美国自由党领袖大卫史提尔

21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯李

22、大成功靠团队,小成功靠个人

——世界首富比尔盖茨

第四章 创新是做大公司惟一之路 P53

企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。

23、不创新,就灭亡

——福特公司创始人亨利福特

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力

——著名管理顾问詹姆斯莫尔斯

25、创新是做大公司的惟一之路

——管理大师杰弗里

26、顾客是重要的创新来源

——管理学家汤姆彼得斯

27、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们

——英特尔公司总裁安迪格罗夫

28、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造

——哈佛大学教授西奥多莱维特

29、创新就是创造一种资源

——管理大师彼得杜拉克

第五章 管理就是沟通、沟通再沟通 P69

松下幸之助关于管理有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于死亡。

30、管理就是沟通、沟通再沟通

——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

31、沟通是管理的浓缩

——沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿

32、管理者的最基本能力:有效沟通

——英国管理学家L威尔德

33、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽

——美国女企业家玛丽凯

34、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通

——日本经营之神松下幸之助

第六章 管理就是决策 P81

美国著名管理学家赫伯特西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”

35、管理就是决策

——美国著名管理学家赫伯特西蒙

36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的

——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

37、正确的决策来自众人的智慧

——美国社会学家T戴伊

38、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉

——美国企业家SM沃尔森

39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会

——美籍华裔企业家王安博士

40、在没出现不同意见之前,不做出任何决策

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆

41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

——美国经济学家托宾

42、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

——瑞士军事理论家菲米尼

43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键

——美斯坦大学教授艾森哈特

44、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策

——美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

45、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

第七章 爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业 P109

法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念,已经越来越深入人心,而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得,没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。

46、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业

——法国企业界名言

47、管理是一种严肃的爱

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克

48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多

——美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫

49、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资

——日本麦当劳董事长藤田田

50、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工

——日本经营之神松下幸之助

51、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键

——IBM创始人托马斯沃森

52、是员工养活了公司

——亚州首富李嘉诚

第八章 授权就像放风筝 P125

授权的成功与否,从大的方面来讲,决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲,影响工作的顺利开展。因此,授权必不可少,授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说:“通俗地说,授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强线就要放一放。”

53、管得少,就是管得好

——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的

——管理专家旦恩皮阿特

55、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手

——管理专家彼特史坦普

56、信任固然好,监控更重要

——前苏联国家领导人列宁

57、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放

——国际战略管理顾问林正大

58、授权并信任才是有效的授权之道

——管理专家柯维

59、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他

——经营之神松下幸之助

60、管理层次越少越好

——克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

61、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化

——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

第九章 在企业内部,只有成本 P145

企业管理的一个根本任务,就是不断降低成本。美国管理大师彼得杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话,他说:“在企业内部,只有成本。”加强成本控制与管理,树立全方位的成本意识,提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。

621、在企业内部,只有成本

——美国管理大师彼得杜拉克

63、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费

——克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

64、省钱就是挣钱

——美国石油大王约翰洛克菲勒

65、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。

——台塑集团董事长王永庆

66、为顾客节省每一分钱

——沃尔玛创始人萨姆沃尔顿

第十章 竞争对手就像磨刀石一样 P157

面对同样的竞争,为什么有的企业成为过眼烟云,而有的企业却能生存下来,甚至上升为实力雄厚的大企业呢?关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

67、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了——3721网站总裁周鸿祎

68、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴网站总裁马云

69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域

——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

70、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益

——哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特

71、多想一下竞争对手

——世界首富比尔盖茨

72、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——壳牌石油公司德格

73、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化

——甲骨文中国公司总经理胡伯林

74、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间

——美国企业界名言

75、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素

——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

76、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼

——美国思科公司总裁钱伯斯

第十一章 细节决定管理成败 P181

“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说,很多时候,100减去1不是等于99,而是等于0。由此可以得出这样一个结论:1%的错误会导致100%的失败。

77、魔鬼存在于细节之中

——国际建筑大师密斯凡德罗

78、不放过任何细节

——日本经营之神松下幸之助

79、差错发生在细节,成功取决于系统

——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

80、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡

——海尔公司总裁张瑞敏

81、企业未来的竞争,就是细节的竞争

——“商业教皇”布鲁诺蒂茨

82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误

——《细节决定成败》作者汪中求

83、管理就是做好无数小的细节工作

——国际战略管理顾问林正大

第十二章 企业的成功,20%在策略,80%在执行 P197

企业的核心竞争力,就在于执行力。没有执行力,一切都是空谈。

执行力决定企业的成败,任何企业的失败都是执行的失败,任何企业的成功都必然是执行的成功。

84、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行

——联想集团总裁兼CEO杨元庆

85、战略越精炼,就越容易被彻底地执行

——花旗银行董事长约翰里德

86、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

——日本软银公司董事长孙正义

87、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路

——战略专家姜汝祥

88、企业的执行力靠的就是纪律

——中国台湾华建公司总裁卢正昕

第十三章 现代企业离不开危机管理 P211

斯坦福大学教授理查德帕斯卡尔说过一句至理名言:“21世纪,没有危机感是最大的危机。”没有危机感,其实就有了危机;有了危机感,才能有效地避免危机。

89、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰

——海尔集团总裁张瑞敏

90、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机

——美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼

91、微软离破产永远只有18个月

——世界首富比尔盖茨

92、预防是解决危机的最好方法

——英国危机管理专家迈克尔里杰斯特

93、21世纪,没有危机感是最大的危机

——哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔

第十四章 奖励什么,就会得到什么 P223

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么,奖励什么,你就会得到什么,有效的奖励可以引导员工努力工作。

94、奖励什么,就会得到什么

——管理专家米契尔拉伯福

95、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

——管理专家米契尔拉伯福

96、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格

97、 不只奖励成功,而且奖励失败

——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

98、无法评估,就无法管理

——管理学家琼玛格丽塔

99、你不能衡量它,就不能管理它

——管理大师彼得杜拉克

100、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视

——IBM公司总裁郭士纳

回复帖子
标题:
内容:
相关话题