转正试题-企业文化

转正试题-企业文化 | 楼主 | 2016-11-09 01:05:10 共有3个回复
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  3. 3东风小康企业文化—职称转正考试题库(有答案)

摘要:保证快件传递过程安全可靠让放心,职称序列职称类别职称等级职种,专业知识专业技能能力素质企业文化,专业师级职称发展晋升采用哪种方式,专业职称申报时加分最高不超过分。以下是小编整理的3篇最新转正试题-企业文化范文,欢迎参阅!

转正试题-企业文化2016-11-09 01:03:13 | #1楼回目录

试题

1. 龙邦的服务体质_____________________。

2. 建设领先的物流资源整合平台,致力于成为卓越的__________、__________、

________物流服务解决方案提供商。

3. 龙邦的企业愿景是致力于成为___________第一品牌。

4. 龙邦的企业准则是________________,_______________,______________,

______________。

5. 龙邦的企业使命创导_________________,创造快捷,轻松,简单的生活体验。

6. 龙邦的品牌传播语________,_______,_______。

7. 龙邦人以全心全意的服务为客户通达_四海,犹如龙一般腾云驾雾,翻江倒海,

故理解为__________。龙邦为客户服务的终极目标不仅仅是发展自己,更是为客户的事业排忧解难,解决物流的其它难题。物流兴,则百业兴,则国家兴,故视为:__________。

8. 龙邦的核心价值观是_______,______,_______,_______。

9. ______所追求的发展,是__期的,可持续的发展,是企业与客户共同进步,

企业与社会共同用进步,是企业的经营管理稳健规范,企业员工全面成长,企业与伙伴互惠共荣,从而创造多方共赢,全方位和谐的局面。

10. 在当今竞争激烈,时刻变化的市场环境中,每一位龙邦人都应始终保持学习

的态度和习惯,以客户为师,以对手为师,以市场为师,以身边人为师,不断自我学习,自我充实和自我提高,始终紧跟时代发展的大趋势,大潮流,打造龙邦的_________。

11. 面对日新月异的行业和市场环境,每一位____人都要以高度的责任感和对市

场的敏感度,发现企业的不足,自身的不足,认真分析问题,认真解决问题,让企业和自己时刻保持进步的姿态, 每一天都超越一点点,改善一点点,打造___________。

12. 龙邦人要始终保持旺盛的创业斗志和饱满的创新精神,以创造性的思维,创

造性的开展工作,让龙邦的服务更加____,更加____,更加____,更加___,为客户创造价值,为员工创造梦想,为企业创造发展,为社会创造财富。

13. “更安全、更便捷、更准确”有三层含义:

保证快件传递过程安全可靠,让____放心;

从_______上要体现龙邦高效的工作,每一个节点体现更专业;

增加客户方便、快捷、轻松的物流体验,表面龙邦将致力于让人们更简单地实现对物流安全、快捷、准确的要求和期待。

14.企业发展愿景始终以科学、规范、永续的方式开展各项业务,成为具有长久

稳定发展前景,可持续竞争力的_________和________打造行业最值得信赖的创富与事业平台。

转正试题-企业文化 - 副本2016-11-09 01:02:12 | #2楼回目录

试题

1. 龙邦的4H服务体系:_____________________。

2. 龙邦愿景:建设领先的物流资源整合平台,致力于成为卓越的__________、__________、________物流服务解决方案提供商,打造 ___________第一品牌。

3. 龙邦的企业准则是_______________________________,______________________________,_____________________________,_____________________________。

4. 龙邦的企业使命创导_________________,创造快捷,轻松,简单的生活体验。

5. 龙邦的品牌传播语__________,__________,__________。

6. 龙邦人以全心全意的服务为客户通达_四海,犹如龙一般腾云驾雾,翻江倒海,故理解为_____________。龙邦为客户服务的终极目标不仅仅是发展自己,更是为客户的事业排忧解难,解决物流的其它难题。物流兴,则百业兴,则国家兴,故视为:_____________。“龙邦”由此而来。

7. 龙邦的核心价值观是_________,_________,_________,_________。

8. 龙邦所追求的发展,是____期的,可______的发展,是企业与客户共同进步,企业与社会共同用进步,是企业的经营管理稳健规范,企业员工全面成长,企业与伙伴互惠共荣,从而创造多方共赢,全方位和谐的局面。

9. 在当今竞争激烈,时刻变化的市场环境中,每一位龙邦人都应始终保持学习的态度和习惯,以客户为师,以对手为师,以市场为师,以身边人为师,不断自我学习,自我充实和自我提高,始终紧跟时代发展的大趋势,大潮流,打造龙邦的_________。

10. 面对日新月异的行业和市场环境,每一位____人都要以高度的责任感和对市场的敏感度,发现企业的不足,自身的不足,认真分析问题,认真解决问题,让企业和自己时刻保持进步的姿态, 每一天都超越一点点,改善一点点,打造___________。

11. 龙邦人要始终保持旺盛的创业斗志和饱满的创新精神,以创造性的思维,创造性的开展工作,让龙邦的服务更加____,更加____,更加____,更加___,为客户创造价值,为员工创造梦想,为企业创造发展,为社会创造财富。

12. “更安全、更便捷、更准确”有三层含义:

保证快件传递过程安全可靠,让____放心;

从_______上要体现龙邦高效的工作,每一个节点体现更专业;

增加客户方便、快捷、轻松的物流体验,表面龙邦将致力于让人们更简单地实现对物流安全、快捷、准确的要求和期待。

13.企业发展愿景始终以科学、规范、永续的方式开展各项业务,成为具有长久 稳定发展前景,可持续竞争力的_________和________打造行业最值得信赖的创富与事业平台。

东风小康企业文化—职称转正考试题库(有答案)2016-11-09 01:03:11 | #3楼回目录

东风小康汽车有限公司

企业文化-职称体系知识库

一、 单选题

1、公司专业/技术类职称共设置(C)大职称序列

A、8B、83C、16D、5

2、公司专业/技术类职称等级体系共设三个职层,以下不属于三个职层的是:(C)

A、师层 B、专家层 C、首席专家层D、员层

3、公司专业/技术类职称等级分为几级(B)

A、3B、8C、16D、5

4、公司评定职称、颁发职称证书的依据是(A)

A、职称序列 B、职称类别 C、职称等级 D、职种

5、对于工龄较长而司龄不满足申报条件的员工,公司外的工龄可与司龄进行换算,以下换算正确的是:(C)

A、一般车辆企业,工龄:司龄=2:1

B、机械制造型企业,工龄:司龄=1.5:1

C、标杆汽车企业,工龄:司龄=1:1

D、其他企业,工龄:司龄=1.5:1

6、以下职称等级与级别的对应关系正确的是:(D)

A、高级员=七级B、高级师=二级

C、中级师=三级D、助理师=五级

7、职称评定标准中,以下不属于专业能力评价标准项的是(D)

A、专业知识 B、专业技能 C、能力素质D、企业文化

8、张三在上一年度职称评定中获得公司级先进员工二等奖,则在今年职称评定中可获得多少加分?(D)

A、1分 B、3分 C、5分D、2分

9、专业员级职称发展晋升采用哪种方式?(A)

A、晋升制 B、破格申报 C、逐级申报D、竞聘制

10、专业师级职称发展晋升采用哪种方式?(D)

A、晋升制 B、破格申报 C、逐级申报D、竞聘制

11、以下不属于职称评定机构的是(D)

A、职称发展委员会 B、职称评审委员会

C、职称评审小组 D、上级主管

12、专业职称申报时加分最高不超过分? (B)

A、10分B、5分C、20分 D、无上限

13、管理职称级别共分为几级?(C)

A、4级B、5级C、10级 D、8级

14、小李为技术部职员,工作业绩表现突出,若要破格申报高一级职称,须符合以下哪些条件?(C)

A、上一年度获得先进员工三等奖以上

B、有工业应用价值的发明专利获得者

C、上一年度内获得S级员工4次及以上

D、为公司资历员工

15、从事汽车设备的设计、选型、购置、安装、验收管理的岗位属于以下哪个职称序列?(A)

A、汽车装备设计 B、汽车制造技术

C、汽车工艺设计 D、汽车精益生产

16、对于一些司龄较长但学历不高的员工,其司龄与学历之间可按照一定的规则进行换算,该规则是(A)

A、每满4年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专

B、每满5年,可折算一级学历、最高可抵学历至本科

C、每满3年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专

D、每满5年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专

17、李四符合申报高级师职称的准入资格条件,他要申报高级师职称还必须满足以下哪项业绩要求?( B)

A、业绩评价必须在优及以上

B、必须在公司有成功案例/重要项目且在其中担任重要的角色,并提供相关

证明。

C、业绩评价必须在良及以上

D、必须获得国家高级师职称

18、张三在上年度因严重违反公司规章制度被通报批评(公司已发文),则其本年度申报职称时,总分会被减去( B)

A、1分 B、2分 C、3分 D、5分

19、李四获得国家高级职称,则在公司参加职称评定时会给予奖励加分(C )

A、1分 B、2分 C、3分 D、5分

20、张三是大专学历,入司4年一直从事采购工作,之前在对标企业从事销售工作3年,工作业绩评价为优,则可申报职称等级为(B )

A、高级员 B、助理师C、中级师 D、高级师

二、 多选题

1. 公司推行职称体系的目的在于:( A、B、C、D )

A.建立以职称为依据的发展双通道,建立公司各专业人才梯队,形成动态的员工职业发展机制;

B.建立以职称体系为基础的员工能力提升机制,通过相应的培养机制持续推进员工专业技能提升,培养与企业发展相吻合的“专、精、深”人才和具备跨专业能力的复合型人才;

C.建立以职称体系为基础的岗位管理体系,使职称成为员工岗位任职的标准与依据,实现“持证(职称)上岗”;

D.建立符合员工持续发展的职称待遇体系,初步形成以岗位能力评估为基础的价值分配体系。

2. 公司职称评定遵循以下哪些原则( A、B、C )

A、客观公正 B、评聘分离 C、促进发展 D、全面提升

3. 公司职称评定人员范围包括:( A、C )

A、正式在职员工 B、试用工 C、劳务派遣工(已转正)D、临时工

4. 职业发展双通道分为:( B、C )

A、晋升通道 B、职务通道 C、职称通道 D、技术/专业通道

5. 公司职称新体系分为( A、D )

A、专业/技术类职称B、技工类职称

C、服务类职称 D、管理类职称

6. 公司专业职称申报条件包括(A、B、C、D)

A、专业年限 B、学历C、司龄 D、工作业绩

7. 专业发展职称分为哪几种?(A、D)

A、晋升制 B、破格申报 C、逐级申报D、竞聘制

8. 职称评定周期包括( A、B)

A、定期评定B、不定期评定 C、公司层评定D、转正职称评定

9. 以下说法不正确的是(A、B、C)

A、小明现在获得初级员职称,明年可申报高级员职称

B、退休或与公司解除劳动合同的员工,其职称保留

C、严重违反公司管理制度或违反国家法律、法规的员工,职称降级处理

D、小红通过职称竞聘,获得中级师职称

10. 职称评定结果应用于(A、B、C、D、E)

A、岗位任职资格 B、人才选拔 C、职业发展

D、职称工资和待遇 E、职称培养体系

11、职称专业能力考评包括 ( A、B、C )

A、专业知识B、专业技能 C、岗位柔性 D、能力素质

三、 判断题

1、有职位一定要有职称,但有职称不一定有职位。 (√)

2、职称是终生制,职称只升不降。 (×)

3、职称申报只允许逐级申报。 (√)

4、公司员工年度培养教育不达标,则其职称被降级。(√)

5、因个人原因不能坚持正常工作半年以上的员工,职称降级处理。(√)

6、获得职称的目的是为了获得职称工资。 (×)

7、职称的升/降级由员工职称委员会全权负责,不受行政因素影响。(√)

8、获得国家英语六级(CET-6)证书,在职称申报中可加2分。(×)

9、直接生产员工申报职称时,加分最高累计不限。(√)

10、高级工程师可享受与副总经理同等的用车、福利待遇。(×)

11、职称作为岗位、职务聘任的基本资格,但不与岗位、职务直接挂钩。( √ )

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