三是好不好这就不是对事情真或假的追问而是对一件事情的评价，一下车寒风来袭果然是郊区空气都冰冷，企业要的并不是外表而是实在，虽然没有怎么理解他所说的规律但是记住了。
企业文化感言
工行企业文化感言
企业文化是一家企业的灵魂，体现着领导者的管理理论和方式。企业文化是是一个繁杂的体系，它是企业综合实践、人文内涵的剪影。既是一种企业的经营哲学，也是企业实体目标的再现。中国工商银行作为中国四大国有银行之一，可谓一直走在世界的前端。秉承经济的发展规律，与时俱进，不断发展、改善不断壮大自我，取得了不少傲人的佳绩。作为一名工行人，我感到无比的荣幸和万分的自豪。
回顾我行的发展历程，工商银行之所以能成长为当今全球市值最大、盈利最多、客户存款第一和品牌价值最高的商业银行，不难总结出，是由于企业文化灵魂的凝聚、引领和激励。在改革创新的基础上，走可持续发展之路不断努力探索，工银已实践出了一条企业文化建设的成功之路。
我行在刚刚成立之时，就提出了“求实创新、吃苦耐劳、顾全大局、团结奋进”的企业精神，使在创业初期便激励全行鼓舞斗志、艰苦奋进、勇于承担的企业文化，并迅速奠定了行业国内市场的领先地位。在国家专业银行时期，又提出了“经营效益高、资产质量高、自身信誉高”的“三高”观念，有力地推动了向商业银行转变的进程。在启动现代商业银行综合改革的阶段，工商银行积极倡导“效益、质量、发展、管理、创新”十字方针，激励全行奋发图强，逐步摆脱了经营困境。在股份制改革进程中，“团结一心、顾全大局、无私奉献、严谨务实、勇于创新”的股改精神更是激励广大干部员工成功完成了股改上市这一历史使命，书写了现代银行金融史上的新篇章。
作为一名工行人，能在这样一个充满激情活力的企业里工作，有一种家的感觉，让我感到非常开心。在工行工作虽然时间不长，但无形中练就了我强烈的勇于承担的责任感及团结一致的合作精神。除了做好自己分内的工作外，对每位客户任何方面的问题都要认真的答疑解惑。因为自己的一言一行代表的不仅是个人，更是工商银行的外在形象。这点无论何时都不能懈怠，要展现出工行人健康积极的形象和工作认真的态度。记得有一次刚来工行工作不久，有位客户咨询要一个问题，我细心的向客户说明但他没有明白，我又耐心的慢慢的向他解答并举些例子说明，可那位客户还是不太明白，我真的没办法了当时，但脸上还是挂着笑容，因为无论何时都要对客户保持笑容。这时我的一位工作时间稍比我长的同事走了过来，了解情况后便轻松地带有技巧性的给客户讲解，一遍遍、一句句、每个数据都很清析，终于客户完全明白了，懂了才顺利的办理了相关手续。是的，客户就是要完全弄明白才去办理。那次虽然是件很小的事情但对我触动很大，对待客户的疑问就要不耐其烦的去解释去回答，对客户的要求要仔细认真的去聆听。因为我们代表了整个工行的形象，处理不当客户会对整个工行不满。那次之后我开始努力加强自己语言组织表达能力的训练，熟练自己的业务知识，很快就像老同事一样老练了。那次也让深深地感受到企业“团结奋进”的文化精神，“顾全大局”的包容与责任。
一家企业的成功不仅靠领导及各项规章制度的管理，企业文化对于企业的成功也占相当的比重。如果说企业经营的30%是基于有形的制度，那么剩下的就应当归功于企业文化。深厚完美的企业文化就是一个公司成功的机翼，它在发展中形成，在无形中积累，是企业精神层面的灵魂，是提高企业核心竞争力的软实力，因此我们应该重视企业文化的培养。企业文化贵在传承和创新，今天所形成的工行文化是一代代工行人的心血，是他们（也包括现在我们）对这份工作的热爱和
激情投注。看到它们，就想起那些混合着汗水的辛劳岁月，亦不失为一种纪念，希望它们可以传递到更广的地域范围和更漫长的时间长河。
我行的企业文化已然成为企业核心价值体系之一。主要包含了企业的使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则等内容。坚持“工于至诚，行以致远”的精神，它涵盖了“诚信、人本、稳舰创新、卓越”五方面，是对我行多年来企业文化理念、价值追求的体现。“诚”就是“诚信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“、远大”，希望可以走的更远，他日能获得更长远的发展。始终把客户摆放在工作的第一位，为其提供卓越金融服务，尽心尽力，回报股东、奉献社会。并把“经营、管理、创新、发展”作为我行发展的前进道路，将“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”作为员工的行为准则，相信不久会迎接一个更美好的未来。
时间如白驹过隙一般，弹指间灰飞烟灭，国际金融形式更是在随时随地的变化之中。除了继承优良的企业文化，还要与时俱进的去发扬创新，我们要积极适应发展变化并及时进行调整，通过广泛借鉴吸纳其他银行的精华所在取长补短。不断注入新的企业文化的精神源泉，不断输入新鲜血液使企业文化始终充满活力。
身为工行人我自豪。我们有着最优秀的企业文化，有着非常高远的目标，有每一位工行同仁的努力和奉献，有精诚团结的合作团队。等到不久的将来，我们一定会在客户，在国家，在社会乃至全世界树立起我们工行人坚毅不拔、热情积极的良好形象。不仅让我们中国人对工行竖起大拇指，也要外国人说我们工行是最棒的。胜利的曙光就在前方，努力吧年轻的工行，一缕朝阳早已透过窗台飘逸着的纱帘，向你挥手，打开门吧，去迎接属于我们的那片天空。
绿城企业文化读后感言
做一名“真、善、美”的合格绿城人
━━━━绿城企业文化学习启发
真：诚实；善：善良；美：具有艺术美。真善美，是人的理想追求。人类追求真善美，就是追求品味，追求觉悟，就是追求快乐的人生。有道是，结缘结上缘，向上求知最根本；人往高处走，无私奉爱人最美！真、善、美之间的和谐统一是人们所向往的理想境界。“真”像征知识与理性,而“善”代表道德,“美”是更高的层次，一个人只有拥有真与善，他才能被称作美。至真至善至美，就是完美的意思。
在绿城，企业为我们创造了良好的学习和工作环境，而我们身在绿城这个大家庭中，我们应当要考虑的就是如何去做事，如何去把事情做好，如何用自身的行动去回馈绿城给我们的优厚条件，这也是我在工作旅程中的所思所想。在企业文化读本中我看到这样一句话：“你是否很真诚善意的去工作，去追求精致完美的工作结果”，我想这也是我们在日常工作中衡量是否完成任务的依据，这句话也不断的提醒着我在平常工作中要抱着谦逊，不浮躁的态度，安心的对待工作的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为自己，更为绿城，去创造更多的价值，使自己成为一名“真、善、美”兼备的合格绿城人：
一、真：真诚、真实
“真”这一个概念，是我们无论在日常生活中还是在科学研究中，人们常常会提出的问题：“这是真的吗？”这个问题从表面上看非常简单，但是稍加分析，就会发现我们是在不同的意义上使用“真”这
个概念的：
一是“有没有”，一件事情是不是是真的，决定这件事是否存在；二是“对不对”，这同样也是对一件事情更深层次的，关于真实性的追问；
三是“好不好”，这就不是对事情“真”或“假”的追问，而是对一件事情的评价。
作为一名绿城人，我们所要做到的“真”，也要具有三个层次的理解，一件事情不仅要做完，同时要做对，更要做好。这就需要我们坦诚做事，真诚待人。
坦诚做事。对于工作，不仅是热爱，还需要尊重，就像对朋友一样坦诚相待，欣赏对的地方，指出错的地方，热爱可以让我们沉浸在工作当中，而尊重则可以使我们看清工作的本质，去了解自己的工作。
真诚待人。对于同事，需要沟通、信任、换位。同事是朋友：有什么话不用都憋在肚子里，多和同事交流，也让同事多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾；同事是队友：一项需要团队协作的事情，一个人无法顾及全面，这时就需要队友的协助，彼此之间的相互信任可以使一个团队固若金汤，任凭风吹雨打而巍然不动；同事是别人眼中的自己：己所之欲，勿施于人，凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度想想，这样同事之间就会有更好的理解，更多的包容。
二、善：公平、善良
“善”是人自身的幸福与发展的寻求，与人为善，仁爱求真。有
句成语叫做“上善若水”，水总是从高到低，无私给予万物以恩泽，但从不思索取，这是水的品德，也是做人的道理。或许我们达不到“上善若水”的境界，但是我们可以向“善”发展，用自身的行为去做到：
宽容大度。不计小怨，时时处处为他人着想，化冲突为和睦，化对手为朋友；
常怀善意。对别人的成绩和进步，不嫉妒、不挑剔、不诋毁，他人有难不隔岸观火、不幸灾乐祸、更不能落井下石。
乐善好施。常怀爱心，助人为乐，雪中送炭，扶人之困，济人之难。
与人为“善”并不是为了得到回报，而是为了让自己活得更快乐。无论是相识的人，还是陌生的人，都需要拥有我们的善意与关怀来继续走下去。
三、美：幸福、美好
不同的人对“美”的感受不同，它是外部的美观和审美着内心审美观点的统一。对于观看者来说，“美”是外观的美好，对于创造者来说，“美”是创造过程中的幸福感。绿城所倡导的“真诚、善意、精致、完美”的理念就是企业的内在美，而绿城所开发创造的产品则是可以给人以视觉享受的外在美。我们的美，其实就是开发建设房产品过程中的幸福感。
从理想到城市、从行业到品质、从产品到服务、从工作到学习绿城人一直在追求理想的道路上，孜孜以求、不断努力。在前进的过程中我们是艰辛的，但这又是美好的回忆；当我们达成目标后，看到
自己的成果，那种感觉又是幸福的。就如宋卫平董事长所言：“公司的基本价值源于我们每个人的内心，绿城最重要的依托是绿城人内心的明亮和美好。在我们心中，只要有对未来生活的向往，只要能够感受到阳光、春天，哪怕是秋风、冰雪，只要内心尚存‘让这个世界变得更美好一点’的思想，我们就会充满力量，这也是绿城存在的最重要的动力机制”。
生命多精彩，产品多精彩。我相信只要我们秉承公司的企业文化，严格要求自己，做一名“真、善、美”的合格绿城人，那这个企业就会一直充满生机，而我们也会走的更远。
企业文化游感言
感想
兴致勃勃的报名参加企业文化游，却没有想到听到的竟然是，车坏了，请各位同学稍等。只好在楠园慢慢等，一个小时之后，终于等到了出发的车。
车子停下的时候，发现王老吉的厂房很破旧。一下车，寒风来袭，果然是郊区，空气都冰冷。一路走过，都是矮矮的房子，浓浓的药味包围，熟悉的味道。带我们参观书记带我们到会议厅，这里让我感到一些些大企业的氛围，不过也比想象中要小，桌子上摆着王老吉的报刊，书本，还有一盒王老吉。正好，我口渴，甜甜的，真好喝。
经理给我们介绍了王老吉的发展历程和成就。我们看得敬佩不已。一代代人努力的结晶。看完那些视频才觉得我们在外边看到的只是很表面的东西，里面究竟含着多少先进设备是我们没法看得出来的。企业要的并不是外表，而是实在。是技术，管理，先进的理念，深厚的文化底蕴。
给我最大感触的是他们的企业文化，让我感受到他们对员工的关爱，4点半就下班，经常有活动，旅游，生日会，好像一家人似的，在这样的环境该有多么快乐埃
印象最深刻应该数那位带我们参观的书记，由于时间问题，我们没有时间交流，但是那位书记给我讲了她的感受，他觉得我们就应该趁年轻就开始多参加实践，现在应该是有理论转向实践的阶段，他让我们在以后的参观中更多的留意企业的规律而并非他的设备，更多寻找企业的规律。虽然没有怎么理解他所说的规律，但是记住了。也能
在以后慢慢体会。
这次是第一次去企业参观，王老吉给我留下了深刻的印象。