因此我们应该不再指责我们应该相互鼓励，把同事看成是我们的伙伴和亲人敞开心扉坦诚相待团结协作，只一起呆了十三天的那个大家庭，第一个完成任务的正是那个相互团结相互鼓励没有指责的团队。
公司培训感言
xx公司打造精英团队培训班
——培训感言
首先，非常感谢公司领导在百忙之中抽出时间来为我们组织这次培训，作为一名新员工我也很荣幸参加了这次培训。这次培训对公司的每一位员工特别是我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生是意义重大的，团队培训为同事们能在一起更好的工作打下了扎实的基矗
“两天一夜”的培训，我们所有人被分开了多少次又被结合了多少次，我们在一起放“齐眉杆”一起做俯卧撑，一起过生死电网；我们接受彼此的“钻石回应”，我们打“红黑牌”，我们寻找朋友我深刻体会到了团队的真正含义！在此，我向我们勇敢、坚强、敢于承担的队长深深地说一声：你们辛苦了；向我们智慧、和蔼的领导深深的说一声：你们辛苦了；同时也向两天来不辞辛苦，为大家培训的王老师以及助教们道一声：你们辛苦了；谢谢你们，是你们让我们了解了什么是真正的团队，是你们让我们看到了自己的潜能，是你们让我们懂得了感恩，是你们让我们懂得了珍惜。是你们，是你们，我最爱的父母，我亲爱的队友，我敬爱的领导老师，你们让我懂得了幸福生活的来之不易。工作让我意识到学生时代的美好和父母的不易，一分耕耘一分收获，我一定会肩负起自己的责任，勇于担当，怀揣一颗感恩的心去不懈努力，因为所有人都在看着自己。
培训结束后，讲台上除了爱、承诺、支持、感恩、团队、开放、镜子、责任、信任、共赢、巅峰、珍惜这23个字没有留下什么。但是，相信在每个人的心中，留下的远远是比这23个字多得多的道理。可能有人把这23个字都记住了，但它们真正的含义又有多少人了解呢？23个字，相信每个字每个词都值得我们品味一生。
在生活中，我们常说要做一个有执行力的人，对领导给我们布置的任务不去问为什么，只求怎么做，要做到坚决服从，力争更快更好的完成任务。我们小队名字为“火狼队”，正是因为狼执行力超强，而且它们分工明确，每次捕食它们都是协同作战，不达目的不罢休，这也表达了我们队希望争夺第一的勇气。
每个集体，每个团队是不可能没有矛盾的，而解决矛盾的最佳方式往往是鼓励是支持而不是去指责对方的错误。还记得在放“齐眉杆”的时候，我们争吵过，我们相互指责过，我们还说大话的和别人说我们4秒、8秒就能把杆子按要求放下。然而，我们用了比预想甚至超出一百多倍的时间才完成。归根结底，是我们的自以为是，是我们的相互指责与相互不信任导致了我们的失败。第一个完成任务的正是那个相互团结，相互鼓励，没有指责的团队。因此，我们应该不再指责，我们应该相互鼓励。
要敢于负责任，培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，自动自发，一定要做到“信守承诺，结果导向，永不言败”。当看到队长因为某个队员犯错误而受到处罚，当想到是自己不敢勇于担当，不去争当队长而将处罚让给别人，我们的心情是怎样的？往往，当我们意识到是我们做的不足，当我们意识到应该从一开始就勇于承担时已经晚了，我们已经将惩罚给了别人，“报数”、“俯卧撑”原本简单的游戏却是这样的富有哲理。因此，我们应该勇于承担，我们应该不再退缩。
我们习惯性的和别人说共赢，然而我们做到了没有？没有完美的个人，只有完美的团体。未来竞争不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团
队，一个系统与另一个系统间的竞争。如果我们没有能力去创造一个系统，那么就应该追随一个优秀的系统，与系统共同成长，共同收获。“红黑牌”教导我们，要想共赢，要多给别人出黑牌，要多考虑对方感受，拿出自己的真诚对待别人，切不可为了不让别人赢而把自己搞的全盘皆输。有所成就的人，都是摆正自己的位置并不断努力，并且能与自己的团队相互融合。因此，我们应该摆正心态，我们应该学会共赢。
与人沟通同样需要信任别人，当我们掉队的时候，有人真诚的帮助了我们，我们要懂得给予和回报。把同事看成是我们的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作。当我们身处黑暗之中，我们孤立无援，当突然有一双手握住我们，领着我们一路走过重重障碍，我们从一开始的不信任，猜疑，行程很慢，逐渐变得信任，豁达，到后来的没有戒备之心，行程加快了，我们的心情也轻松了。因此，我们应该学会信任，我们应该懂得珍惜。
很多时候，很多事情，不是我们不想去做，而是我们不敢去做，有了想法不敢表达出来。“两天一夜”中，每个队员都有相同的机会给自己的小队加分，然而当到了自己的时候却很少有人敢拿起话筒，因为我们没有勇气，没有自信。“钻石回应”令我们抛弃以往的拘泥，令我们鼓足勇气。当听到队员对我说，你是年轻人，年轻人就应该有活力，积极向上，要多发言，多为团队加分时，我很是后悔。相信所有人听了队员们的真心话，每个人都在不时地提醒自己，要多发言，多为团队加分。因此，我们应该鼓起勇气，我们应该找回自信。
我们常常为找不到做事情的方法而烦恼。其实，只要我们努力去找，怎么会找不到呢？越去找方法，便越会找方法；越会找方法，越会创造大的价值，方法总比问题多，我们要学会变通，灵活处理问题。态度决定一切，要先做对的事，再去把事情做对，一个人能否成功在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。因此，我们应该端正态度，我们应该学会变通。
细节决定成败，我们要多注意工作中的细节。“两天一夜”的培训内容，很多都是非常细的，但是这些细节往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。在通过生死电网的时候，所有人都汗流浃背，大家都在为一个目标而努力，然而好多次都是因为没有注重细节而导致失败。因此，我们应该注重细节。
这次培训令我受益匪浅，不仅更加了解了中棉、鲁洁公司，而且学到了很多知识，这将会是我一生的财富。以后的工作学习中，我定会从各方面不断完善自己，胸怀修炼—厚人薄己，容人长短；信誉修炼—履行承诺，守时守信；境界修炼—志存高远，勇攀巅峰；学习修炼—态度决定一切，细节决定成败；情感修炼—有爱，有感恩的心。
再次感谢公司领导给我这次深造的机会，相信我们所有员工在您们的领导下，一定会努力工作，把公司建设得更加美好。
装备公司新入职大学生培训感言
寻梦
——装备公司2016大学毕业生入职培训心得当延绵的山群矗立眼前，当斑斓的辉光抛洒身边，一群追逐梦想的四方青年欢聚一堂，为的是梦筑装备，也为寻梦。
——题记
为期两天的入职培训带给我的不仅仅是惊喜和感动，更有一种震撼之情。春辉东风，梦筑装备，这不是一句口号，而应该是每一个装备人的理想和信念。
户外拓展训练
第一天，我们所有大学生参加了户外拓展训练。训练项目多种多样，同时每个项目传达给我们的信息各不相同。一整天的训练令我们的体力消耗巨大，到最后我们都感到有些疲惫，然而这其中学到的精神力量同样巨大。
团队合作。对于以后学习、生活和工作，都是不可缺失的重要品质。一个人的力量毕竟是有限的，所以即使一个人再成功，他也很难做到完美，但是，只要一个团队中的个体发挥自身的优势，则这个团队可以很容易做到完美。团队合作也是我们公司企业文化中核心价值观的一部分。
服从指挥。任何组织要想取得成功，必须有一个聪颖的领导者，但这并不是通往成功彼岸的必要条件，更需要组织中的每个人服从领导的指挥，同时必须尽自己最大的努力燃烧自我，这样的组织想不成
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功都难！
信人信己。信人就是要在工作中相信合作者的能力，没有信任，做事情只会战战兢兢，造成团队的凝聚力下降，顾虑太多也是失误增多的要因。古语云：用人不疑，疑人不用。最为领导者而言，更应该充分信任团队中的每一个人；信己就是自信。成就事业就要有自信，有了自信才能产生勇气、力量和毅力。具备了这些，困难才更容易被战胜，目标才更容易达到。但是自信决非自负，更非痴妄，自信建筑在崇实和自强不息的基础之上才有意义。
认清自我。三百六十行行行出状元。逞能是一种不理智的表现，清楚地认识自身的优势所在对于工作来说十分关键。只有这样，每个人在一项工作中能够扮演自己拿手的角色，自己能够得到提升，团队能够得到激励，做任何事情就会事半功倍。认清自我的不足也很重要，战胜自己，让不足成为优势，个人就会更出色，团体就会更成功。
善良感恩。每一步的前行之所以能稳稳当当，这之中肯定或多或少有着他人的帮扶。我们要时刻怀着感恩的心，记住别人的哪怕微不足道的恩情。同样，我们也要心存善念，用我们力所能及的力量去回馈我们的真心，将爱心无限传递。
公司起源发展培训
第二天，我们在东风模冲模具分公司参加了入职培训。公司的历史、文化和愿景等等一幕幕宛如画卷般映入眼帘，装备公司前辈们的无私付出和坚毅精神给了我们不竭动力，我们承载了几代人的梦，我
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们肩负了几代人的情。
东风的事业前景光明，东风的舞台也足够大，最重要的是其文化利人成长成才。其中，我们装备公司是东风的特种部队，我们每一个装备人要努力成为智者、勇者和梦着。个人梦组成装备梦，装备梦成就东风梦，当然东风梦也是中国梦的重要一员。
和衷共济，和悦共生。东风的文化离不开一个“和”字，我们公司倾情倾力于人、车、自然、社会的和谐，这不仅是公司的责任，更是公司的命脉。公司的发展不是攫取利益，而是为社会付出自身的力量。我们要做的就是传承公司文化，发展公司文化。
获得成功不能只靠做梦，也要脚踏实地，更要循序渐进。刚刚离开校园生活的我们，要执着和坚守。我们应该树立理想、坚定信念，要仰望星空，更要脚踏实地；要敢于学习，更要擅于学习，争做行业领军人物；要敢于创新，敢于尝试，有突破，有作为，有贡献；要融于团队，包容开放无边界；忠诚、执着、担当、勤奋是事业成功的不二法宝。
虽然培训课程时间紧迫，但这也在我们心中种下了一颗颗希望的种子。我们只需要努力让种子发芽、长大、开花和结果。
离开校园的那一刻，内心不再安分。因为，她要寻一个梦，梦里有四季，有花海，更有美好的未来。
单位：东风模冲冲焊工厂
寻梦人：施冠宇
日期：2016年9月2日
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