本工段多次评为五好一准确优秀班组对外树立了一个良好的形象，尊敬的各位领导各位老师同志们，銮康车拇丛炝哿蕉妨钠惹行枰，二是实施二级目标管理健全考核评价机制，四构建服务群众型党组织为学院实现又好又快发展打
工厂先进发言
作为一名基层干部，我始终坚守一个信念，这就是对工作踏实认真，积极主动，对自己的严格要求，时刻警醒。在日常的工作中从细节做起，遵守企业纪律和各项规章制度，以身作则，不迟到、不早退、不旷工、不超休，服从组织纪律，听从领导安排，敢于承担责任。积极参加各种培训勤奋学习，并把自己多年经验毫不藏私的传授给新入厂职工，踏实的做好自己的本职工作。
这些年来，我总是第一个到岗位，最后一个离开，听从分厂生产命令，做好工作安排，并多次在生产异常潜伏期及早地预警或提出前瞻性的想法，及时作出调整，彻底排除隐患故障，使生产持续稳定安全高效的进行。
由于本工段人员日渐减少，生产任务却越来越重，在生产工作中我总是第一个冲在最前排，积极鼓舞和带动其他职工，共同完成各项生产任务，其中包括每年两次的水处理池清掏工作、检修设备工作、更换吸附柱活性炭工作等，常常弄得一身泥水，满脸炭灰，然而只要工厂能顺利生产，我便内心安稳踏实。
我一直认为，工段管理作为最基层的管理，却涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面，那么一定要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。在管理的路子上我是不断探索，大胆尝试，积极谏言，努力打理好各项事务。本工段多次评为五好一准确优秀班组，对外树立了一个良好的形象。
今后，我一定更加努力工作和加强自身学习，针对现阶段废水处理生产中出现的各种难题，不断摸索实验，为稳定安全生产贡献自己
的一份力量。
党建与思想政治工作先进交流发言稿
尊敬的各位领导、各位老师，同志们：
大家好！
非常荣幸能与大家一起交流探讨党建与思想政治工作的经验与体会。下面，我从六个方面汇报****学院党委构建“六型”基层党组织，推动学院又好又快发展的基本做法，敬请批评指正。
****学院是一个拥有61名教工、1300名学生、4个本科专业、3个硕士学位授权点、1个省级重点学科的文科学院，也是一个正在由教学型向教学研究型继而向研究型学院迈进的新兴学院。近年来，学院党委在学校党委的正确领导下，秉承“引领方向，推动发展，服务群众，促进和谐”的基本理念，着眼于转型跨越、科学发展，着眼于引领能力建设和党的先进性建设，着眼于改革创新，积极探索新形势下党建工作的新途径、新方法，以“六型”基层党组织建设为抓手，推动学院教育教学、科学研究、社会服务等工作又好又快地发展，取得了较好的成绩。
一、构建学习创新型党组织，为学院实现又好又快发展夯实思想基础
建设学习创新型党组织既是顺应时代发展、推进事业进步的迫切需要，也是夯实思想理论基础，增强党的创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要。为此，学院党委按照“融入课堂、融入活动、融入工作”的思路，建立和完善了个人学习、支部学习、中心组学习、社团学习、分党校学习五级学习体系。按照“集体学习与个人提高相结合、定期学习与随时交流相结合、理论学习与实践锻炼相结合”的原则，广泛开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动。按照分类管理、分层推进的要求，大力推进“五个一”工程，规定中心组每两周安排一次集体研讨，学生党支部每两周组织一次集体学习，教工党支部每个月开展一次集体交流，领导干部每学期举行一次专题辅导，全体党员每年提交一篇学习研究报告。还实施“双百双优读书计划”，百名共产党员推荐百部阅读经典，倡导广大师生爱读书、常读书、读好书。
二、构建凝聚人心型党组织，为学院实现又好又快发展强化组织保证
为了使党的活动更加有效地辐射广大师生，我们将教工党支部与行政系室一一对应设置，将高年级学生党支部与班级一一对应设置，从而实现党组织和行政组织同步建立、负责人同步配备、规章制度同步建设、日常工作同步开展。为了推动党支部认真履行对党员的教育、管理和监督的职责，我们制定《党支部工作细则》等工作制度20余项。为了增强教师党员的“育人”责任和学生党员的“成
第1页共3页
才”意识，我们积极开展争先创优活动，以党的建设引领学院事业持续、快速、科学地发展。****支部带领****学专业核心课程教学团队勇夺省级教学团队称号。****学党支部推动****专业、****专业双双荣获“省级特色专业”称号。另外，****学被批准为省级重点学科、****学获得一级硕士学位授权点、省级人文社会科学重点研究基地验收合格等一件件重大成果，都闪烁着党组织的光芒。
三、构建推动发展型党组织，为学院实现又好又快发展健全运行机制
一是加强班子建设，健全决策工作机制。学院党委切实落实民主集中制，坚持以制度管人管事、按制度惩处表彰，使党委与行政实现职责区分、思想一致；工作区分、目标一致；任务区分、步调一致。学院领导班子讲政治、比奉献、善协作、谋发展，在2016、2016年度考核中连续两年获得优秀。二是实施二级目标管理，健全考核评价机制。依据学校实施目标管理的经验，学院党委对各个二级单位定目标、定任务、定标准，明确考核内容，突出考核重点，既注重考核显绩，又注重考核潜绩，全面落实党建工作责任制。三是整合优势资源，健全利益协调机制。充分发挥党组织与行政组织、群团组织等各自的作用，形成合力，以通畅沟通协商渠道为关键，听民声、察民情、顺民意、解民忧，切实维护师生合法权益，为学院营造风清、气顺、劲足的发展环境。
四、构建服务群众型党组织，为学院实现又好又快发展打造优良作风
学院党委践行全心全意为人民服务的根本宗旨，开展服务思想大讨论以深化服务理念；切实执行领导干部联系基层单位制度以改进服务作风；实施分类化服务、主题化服务、专业化服务、阵地化服务和跟踪化服务，以健全服务体系；建设宽敞明亮的党员活动室和职工之家，举行学院田径运动会和智力运动会，以丰富广大教职工的业余文化生活；建立特困学生和遇困教工关怀保障机制，以及时送上党组织的关怀和温暖。尤其是今年4月开始，学院党委先后与****有限责任公司、****有限公司签署了共建协议。不仅开启了校企基层党组织共管党员、共抓队伍、共谋发展、共促和谐、共创先锋的新篇章，也开启了高校基层党组织服务企业、服务社会、服务发展的新篇章。
五、构建促进和谐型党组织，为学院实现又好又快发展营造和谐环境
学院党委大力支持工会、共青团和民主党派的工作，全力营造和谐发展的氛围。近年来，学院工会、共青团、统战工作均取得了优异的成绩。在学校青年教师说课大赛中，学院荣获二等奖两项，三等奖两项。在学校第三届教职工乒乓球赛中，学院荣获团体亚军。在庆祝新中国成立60周年歌咏汇演中，学院荣获三
第2页共3页
等奖。在学校学生工作先进单位评比中，学院连续五年受到表彰。在大学生社会实践活动、科技创新活动、课外文化活动等工作中，也是屡屡获奖。尤其是在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中十年来一直处于学校领先位置。2016年，更是首夺特等奖，实现了我校也是我省参加挑战杯竞赛20年来特等奖零的突破！
六、构建清正廉洁型党组织，为学院实现又好又快发展提供有力支持
学院党委加强党性党风党纪教育，深入推进廉政文化建设；加强制度建设，切实规范领导干部从政行为；加强党务公开、院务公开，健全权力制约和监督机制。党员干部都能坚持依法办事和廉洁自律，没有出现违法违纪行为。在学院党委组织的问卷调查中，全院教职工对领导班子廉洁自律情况的总体满意率为100%。
各位领导，同志们：在学院党委的坚强领导下，****学院各项事业得到了长足的进步。“十一五”期间，****学院夺得2个省级特色专业，1个省级教学团队，1门省级精品课程，1个一级硕士学位授权点。谷秀娟教授申请的国家社科基金项目获批立项。**教授获得省社会科学优秀成果一等奖。学院主持完成或承担国家项目5项，纵横向科研项目281项，科研经费140.75万元，获得科技成果奖励21项，发表学术论文341篇，出版著作与教材40部。学院党委也先后荣获学校先进党总支、宣传报道工作先进单位、省高等学校“五好基层党组织”等称号。
当然，学院党建工作虽然取得了一定成绩，也还存在一些不足，主要表现在：政治理论学习的方式方法需要进一步探索，教师党员的培养发展力度需要进一步加大，党建工作研究需要进一步加强，党建工作的思路还需要进一步拓展等。
****学院党委在今后的党建工作中，将进一步推进“六型”党组织创建，始终坚持社会主义办学方向；始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨；始终围绕科学发展这一主题；始终认真贯彻民主集中制；始终尊重党员主体地位；必须保持与时俱进的精神状态，以更加饱满的热情，更加充足的干劲，更加坚定的信心，力争学院党建和思想政治工作不断迈上新台阶，为建设高水平**大学而努力奋斗！
第3页共3页
1刘寨街道工会工资集体协商先进材料发言稿
推行工资集体协商促进和谐劳动关系
——刘寨街道党工委、办事处
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，刘寨街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。自2016年3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。截止目前已有17家企业签订了《工资集体协议书》、《企业集体合同》和《女职工专项集体合同》，占建会企业的100%，覆盖职工1162人，职工工资平均涨幅达10%。我们的具体做法是：
一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制
自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。此外，街道党政班子安1
排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。
二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围
为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达《工资集体协商特别提示函》和《工资集体协商要约书、复函》。二是于2016年3月中旬在办事处大会议室组织辖区各企业负责人和企业工会主席参加的“要约行动月”启动仪式，发放《工资集体协商工作手册》60余份，为推行工资集体协商营造工作氛围。三是组织39名企业负责人、企业工会主席，对工资集体协商的协商程序、步骤、方法、要点等进行系统培训，并组织企业工会主席、职工代表到郑州市部分实施工资集体协商的企业进行观摩和考察，在辖区企业中营造推行工资集体协商的浓厚氛围。四是根据辖区部分企业的生产经营实际，街道工会组织创造性的将工资集体协商的重点放在建立集体协商机制和工资支付保障机制上，一方面可以使工资集体协商工作得以分步实施，另一方面也2
保障了企业职工的合法权益。
三、因企制宜，分类指导，逐步推行工资集体协商工作
为确保辖区建会企业全面推行工资集体协商制，结合辖区企业的性质、规模、效益等不同情况，首先确定两家企业做为培育试点，由于民主管理工作基础扎实，两家企业经过前期认真筹备，积极启动要约程序，及时召开职工代表会，顺利签订了《工资集体协议书》、《集体合同》等相关文书。其中，试点之一的中储郑州南阳寨分公司在协议书中明确规定：在完成预算指标前提下，2016年在岗职工工资总额上涨20%。另一试点国家粮食储备局郑州科学研究设计院则向广大职工承诺：2016年职工年平均工资达到90578元，年增幅达9%，同时也将落实带薪年休假制度、提高福利待遇、加强职工培训、定期组织体检等内容列入集体合同中。
有了这两家单位的成功经验，街道党工委、办事处立即召开会议，确定了先易后难、先大后小的方法，按照因企制宜、分类指导的原则，逐步深入推进工资集体协商工作。首先是将管理规范的企业做为切入点，签订好工资集体合同。如郑州清华园房地产开发有限公司、郑州晨光物业管理服务有限公司、河南新起点印务有限公司等单位，这些企业的民主管理工作基础扎实，每年较好地坚持了职代会制度，因此工资集体协商推行得比较顺利，协商效果明显。因此，在这些企业先期推行工资集体协商制，既能取得经验，又能做到以点带面，使推行工资集体协商制工作层
层铺开，顺利实施。其次是对个别存在畏难情绪的企业，街道工会一方面积极联系企业法人，另一方面由社区工会组织联系职工代表，双方同时做工作，逐步打消企业法人和职工代表的顾虑，并及时派驻工资集体协商推进工作观察员，及时了解进展情况，规范协商程序，参与现场观摩旁听，使工资集体协商制得以顺利推行。再次是对不愿推行工资集体协商制的企业，采用向企业上门指导的方式，向企业法人及职工代表全面讲解开展工资集体协商的重要性和必要性，提高企业法人及职工对此项工作的认识，并采用帮助企业建立工资台账、起草工资集体协商文本材料等方式，使工资集体协商工作及时有效开展。
四、巩固成果，确保工资集体协商制全面推行
为把工资集体协商工作落到实处，街道党工委、办事处要求街道工会组织加大对履行合同的监督审查，巩固协商成果。一是要求工资集体协商指导员巩固前一段成果，继续到企业去了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况，同时面向辖区公开监督电话。三是定期走访企业了解协议、合同的履行情况，确保企业要约一家、协商一家、签订一家、履约一家。
总之，通过在辖区内企业全面推行工资集体协商制，在街道党工委、办事处的大力支持下，街道工会与劳保、财政、工商等
相关部门密切配合，积累了一些解决问题的方法和经验，为在辖区各企业全面推行工资集体协商制打下扎实的工作基础，获取第一手成功经验。今后，街道党工委办事处将一如既往的重视工资集体协商工作，对标不差、发扬成绩，使我街道工资集体协商工作再上一个新的台阶。
谢谢大家！