关于对计划采购员实行竞聘上岗的通知，关于石井中心小学年下期教师竞聘。
竞聘上岗7.16通知
竞聘上岗通知
根据公司的战略管理文件，公司战略中人力资源管理目标要求的管理人员通过竞聘上岗机制任职规定，全体员工根据公司要求竞聘自己专长和热爱的岗位，自主报名，竞聘机制充分体现公司“用人所长”“不拘一格“的用人观，拓宽选人用人渠道，根据公司组织架构设置，选拔有激情、负责任、能实践的人才逐步组建公司管理团队，实施全员绩效管理，实现共赢的愿景，通过实现绩效目标，获得成就感。请各竞聘人按照下列要求积极准备，期待大家的精彩表现！
一、竞聘岗位：
1.施工管理部
1.1技术总工1名
1.2技术员1名
2.商务部
2.1商务部长1名
3.材料物资部
3.1副总经理1名
3.2材料部长1名
二．竞聘材料：竞聘演讲稿一份
三．a演讲稿要求：
1、对个人竞聘优势与劣势的描述。
2、对该职位工作的理解与筹划。
3、个人目标和承诺
4、与公司战略目标的比较
b答辩题包含：1.岗位是什么？管理是什么？2.战略是什么？对公司战略有异议的内容是什么？战略会对工作有哪些改变？3.绩效是什么？希望绩效管理给公司带来什么改变？希望绩效管理能给自己带来什么？
c现场提问环节（杨总提出问题.......）
四、竞聘程序和规则
1、报名：全体员工自愿报名竞聘任一岗位，并于2016年7月18日前向人力资源部提交竞聘申请表。
2、竞聘分三部分组成：
第一部分：演讲部分与答辩部分同时进行，演讲总分60分，占35%权重。
第二部分：答辩部分总分30分，占35%权重。由竞聘人根据抽签顺序进行竞聘演讲，过程中评委不进行提问，演讲完成评委进行打分。
第三部分：根据评委现场提问问题打分，每道问题在0—10分的范围内进行打分。各评委根据回答问题的情况、全面性、可行性等进行综合打分。总分10分
五、最后平均分=参与打分评委的汇总分数/参与打分评委人数。
六、竞聘评分权重及任命：总经理评分占30%的权重，全员评分占70%的权重。评分汇总后出结果，由总经理任命。
七、评委组成
成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力进行综合评审，评审组由全部参会人员组成。
八、本次竞聘统计、汇总人：张雪
九、竞聘时间及地点：2016年7月22日下午1:30在公司会议室举行
关于计划员竞聘上岗的通知20160123
关于对计划采购员实行竞聘上岗的通知
物流部：
根据公司发展需要，合理优化部门人员配置，经公司研究决定，对你部门计划采购岗位人员实行竞聘上岗，现就有关事项通知如下：
一、竞聘岗位：计划采购员
二、竞聘形式：所有计划采购员根据自己所负责的采购业务范围，通过PPT的形式对2016年工作思路和目标进行10-15分钟的竞聘演说，公司相关领导评价打分。
三、2016年工作思路和目标的主要内容：
1、采购渠道的整合。
2、采购降成本。
3、供货周期的保证。
四、竞聘时间：下周内（1月28日-2月1日）
（具体时间公司办公室另行通知）
五、竞聘地点：公司二楼会议室。
六、竞聘评委小组：公司相关领导、部门经理。
公司办公室
二零一三年一月二十三日
关于石井中心小学2016年下期教师竞聘上岗的通知
关于石井中心小学2016年下期教师竞聘
上岗的通知
请石井中心小学所有老师与2016年9月1日到校参加教师竞聘定岗活动，不得缺席，特此通知。（由办公室电话通知到所有教师）
石井中心小学教导处
2016年8月28日