尊敬的各位领导各位评委老师同事们，同时认真对待院里组织的每一次业务考试考核，尊敬的领导评委同事大家下午好，年加入这个大家庭从事临床护理五年，感谢各位领导和同事对我工作的肯定。
护士长竞聘
尊敬的各位领导、各位评委、老师、同事们：
大家好！首先，感谢领导和同事们的信任与支持，给了我这次公平竞争的机会。参加此次竞聘，主要是为了更好的认识和锻炼自己，在实现自我人生价值的同时为创造医院的辉煌贡献力量。
我叫王晓红，今年27岁，本科，护士职称系本院血液中心的一名主管护师，自05年到本院以来，一直从事临床护理工作。九年来，通过院领导的培养和同仁们的帮助，提高了自身素质，提升了业务水平，很好地促进了临床工作。参加此次竞聘，我认为自己存三点优势：
一、理论功底比较扎实，专业水平较高。本人克服了工作、生活和学习的矛盾，系统地学习了护理专业知识，获得了本科学历。扩大了知识面，对护理专业的新知识、新理念有了比较深的理解。同时认真对待院里组织的每一次业务考试、考核。在工作中既注意了把所学知识应用于临床实践，又注意了总结工作中的经验，不断升华自己的理论水平。
二、工作经验比较丰富，适应性比较强。自参加工作以来，我先后在内分泌科、血液净化中心工作。在不同岗位的护理工作中我做到了向有经验的老同志请教，学习他们的好经验、好做法。每到一个新的工作岗位，我都善于及时总结工作经验，找出各自的规律和特点，尽快适应这一岗位的要求。列如在血液中心工作，接收患者时就要以高度的责任心，1
层层把关，一丝不苟，认真查对患者姓名、性别、床号、住院号、治疗方案等详细情况。对待患者时态度要和蔼、语言要诚恳，开始透析前必须了解患者的病情，对初次进行血液透析的患者要向他们详细说明血透的目的、过程以及血透过程中、血透后可能出现的情况及注意事项，使他们对血透有充分的思想准备，解除其对血透的恐惧、疑虑等不良心理，预防透后并发症及意外，树立战胜疾病的坚定信念，在最佳的心理状态中接受血液透析治疗。
三、职业道德观念比较强，群众威信较高。多年来的理论学习和工作实践以及老师们的言传身教，使我牢固树立了“以病人为中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的职业道德观念。在工作中我做到了服务热情、周到细致，关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务，减轻病人的痛苦，我苦练基本功，对操作技术精益求精。在工作中能够协助护士长处理各种矛盾，做好各项管理工作，贯彻落实医院一系列有关卫生改革的文件精神，以改革求发展。工作中以身作则，服从领导、团结同志，勤勤恳恳、任劳任怨，每项工作都能够善始善终、高标准地完成，从整体上提高了服务质量。认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评，获得医院先进工作者的荣誉称号。
如果我当选，我将做好以下几方面的工作：
1明确任务和要求
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作为护士长，在护理部主任的领导和科主任业务指导下按照护理质量标准，结合本科室的情况，根据护理部的计划，制订出年计划、季计划、月计划、周安排、日重点，有计划、有步骤地组织实施具体工作。认真履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质、边界、高效、文明服务”的服务理念。
2培养护士良好的职业素质
管理学的人本原理告诉我们：管理者的要求中，人是第一位的，任何管理活动中全部要素和整体过程都需要人掌握和驱动。目前，我院的护士队伍结构趋向年轻化，她们像一张白纸，可塑性强，应抓住时机进行职业道德、护理工作、服务态度、语言规范、仪表姿态等方面的培训，形成制度。
当她们踏入病区，首先进行的是医院的一系列各项规章制度的学习，如《护士法》、《医疗事故处理条例》、《护士礼仪行为规范》、《护士职责》等。让护士牢记我们的工作服务于人的生命全程，应尊重人的生命、权利和尊严。我们的职责是促进健康、预防疾并协助康复和减轻疾病带来的痛苦。我们提倡护士在工作中，“高雅而不傲，热情而不浮，有礼而不卑，周到而不燥，自信又仔细，无私与奉献，团结与协作”，做到“诚于中而形于外”。通过素质教育，使护士们树立了高尚的世界观、人生观、价值观，培养了科荣我荣、科辱我辱的团队精神。
3.追求制度管理与人性管理的和谐结合
随着医学的发展医学模式的转变，以人为本的服务理念贯穿于患者住院的全过程。目前由于患者的多元化需求，法律意识提升，使得护士面临的工作压力越来越大，而这种压力同时也影响了护理质量以及对自己工作的满意度。因此也要求护理管理者在工作中应用“人本原理”，对护士实施人性化管理。尊重和满足他们的基本需要和基本愿望，使其认识到人性化管理的意义和价值，从而调动他们的工作积极性性和热情，以利于更好地为患者服务，更好地实现自我价值。在护理工作中，改变工作作风提高，护理质量。我们提倡“帮助别人就是帮助自己”的原则，鼓励同事之间相互帮助加强团队协作，倡导在繁忙的工作中相互提醒相互监督，严格三查七对，以防范护理差错。改变工作态度及服务理念。加强护理人员的能力和知识技能的培养。根据不同的个性特征、爱好、特长，帮助护士自我分析，合理定位，找到合适的岗位发挥特长。激发不同层次护士的潜能和工作热情,变＂要我做＂为＂我要做＂。实施人性化护理质量管理,培养护士慎独、积极上进的工作作风,提高护士业务水平和科室护理质量,打造出技术过硬、团结向上的护理团队。
如果这次竞争上岗能够得到大家的支持和认可，我将用自己的实际行动来回报各位领导和各位同事，严格按照护士长岗位职责的要求，努力工作，扎实奋进、尽职尽责、恪尽职守，创造性地做好各项工作，力争做出新的更大的成绩。果这次竞争落选，这说明我与其他同志相比，仍有差距，
我将正视差距，查找不足，改正缺点，进一步加强学习，一如既往地做好自己的工作。
谢谢大家！
护士长竞聘
尊敬的领导、评委、同事：大家下午好！
今天我参与护士长这个岗位的竞聘，感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会，谢谢！
我叫xx。现年x岁，xx年毕业于xx大学xx专业，xx学历，xx年获得xx证，现在xx科工作。从事临床护理工作前，曾在职业技术学院任教，执教过《外科护理学》、《妇产科护理学》、《心理学护理》等课程。xx年加入xx这个大家庭，从事临床护理五年。在这期间，经过胸脑外科、普外科、心血管内科、神经内科工作的磨练，我已成长为一名具有丰富经验的年轻xx。在工作中我认真负责，服务态度优良，团结协作精神强，曾担任主班，责任护士工作，作为护士长的得力助手，协助病房管理，参与疑难，重症患者监护、实习生带教、分管科室院感工作。在此同时，培养了自己协调能力，人际沟通能力，能保持和维护医护，护护，护患之间的良好关系。在过去的几年中，我在院举办的理论考试中一直名列前茅；还分别获2016年、2016年、2016年我院举办的的操作技能大赛一等奖。感谢各位领导和同事对我工作的肯定！
基于以上条件，我认为自己已具备竞聘护士长所必须的政治素质、知识素养、专业能力和管理能力。我希望通过竞聘新的岗位，锻炼自我，提升自我，以更优异的成绩来回报医院与社会。
假如我竞聘成功，我将在医院领导的关怀下，努力做到如下方面：
一、加强自身学习。业精于勤、荒于嬉。政治学习方面：带头学习国家的一系列医疗卫生方针政策，认真遵守医院的各种规章制度，树立正确的人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想。在业务方面争做护理能手，做知识更新的带头人，率先学习现代医学的新理论、新知识，不断拓广知识面，掌握先进的护理技能，达到精深而广博，
解决护理中的疑难问题，了解护理发展的新动向。管理方面：要科学管理，敢于管理、善于管理。根据工作任务有计划、有目标的制订出年度、季度、每月、每周工作重点，加强对整体护理工作的目标性和计划性。针对目标和计划，制定出落实目标和计划的的行之有效的措施。其次护理管理应从工作管理走向法制管理。主动配合相关部门制定和健全各项护理法律条文及其规章制度，使医疗、护理工作有法可依，有规可循，要教育护理人员学法懂法。二、落实“以人为本”的管理理念。工作中做到视护士为姐妹、同事、朋友。通过平时交流，及时了解护士的想法、感受，工作中遇到的困难、及时发现和解决护士个人情绪的变化，尽量满足她们的合理要求。改善护士工作和休息的环境，在工作安排上特别是夜班排班时充分考虑护士的人身安全问题。工作中加强护士对传染病的预防和自我保护意识。力求使每个护士都处于最能发挥其才能的职位上，例如，选择理论知识扎实、技术熟练的护士担任责任护士和带教工作，选择工作认真、仔细、头脑灵活的护士担任主班工作。每个人各尽所能、各得其所，发挥特长。在临床缺陷管理中采取恰当的批评方式。对事不对人、先批评后鼓励。针对每个护士的脾气、秉性、爱好、文化水平、采取个性化管理让每位护士体会到工作的快乐、感受到工作的价值。
三、加强护士业务学习，培养科研意识。在充分落实“三基”培训基础上，每周组织一次病案分析,根据患者的具体病情,从护理角度出发,晨会中组织安排学习,进行集中讨论,以理论指导实践,解决临床中的护理难题。定期带领并鼓励护士读书报告拓展知识面，培养护士主动阅读专业期刊的习惯。选择新理论、新知识、新技术及专科最突出的病种并能运用于临床的课题，根据不同层次护士的特点安排每月一次
小讲课。提高护士的科研参与意识，从思想上改变每位护士对科研的认识、成立科室护理科研骨干小组、培训医学文献信息获取技能、通过科研能手传、帮、带提高科研能力。对个人的目标是鼓励护士每人年内写1~2篇论文。
四、注重绩效考核提高护理服务质量。我将从行为规范、基础护理、特一级护理、急救物品完好率、护理管理、消毒隔离、护理文书和患者满意度8个方面按月对各护理单元进行全面考核，建立科学的考核标准，考虑到岗位、职称、技术层次、患者满意度等因素，体现公平、公正、透明的原则。实施多重激励措施，量化绩效考核，权重侧重于护理工作量大、夜班、技术难度大等方面。加大考核结果使用力度，把考核结果作为收入分配的主要依据、作为奖励、年终评优评先、晋升、续聘、解聘的主要依据。通过实施绩效考核明确护理岗位职责,规范护士行为,激发护士的进取心,调动护理人员工作的积极性,创造和谐的工作氛围,最终实现安全,优质,高效的护理服务目标。
古人云：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望成功。然而无论成功与否，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，把全部的智慧与精力奉献给我所至爱的护理事业！
以上就是我演讲的内容，请领导相信我，同事支持我！谢谢！
护士长竞聘
尊敬的院长、各位领导、各位同事：
大家好！
今天我能站在这里参加副护士长岗位竞聘，首先得感谢领导为我们创造了这次公平的竞争机会！此次参加竞聘，我并非为了当官，而是积极响应医院人事制度改革的召唤，有幸借助医院给予我们的这一展示自己的平台，尽最大可能的挑战自我，展示自我，在务实求真中实现自已的人生价值。首先请允许我简单的作自我介绍，我叫戴燕利，是五官科科的一名临床护理工作人员，2003年卫校毕业后，我有幸进入人才辈出、充满活力、管理先进的现代化综合医院———十堰市中西医结合医院工作，我先后在急诊科、骨外科、康复科等临床一线科室从事护理工作，工作过程中，我注重学习，追求进步，努力将理论知识和实践经验相结合，不断提升和完善自己，经过8年护理工作的锤炼，我积累了丰富的临床经验，收获了大量的医疗知识，极大的提高了业务素质，取得了本科学历证书，目前是科室的主要业务骨干，工作的辛勤与付出得到了科室领导和患者的认可与肯定。
今天我之所以有勇气、有信心参加此次副护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势：
1、八年的工作时间，不同科室的工作历练，让我积累了一定的人生阅历和一线工作经验，促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯，培养了我良好的临床能力和敏捷的反应能力，从事护理工作数年，每天都要接待不同的患者，针对不同的患者，我能发挥个人专长，以细心、及时、周到的服务态度向每一位患者提
供最佳的治疗与护理服务。
2、本人具有很强的团队协作意识和协作能力，在工作中，我和我的同事们紧紧配合科室主任与护士长，紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求，充分发挥个人力量和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者提供最好的治疗环境和医疗服务。另外除做好自己的本职工作外，还主动承担起新同事的带动工作，充分发现新同事的护理优点，利用其优点，指导其工作，让新同事高效率、高质量进入工作状态。
3、本人具备良好的心态、遇事冷静。这些年来，在服务患者的过程中，会不时的遇到和面对一些情绪激动和处理尴尬的患者，此时，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心而娴熟的与患者沟通，细致的做好患者的安抚工作。
4、我对护士长这一职位有深该的认识，它是科室管理工作的组织者和指挥者，在科室管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，护士长管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”，这个称谓一点也不假，如果护士长不能担任好一个管家婆的角色，那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应该是一个好助手，也是一只优秀的领头羊，有能力协调好方方面面的关系，能与大家沟通交流，关心体贴同事，及时了解大家的思想顾虑，适时疏导，让同事们感受集体的温暖，从而提高工作效率，保持一种良好的工作氛围。另外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力，节假日和周休是医院工作的高
峰期，护士长必须要牺牲大量的休息时间，具备无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任，而这些也正是我所具备的。护理专业的发展为我们护理工作人员拓宽了施展才华的天地，其复杂性和繁重，工作重任也给我们的护理工作带来了极大的挑战。我已经做好准备接受挑战，迎接考验。如果通过这次竞争上岗，各位领导和同事能给予我这个机会，让我有幸担任副护士长一职，我将摆正位置，当好配角；服从领导，当好助手。以高要求、高质量、快速、优质、主动、准确的工作态度和工作思想为院领导、科主任及护士长当好参谋、为护理姐妹们当好榜样、为一线员工当好后盾。如果竞聘成功，以后的工作中，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任、护士长紧密合作，带领科室护理工作人员争创全院模范护理科室。
具体工作如下：
1、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支现代化护理队伍，在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量。
2、重质量，强管理，实施以病人为中心的人性化护理、科学化护理、文明化护理，使科室的护理工作走上良性发展的状态，把软指标变为数据化的硬指标，使护理程序贯穿在基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的量化依据之一，及时进行严格的服务质量监控，及时作出评价和找出存在的问题，制定病人满意度调查制度，将
患者对护理工作人员的整体护理情况进行评分量化，并作为护士绩效工资、奖金的发放提供可靠依据。
3、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾，以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位工作人员。
4、创立温馨病房和爱心护理，提供优质高效的护理服务，营造群众满意医院，要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,给患者温馨礼仪服务，例如给病人以甜蜜的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍；给患者温馨知识服务，例如对病人进行完善的护理记录单，及时耐心的指导，给患者人性化温馨护理服务，例如营造温馨舒适的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务，关心病人的身心健康状况和病情变化，了解病人护理措施，关注危重和自理困难的病人基础护理等，给患者护理关怀服务，例如为患者送去入院温馨的祝福卡，提供出院详细的指导，随时的温馨电话关怀，定期的家庭访视和电话随访等。
5、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平，从而提高护理质量，把各项工作落到实处，落到细微之处，防患于未然。
以上就是我竟聘护士长的工作计划，希望能得到医院和护理部领导、科主任及各位同事的指正。
最后，我要说的是，无论这次竞聘的结果如何，我都会正确对待，认真接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同事们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任护士长这个岗位的，假如我能够竞聘为护士长一员，我将和各位同事用有力的双手搀扶患者越过心灵的沼泽地，用语言美学知识为患者补充疾病康复的健康指导，工作中不断学习，与时俱进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，无怨无悔的坚守在本职工作岗位上，做一个合格的护理工作人员，把南丁格尔精神发扬光大。