年竞争为人力资源部人事主管，年因工作需要被调往洗衣房任主管，建立健全酒店各项管理办法先后制定大酒店后备人才管理办法，从根本上说就是在质量管理上比高低在服务，理提高服务质量将是今年工作的重点之一。
酒店部门经理竞聘演讲稿
酒店部门经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、员工代表：
大家好！
很高兴有机会登上这演讲台，借此机会，向所有关心我，支持我的领导和员工表示衷心的感谢！我，xx年参加工作，xx年进入湖南商学院酒店管理大专班学习，酒店开业后，在客房部任楼层领班。xx年因工作需要被调往洗衣房任主管。xx年竞争为人力资源部人事主管。
在工作中，我本着遵循“以人为本”的人力资源管理理念，了解、关心员工、与员工做朋友，时刻关注酒店员工的工作表现和思想动态，以利于及时采取有效措施，调整员工心态，提高酒店的凝聚力。建立健全酒店各项管理办法，先后制定《xx大酒店后备人才管理办法》和《xx大酒店人事代理制员工实施方案》。在行业工资的基础上制定一套我们自己的有吸引力的工资、福利待遇和人才管理办法，为酒店吸引和留住人才起到重要作用。除了完成酒店内的计划工作外，还充分发挥工会干事和女工委员的职能，协助和配合厂部做了大量工作，为保障员工的权益与福利尽职尽责。
从酒店开业到现在，我一步一个脚印，和酒店一起成长，养成了“能吃苦、能忍耐、能奉献”的良好品质.。在酒店评星期间我被委以重任，专门负责评星委员入住房和样板房的卫生督导与检查工作，因突出的工作表现被评为“十佳员工”。xx年6月被派往广洲白天鹅学习。在从事人事工作期间，我认真学习，努力提高自己的专业知识水平，并取得了人力资源管理师职业等级证书。经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在以后的工作当中，我将恪尽职守、努力学习、勤奋工作，以绵薄之力来回报领导和同事们的信任。
谢谢大家！
酒店部门经理竞聘演讲稿
酒店部门经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、员工代表：大家好！
很高兴有机会登上这演讲台，借此机会，向所有关心我，支持我的领导和员工表示衷心
的感谢！我，xx年参加工作，xx年进入湖南商学院酒店管理大专班学习，酒店开业后，在客
房部任楼层领班。xx年因工作需要被调往洗衣房任主管。xx年竞争为人力资源部人事主管。在工作中，我本着遵循“以人为本”的人力资源管理理念，了解、关心员工、与员工做
朋友，时刻关注酒店员工的工作表现和思想动态，以利于及时采取有效措施，调整员工心态，
提高酒店的凝聚力。建立健全酒店各项管理办法，先后制定《xx大酒店后备人才管理办法》
和《xx大酒店人事代理制员工实施方案》。在行业工资的基础上制定一套我们自己的有吸引
力的工资、福利待遇和人才管理办法，为酒店吸引和留住人才起到重要作用。除了完成酒店
内的计划工作外，还充分发挥工会干事和女工委员的职能，协助和配合厂部做了大量工作，
为保障员工的权益与福利尽职尽责。从酒店开业到现在，我一步一个脚印，和酒店一起成长，养成了“能吃苦、能忍耐、能
奉献”的良好品质.。在酒店评星期间我被委以重任，专门负责评星委员入住房和样板房的卫
生督导与检查工作，因突出的工作表现被评为“十佳员工”。xx年6月被派往广洲白天鹅学
习。在从事人事工作期间，我认真学习，努力提高自己的专业知识水平，并取得了人力资源
管理师职业等级证书。经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，“宝剑锋从磨砺
出，梅花香自苦寒来”，在以后的工作当中，我将恪尽职守、努力学习、勤奋工作，以绵薄之
力来回报领导和同事们的信任。谢谢大家！篇二：酒店客务部经理竞聘演讲稿酒店客务部经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!基层、中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是我们宾馆为打造一支高
效率团队的一重大举措。作为宾馆的一员,我衷心拥护这次竞聘工作。在这里我非常感谢大家
给我一个展示自我的舞台和施展才华的机会!同时也感谢各位领导和同事们对我的关爱和支
持。
我现任客务部经理,今天竞聘的岗位也是客务部经理一职。要聘这个岗位,我认为就有必
要向各位领导、同事汇报一下今年的一些工作思路。大家都知道,现今的酒店竞争非常的激烈。从根本上说,就是在质量管理上比高低,在服务
质量上见分晓。谁能坚持“质量第一”的经营理念,不断强化质量管理,以一流的服务赢得客
人的青睐,谁就能在竞争中站稳脚跟,立于不败之地;反之,就会被淘汰出局。因此,加强质量管
理,提高服务质量将是今年工作的重点之一。提高服务质量首先要牢固树立强烈的服务意识和
质量意识,从部门管理人员到每个员工,都要深刻认识服务质量是企业的生命,要自觉坚持认
真落实让宾客感觉更好的宗旨。部门在以往礼仪礼貌要求的基础上,从“准确、快捷、优质”
上下功夫。即在完善今年“限时服务”的基础上,结合“一站式服务”,提高服务水平。我先
介绍一下“一站式服务”:服务原则:部门全体员工不论职位高低,不论份内份外,不论是否在责任区域,不论在岗位或办事途中,任何时间、地点对宾客的服务诉求都应在第一时间受
理,充分考虑宾客感受,予以妥善处理,并解决好后续问题,做好跟踪。从而最大限度、最高效
率地满足宾客要求。服务要求:1、没有“塞车”现象,不会借工作安排或有其它事情而
冷落宾客。
2、没有“中转站”,不会因超出职责范围对客人推来支去,第一个接受者有责任将问题移
交受理部门及至分管领导。
3、没有“交通事故”和遇到“红灯”现象,宾客所要求的服务移交给配合部门后应快捷、
有效地完成。
4、没有“急转弯”,无论宾客态度如何,始终抱着“客人是上帝”的宗旨,竭尽全力地为
客人排忧解难。
5、提供充足的“燃料”,对宾客服务要有激情,站在宾客立场分析或处理问题。
6、掌握基本的对客服务的知识、技能,熟知本岗位、本部门的职责和工作内容,围绕宾客
的需求,做好各项服务工作,为顾客提供满意的服务。
7、了解其他宾馆部门的工作以及信息,掌握丰富的城市公众信息,为宾客提供满意的咨询
服务。
在要求完成这项服务的同时,作为管理者必须要为员工主动工作提供快速“通道”。比如
说:要了解其他部门的经营项目、工作内容和相关公共信息就必须为员工提供相应交叉培训或
公共信息培训。要让员工完成跨部门的工作移交就必须要让员工知道其他部门管理层的具体
分工。同时建立质量监察督导体系,层层落实责任,严格考核,建立投诉经济责任制,保证各项
工作标准和服务规范化的实施,努力把强化质量管理,提高服务质量的要求落实到每项工作、
每件事情、每个岗位、每个人,将质量问题解决在事前。以此来带动提高全员的服务质量。第二项是加强员工队伍建设工作。不经过培训的员工是企业最大的浪费。培训一直以来
也是企业不变的制胜法宝。因此,部门也将加大培训力度,通过深化思想教育和优化技能培训
来提高部门员工的整体素质。同时不断完善培训教材,丰富教学案例,扩大培训效果。使员工
把培训的专业知识和实际工作相结合起来。通过班前会进行一些案例分析,每天不断的灌输服
务理念。逐渐的把培训成果转化成经济效益。今年的培训我想分为三部分:1、加强部门内部
基础培训的力度。从怎样做好一名服务员、怎样做好一名业务骨干、怎样做好一名领班等基
础开始培训。以求达到以线带面的效果。2、实地参观考察培训。带领部门骨干分批去其他酒
店进行实地参观,以吸收同行业好的经验。3、交叉互换式培训,使部门员工能了解本岗位以外、
本部门以外的岗位知识。培训后日常的监督、考核必须跟上。在平时工作中,管理人员要坚持
在工作一线,发现不规范的服务或操作。必须及时的帮员工指出来,给予指导。并能及时调整
培训方向。
今年另一个主要工作是协助财务加强部门各项费用核算控制及成本控制,为企业当好家、
把好关,以使部门经营利润最大化。理顺员工提成、计件、伊人宝、洗涤等核算工作程序。同
时也要加强对六小件、印刷品、维修、水电燃耗等的控制。通过每日班前会的讲解、提醒来
提高部门全员的成本意识。再把部门费用考核指标细分到各岗位,把控制触角延伸的岗位第一
线,延伸到每一位员工的思想中去。使每一位员工都能有当家的意识。第四项工作是提升保洁组、工程组的专业化程度,使部门各项工作合理、对口的进行管理
运行。首先提高公共区域的专业清洁能力。通过购置设备、人员培训等,自主完成大堂大理石
镜面制作和保养。今年保洁组将完成宾馆员工工服的专业统一清洗、印烫工作。工程组要不
断加强专业技能的学习,响应领导号召,扩大内修范围,降低维修费用。同时加强工程、保洁两
个二线部门的管理,提高“内部客户服务意识”,以全力保障一线经营为己任。任何时候、任
何地点都要无借口、无条件的完成本职工作。真正体现保障部门的工作效能。第五项
工作是完善会议服务功能和岗位经营项目。完善会议服务功能:1、细化服务流程。明
确对会议服务员的工作要求;明确会议前会议室的布置(摆台形式、横幅、鲜花、水果、话筒、
音响、会议桌上物品的摆放等);明确会议前检查流程及责任人;明确会议服务流程(引领拉椅
服务、上茶服务时间、上香巾服务时间、便条无声服务等);明确会后检查工作内容等。2、增
加会议室台尼和椅套,以提高会议室的档次和创造会议氛围。通过这些工作提高会议服务接待
水平,为销售部的销售提供质量保证,为今后发展会议客源奠定基矗完善岗位经营项目:1、
拓宽商品进货渠道,增加品牌商品项目,提高商品部的经营档次。增加商品经营范围,增添礼品
性商品及品牌商品,以此为增加销售业绩的基矗2、完善商务中心的营业功能。篇三：酒店
工程部经理岗位竞聘演讲稿酒店工程部经理岗位竞聘演讲稿各位领导、各位评委、同志们:大家好!首先,感谢酒店和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫×××,1972年出生。
1993年毕业于浙江××,××工程专业,工程师;1993至1996年在××厂工作,历任专业教师、
技术员、设备分厂副厂长;1999年招入我酒店工作,现为工程部副经理。今天竞聘的岗位是工
程部经理。我今天演讲的主要内容分二个部分:一是我竞聘工程部经理的优势;二是谈谈做好
工程部经理的工作思路。
回顾本人近年来的工作情况,可以总结为三个方面。第一、尽职尽责为酒店工程部的初期建设鞠躬尽瘁。1996年酒店工程部组建初期百业待兴,针对建筑设计及施工中的大量缺陷,我配合主管
副总构建了酒店工程部的基本架构,并力排众议,从实际出发,力主建立一个精简、高效的物业
管理队伍,并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期,工程部重点做了二项工作一是自主
编制了一套计算机物业管理软件,使物业管理初步纳入到现代化管理轨道;二是改造及改正了
大量大厦设计、安装中的不恰当、不适宜的缺陷,使得设备设施运行更安全、更经济、更可靠。第二、尽心尽力为酒店工程部的发展做出了应有的贡献。众所周知,酒店工程部经历了多次变革,但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作,
维护领导的威信,愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短,团结协作,
做到:到位而不越位,补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合要求外,还为主编了一套发展大厦物业管理制度汇编及以后辅助编制了一系列管理制度,为酒店工程部管理
从无到有,从小到大,并且不断走向规范、走向成熟,贡献了自己的光和热。第三、全心全意为酒店工程部的突破发挥自己的聪明才智。为了酒店工程部有一个更
好的未来,我已积累了各种资料约10多万字,计有《物业管理招投标方案》、《住户手册》、《员
工手册》、《质量手册》、《安保手册》、《企业ci手册》、《管理表格汇编》、《管理制度汇编》、
《合同协议汇编》、《设备操作规程汇编》、《应急处理程序汇编》等。我没有辉煌的过去,只求把握好现在和未来。今天,我参加工程部经理职位的竞争,主要基
于以下几个方面的考虑:
一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在物业初创时期,我事必躬亲,到过大厦的每
个地方,摸过大厦的每个部件,工作上踏踏实实,兢兢业业,一丝不苟,充分体现出特别能吃苦、
特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的爱岗敬业的良好品质。二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后,从没间断过学习提高。84
年参加××省首批汉语言文学专业自学考试,连续二年合格,后因参加新厂筹建设计及以后的
安装、调试、运行等繁重的工作而中断;为了进口设备筹建、安装工作的需要,我又参加了英
语言专业学习;在担任设备分厂副厂长后,又针对所管工种需要,参加了电工、司炉、空调、管
道等操作培训;随着进入酒店工程部工作,我又应工作需要,学习了电信、消防设备维护、安装
和保养知识;根据现代化物业管理和实际需要,我又自学了计算机操作和编程,掌握了计算机辅助制图、设计;
当国际软件园入住我大厦后,我又很快掌握了网络设计、施工和调试知识。现在为适应发展和
自身学历的需要,我正在读物业管理专业大专。四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践锻炼,培养了自己多
方面的能力,能说,能写,能干事,干成事。工作二十年来我思想活跃,爱好广泛,勇于实践、接
受新事物快;同时我朝气蓬勃,精力旺盛,工作热情高、工作干劲足。我分别参加了二个2000
多万元投资的××厂的空调除尘专业设计、施工、安装及今天竞聘的岗位是工程部经理。我
今天演讲的主要内容分二个部分:一是我竞聘工程部经理的优势;二是谈谈做好工程部经理的
工作思路。回顾本人近年来的工作情况,可以总结为三个方面。源自房地产资料
调试,我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试,又为多个软件、商贸企
业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试,另为一物业设计了全套物业管理竞标方案,并多次为大物业、控股上等级及技术问题献计
献策、排忧解难。
五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我
曾经多年在上百人的分厂工作,既要维护分厂领导的权威,又要和工人师傅打成一片,正因为
具有良好的人格魅力和做人宗旨,同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情,受到了工友们的爱戴;
到酒店工程部工作后,我在日常生活和工作中,不断加强个人修养,以老老实实做人、勤勤恳恳
做事为信条,严格要求自己,尊敬领导,团结同志,得到了领导和同事的认同。六是我有一定的管理能力。我在基层管理岗位,已达10几年之久,从事物业工程管理工作,
也有6年了,所管设备从未出现过大的事故。综上所述,我认为自己已具备担任物业工
程部经理的素质和才能。那么如何做好一个合格又称职的工程部经理呢,我认为首先应
该认清角色、摆正位置、行权而不越权,到位而不越位,认真履行好本职工作,具体概括为一个
原则、二个中心、三个转变、四个做到。一个原则就是上为领导分忧,下为住户服务,
以管委会领导提出的三个满意为原则,作为全部工作的出发点和落脚点。二个中心就是围绕服务与管理两个中心,突出服务意识,以服务促管理,以管理带服务,提
高自身和部门的业务素质,搞好队伍思想政治工作建设。三个转变就是实现由管理型工作向服务型工作的转变,由事务型工作向精品型工作的转
变,由管家型思维向主人翁精神的转变。四个做到就是:第一、全面提高自己的综合素质,努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪
律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出,不负众望,不辱使命,做到以
为争位,以位促为。第
二、锐意进娶增强改革创新意识,做到守法不旧、创新不变,与时俱进,全面推动工程部
各项工作上台阶上水平。第三、妥善处理三个关系,做到对上级要尊重,充分发挥自己的参谋
助手作用;对下级要多关心、多帮助,充分调动他们的积极性、主动性、创造性;对同级要多沟
通、多交流,相互配合、紧密合作;第四、廉洁做事、树立形象,做到有权不滥用、有名不自争、
有功不自居、有责不自推,以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部
门的凝聚力、战斗力。
尊敬的各位领导、各位评委、全体同仁们,竞争上岗有上有下、有进有退,上固可喜、下
也无悔,一如既往;进也可贺、退也不馁,一片丹心。我没有惊人的业绩,也没有耀眼的资历,
更没有显赫的学历,优势也不足挂齿。我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我,
抑或喜欢我、支持我。也正因为如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的
工作当中,励精图治,恪尽职守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。最后我要说,在我多年的工作经历中,属于我的舞台不多,今天借此机会,表达一下我的心
愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的
帮助和信任。谢谢大家篇四：酒店经理岗位竞聘演讲稿酒店经理岗位竞聘演讲稿各位领导、各位同事：大家好！
有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。首先感谢各位领导给我们大家这次
公平、公正竞争、展示自我的机会，竟聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应
企业发展需要的。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于
不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时
严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现
自我价值。
本人陈莎莎毕业于（个人介简）我现任餐饮部经理，今天竞聘的岗位也是餐饮部经理一
职。2年的酒店工作经历，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，对酒店管理有了较为
全面的认识，并在实践中获得了比较丰富的酒店管理经验。多年的一线工作经历，养成了我
严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。而丰富的从业经验，扎实的业
务能力和认真细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和尊重。我相信这些经历会
在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的经理，它不仅要有一定的专业水平、
综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我有很多的不足之处，但是我会不
断加强业务学习，在工作中总结经验。假如这次我能荣幸竞聘成功，我的工作设想是：
1、沟通问题。做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我们应该用自己的热情把快乐传
播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，
充分发挥员工的积极性。
2、工作方法。一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动
性。员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理
制度和服务意识。
3、服务意识。我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、
热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。做为一个管理者你首先
需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展
示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质、爱岗敬业、脚踏实地的精神，对工作的热情，
我的管理经验，我一定能把餐饮部经理一职的工作做好。请给我一个机会，我决不会让大家
失望。最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联
是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“竞聘上岗”。篇五：酒店总经理竞聘演讲稿酒店总经理竞聘演讲稿（2016精彩版）来源：中国教育资源网发布时间：2017-04-14尊敬的各位领导、各位朋友，大家好！非常感谢各位领导给我这次机会，参加这次学校交流中心的总经理职位竞聘。对我来说，
这不仅是一次机会，更是一次对自我的挑战。我将非常珍惜这次展示自己、锻炼自己的机会，
以积极的状态和精神面貌，来陈述我的竞聘演讲，勇敢地接受大家对我的评判。我叫李xx伟，于1982年参加工作以来，曾后从事过人事处文秘、劳动工资，工人技师
评聘、学校住外地办事处、酒店管理、旅行社管理、学生食堂等工作。在这些工作中，我曾
多次参加行政、旅行社、酒店等的“各类学习和培训”，不断地学习和充电，督促我努力提高
自己。多年的酒店工作经验和实践，让我学到了很多经营管理方面的知识，受益匪浅。在旅
行社管理和运营中，不仅需要经营管理能力和水平，还需要相当好的应变能力和市场反应能
力。这些工作，不仅使我积累了管理的经验和水平，锻炼了对市场的洞察力和决策力，还让
我养成了严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对苦难的坚毅作风。迄今为止，我已经在行政、服务、酒店、旅行社工作了27年。在这27年中，我的大部
分工作都与中国矿业大学有着密切的关系，是中国矿业大学良好的工作氛围熏陶了我，是中
国矿业大学的校风校训陶冶了我。对于中国矿业大学，我有着深深的感情。中国矿业大学交
流中心的总经理，需要的不仅是具有一定专业水平、综合素质和心理素质，还需要有良好的
经营管理水平、良好的市场应变能力、果断的决策力和良好的人际沟通能力。目前，我自己
仍有一些不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结经验。假如这次我能荣幸竞
聘成功，我的工作计划和设想是：首先，注重酒店与学校沟通和协调。交流中心是学校的一部分，是学校的后勤工作，交
流中心必须与学校的工作相互协调一致。同时，还要协调好酒店与学校各部门之间的横向联
系，以及酒店内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。其次，要做好交流中心的管理工作。交流中心是一个集体，在这个集体中需要大家协调
和合作。一个良好的运行中的酒店，需要良好的规范和秩序，有一定的突发事件处理能力和
应变能力，这些，都需要高素质高水平的员工进行高效率的工作。第三，做好各方来宾的服务员。中国矿业大学交流中心是一个展示学校风貌和精神状态
的地方，迎接的都是学术界的精英和各兄弟学校的朋友。酒店要真诚地服务于各方的朋友，
使远道而来的朋友在工作的交流和总结中无后顾之忧。作为这次竞聘的参与者，我希望成功，站在一个新的台阶上进行更好地工作。
大酒店部门经理竞聘演讲稿
大酒店部门经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
首先感谢各位在XX年度给予我本人和财务部工作的支持和帮助。今天再次站在这里，再次竞聘财务部经理这一职位，我油然产生一种感慨：职务是暂时的，在工作中不断提高自己的能力和水平，无愧于责任和信任是永恒的。回首悄然而逝的XX年，酒店无论在经营上还是在管理上都在不断进步和提高，总结自己一年的工作深感出力甚微，业绩甚小，唯一感到欣慰的是职责已尽，原则未失。
XX年是酒店发展进程中承前启后之年，作为财务部经理我想从以下几个方面着手开展工作：
一、以身作则，铁腕治军。从XX年开始，采购工作划归财务部，由此财务部将由会计、机房、采购、库房、餐饮收银五部分组成，成为全店集权最重之部门。为确保队伍的整体战斗力，将在部门采取如下措施：
(1)合理分工，有配合有制约。
(2)优胜劣汰，以汰逼质，确保人员素质不断提高。
(3)以身作则，严纪律、明赏罚。
(4)事不亲躬，权行其正。
二、倾半身之力，保餐饮、客房利润率指标实现。在酒店整体采购工作思路引导下，不惧干扰、不惧流言，对酒店的进货渠道、进货方式进行规范、理顺。并尝试进行采购人员工资与餐饮食品毛利率、客房综合利润率相挂钩的考核办法，确保XX年餐饮部食品毛利率、客房部综合利润率指标的实现。
三、作宏观之举，尽参谋之责。
作为财务部经理，XX年度将在完成本部门管理工作的同时，更多的站在宏观角度和酒店决策层面，从财务视角出发，向店领导提出更多的建议和意见，确保酒店决策的科学性和可行性。
四、探索并完善中高层管理人员薪酬激励机制。企业成败之关健在于中高层管理人员，建立健全中高层管理人员薪酬激励机制，将为企业发展奠定动力之基矗XX年酒店将在中层管理人员中进行薪酬考核管理，为此财务部将在XX年度把工作重心之一放在实际考核阶段。对于考核办法执行中存在问题不断进行总结、完善，适时向店领导提出修订建议。在确保XX年度经营预算完成的前提下，初步完善中高层管理人员薪酬激励机制。
各位领导，各位同事，职务代表的是一种信任和责任，参加竞聘代表的是一种信心。距离四星级酒店财务部经理职位的要求，我深知相去甚远，但我相信努力和上进是缩小差距的唯一途径。我将在差距中努力，在经验中创新，在成果中总结，将职位交给我，定不负各位领导与同仁之信任!