连续从事护理工作年以上年龄在岁以下，确定中层干部岗位职数任职条件，学校中层干部竞聘上岗聘用实施办法，具有民主文明求实和创新精神具有较强的竞争合作和管理能力，说明竞聘人员不能跨系列竞聘。
中层干部竞聘上岗实施办法
平利县中医医院
中层干部竞聘上岗实施办法
按照医院人事制度改革方案安排，医院所有中层干部实行竞聘上岗。为确保竞聘上岗工作按时有序开展，特制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。
二、基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。
三、竞聘人员基本条件与资格
1、行政管理等科室负责人应聘条件与资格
（1）廉洁自律，作风正派，具有较强的组织观念及协调能力，团结同事，群众威望高。
（2）具有较强的事业心和丰富的管理经验。
（3）具有大专以上学历，中级以上职称,10年以上工作经历。年龄：男55岁、女50岁以下。
（4）医务科、护理部职位除以上条件外，应具备医疗、护理中级以上专业技术职称。
（5）近三年来年度考核称职。
（6）身体健康，能坚持正常工作。
（7）如本科室具备以上条件的人员不足，空缺岗位可适当放宽。
2、临床及医技科室主任、副主任应聘条件与资格
（1）热爱、忠诚于卫生事业，积极投身于卫生事业的改革与发展，具有良好的职业道德，有较强的责任心、事业心，团结同志，廉洁奉公,政治品德好。
（2）有较强的组织领导和协调能力、语言文字表达能力，具有吃苦、协作和开拓创新精神，并积极主动为医疗卫生事业工作，具备独立履行岗位职责的能力。
（3）具有大专或相当大专以上学历或中级（医、护、技）以上（含主治医师）职称。
（4）从事本专业5年以上。年龄：男55岁、女50岁以下（特殊岗位年龄可适当放宽）。
（5）近三年来年度考核称职。
（6）身体健康，能坚持正常工作。
（7）如本科室具备以上条件的人员不足，空缺岗位可适当放宽。
3、科室护士长应聘条件与资格
（1）具有良好的职业道德，具有较高的护理工作管理经验，有较强的责任心、事业心、技术过硬，团结同志，廉洁奉公,政治品德好。
（2）中专以上护理专业毕业，护师以上职称。
（3）连续从事护理工作5年以上，年龄在45岁以下。
（4）近三年来年度考核称职。
（5）身体健康，能坚持正常工作。
四、竞聘上岗工作程序
1、制定竞聘上岗工作方案，交院务会讨论通过后组织实施。
2、发布公告。确定中层干部岗位职数、任职条件。
3、报名与资格审查。符合竞争上岗的人员，采取个人申请或科室5人以上推荐的办法进行报名。原则上每人只能限报一个竞聘岗位。人事制度改革领导小组对报名人员进行资格审查，确定各岗位参加竞聘人选，并公示名单。
4、竞聘演讲：竞聘人员个人述职（包括自我介绍、竞争优势、如何履职、下一步打算等内容）。
5、组织考察。由人事制度改革领导小组根据竞聘人员的资格、个人述职等情况进行考核考评，择优确定考察对象进行考察，提出拟聘意见。
6、任前公示。根据考察结果，将拟任人选进行公示。公示时间7天。
7、聘任。公示结束后，对确定聘任的中层干部上报卫生局审批。
二〇一一年十一月一日
学校中层干部竞聘上岗聘用实施办法
学校中层干部竞聘上岗聘用实施办法
为不断深化人事制度改革，全面推行素质教育，建立办事高效、运转
协调、教育创新的学校管理体系，进一步拓宽选人、用人、培养人的渠道，引入竞争机制，实行干部教师的合理流动，激励广大干部，爱岗敬业，恪尽职守，开拓进娶奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍，根据我街道实际，特制定此办法如下：
一、基本原则
本次竞争上岗，必须坚持以下原则：革命化、年轻化、知识化、专业化的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；群众公认，注重实绩的原则，公开、公正、平等、竞争、择优的原则：民主集中原则；用人、管人、育人相统一的原则。
二、条件范围
1、热爱教育事业，热爱师生，敬业爱岗，具有良好的职业道德各群众威信。
2、具有较高的教育教学水平和科研能力；
3、具有民主、文明、求实和创新精神，具有较强的竞争、合作和管理能力；
4、年度考核达到称职以上等次的；
5、身体健康，能坚持正常工作的；
6、参加工作不满2年，调入本街道工作不满一年，不参加竞聘上岗；
7、原则上男45周岁，女40周岁以上人员不再竞争学校中层干部职务；原任中层干部管理优秀者，年龄可适当放宽。
8、新竞争上岗的同志学历必须大专以上，年龄原则上不超过45周岁。近5年来有3年以上班主任工作经历，量化成绩在全校中游以上。
9、受到过行政记过、党内警告以上处分的；近二年内有体罚学生、乱发资料、乱补课行为，造成恶劣影响，上级或学校记录在案的；近二年内被试聘、缓聘，不参加竞职上岗。
三、竞聘上岗办法：
1．成立竟聘上岗工作领导小组和考评小组。
(1)领导小组
组长：
副组长：
成员：
(2)考评小组
组长：
副组长：
成员：
2、申请报名：
申请内容：年龄、学历、拟竞聘学校、职务、前段主要工作业绩，上岗后的打算。
说明：竞聘人员不能跨系列竞聘。
3．竞聘演讲及考评
(1)竞聘演讲：地点：中心学校时间：9月27日
(2)考评：民主评议占40％、考评小组评议占40%、中心学校校长评议占20％。
4．本人申请并在教师会议上进行施政演说(演说的内容主要前段工作成绩，上岗后的打算、措施和竞争的岗位等).
5．根据竞争人员的演说情况和平时的工作能力，一是由全体教师进行民主评议。二是由中心学校考核组从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核划出分数。各校以本人申请书名单印制选票（姓氏笔画排序），考核方式为民主评议，同意率必须达到60%以上。考核小组考核为百分制，分数去掉1个最高分，去掉1个最低分，取其平均分。
6、根据竞选人员的分数，由高到低确定学校中层干部，学校在明确受聘干部的责任、权利、义务后由中心学校行文公布，任期三年。受聘干部任期期间，民主评议信任票达不到2/3者自动辞职。
7．按照于部管理条例中，不实行干部终身制的规定；凡未竞选上的原学校中层干部和未参加竞选的学校中层干部，不再以干部身份使用，不再享受中层干部待遇。其职务自动免除。
四、干部的聘用
1、竟聘人员录用后，可由上一级主管领导签发聘书，任期三年；
2、竟聘人员聘任后，与上一级主管领导签定管理目标责任书；
3、聘用的干部在任期内要接受主管部门及主管领导组织的对本单位工作的考核。
五、干部的任期交流
1、聘任后的干部，在任期内可多：行任期交流制。
2、干部在聘用期间，主管部门可定期或不定期及年度工作考核，根据考核情况及工作的需要进行任期交流。
3、干部在聘用期间，因工作失误或工作松弛等现象造成影响的，主管单位可随时解聘。
六、建立保障机制
4、推行培训机制。全体教职工和新提拔领导职务的教师，须参加学校有计划的培训。
5，推行职务升降制。对中层干部职务根据年度考核奖惩情况必要时可进行职务升降调整。
6、推行推荐制。对业绩突出，群众满意的中层干部，学校党组织向区教育局推荐选拔任用。
七、注意事项
1、教职工要根据干部德才表现和工作需要选择人员，坚决克服“感情选人”、“关系选人”和“盲目选人”等不良倾向，特别是双向选择工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”为标准，坚决杜决“任人为亲”、“一团和气”等错误作法。
2、凡有夫妻有关系、真系血亲关系的人员不得同时在一个部门，若竞争后在一个部门的，由学校安排交流到其他部门。
关于住建局中层干部竞聘上岗工作的实施办法
关于住建局机关全员竞聘上岗工作的实施办法
机关各股室、局属各单位：
为了促进住房和城乡建设工作的较快发展，调动和激励同志们工作的积极性和主动性，充分体现精简高效、务实创新的机关作风和充实基层、服务一线的精神，经局党组研究，决定实施机关全员竞聘上岗，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》×××××号文有关规定，本着“公开、公平、择优”要求，现就我局机关全员竞聘上岗工作，提出如下实施办法：
一、全员竞聘上岗
根据机构改革方案要求和工作需要，局机关实行定岗、定责，合理设定各股室人员数，并通过考试等形式择优确定人员，【机关现有人员数（不含人事代理和临时人员）一律参加全员考试】其余人员一律充实到一线工作。
二、中层干部竞聘上岗
（一）竞聘上岗职位
机关各股室、局属各单位。（见附表）
（二）竞聘上岗的对象和条件
1、对象：住房和城乡建设局在编人员。
1
2、条件：
（1）拥护党的领导，坚持四项基本原则，思想政治素质好，有事业心、责任感和开拓创新意识，有履行岗位职责所需的政策理论水平，能模范执行党风廉政建设的有关规定。
（2）有较强的组织协调能力和强烈的服务大局意识。
（3）中层正职年龄在49周岁以下（1962年2月12日以后出
生），具有高中或中专以上学历；中层副职年龄在45周岁以下（1966年2月12日以后出生），具有大专以上学历。
（4）竞聘中层正职要求参加工作五年以上，中层副职要求参加工作三年以上。
（三）实施步骤
1、竞聘职位。机关各股室、局属各单位，共设××个中层正职职位和××个中层副职职位。（注明：企业化管理的单位的副职，由正职选聘，分管领导把关，报局党组会研究决定。）
2、动员部署。召集在编工作人员进行宣传动员，明确有关规定、纪律和要求。
3、报名、填报志愿。根据本人专业特长和其它具体情况，个人自荐报名填报志愿，每人只准填报一个职位，不得交叉填报。
报名时间：×××××18点前
报名地点：纪检组长×××办公室
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4、资格审查。依据所需职位，对报名者进行资格审查。
审查内容：年龄、学历、工作年限、干部身份、党政纪处理情况。
5、笔试。机关现有人员（不含人事代理和临时人员）和参加竞聘的人员，都要参加笔试。全员竞聘上岗时的笔试成绩，作为中层竞聘的笔试成绩计入总分。
笔试时间：×××××3点
笔试地点：×××××
6、面试。凡参加竞聘的人员，都要参加面试，并在一定范围内就竞聘岗位进行演讲，时间控制在5分钟以内，要求脱稿。或现场抽题回答评委们的提问。
面试时间：×××××8点
面试地点：×××××
7、组织考察及领导评议。根据竞聘人员考试和面试结果，按考察对象人数多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象，然后就德、能、勤、绩、廉及作风方面进行考察和评议。
8、录取采用计分办法。（1）根据综合考核分高低聘用；（2）计分采用100分计，笔试40分，面试40分，民主测评10分，领导评议10分。
9、公示聘用。根据参聘职位，依照综合考核成绩分数的高3
低确定中层正职和副职人选，然后由局党组研究报组织部批准决定后定岗聘用，试用期限一年。在局党组确定聘用人选后进行公示，公示结束后，按有关程序办理聘用手续。
三、竞聘上岗工作的组织领导
竞聘上岗工作在局党组领导下进行，邀请组织、纪检、人事等有关部门全过程监督。
四、需要说明的问题
1、加分原因：任中层正副职3年（含）以下加1分，3-8年（含）加2分，8年以上加3分。（按现职）
2、违反有关规定在党政纪处分有效期内的不得报名。
3、凡进入班子研究确定岗位，拒不到岗的，竞聘上中层的按自动放弃，一般工作人员按自动离岗，不再安排岗位。
4、驻村人员如不参加中层竞聘，只享受原待遇。
5、考试内容：
（1）住建方面的业务、政策法规
（2）×××××的重大决策
二○一一年二月十二日
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