尊敬的各位领导亲爱的同学们，就以下三个方面和大家谈一谈，首先大家思考一个问题是什么决定了我们的生活环境和境遇，在此非常感谢大家的倾听希望你们能有所收获，做到采集后及时录入及时上报。
干部经验交流发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：
大家下午好!
我是来自信息工程学院**级**班的**，现担任信息工程学院第**届团总支学生会秘书长一职。在去年的一年里，我作为一名生活部委员，在努力做好自己的本职工作的基础上，协助其他部门完成任务。经过了大一的一年，我从生活部委员到秘书长，从只听上面的安排到自己组织策划活动，从被领导到领导，从这一系列的转变中，我也学会了很多。就以下三个方面和大家谈一谈：
一、树立学生干部的威信
作为一名学生干部，我们不仅仅是一名普通的学生，我们也是一名管理者，对于一名管理者来说，最重要的就是要在同学之中建立起威信，威信的建立在很大方面上取决于我们的自信，约翰逊曾说过：“自我信心是伟大行动的首要条件”。没有人会甘愿被一个软弱而又缺乏自信的人领导，我们只有先相信自己，才能得到别人的信任。
树立威信的另一要素便是我们要有一颗责任心，我们学生干部是优秀学生的代表，我们的一言一行不仅仅代表我们自己，还代表着我们的院系、学校，所以我们必须要做到以身作则。一个做事认真、负责的人才值得别人相信，得到了别人的信任，我们在同学之中便更容易建立起威信，威信为我们的工作扫清了不少障碍，树立起了威信，我们在工作中便可以事半功倍了。
二、增强学生会内部的凝聚力
当我还是一名委员的时候，我只是经常听到上届主席说，做任何事情都需要大家齐心协力，团结一致，但那个时候的我只是肤浅的知道这样的道理，从未自己体会过，更多时候还是喜欢自己一个人独立完成。等到了大二，和新一届的学生会一起工作时，我才深刻的意识到，一个团队的凝聚力、向心力有多么重要。没有凝聚力的团队犹如一盘散沙，做不成任何事情。在这方面我们也一直在努力，通过举办各种活动，调动大家的积极性，增强学生会成员的团队意识，塑造自己的主人翁形象，时刻保持高昂的激情，我相信，只要大家齐心协力，就没有过不了的难关。
三、正确处理学习与工作的关系
孟子曰：“鱼与熊掌不可得兼”。在我们许多学生干部的眼里，学习与工作就像是鱼和熊掌一样，想要做到两全十分困难。下面。我就将结合自己的一些经验与体会为大家揭示鱼和熊掌兼得的奥秘。
首先大家思考一个问题：是什么决定了我们的生活环境和境遇？
有些同学也许感觉这个问题无从下手吧，那么让我来告诉大家，是我们的内心世界，也就是说，是我们自己造就了我们的生活。因此，只要我们能够掌握自己难以言喻的内在世界，那些无往不胜的力量也就尽在我们的掌握之中了。那么，我们究竟应该怎样来掌握我们的内心世界呢？答案是态度。只有有梦的人，才有可能实现梦想，只有想要成功的人，才有可能成就人生，我们的生命是一个不断展现而不是一个简单累加的过程，我们从外在世界所得到的一切都是我们内心世界早就已经拥有的了。
巴斯德曾说过：“立志、工作、成功是人类活动的三大要素。”所以，不论学习还是工作，我们都要给自己定一个奋斗目标，漫无目的的拼搏是毫无意义的，一个好的生活态度才是我们动力的源泉。那么，在拥有了一个好的态度之后，只要我们能够掌握一些必要的方法，正确处理好学习与工作的关系应该不再话下吧！
最后，把清华大学校长给清华学子的寄语送给大家：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。在此，非常感谢大家的倾听，希望你们能有所收获。也祝愿我们的明天更美好，更辉煌！
谢谢大家！
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2016年3月21日
网格化管理专干工作经验交流发言稿
XXX社区网格化管理交流发言稿
各位领导、各位同事大家上午好！
我是奎星阁社区的网格管理专干XX，很高兴今天能和大家一起在这里交流网格管理工作，将工作上的心得体会与各位分享。
我社区地处双江路以南，万安路以西，北街、北外街以东，南门围城路以北，辖区面积1.1平方公里。常住人口6420人，2181户。从3月开始，社区便全面开展辖区内人口信息摸底工作，建网格、建立人口信息册，现已实现基本群体，特殊群体，流动群体三项详实信息登记录入工作。我们的具体做法是：
1、组团队。从接到建立社区网格化工作这个任务开始，社区非常重视这项工作，立即召开两委班子工作会，讨论工作计划、人员安排，通过研究讨论制定了合理的工作计划，完善组织机构，健全各项工作制度，成立由社区书记、主任为组长的社区网格化管理领导小组，将社区干部落实到每一个区域，并选出了5位对辖区情况熟悉，工作能力强的网格化管理人员。
2、划网格。根据社区实际情况将辖区分为5个网格片区，分别为老围城路片区、陕西馆巷片区、北街片区、环城路片区、纹江路片区。在所分的片区中又分别按住宅、商铺、单位、人员密集场所等四种类型分为若干个小网格。
3、采信息，入户调查。3月1日起5位管理员正式进入工作岗位，上班的第一天就碰到了很多的困难，很多居民不理解不予配合，遇到吃闭门羹的还算好待遇，遇到不讲道理的还会不分青红皂白的乱骂一通，比如：在北街片区入户时，户主不开门，在门内说我不认识你，我的资料不外传。老围城路片区入户时，也遇到相同情况，户主开门后，说，我住的我亲戚的房子，他们
不在屋头，我明天就要走了，莫得资料，说完当着网格员的面“嘭”的一声将门关上。第二天5位网格员向社区反映了入户难的情况，社区具体了解后，立即组织有经验的人员研究对策，经讨论研究，采取3人一组入户采集的方法，这一方法一实施，不仅大大提高了工作效率，还增强了老百姓对网格员的信任度。通过我们网格员地不断努力，目前我社区网格管理员已完成70%的入户信息登记。真正做到了进得了门、见得到人，说得上话。
4、建机制、明责任。我社区推行定期走访、挂牌上岗、限时办结、首问责任、快速处置等工作方法。除此之外还积极探索了解网格内服务对象的家庭成员情况以及服务需求，建立社区网格化管理资料信息库，并在各楼栋建立网格分布图，标清网格的责任人、责任范围、户数、人数、党员数、及各类弱势群体信息，建立区域内的空巢老人、残疾人、救助人员、失业人员、流动人口、出租房屋、刑释解教和社区矫正等群体重点服务对象档案，便于及时了解情况，掌握工作动态，做到服务有重点，工作有方向。
作为社区网格专干，负责网格内综合信息收集整理工作：包括责任网格内的党建、社会保障、计划生育、综治、工会、妇联等工作逐步充实、整合到网格中，对有关民生民情进行分类记录，解决一件注销一件。对居民反映求助的事，进行分类处理。一般性事务由网格员现场处理；需要协调处理的工作，由网格员和社区协调处理；紧急性工作或社区不能独立办理的，立即上报镇网格管理平台，并现场全程跟踪，做到去有目的、来有问题、后有反馈，服务更有针对性和有效性。
在重点掌握出租屋和流动人口的动态情况上，由于我社区是老新城混合区，情况相当复杂，流动人口也较多，特别是出租屋和流动人口信息不稳定性很大。有时候网格员这周才采集到租户
信息，下周租户就换人了，这就给我们的信息录入工作带来很大的不便，遇到这种情况当网格员把新的信息采集汇到我这的时，立即加班加点将最新信息进行修改上传。做到采集后及时录入，及时上报。真正做到全面准确地登记网格内实有人口，了解掌握基本情况。不仅如此，我社区还每周召开网格例会，同网格员交流工作意见，了解各网格内可能违法犯罪的高危人群，重点掌握列管的重点人口和监管对象的现实表现。
5、数据录入情况。社区网格化管理录入网格内的人、地、物、情、事、组织等信息，目前为止我社区已收集录入各类信息数据7329条。
虽然我们社区在网格化管理工作中取得了一定的经验，但还需要我们大家努力探讨、不断改进、逐步完善，总结更好的做法，为我们XX的跨越发展和长治久安发挥作用，谢谢大家！
当好政工干部的心得体会(经验交流发言材料
当好政工干部的心得体会
如何解决队伍建设中出现的新情况和新问题并采取相对应的措施，是当前摆在基层政工干部面前的一项重要而又紧迫的任务。政治教导员思想政治工作到位，队伍就能够保持持续稳定，官兵在开展“爱民固边”战略活动中也是越干越有劲、越干越有活力、越干越有战斗力，反之则会出现兵心涣散，作风松懈，问题累加，对部队建设带来不利影响。本人结合工作实践，就如何当好基层政工干部谈几点体会：
一、要戒掉“官气”，放下架子，虚心听取官兵的意见。作为基层一名政工干部，自身的形象一定要好，做到和蔼可亲，平易近人，能够让官兵主动接近、爱戴和信服。如果在战士面前打官腔、摆官架、处处显示长官派头，只想听好话，不愿听刺耳的话，那么官兵就不敢在你面前讲真话、反映真实的情况。这就要求政工干部要切实转变工作作风，能够放下架子，深入官兵中去，与官兵交朋友，把情况摸透，把问题找准，形成新思路，拿出新对策，为部队全面建设尽心尽力。
二、要善于“加气”，结合官兵的思想动态，激发他们的工作热情。激励是思想政治工作中最常用的方法。所谓激励，就是要激发人的动机，使之较长久地保持兴奋、积极的心理状态。政工干部要懂得能够适时采用激励方法，鼓舞官
兵士气。如运用物质激励法，用物质奖励来激发官兵的内在热情；运用精神激励法，通过满足官兵的精神需要来调动官兵的积极性；运用目标激励法，通过科学设置并鼓励官兵完成一定的目标，激发官兵的成就感。要做好激励工作，政工干部必须要对官兵的思想状况、脾气性格、爱好特长、工作能力要心中有数，尽可能结合官兵的特长兴趣安排好工作。如果能使官兵不感到工作是一种负担，那对发挥个人的能动性和创造性，提高工作效率，将有极大的好处。
三、要寓理“帅气”，有甘当配角，愿为人梯的胸怀。抓好队伍建设是做好各项业务工作的保障，业务工作常出成绩，而队伍建设易出问题。队伍出问题，政工干部要敢于承担责任；工作上出成绩，政工干部不邀功、不抢功。要以淡泊名利、甘于奉献的平常心，克服一些不必要的不平衡心理，对自身要定位明确，工作到位而不越位，当有些地方是有责无权时，也要从部队长远建设的角度积极配合“一把手”抓实抓好，要搞好“一班人”的团结，协调好班子成员以及与官兵之间的关系，在班子中起一种缓冲剂和减压阀的作用。要多鼓发展之气，正确看待他人的进步，积极进取，增长本领，踏实做事。
四、要敢讲“正气”，清正廉洁，自觉做好表率作用。政工干部要坚持讲学习、讲政治、讲正气，把事业看重一些，把权力看轻一些，在廉政建设和执行各项规章制度上起好带
头、表率作用。在大事大非面前能够保持清醒，敢于坚持原则，维护好公平和正义，使官兵自觉抵制各种歪风邪气。要时刻牢记自己的一言一行、一举一动都是官兵的学习榜样，要在行动上自觉实践“公安边防精神”，练内功，强素质，真正发挥好一名基层政工干部既是思想政治工作的直接组织者和带头人，又是公安边防业务工作的指挥员和战斗员的作用。