就像鲁迅先生所讲的世界上本无路人走多了就是路一样，而安全工作的直接受益者就是员工真正的执行者也是员工，否则领导喊破嗓子等也改变不了安全工作的现状，外在因素是通过内在因素才能起作用的。
一辩发言稿.
就像鲁迅先生所讲的：“世界上本无路，人走多了就是路”一样。有了良好的自觉性和习惯远远胜于
领导的重视程度。
尊敬的各位评委,反方选手：
大家下午好！
我是正方代表，我方认为在安全生产工作中，员工的自觉性比领导的重视重要。
有以下几点可以表明：
首先是在任何一家公司或者企业中，安全工作是重中之重。而安全工作的直接受益者就是员工，真正的执行者也是员工。
其次就是“以人为本”不但成为各大企业和集团的共识，也是得到全球各国的认可。企业的命
运真正的掌握者就是员工，它不但是我们新奥集团将“以人为本”排在了核心价值观的首位的重要原因，同时也是“三个零目标，三不原则”不可分割的一部分。
再就是我想提醒对方领导和员工的定义：领导是为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响
力的一种行为或行为过程；员工即是执行一项指定任务并对该机构或公司负责的自然人。行为过程和执行人来比，职责的不同，同时决定了分工不同。要想安全工作做好，关键看员工的自觉性；要想把安全工作做好，也直接关乎于员工的自觉性有否。否则领导喊破嗓子等，也改变不了安全工作的现状。
还有所谓员工的自觉性，通俗来讲就是长期以来，坚持不懈、日积月累养成的良好行为习惯，素
质和自律性。大家都知道凡事均有逻辑和因果关系，假如把领导的重视看成是外在因素的话，那么内在因素就是员工的自觉性。外在因素是通过内在因素才能起作用的。大家都知道，安全生产工作有极大的变化性和不可掌控性，在某些情况下，固然我们有众多的安全规章、制度，就目前而言，我们的安全生产工作的形式依然严峻，其原因是不言自喻。所以说在安全工作中，每一个员工都能自觉的遵章守纪，那么，我们的安全科、HSE等部门均将不复存在。反之，领导再怎么重视，员工没有自觉性，依然我行我素，加上领导的岗位和员工的不同，具有一定的局限性，说白了领导也不可能随时随地的跟着你，看着你。一味的靠领导重视来开展安全生产工作，后果可想而知有多可怕。
综上所述，最后，我更加肯定我方观点：在安全生产工作中，员工的自觉性比领导的重视更重要。
自由辩论下套之一：
我：请问反方选手，能回答我一个问题吗：
反：可以。
我：请问你在工商户或者民用户置换的过程中，你是直接开阀放散的还是利用胶管引致窗口放
散的？经常最常用的是哪种放散方法？
反：引致窗口放散。
我:这就是自觉性的表现形式之一。
之二：
我：请问一下每天夜间值班你是几点钟到岗的：8点前还是9点后？
请问你每天上班在没有什么特殊情况下，是不是上班前到公司的？
这些都是员工自觉性的行为表现。
一辩发言稿
一辨发言稿
各位评审委员、对方辩友、同学们，大家晚上好！
刚才，对方一辩已经对自律和他律的定义进行了很好的阐释，我就不再赘述，围绕公务人员的社会担当主要靠什么的辩题，我方的观点是：他律是实现自律的基础与源头，他律引导着人们逐渐实现自律，他律是重要手段，自律是追求目标，两者是有机整体，但就现阶段而言，他律仍是我们正确行使社会职责的主要保障手段，起着主要作用。下面，我从三个方面简要阐述我方观点。
首先，从意识形态来看，他律是自律的基础，人们的自律是因他律内化而生的。我们都知道，刚生下的婴儿或者懵懂的三岁小儿是没有自律的，正是在人的成长过程中不断受到各种规范、制度、法律法规这些他律的约束、教育、引导，才逐渐建立起自己的内心准则，也就是我们说的自律；从另外一个角度来看，孔子云：日三省吾身，很多人觉得这就是自律啊，但孔子自省的是什么？省的肯定是为人处事、言谈行事是否符合规范或普世要求，这些规范和要求就是他律，这同样说明自律对自身行为的自我约束标准也源自社会道德、法律、法规等他律标准，自律是对他律的认同和内化，可以说没有他律何来自律，没有他律的自律就是无律。
其次，从现实层面看，我方认为自律对人的行为的控制
力是有限的、不稳定的，而他律的约束是规范性的、稳定的、长期的。前面我方谈到，自律是他律的内化，正如1000读者心中有1000个哈姆雷特一样，由于人的个体差异、受教育层度等因素影响，特别是在社会意识多元化带来人的价值观多元化的当今,每个人的自律标准是分散的、不统一的、曾差不齐的，而且自律难以长期稳定发挥作用，我们不否认个别人能长期高标准坚持自律，规范自身行为，但从宏观层面看大多数人显然是无法做到的，古人云：“从善如登”，说的就是这个道理。显然通过自律来实现社会管理的规范运行至少在现阶段是不现实的，还必须靠他律。
最后，从公务人员履行社会职责来看，他律重于自律。正方一辨的提出的自律激发公务人员主观能动性更好的履职的观点我方非常赞同，但我方认为：他律是我们公务人员履行社会职责的过程中应坚持、不能突破的底线，只有守住底线，才能突破创新；只有“不出事”才能干成事、才能干好事。他律是我们广大公务人员依法履职的基储保障，依法履职是我们的坚守，干得漂亮是我们的追求。
综上所述，我们认为公务人员的社会担当他律是基储是保障，自律是目标，但现阶段他律较自律更加重要。
2016.4.6
大学生兼职利大于弊一辩发言稿
一辩：
各位评委、各位观众，大家上午好!我方观点是大学生兼职利大于弊.
开宗明义，大学生是指在高等学校就读的学生，这是一个拥有较高素质并被社会赋予很高综合能力期望值的群体。然而在毕业时，我们能否达到这个期望？如今，大学生，包括在读的研究生，无一例外的面对着这样一个问题：毕业后的去向。即是说，我们都将走过人的社会化进程中一个角色转换的时期。大学四年，给了我们足够的时间来提前适应这个转换。而兼职就是一个好方法。我们判断大学生兼职的利弊标准就在于哪个更有利于大学生在其社会化进程中独立人格的培养及自我创造价值的实现。我将从三个方面来阐述我方观点。首先，兼职工作可以带给我们经济上一定的独立，让我们明白社会的现实，未来等着我们的，不是衣来伸手饭来张口的美好生活,这是一个需要我们有足够付出才能生存的现实。让我们在走出象牙塔之后，能够很好的适应这个社会。其次，做兼职有助于大学生对于工作经验的获得和团队精神的提升。当今社会是一个崇尚合作的社会，纵然我们都是天之骄子，都有着各自的过人之处，如果不知合作也只能在这个社会寸步难行。而在一个团队中，人际交流有着重要的作用，这，也是一种工作经验。学会与人交流，就是兼职工作能够带给我们的最大的收获之一。最后，兼职能够教会我们如何规划时间。也许有人会说，大学生参与兼职工作会占用到学习时间，耽误学生的主业，学习。但是一个只知学习的人是没有办法达到社会对他的期望，而兼职就是在完成本职工作之余所从事的，只要合理规划时间，我们可以做到在不影响学习的情况下参与兼职工作。时间规划是一个永恒的话题，我们终会遇上。我们以此为理由就是对未来的一种逃避。作为一位顶尖学府的学子，未来的优秀毕业生，我们不能知难而退，应该迎难而上。学会去解决它，如果我们连兼职和学习的时间都不能合理规划，我们怎么能规划未来我们更加复杂的生活？对方辩友坚持，大学生兼职弊大于利，那么我想请教对方辩友三个问题：一问对方辩友如何理解大学生在其社会化过程中的角色转换；二问对方辩友如何完成这种社会角色的转换；三问对方辩友如何快速的适应新的社会角色，进而完成社会赋予我们的使命。在此，我方坚持，大学生兼职利大于弊。