马丁职场语录

马丁职场语录 | 楼主 | 2016-06-02 11:59:04 共有3个回复
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  3. 3职来职往马丁经典语录

摘要:我是职场上一个非常温情的人因为我的犀利首先针对的是自己,你只要知道四个是奥迪就行了,真实无论在舞台上还是职场上都很重要,老板需要你埋头苦干但老板往往看不见只会埋头的人。以下是小编整理的3篇最新马丁职场语录范文,欢迎参阅!

马丁职场语录2016-06-02 11:57:29 | #1楼回目录

马丁职场语录 1、你可以接受今天的失望,但是它是有限的,但我们同时要拥抱无数个希望,因为它是无穷的。这句话不是我马丁说的,是马丁路德金说得,今天我把他转送给年轻的朋友,祝你成功!

2、年轻人新入职场,在扬长避短之前,首先请做到“避短”再“扬长”。

3、我是职场上一个非常“温情”的人,因为我的犀利首先针对的是自己。

4、你有潜质成为孙悟空,但是总是纠结,和沙僧比忠厚,和八戒比皮厚,能不死翘翘么?

5、我们十八个行业达人站在这里,看上去很光鲜,其实内心疲惫无比;社会太急躁,每个人都不敢停,求职者和面试者都如此。希望职来职往能够让我们慢下来,真实面对。

6、名校毕业的学生往往有一种莫名的优越感,这种优越感他们不一定会承认,但这确实会存在。而这一点在职场中并不是必须的,甚至会给他们带来伤害。

7、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等,你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。

8、如果你欣赏一个人,你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样,放在玻璃罩子里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。

9、我做媒体,如果不知道CCTV,不知道江苏卫视,不知道中国教育频道的《职来职往》,那我白混了。就算你是职场新人,也要对你所要进入的行业有个基本的了解。

10、这个社会上不是只有主角儿和跑龙套两种角色,会有很多螺丝钉的,你必须接受今天的失望,但是它是有限的,你同时必须拥抱无数的希望,因为它们是无穷的~

11、你只有80分,却非说自己85分;这5分的水分,会被职来职往的达人榨得干干净净。真实,无论在舞台上还是职场上,都很重要。

12、职场失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性;混不好怪上司,怪职场,怪社会,是为推卸责任。

13、你确定你是要做行政吗?如果是,跪着也要把这条路走下去。

14、职场新鲜人,一定要学会“望闻问切”:1 多观察 2 注意聆听 3 不懂的要虚心请教 4 动手操作实践。

15、老板需要你埋头苦干,但老板往往看不见只会埋头的人。1 养成定期汇报的习惯 2 对于公司发展想多一些想深一些想长久一些,定会有一个需要你抬头出手一鸣惊人的机会。

16、面试前该准备什么?1 求职目标明确 2 充分了解公司和工作职能 3 具备一定专业学习和实践经验 4 穿着得体、笑容自然 5 表达流畅,反应较为机敏 6 知之为知之不知为不知,不打肿脸充胖子。

17、语言其实是最有力的,也是最苍白的。它取决于你说什么,或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒,只是在语言上征服对方而已;还是由心而发,为对方考虑?

18、大学生找工作“理性误区”:往往只选用某种容易评价的、现实的、直观的,眼前的线索或标准来进行决策,比如专业对口,一线城市、好待遇和大公司等,结果是陷入残酷的竞争后怨天尤人。请不要忽视最重要的“感性方向”--你是否喜欢那个领域,为之起早贪黑殚精竭虑而乐此不疲?

19、人在重要关口往往犹豫,“拖”字当头,甚至因此错过了好时机。最能掌握人生的只有你自己,往前走,机会不会总有,但也没你想象的那么少,天助自助者。

20、不要拿自己的短处跟人家长处在职场上拼搏,这样做并不明智!

21、 “慎独”是儒家的一个重要理念,其含义是“在独处时能谨慎不苟”。“ 职场慎独”:1 上司不在时依然工作勤勉 2 独自处理事务遵守职业道德 。不要因为社会上人前背后两张皮的人总能获利而愤愤不平甚至模仿之,因为“若想人不知除非己莫为”,有道德操守的人才会真正成功。

职场——马云经典语录大全2016-06-02 11:56:11 | #2楼回目录

本文由小景和小璐贡献

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第一:创业启蒙第一:创业启蒙马云说个人创业,个人连怎么死的都不知道…………残马云说:100个人创业,有95个人连怎么死的都不知道……残酷的市场面前,马云活了下来,成为创业者们梦想中的财富奇迹。酷的市场面前,马云活了下来,成为创业者们梦想中的财富奇迹。可谁又能想到他成功背后的辛酸艰险?毕竟市场不是乱世的江湖,创业谁又能想到他成功背后的辛酸艰险?毕竟市场不是乱世的江湖,的辛酸艰险不是侠客的游历。创业之路充满未知的险阻,您是否充分考虑过自己不是侠客的游历。创业之路充满未知的险阻,有足够的准备面对这一切了呢?有足够的准备面对这一切了呢?马云语录:做人、做事、做企业必须一贯。马云语录:做人、做事、做企业必须一贯。建立自我、追求忘我。建立自我、追求忘我。做一份工作,做一份喜欢的工作就是很好的创业。做一份工作,做一份喜欢的工作就是很好的创业。小公司的战略是两个词:活下来,挣钱。小公司的战略是两个词:活下来,挣钱。五年以后你还想创业,你再创业。五年以后你还想创业,你再创业。创业者书读得不多没关系,就怕不在社会上读书。创业者书读得不多没关系,就怕不在社会上读书。马云之“创业启蒙论”马云之“创业启蒙论”创业者的品格将直接决定创业的成败,成功创业者”“创业者的品格将直接决定创业的成败,成功创业者”必须具备大基本素质:优秀的人格魅力的5大基本素质:1、优秀的人格魅力2、正确的做事原则3、恒定的保持做人、做事、创业梦想4、坚定的事业目标5、保持做人、做事、做企业的一致原则与方向

第二:资本运作第二:资本运作创业时刻,一分钱就能逼死英雄好汉。创业者们似乎都跳脱不了创业时刻,一分钱就能逼死英雄好汉。资本的怪圈,当的是自己的老板,却是资本的奴隶,资本的怪圈,当的是自己的老板,却是资本的奴隶,面对着事业刚刚

起步,就被资本断奶,问题究竟在哪?起步,就被资本断奶,问题究竟在哪?50万元的成本成就市值近百亿的互联网帝国,万美元亿的互联网帝国,六分钟内融资8200万美元,马云的手中资本总是掌运自如,秘诀究竟在哪?掌运自如,秘诀究竟在哪?马云语录:最优秀的模式往往是最简单的东西。马云语录:最优秀的模式往往是最简单的东西。很多人失败的原因不是钱太少,而是钱太多。很多人失败的原因不是钱太少,而是钱太多。赚钱模式越多越说明你没有模式。赚钱模式越多越说明你没有模式。记住,关系特别不可靠,做生意不能凭关系,记住,关系特别不可靠,做生意不能凭关系,做生意也不能凭小聪明。聪明。这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西。一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西。马云之“资本运作论”马云之“资本运作论”1、资本不是凭关系,而是凭项目。只有成功的项目才具备投资资本不是凭关系,而是凭项目。的价值,才能吸引投资者的目光。的价值,才能吸引投资者的目光。2、选择项目、制定项目的方法就是争取资本的方法。选择项目、制定项目的方法就是争取资本的方法。一个优秀的创业项目是做好而不是做大,3.一个优秀的创业项目是做好而不是做大,更需要注重项目细节的可执行性。节的可执行性。第三:战略管理第三:战略管理创业如同建房,脑海中先有房子的形状,画下来形成图纸,创业如同建房,脑海中先有房子的形状,画下来形成图纸,按照图纸选址定位,施工建造,一砖一瓦,图纸选址定位,施工建造,一砖一瓦,终于化为摩天大楼矗立在现实战略通常被创业者们理解为脑海中的雄伟图像,或图纸上的先进中。战略通常被创业者们理解为脑海中的雄伟图像,设计,却忽略了战略的本意—实战实用。设计,却忽略了战略的本意——实战实用。

马云语录:战略不能落实到结果和目标上面,都是空话。马云语录:战略不能落实到结果和目标上面,都是空话。蒙牛不是策划出来的,而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来蒙牛不是策划出来的,而是踏踏实实的产品、的。小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。所有的创业者应该多花点时间,去学习别人是怎么失败的。所有的创业者应该多花点时

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间,去学习别人是怎么失败的。关注对手是战略中很重要的一部分,但这并不意味着你会赢。关注对手是战略中很重要的一部分,但这并不意味着你会赢。马云之“战略管理论”马云之“战略管理论”1、战略≠结果:从战略到结果,企业需要落实执行每一个过程战略≠结果:从战略到结果,的细节,需要落实产品、质量、服务的管理机制,的细节,需要落实产品、质量、服务的管理机制,更需要踏实谨慎的态度。态度。2、关注对手≠发展自身:要关注对手更要发展自身,学习失败关注对手≠发展自身:要关注对手更要发展自身,发展自身比学习成功更实用,比学习成功更实用,战略初期要轻功利重发展

第四:第四:市场营销营销、营销顾名思义经营在前,经营为本,销售为末。营销、营销顾名思义经营在前,经营在前销售在后,销售在后,经营为本,销售为末。实践证明,在商品市场经济的时代,新产品的寿命不断缩短,实践证明,在商品市场经济的时代,新产品的寿命不断缩短,任何时候都有可能会被超越,被取代,营销正是适应这种新变化而产生的。候都有可能会被超越,被取代,营销正是适应这种新变化而产生的。马云语录:营销”“这两个字强调既要追求结果,也要注重过程,马云语录:营销”这两个字强调既要追求结果,也要注重过程,既要“既要“销”,更要“营”。更要“免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。后再考虑免费。后再考虑免费。

要少开店、开好店,店不在于多,而在于精。要少开店、开好店,店不在于多,而在于精。有价值观,没有业务称为小白兔,一个公司小白兔多了以后,有价值观,没有业务称为小白兔,一个公司小白兔多了以后,那就是一种灾难。就是一种灾难。男人的胸怀是冤枉撑大的,多一点冤枉,少一些脾气你会更快乐。男人的胸怀是冤枉撑大的,多一点冤枉,少一些脾气你会更快乐。马云之“市场营销论”马云之“市场营销论”1、市场与产品:先了解市场需求再开发产品;时刻拥抱市场变市场与产品:先了解市场需求再开发产品;化,倾听客户声音,才能在市场利于不败之地。倾听客户声音,才能在市场利于不败之地。2、“营”与“销”:“营”是过程是影响力,“销”是结果是是过程是影响力,数字,二者缺一不可。数字,二者缺一不可。3、经营与服务:经营好比经营多更重要;不要盲目免费客户服经营与服务:经营好比经营多更重要;务;营销需要快乐积极、诚信真实的态度。营销需要快乐积极、诚信真实的态度。

第五:第五:创意执行,创业者“愿为你的一个想法付一千万”投资者们常常这样告诉创业者。愿为你的一个想法付一千万”投资者们常常这样告诉创业“我的想法可以卖到一千万”,创业者常常这样对自己说。也许能够我的想法可以卖到一千万”创业者常常这样对自己说。执行的创意离想象中的差了十万八千里但请记住这个用一千万能被执行的创意离想象中的差了十万八千里,执行的创意就是具有一千万价值的好创意。执行的创意就是具有一千万价值的好创意。马云语录:我们应该为结果付报酬,为过程鼓掌。马云语录:我们应该为结果付报酬,为过程鼓掌。语录文化贯彻是最关键的。文化贯彻是最关键的。改变文化很难,但也不是不可能。改变文化很难,但也不是不可能。很多人的问题是因为他们回答的全是对的。很多人的问题是因为他们回答的全是对的。

公关是个附产品,由于你解决了以后会逐渐传出去,这才是最好公关是个附产品,由于你解决了以后会逐渐传出去,的公关。的公关。短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。情才是赚钱的马云之“创意执行论”马云之“创意执行论”1、创意构想是过程,执行实现才是结果。创意构想是过程,执行实现才是结果。2、企业的创意归根结底要服务于企业的效益——服务并完善企企业的创意归根结底要服务于企业的效益——服务并完善企——业的管理决策、文化、制度、公关……等各个方面。管理、……等各个方面业的管理、决策、文化、制度、公关……等各个方面。3、不要因为创意而创新,创意最初和最终的目的是为企业创造不要因为创意而创新,收益和效益,也更需要贯彻落实、执行到位。收益和效益,也更需要贯彻落实、执行到位。

第六:第六:人力开发但最重要的就是领导身份,领导者的意创业者也许有

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多重身份,业者也许有多重身份,但最重要的就是领导身份,义在于不是一个人把所有的事情都干完,也不是把所有的事情交给别义在于不是一个人把所有的事情都干完,人干,而是带领别人一起干。创业路上,创业者们不要做孤胆英雄。人干,而是带领别人一起干。创业路上,创业者们不要做孤胆英雄。马云语录:最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于马云语录:最大的挑战和突破在于用人,信任人。信任人。我不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。我不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。多花点时间在你的其他员工身上。多花点时间在你的其他员工身上。有时候学历很高不一定(有时候学历很高不一定(能)把自己沉下来做事情。把自己沉下来做事情。什么都想自己干,这个世界上你干不完。什么都想自己干,这个世界上你干不完。永远要相信边上的人比你聪明。永远要相信边上的人比你聪明。

现在你需要踏踏实实,实实在在跟你一起干的人。现在你需要踏踏实实,实实在在跟你一起干的人。干的人

马云之“人力开发论”马云之“人力开发论”1、用人判断准则:职业道德、团队意识、学习态度、适合发展用人判断准则:职业道德、团队意识、学习态度、2、用人遵循原则:平等对待、公私分明、礼贤下士、突破信任用人遵循原则:平等对待、公私分明、礼贤下士、

第七:第七:风险控制企业是艘船,创业者是船长兼舵手,水手是团队,乘客是客户。企业是艘船,创业者是船长兼舵手,水手是团队,乘客是客户。遇到暗礁与暴风雨,船长应该如何安排乘客、水手、自己的位置?遇到暗礁与暴风雨,船长应该如何安排乘客、水手、自己的位置?在机会面前怀疑,在困难面前乐观,相信很多灾难都能避而过之,机会面前怀疑,在困难面前乐观,相信很多灾难都能避而过之,企业之船也将更加稳健地前进。之船也将更加稳健地前进。马云语录:上当不是别人太狡猾,是自己太贪,马云语录:上当不是别人太狡猾,是自己太贪,是因为自己才会上当。上当。领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真正的领导力。真正的领导力。有时候死扛下去总是会有机会的。有时候死扛下去总是会有机会的。暴躁某种程度上讲是因为有不安全感,或者是自己没有开放的心暴躁某种程度上讲是因为有不安全感,态。马云之“风险控制论”马云之“风险控制论”风险应对:客户第一、1、风险可能:投资风险、逆境风险2、风险应对:客户第一、风险可能:投资风险、

员工第二、对手第三;坚持下去,永不放弃;吸取教训,有所放弃。员工第二

职来职往马丁经典语录2016-06-02 11:57:26 | #3楼回目录

职来职往马丁经典语录

1. 你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等,你不需要去做一个练达的职场

人。你只要知道四个O是奥迪就行了。

2. 我做媒体,如果不知道CCTV,不知道江苏卫视,不知道中国教育频道的《职来

职往》,那我白混了。就算你是职场新人,也要对你所要进入的行业有个基本的了解。

3. 如果你欣赏一个人,你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样,放在玻璃罩子

里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。--马小虎

4. 名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感,这种优越感他们不一定会承认,但这

确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的,甚至会给他们带来一些伤害。

5. 职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思

虑,啥子都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不懂患上该主动做啥子,是为惰性;混欠好怪上司,怪职场,怪社会形态,是为卸责。

6. 咱们十八个行业达人站在这搭,看中去很鲜明,实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁,

每一小我私人都不敢停,求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来,真实面对。 --马小虎

你只有80分,却非说本身85分;这5分的水分,会被职来职往的达人榨患上干洁净净。真实,不管在戏台上照旧职场上,都很重要。

要是你赏识一小我私人,你是愿意一直把他(她)看做1个雪球同样,放在玻璃罩子里,让他(她)接续夸姣下去呢,照旧告诉他(她),会有紫外光危险到你。每个年青人都需要成长。

9. 名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感,这类优胜感她们没必要然会认可,但这

明明会存在。而如许的一点儿在职场中其实不是必需的,甚或者会给她们带来一些危险。

10. 一个雪球一样,放在玻璃罩子里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),

会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。

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